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原创 技术转管理，就要丢掉技术吗？
许多技术管理者都有这样的困惑，我们做技术管理的，写代码的时间越来越少，手越来越生疏，但是参与了更多的技术评审和技术决策，这似乎是件很矛盾的事情。因此，他们时常感到很焦虑，自己技术能力越来...
2021-01-31 09:05:00
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原创 如何搭建一支拖垮公司的技术团队？
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老读者知道，老K是程序员出身，经过好多年的努...
2020-12-03 08:25:00
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原创 面试了500个年轻人，发现混得好的，都会这5种说话套路
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老K的团队里，许多人的背景履历很好，智商也挺...
2020-05-10 09:15:00
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原创 阿里员工整天996，究竟能挣多少钱？详解阿里薪资绩效考核制度
文/技术领导力社区编辑/Emma社区里最近讨论BAT员工薪资性价比如何？996的背后是否有丰厚的收入作为支撑？毕竟员工不能拿着企业画的饼养家糊口，企业也不能只画饼不烙饼。...
2019-08-24 17:14:28
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原创 百度员工一年挣多少钱？聊聊百度的薪资职级体系
百度的职级序列百度的技术岗位级别为T序列，总共12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做c...
2019-03-05 06:47:39
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原创 AI新个体大爆发！今后，只工作，不上班
在飞书上，你可以利用飞书文档的强大功能，将需求、设计、纪要、报告等所有信息沉淀在一处，形成知识库；美国咨询公司MBO Partners发布的《2023年数字游民研究报告》显示，仅在美国，就有1730万人将自己定义为数字游民，相较于疫情前的2019年，这个数字暴增了131%。，黄哲铿，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。互联网让“数字游民”成为可能，那么AI的到来，则让“一人公司”从可能变为流行，甚至成为一种极具爆发力的商业形态。
2025-07-17 08:05:51
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原创 领导最烦这种下属，能力再强，也不会提拔
站队”，这个词听起来功利，但其本质，是向你的领导发出一个明确的信号：“我与你利益一致，你的目标就是我的目标，我会不折不扣地执行你的战略，维护你的权威。因此，在做提拔决策时，领导的第一考量，永远不是“谁的能力最强”，而是“谁的风险最低”。一个能力80分、但忠诚度100分的下属，其带来的确定性和安全感，要远远高于一个能力100分、但忠诚度只有60分，且时常流露不可控性的“刺头”。你的领导，就是你所在“战区”的司令官。你的才华再高，功劳再大，一旦让他感觉到你的言行在挑战他的权威、破坏他的战略部署，他为。
2025-07-16 08:06:12
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原创 DeepSeek红利，梁文锋还能吃多久？
这种 “资源倾斜 + 利益绑定” 的模式，让本土人才从 “执行者” 转向 “创造者”—— 正是这样的团队，用不到行业 1/5 的人力成本，实现了 R1 模型对标国际顶尖水平的突破。这种 “小力出奇迹” 的方法论，在 2025 年 2 月的开源周中得到验证 ——FlashMLA、DeepEP 通信库等技术的开源，让开发者得以一窥 DeepSeek 的底层优化逻辑。”这种“思考自己的思考过程”（元认知）并揣测用户真实意图的能力，让它超越了机械的问答，表现出一种接近人类的“同理心”和智慧。
