Відповіді на запитання представників медзакладів

Зареєструватися в системі електронного розподілу (ЕСРР) можна, перейшовши за посиланням. Інструкція про те, як це зробити, доступна тут. У разі виникнення запитань чи технічних проблем, зверніться до служби технічної підтримки.

• Положення про інтернатуру, затверджене наказом МОЗ від 22 червня 2021 року № 1254 (зі змінами від 06 травня 2024 року № 788): https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1081-21#n847 
• Порядок функціонування електронної системи рейтингового розподілу в інтернатуру, затверджений наказом МОЗ від 30 січня 2025 року № 177: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0342-25#Text
  

Закладу охорони здоров’я потрібно зареєструватися в електронній системі рейтингового розподілу в інтернатуру та подати вакантні місця з позначкою «Готові взяти інтерна» (згодні на передачу до ЕСРР) на Порталі вакансій.

Представник закладу охорони здоров’я вносить вакантні посади з позначкою «Готові взяти інтерна» (передавати дані в ЕСРРІ) на Портал вакансій.

Керівник має зареєструвати заклад охорони здоров’я й створити кабінет відповідальної особи в системі. Кваліфікований електронний підпис (КЕП), із яким можна зареєструвати заклад та увійти в особистий кабінет, має належати юридичній особі. 

Прізвище відповідальної особи має бути внесено у систему відповідно до даних її КЕП та збігатися з точністю до символу.

Так, керівник матиме доступ до всіх функцій робочого кабінету і зможе працювати з системою самостійно.

Це визначає керівник закладу, відповідно до структури та кадрового складу свого закладу охорони здоров’я.

Для реєстрації в електронній системі керівник закладу охорони здоров’я повинен внести один із таких ідентифікаційних даних працівника:

• РНОКПП (реєстраційний номер облікової картки платника податків);
• або серію (за наявності) та номер паспорта — для осіб, які з релігійних переконань відмовилися від отримання РНОКПП, повідомили про це орган контролю і мають відповідну відмітку в паспорті.
  

Під час подання вакантних посад з позначкою «Готові взяти лікаря-інтерна» на Порталі вакансій відображатиметься опція із зазначення кількості вакансій.

Заклади охорони здоров’я, які планують брати участь у рейтинговому розподілі лікарів-інтернів, повинні подати на Портал вакансій інформацію про вакантні посади за спеціальностями інтернатури. Такі вакансії мають мати позначку «Готові взяти лікаря-інтерна» (передавати дані в ЕСРРІ). Подавати можна лише ті спеціальності, які відповідають напрямам проходження інтернатури (перелік – у документі).

На Порталі вакансій можна подавати посади для інтернів за такими спеціальностями:

• лікар-лаборант;
• лікар-бактеріолог;
• лікар-вірусолог;
• лікар-мікробіолог-вірусолог.
  

Так, потрібно. Якщо в закладі охорони здоров’я є вільна посада і лікар відповідної спеціальності, який може бути куратором інтерна, а заклад готовий взяти інтерна — він може подати цю вакансію на Портал із позначкою «Готові взяти лікаря-інтерна» (передавати дані в ЕСРРІ).

Статус бази стажування потрібен лише для медзакладів, які прийматимуть лікарів-інтернів для проходження інтернатури коштом фізичних (юридичних) осіб (за контрактом).

Кількість вакансій визначається окремо для кожного закладу охорони здоров’я, проте потрібно врахувати, що на п’ятьох лікарів-інтернів має бути один лікар-куратор.

Ні, не потрібно.

Ні, не потрібно. Системи синхронізуються – вакантні посади з Порталу вакансій до електронної системи рейтингового розподілу будуть забиратися автоматично.

Так, ця норма зазначена у п. 4 розділу ІІІ Положення про інтернатуру. На базах стажування інтернів комунальної форми власності співвідношення кількості місць для підготовки інтернів коштом фізичних (юридичних) осіб (за контрактом) не може становити більше ніж три місця на одну посаду інтерна, який проходить підготовку коштом державного бюджету. 

Цю вимогу планується також поширити на заклади охорони здоров’я державної форми власності.

