Enrica Lipari

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Business driven, 360° experience in People management for fast-paced International…

Articoli di Enrica

Attività

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Esperienza

  • Grafico Growens

    Growens

    Milano, Lombardia, Italia

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    San Francisco Bay Area

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    San Francisco Bay Area

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    Milano, Lombardia, Italia

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    Milano, Lombardia, Italia

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    Milan, Lombardy, Italy

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    Milan Area, Italy

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    Greater New York City Area

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Rome Area, Italy

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    Ancona Area, Italy

Formazione

Esperienze di volontariato

  • Grafico Skillando - Digital Volunteering

    Volunteer

    Skillando - Digital Volunteering

    - Presente 1 anno e 11 mesi

    Scienza e tecnologia

    Skillando works for the digital democracy, against the digital divide.
    With digital volunteering activities, we support no profit organizations, schools, social ventures and communities around the globe.

Pubblicazioni

  • Toccare le corde giuste: dalla PNL all’Elevator Pitch

    Fuffa Day

    La comunicazione non verbale è quella parte della comunicazione che comprende tutti gli aspetti di uno scambio comunicativo che non riguardano il livello puramente semantico del messaggio, ossia il significato letterale delle parole che compongono il messaggio stesso, ma che riguardano il linguaggio del corpo, ossia la comunicazione non parlata tra persone. (cit. Wikipedia)
    A partire dalle tecniche di Programmazione Neuro Linguistica applicate alla vendita diretta, fino ai più recenti…

    La comunicazione non verbale è quella parte della comunicazione che comprende tutti gli aspetti di uno scambio comunicativo che non riguardano il livello puramente semantico del messaggio, ossia il significato letterale delle parole che compongono il messaggio stesso, ma che riguardano il linguaggio del corpo, ossia la comunicazione non parlata tra persone. (cit. Wikipedia)
    A partire dalle tecniche di Programmazione Neuro Linguistica applicate alla vendita diretta, fino ai più recenti Elevator Pitch propositivi di nuove idee/prodotti/business, da sempre il tatto è riconosciuto come il controverso senso che se da un lato aiuta incredibilmente l’efficacia comunicativa, dall’altro è re della fuffa.
    Non ci giriamo intorno, un contenuto di valore veicolato solo attraverso la voce arriva molto meno di un contenuto piatto venduto utilizzando tutto il sistema cinesico, dagli occhi, ai gesti, alla postura. Questo perché la comunicazione non verbale (che chiameremo tattile) offre una ricchezza straordinaria di segni sul piano emozionale e rappresenta il canale principale per esprimere e comunicare le emozioni.
    E allora, fuffiamo insieme come toccare le corde giuste per far leva sulle emozioni!

    Vedi pubblicazione

  • HR Metrics with Agile

    Italian Agile Day(s)

    Come le metriche HR tradizionali (dal time to hire al turnover) sono anch’esse rimesse in gioco in ottica Agile HR. Se HR vuole essere di supporto alla transizione deve sperimentare nuovi modi di misurare il suo lavoro.

    Vedi pubblicazione

  • Learning Innovation: The Human Side of Lean and Agile Organization

    Executive Learning Forum - Berlin

    About supporting and drive the Lean and Agile transformation in Neomobile. There is not only been a matter of change management, but a full and deep cultural and mind-set change from which we learn a lot. That is for sharing this learning to colleagues who are/are going to face the same challenges resuming which have been the main lesson learned from Innovation applicable to the human resources strategies.

    Vedi pubblicazione

  • Le Survey di Clima Annuali nell’era dei Social Networks.

    Atlante delle Risorse Umane 2016

    Come fare quindi ad indagare ed agire in modo realmente puntuale ed efficace? Nella volatilità dell’era digital dei Millenials, tra percorsi professionali sempre più dinamici e vite vissute attraverso aggiornamenti di status e feedback istantanei, si profila una nuova prospettiva per la funzione HR: le pulse surveys. Parliamo di brevi sondaggi mensili, settimanali o addirittura giornalieri, preferibilmente composti da una domanda alla volta, che raccolgono informazioni su come le persone si…

    Come fare quindi ad indagare ed agire in modo realmente puntuale ed efficace? Nella volatilità dell’era digital dei Millenials, tra percorsi professionali sempre più dinamici e vite vissute attraverso aggiornamenti di status e feedback istantanei, si profila una nuova prospettiva per la funzione HR: le pulse surveys. Parliamo di brevi sondaggi mensili, settimanali o addirittura giornalieri, preferibilmente composti da una domanda alla volta, che raccolgono informazioni su come le persone si sentano e individuano problematiche prima che queste peggiorino.

    Vedi pubblicazione

  • HRD: The new profitable Business Unit

    5th European HR Directors Business Summit - Barcelona

    The speech is for those who have heard HR being considered just a cost for the Company. For those already felt like Jerry Maguire crying “Help me to help you!”, and especially for those who are looking for some inspiration and feel ready to disrupt the “staff” paradigm. It’s always a matter of points of view and only with two, the business and the human ones, it’s possible to land to the clearest perspective.