2025-07-15 11:45:44
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原创 一个人干掉整个技术部门
K哥之前写过测评文章，这是商汤科技推出的基于大模型和轻量化引擎的AI编程工具，提供代码生成、补全、解释等功能，支持 Python、C++、Java 等 25 种编程语言，适配 jetbrains、VScode、MindStudio 等主流 IDE。相反，你只需要用自然语言，描述出你想要实现功能的“感觉”、“氛围”或“大致意图”，AI就能心领神会，为你生成完整的代码。领域的开创者和事实上的标准制定者，而 Cursor 则以其“AI-First”的IDE形态，在高端开发者圈层中获得了极高的声誉。
2025-07-09 08:06:15
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原创 AI时代，请做好不用上班的准备
在飞书上，你可以利用飞书文档的强大功能，将需求、设计、纪要、报告等所有信息沉淀在一处，形成知识库；美国咨询公司MBO Partners发布的《2023年数字游民研究报告》显示，仅在美国，就有1730万人将自己定义为数字游民，相较于疫情前的2019年，这个数字暴增了131%。，黄哲铿，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。互联网让“数字游民”成为可能，那么AI的到来，则让“一人公司”从可能变为流行，甚至成为一种极具爆发力的商业形态。
2025-07-08 08:05:40
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原创 “我没喝一口茅台，去年做了3000万！”AI时代，toB业务怎么做？
这番话听起来有些凡尔赛，仔细想想，对于众多在AI浪潮中寻找方向的中小型企业，尤其是那些资源有限、不善于传统“关系驱动”销售模式的公司，其背后的实践经验。反之，如果你的方案只是锦上添花，带来的效益微乎其微且难以衡量，那么客户的付费意愿和续约可能性都会大打折扣。你的AI解决方案能否真正解决客户的“真问题”，并且解决问题的成本远低于问题带来的损失或能够带来的收益？专注于高ROI的单子，不仅能提升客户满意度和续约率，更能让公司将有限的资源集中投入到真正能创造价值的方向上，避免陷入低效甚至亏损的项目泥潭。
2025-07-07 08:05:50
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原创 「伪专家」泛滥的时代，我们能相信 AI 吗？
年中国新能源汽车市场的现状和未来趋势”，它会自动分解任务，生成多个AI Agent，分别去执行搜索资料、阅读研报、分析数据、整合观点等子任务，最后汇总成一份结构完整的深度研究报告。它基于大模型的能力，在你提出问题后，会直接在后台“阅读”大量相关网页，然后将信息智能整合、提炼、总结，最终以一段清晰、有条理的文字直接呈现给你，并且会附上所有关键信息的来源链接，方便你核实。如果说Chatbot是你的日常助理，AI搜索是你的信息导航员，那么Deep Research工具就是你专属的“兰德公司”，它能将深度行。
2025-07-04 11:45:36
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转载 还有人在做中台？是价值回归了吗？
我觉得是 NE， Normal Ending，这个故事就走向了他该有的结局，就是按照技术发展、数字化发展的趋势，应当有的那个结局。很多团队做得很好，但在向老板汇报时，还是停留在“降本增效”这种陈词滥调上，从产品上没看到那么明显的创新，数据上又没有具体的指标支撑。甚至，随着AI大模型的兴起，很多企业在中台建设中积累的数据治理成果、标签体系、画像系统，成了AI落地的“香饽饽”。明明是从业务痛点出发做的改造，做完后却被业务反问“到底帮我们解决了什么问题”，搞得现在做什么都要“留痕”，硬生生做成体制内的工作方式。
2025-07-04 11:45:36
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原创 优秀工程师，一定要有体系
情境领导是一种领导模式，它的目的是帮助下属发展自我，使其能针对特定的目标或任务，经过时间的积累，达到最佳的工作成效。麦肯锡解决问题7步法，就是麦肯锡最著名的“七步成诗”，是用于分析和解决各行各业实际问题的一套方法论，因为该方法具有高度的概括性、通用性等特点，被各大公司采用，作为员工解决问题的工具。因此，在工作当中保持积极的情绪，全情投入工作当中，建立与团队成员的和谐关系，在工作中找到意义，并且获得成就感，这就是一个人获得持续幸福的关键。当保健因素存在的时候，人们的不满只是降低，但是不会带来满足感。
2025-07-03 08:06:10
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原创 为什么技术人员越多，出活越慢、质量越差？
高效管理的信息（如具体任务）从物理看板上移除，让看板回归其核心价值：可视化那些工具难以呈现的“软信息”，比如团队的整体负载、潜在的宏观风险、成员的情绪和信心。久而久之，流程文档成了墙上的标语，规范形同虚设，团队规模越大，这种“公地悲剧”就越明显，最终导致沟通成本剧增、质量无人兜底的混乱局面。这“三环验证”，将单向的需求灌输，变成了开发、测试、产品之间的多轮双向确认，极大地降低了因理解偏差导致的后期返工。如果是小团队，靠大家彼此之间的默契和协作，就可以解决流程中常见的一些问题，也就没必要“抄作业”了。
2025-07-03 08:06:10
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原创 DeepSeek闷头搞技术，六小虎疯抢“大模型第一股”
你支持长文本，我也能做到几十万字。当时，商汤、旷视、云从、依图，四家计算机视觉领域的翘楚，同样面临着技术落地难、商业化亏损的困境。面对内外的双重压力，六小虎的出路只剩下两条，而且是两张必须同时打出的“明牌”：一边积极“造血”，探索商业化；此刻，谁能率先敲开IPO的大门，谁就能抢先获得二级市场的“弹药补给”，在下一轮的军备竞赛中占据先手。在中美AI的巅峰对决中，我们不缺应用场景，不缺市场规模，甚至不缺资本的热情。集的高层动荡，绝非简单的个人职业选择，它背后折射出的，是小虎们在巨大压力下的战略焦虑和生存不安。
2025-07-02 08:55:56
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原创 Meta 1亿美金挖人，AI人才的薪资彻底爆了
我跟小赵说，尽快交接、赶紧入职，因为在这种快速发展的独角兽公司待上几年，无论是职级薪资，还是行业影响力，都会上一个台阶，运气好的话，公司上市，基本就财富自由了。我的小赵，就是AI时代的第一批受益者，他是某大厂的技术专家，负责大模型应用架构，我邀请他来社区做过分享。我经常说，写提示词的水平决定了AI工具的使用水平，这是毫不夸张的。这是面向所有人的AI普及课，从AI的发展史、算法与模型、大模型技术、AIGC和智能体，到计算机视觉、自然语言处理都涉及，适合快速建立AI的知识体系。
2025-07-02 08:55:56
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原创 技术人员，一定要有体系
情境领导是一种领导模式，它的目的是帮助下属发展自我，使其能针对特定的目标或任务，经过时间的积累，达到最佳的工作成效。麦肯锡解决问题7步法，就是麦肯锡最著名的“七步成诗”，是用于分析和解决各行各业实际问题的一套方法论，因为该方法具有高度的概括性、通用性等特点，被各大公司采用，作为员工解决问题的工具。因此，在工作当中保持积极的情绪，全情投入工作当中，建立与团队成员的和谐关系，在工作中找到意义，并且获得成就感，这就是一个人获得持续幸福的关键。当保健因素存在的时候，人们的不满只是降低，但是不会带来满足感。
2025-07-01 08:05:37