    The ultimate expression of the Human Resources management born here: actions…

    The speech is for those who have heard HR being considered just a cost for the Company. For those already felt like Jerry Maguire crying “Help me to help you!”, and especially for those who are looking for some inspiration and feel ready to disrupt the “staff” paradigm. It’s always a matter of points of view and only with two, the business and the human ones, it’s possible to land to the clearest perspective.

    The ultimate expression of the Human Resources management born here: actions put in place to let the people grow and the business develop in fast-paced environment like the digital ecosystem. Where the business counts above all, the HRD must handle business logics and read the business perspective since its strength is measured on the ability to manage trusty relationships, remove blockers and boost people/business development opportunities.

    Vedi pubblicazione

Corsi

  • 6 Thinking Hats

    -

  • Agile Awareness Workshop

    -

  • Agile People

    -

  • Change&Innovation Lab 2014

    -

  • Design Thinking

    -

  • HR Management COM2

    -

  • High Performance HR Business Partner

    -

  • In-bound Marketing

    -

  • Innovation Lab 2013

    -

  • Insight Good Management

    -

  • Kanban Management Professional

    -

  • Kanban Training

    -

  • Lean Agile Training

    -

  • Lean Start-up Machine

    -

  • Lego® Serious Play® Trainer Certification

    -

  • Management 3.0

    -

  • Megatrends

    -

  • SCRUM Training

    -

  • Talent Outdoor Training 2012

    -

  • Time & Priority PMP

    -

  • Well- formed Outcomes

    -

  • Women on Board

    2025

  • freedomship

    2025

Progetti

  • Vodafone CatchUp

    - Presente

    MeetUp group for anyone interested in digital transformation experiences.
    Looking forward to amplify learning together!
    #ready?

    Altri creatori
    Vedi progetto

  • HR Business Consultant

    - Presente

    Headhunting and Recruitment
    Organizational processes
    Training and Coaching
    HR management projects
    Agile HR and Management 3.0
    People engagement initiatives

    Altri creatori
    Vedi progetto

  • University of Rome “La Sapienza”

    - Presente

    “Master People Strategy 2012” Speaker: Recruitment Strategies and Employer Branding

    “Master.Cor. 2011” Speaker: Recruitment Process and Strategies; “Organization Communication and Management Policies” Assistant Professor (Prof. P. Intonti): lesson contents planning (last lesson held: “Intellectual Capital Balance”), students examination, thesis students supervisor (last thesis: “Managing People Development: BMW Registered Talents”)

    Altri creatori

Riconoscimenti e premi

  • AIDP Award 2024

    AIDP

    AIDP awarded 3rd place at the AIDP Award 2024 in the category “Workplace management” thanks to the Growers at Growens project.

  • HappyIndex®AtWork

    Choose My Company - Italia

    6th place in the ranking.
    This recognition is awarded to companies that demonstrate a high level of satisfaction and well-being among their employees. The certification considers different aspects of the work environment, such as satisfaction, motivation, work-life balance and relationships with colleagues and management.

  • WeImpactIndex®Italy

    ChooseMyCompany – Italia

    5th among the participating companies.
    This category takes into account the companies’ impact on the territory in which they operate, evaluating their commitment and initiatives in social and environmental areas, the sustainability of their business practices and their corporate ethics.

  • HR Mission 2023

    AIDP

    In 2023, Growens finalized the sale of Contactlab S.p.A. (acquired in 2022) together with MailUp S.p.A. (and the Spanish legal entity Acumbamail SL) to the TeamSystem Group.
    As part of the meetings held during the consultation procedure pursuant to art. 47 (the sale of the MailUp S.p.A. branch), Growens promoted dialogue with the trade unions, aimed at identifying a solution for extending the Tertiary contract also to Contactlab employees, enabling a contractual harmonization, although…

    In 2023, Growens finalized the sale of Contactlab S.p.A. (acquired in 2022) together with MailUp S.p.A. (and the Spanish legal entity Acumbamail SL) to the TeamSystem Group.
    As part of the meetings held during the consultation procedure pursuant to art. 47 (the sale of the MailUp S.p.A. branch), Growens promoted dialogue with the trade unions, aimed at identifying a solution for extending the Tertiary contract also to Contactlab employees, enabling a contractual harmonization, although within the limited time constraints due to the sale of Contactlab to the TeamSystem Group.

  • HR Mission 2022

    AIDP

    Innovation is the beating heart of the Growens business model. It is in favor of innovation itself that the Group invested in the opening of a new Research & Development center – the Cagliari Innovation Lab, in collaboration with CREA and The Net Value.

  • HR Digital Mindset Award

    Gruppo Proper Transearch

    Digital Learning Program.
    https://premiofertonani.it/premio/#learning

  • Welfare Award 2015

    Assiteca

    Welfare Program - glocal GENY Corporate program.
    http://www.premioassiteca.it/finaliste
    http://www.neomobile.com/work-in-neomobile/neomobile-employee-benefits

  • Innovation Award 2015

    AIDP

    KPI Guru - gamification in training.
    http://www.aidp.it/aidp/ALLEGATI/RS/Kpi%20Guru%20-%20NEOMOBILE.pdf

Lingue

  • Italian

    Conoscenza madrelingua o bilingue

  • English

    Conoscenza professionale completa

  • Spanish

    Conoscenza lavorativa limitata

  • French

    Conoscenza base

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