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转载 年薪154W，大量招人！我也入局了。。
是指运行一段具有特定功能的代码块的行为，以增强其处理能力，实现更复杂的任务，使大模型能够集成外部工具和资源，提升交互性和实用性。AI大模型技术实战—— Transformer 架构的 核心原理、应用 Fine-tuning 技术，精准微调AI大模型，！制造、医疗、金融等各行业都在加速AI应用落地，未来企业更看重能用AI大模型技术重构业务流的技术人。老师们将大模型技术原理讲透的同时，还将丰富的商业化AI应用项目无偿分享，帮大家快速打通。课程开班58期，已为20000+学员服务，口碑爆棚，从！
2025-07-01 08:05:37
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原创 AI用得很好的人，都被干掉了
裁员的原因是，AI帮助程序员生成30%的代码、帮助市场人员提升70%的工作效率，也就是说不再需要这么多人了。K哥最近半年在复旦大学，给企业家们讲AI应用与创新，这些事业有成的企业家、高管们危机感很强烈，都在积极学习AI，掌握新时代的认知和技能，以免自己掉队。如果你在学习AI、使用AI的过程中有什么问题，也可以在直播间里向K哥提问，大家一起交流学习，共同进步。AI爆火以后，有一句话广为流传，也骗了很多人，这句话就是：干掉你的不是AI，而是会用AI的人。目前所剩名额不多了，想要学习AI的朋友，赶快扫码报名。
2025-06-30 08:05:23
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原创 硅谷裁员20万，大部分是AI精英！理科生还有前途吗？
存在一种偏见，认为文科是“务虚”的，理工科是“务实”的。一个是研究“物”的科学，一个是研究“人”的科学。无论你学的是文科还是理科，如果你的工作本质上是一系列重复性的、有固定模式和明确规则的任务，那么你被AI替代的风险就极高。提出一个引人深思的观点：在AI时代，最先被淘汰的，可能不是那些低技能的体力劳动者，而是那些技能单一的“工具人”。这些数据，本质上是人类文明的结晶，是无数文学家、历史学家、哲学家、社会学家思想的沉淀。今天的人工智能，可能就像20年前的土木工程，10年前的金融，5年前的互联网。
2025-06-30 08:05:23
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原创 AI最大的谎言，被戳穿了！骗了很多人
裁员的原因是，AI帮助程序员生成30%的代码、帮助市场人员提升70%的工作效率，也就是说不再需要这么多人了。K哥最近半年在复旦大学，给企业家们讲AI应用与创新，这些事业有成的企业家、高管们危机感很强烈，都在积极学习AI，掌握新时代的认知和技能，以免自己掉队。如果你在学习AI、使用AI的过程中有什么问题，也可以在直播间里向K哥提问，大家一起交流学习，共同进步。AI爆火以后，有一句话广为流传，也骗了很多人，这句话就是：干掉你的不是AI，而是会用AI的人。目前所剩名额不多了，想要学习AI的朋友，赶快扫码报名。
2025-06-29 09:06:10
372
原创 一个人干掉整个技术部
Vibe Coding，首先要选择一款AI编程工具，在众多的同类工具当中，K哥推荐商汤科技的代码小浣熊，因为它安装简单、上手容易、功能强大，之前也给大家做过测评。不论是数据预处理、接口测试，还是代码生成、模型推理，代码小浣熊都能在一个会话里并行或串行调度不同的 MCP工具，不用来回切换，让你更容易进入深度工作状态。Claude的代码70%是AI写的，据我说知国内很多大厂，如阿里、字节、百度、腾讯、华为等等，AI生成代码的采纳率都在30%以上......各种口号满天飞，比如“代码补全、生成、解释，非常丝滑。
2025-06-29 09:06:10
282
转载 一个人越混越差，不是能力弱，情商低，资源少，而是没看透这3点
还有一个极为容易被忽略的能力是信息差的识别。其实这样的信息差，门槛很低，不管你是收入高还是收入稳定，只要达到10%或以上的税点都可以通过简单的操作实现退税，国家推出的税优健康险就是一个合法好用的产品，可惜大数人只知道租房、子女教育、老人赡养可以抵税，不知道还有税优健康险、个人养老金这些东西，另外，我也争取了一个福利给大家，点下面链接咨询，配置岁岁享2.0符合条件的话，直接送一份价值400多元的体检套餐，不限制使用人，自己公司有体检的话，给家人或者朋友用都可以，瑞慈、美年大健康、爱康国宾等机构可以使用。
2025-06-27 08:05:38
57
原创 国内最被低估的AI在海外爆了！美国AI霸权正在崩塌
在MiniMax等中国AI公司的不断努力之下，已经有效缩短了中美大模型之间的技术代际差，虽然与GPT-4等顶级模型相比，仍然有差距，但是AI产业正处于快速发展阶段，套用一句中国的老话：乾坤未定，你我皆黑马。模型参数量提升3倍，数据提升4倍，训练成本并没有增加太多。美国AI界正感受到来自中国力量的挑战，从年初的DeepSeek横空出世，到最近MiniMax-M1的发布，中国企业坚持走技术自主创新之路，在面对美国技术封锁和芯片限制的重重困难之下，中国企业没有丝毫退缩，反而催生出算法优化和架构创新的重大突破。
2025-06-26 17:08:34
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原创 AI最大的谎言，终于被戳穿了
裁员的原因是，AI帮助程序员生成30%的代码、帮助市场人员提升70%的工作效率，也就是说不再需要这么多人了。K哥最近半年在复旦大学，给企业家们讲AI应用与创新，这些事业有成的企业家、高管们危机感很强烈，都在积极学习AI，掌握新时代的认知和技能，以免自己掉队。如果你在学习AI、使用AI的过程中有什么问题，也可以在直播间里向K哥提问，大家一起交流学习，共同进步。AI爆火以后，有一句话广为流传，也骗了很多人，这句话就是：干掉你的不是AI，而是会用AI的人。目前所剩名额不多了，想要学习AI的朋友，赶快扫码报名。
2025-06-26 10:25:30
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转载 中产家庭，正在坠入“AI寒门”
孩子提出一个模糊的主题，比如“我的梦想”，AI会像一位循循善诱的导师，不断追问：“你的梦想具体是什么？而B家庭的孩子，已经习惯了与AI协作，他的学习效率、信息检索能力、知识迁移能力和创新能力，早已实现了指数级的增长。这条鸿沟，在最初可能只是一道细小的裂缝，但随着时间的推移，在“马太效应”的加持下，它会演变成一道无法逾越的深渊。，与其让孩子在单一赛道上“卷”到极致，不如鼓励他发展多元的兴趣，并教他如何用AI这个“超级杠杆”，去撬动和整合不同领域的知识，构建自己独特的、无法被轻易替代的复合能力。
2025-06-23 08:06:09
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原创 Word文档成间谍工具，如何捍卫数字主权？
国安部提醒》，在科技圈引起了广泛关注与热议：国内某知名大学前沿科技领域专家杨教授，收到了一封标题为“研究申请”的邮件，经过短暂沟通后，对方的异常表现引起了杨教授的警觉，将情况上报保安部门以及国家安全机关。这则报道给每个人敲响了警钟，境外间谍情报机关频繁使用“钓鱼”邮件开展网攻窃密，目标直指我党政机关、国防军工单位、高校、科研院所等核心部门，试图窃取我国重要敏感领域信息，手法复杂多变，迷惑性极强，威胁我国家安全，需引起高度重视。经过数十载的努力奋斗，我国信创产业从无到有，从有到好。
2025-06-19 21:59:21
1008
转载 企业AI落地的挑战不止在大模型，还有数据底座
了解产品最新进展、云上AI与向量能力，聆听客户融合应用的实践分享，共探AI时代云数据库的未来。数字化浪潮席卷全球，AI正成为社会进步与产业升级的核心驱动力。作为一体化分布式数据库，等 AI 能力，可为客户提供更敏捷、更智能化、更省成本的一站式数据服务。，显著提升向量性能、混合检索等企业AI落地所需基础设施能力，2025年6月24日（周二） 14:00 - 15:35。AI解决方案总监解读向量能力如何赋能企业AI规模化。伯俊科技中台总监分享零售业AI实践的关键阶梯。能力，并于近期发布面向AI的应用产品。
2025-06-18 18:40:01
77
原创 企业AI落地，烧光2000万，CIO被裁...总结了15条教训
李总叹了口气，“比如业务部门不配合，需求不明确，对AI期望过高或过低，缺乏高层支持，变革管理不到位等等。” 他提到一个例子，，他们做了多层级的安全防护、数据权限管控，哪怕系统出现漏洞，也有兜底的策略，确保AI系统的安全性。AI向善，这是底线，也是企业可持续发展的“必选项”。李总认为，AI要真正赋能企业，不能只靠几个“大神”，而是需要各个层级的员工都理解AI能做什么、不能做什么，以及如何在自己的工作中应用AI。“K哥，你可能不信，我们早期AI项目最大的瓶颈，不是找不到AI专家，也不是缺钱，而是数据！
2025-06-17 08:05:55
1044
转载 离谱！一边裁员，一边60K*16薪招人
课程将深入讲解热门AI产品的核心技能——大模型与多模态技术，通过拆解实际应用场景和算法原理，带你透视AI产品内部架构，掌握大模型核心能力。照着课堂给的真实案例（如智能客服/AI prd画图工具），直接复制大厂PRD写法，省下自己摸索半年的功夫，不再每天没日没夜的卷来卷去。如果你想转型AI产品经理，怕对AI技术和趋势不了解，没有系统认知、碎片化的知识只停留在表面、没有专业的案例解读，无法落地……课程将深入讲解热门AI产品的核心技能——Prompt ，RAG，Agent，Transformer，Mcp等，通；
2025-06-17 08:05:55
1552
转载 年薪160w+！重大机遇！请马上入局！！
课程将深入讲解热门AI产品的核心技能——大模型与多模态技术，通过拆解实际应用场景和算法原理，带你透视AI产品内部架构，掌握大模型核心能力。当传统产品经理还在为需求文档和原型图内卷时，掌握大模型技术的AI产品经理已成企业争抢的“稀缺资源”，某大厂AI产品岗给应届生开出。如果你想转型AI产品经理，怕对AI技术和趋势不了解，没有系统认知、碎片化的知识只停留在表面、没有专业的案例解读，无法落地……课程将深入讲解热门AI产品的核心技能——Prompt ，RAG，Agent，Transformer，Mcp等，通；
2025-06-13 08:05:53
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原创 商汤代码小浣熊，上新MCP能力！打通AI与现实世界的“最后一公里”
MCP （Model Context Protocol，模型上下文协议）爆火以来，许多开发者朋友都翘首以盼，希望能够尽快使用。代码小浣熊的同学们，迅速响应、加班加点，终于推出了MCP配置功能。不论是数据预处理、接口测试，还是代码生成、模型推理，代码小浣熊都能在一个会话里并行或串行调度不同的 MCP工具，不用来回切换，让你更容易进入深度工作状态。在使用的时候，记得选择大模型DeepSeek V3，并且启用工具按钮。也可以在IDE里选择更新插件，熟悉插件操作的朋友可以忽略。代码补全、生成、解释，非常丝滑。
2025-06-12 08:06:20
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原创 豆包大模型1.6创新“区间定价”，客户使用成本降至三分之一
字节跳动技术副总裁洪定坤认为，随着模型能力的持续进步，AI有机会成为调度者，通过调用不同的 Agent 和工具，让软件开发“all in one”，更大幅度地降低开发门槛，提升开发效率。为了更好地支持Agent开发与应用，火山引擎AI云原生全栈服务升级，发布了火山引擎MCP服务、PromptPilot智能提示工具、AI知识管理系统、veRL强化学习框架等产品，并推出多模态数据湖、AICC私密计算、大模型应用防火墙，以及一系列AI Infra套件。通过火山引擎，持续把新模型、新技术开放给企业客户。
2025-06-11 13:33:09
514
转载 团队准备解散了。。。
是衡量大语言模型“从量变到质变”的关键，是针对特定场景的AI解决方案。是指运行一段具有特定功能的代码块的行为，以增强其处理能力，实现更复杂的任务，使大模型能够集成外部工具和资源，提升交互性和实用性。2节直播课，为你展示如何利用RAG、Fine-tuning的技术来改善大语言模型的使用！老师们将大模型技术原理讲透的同时，还将丰富的商业化AI应用项目无偿分享，帮大家快速打通。借着AI的风口，很多公司一口气推出十多个AI产品，需要的传统开发岗没几个，！总之，AI这股飓风来得太快，影响的范围也太广，没人能躲得过！
2025-06-11 08:05:55
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原创 第一家因为AI转型，被用户抛弃的公司，终于出现了
Duolingo 推出了 GPT-4 驱动的 “Max Plan” 付费课程，该课程拥有各种 AI 功能，如答疑解惑 “Explain My Answer”、角色扮演 “Roleplay”、AI 视频通话 “Video Call”、游戏化学习模式 “Adventures”，黄哲铿，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。理想状态下的“人机协作”模式，既能提升效率，又保留了人的智慧和温度，同时也完成了组织架构、工作岗位的迭代升级。
2025-06-10 08:06:02
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转载 10万字干货沉淀！近20家企业BI智能分析决策合集（免费下载）
分享“元气森林从12个月到52周，365天的数据分析实战”，提出数据驱动不但要定性地辅助决策结果，还需要定量地提高决策的频率，缩短策略落地的时效。正因为对于（自动化决策）过程的透明展示，才使得从简单评价（自动化决策结果与人为决策结果）优劣的沟通，转变为运营人员主动调整策略系统里的某一条策略，来优化决策的细节；，一同做好最终用户的数据分析自助服务，实现业务的真实洞察和决策支持，享受数据驱动带来的降本、增效、提质的真实业务价值。这其中，挖掘数据价值，驱动业务决策已成为企业关注的重点。近20家企业数据实践精华。
2025-06-09 08:05:41
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原创 大环境之下，中年失业或辞职，其实是件好事
我们，当中年人觉得自己的“性价比”在传统雇佣市场上不再占优时，不妨跳出固有的“打工人”思维，尝试重塑自己的价值网络。提出，指的是任何组织或个人，在第一曲线到达巅峰之前，就应该开始寻找和建立第二条增长曲线，以实现可持续发展，K。促成商业合作，你的视野可以帮助年轻人少走弯路，甚至你的闲置资金，在看准方向后也能成为撬动新机会的杠杆。这样的转换，既能让你进入一个更有发展前景的新领域，又能最大限度地保留和发挥你过去的专业积累，这里的“损”，指的是因不切实际的期望和盲目行动所带来的时间、精力、的“职业第二曲线”。
2025-06-06 08:06:26
3016
转载 后端行情变了，差别真的挺大。。
以上项目是一套通用的解决方案，可以从中整理出面向不同业务的相似实现，适合大型互联网、自动驾驶、工业缺陷检测、智能问答、推荐系统、医疗、农业等等不同的应用场景，在整个授课过程中，老师更加注重是业务与思想的传播，让你轻松应对工作中的问题并且有举一反三的能力。2、咨询我的时候也很担心自己非科班，没有相关工作经验，怕转型失败，好在最后做出了正确的决定，加入课程学习。师资，都是在职大牛授课，项目真正来源于企业实际应用，才能做到所学皆所用，保障就业。经过4个多月的努力，第一份工作就拿到33.5w的年薪，成功入行！
2025-06-05 08:06:36
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原创 中年人被公司边缘化，其实不是坏事
而有的人，同样是被边缘化，却能迅速调整心态，积极寻找出路。所以你看，这“冷板凳”坐得好，就是一块“磨刀石”，能让你把自己的“刀”磨得更锋利。利用这段时间，去学习新知识、新技能，去思考未来的职业规划，甚至去弥补过去因为工作繁忙而落下的个人成长。，黄哲铿，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。公司追求的是利润最大化，当你不能为公司创造足够的价值，或者有性价比更高的人可以替代你时，被边缘化甚至被淘汰，都是商业逻辑下的正常现象。
2025-06-04 08:06:02
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