Інтерни контрактної форми навчання не зараховуються на посади. Вони укладають договір із закладом охорони здоров’я. Тому такі місця не потрібно вносити на Портал вакансій.

Ні, не потрібно. Проте просимо врахувати, що згідно з п. 4 розділу ІІІ Положення про інтернатуру, у комунальних закладах кількість інтернів-контрактників не може перевищувати трьох на одного інтерна, який проходить інтернатуру за держзамовленням.

Тобто заклади охорони здоров’я (крім приватних) не можуть мати лише інтернів-контрактників — обов’язково мають бути й інтерни за державним замовленням – а отже, заклади мають бути зареєстровані в електронній системі розподілу. 

Цю вимогу планується поширити також на державні заклади охорони здоров’я.

Це – дві окремих системи, тому в кожній з них необхідно зареєструватися окремо.

Водночас електронна система розподілу «забере» всі вакансії з позначкою «Готові взяти лікаря-інтерна» (передавати дані в ЕСРРІ) з Порталу вакансій. Тобто в систему розподілу вакантні посади подавати не потрібно – лише на Портал вакансій.

Наразі працюють дві системи – Портал вакансій та електронна система рейтингового розподілу. «Кабінет отримувача послуг» відповідає Порталу вакансій, а «Кабінет користувача» – електронній системі розподілу.

Заклад охорони здоров’я в електронній системі розподілу (ЕСРР) може зареєструвати тільки керівник. Щоби взяти участь у розподілі поточного року, заклад має зареєструватися в ЕСРР до 30 травня або перенести участь на наступний рік.

Якщо в медзакладі вже є лікарі-інтерни минулих років, зареєструватися в ЕСРР можна пізніше, коли буде призначений керівник. 

Ні, не втратить. Згідно з підпунктом 31 пункту 1 Переліку платних послуг, заклади вищої освіти, наукові установи та інші заклади у сфері освіти державної або комунальної форми власності, можуть надавати платні освітні послуги, зокрема:

• навчання іноземців в інтернатурі, резидентурі, аспірантурі, докторантурі та під час професійного стажування;
• навчання лікарів-інтернів, фармацевтів-інтернів та резидентів на умовах контракту коштом фізичних або юридичних осіб;
• повторна освітня підготовка інтернів (наприклад, якщо спеціальність змінюється або не завершено навчання);
• отримання другої спеціальності в магістратурі, інтернатурі чи резидентурі.
  
  

У цьому переліку під «іншими установами» також маються на увазі заклади охорони здоров’я.

Ні, не може. Наявність направлення в інтернатуру, сформованого в електронній системі рейтингового розподілу, є обов’язковою підставою для зарахування в інтернатуру.

Якщо інтерн не з’явився до закладу охорони здоров’я протягом 10 днів з моменту початку навчання, видається наказ про його відрахування (розділ VII Положення про інтернатуру).

Для інтернів першої черги (розподіл у березні) наказ мав бути виданий до 1 квітня, для інтернів другої черги (розподіл у червні-липні) – до 1 серпня.

Щоб заклад охорони здоров’я отримав статус бази стажування (перелік таких баз доступний на сайті МОЗ), він має укласти договір із закладом вищої освіти (ЗВО). Такий статус дає медзакладу право навчати інтернів за контрактом. 

Для того, щоб розмістити вакансію з позначкою «Готові взяти лікаря-інтерна» на Порталі вакансій, наявність договору з закладом вищої освіти не є обов’язковою.

Але якщо до медзакладу буде розподілений інтерн-бюджетник, рекомендується укласти договір із ЗВО, оскільки це важливо для якісної організації інтернатури.

Якщо буде виділено фіксовану кількість місць державного замовлення, у рейтинговому розподілі зможуть брати участь усі випускники спеціальності «Стоматологія» — незалежно від форми навчання, за їхнім бажанням. Наявність таких місць для розподілу залежатиме від вакансій на Порталі вакансій, поданих закладами, та наявності контракту медзакладу із НСЗУ за пакетами стоматологічної допомоги. 

Ні. Положення про інтернатуру не передбачає обов’язкового працевлаштування інтерна в закладі охорони здоров’я, де він проходив практичну частину навчання, після закінчення інтернатури.

Накази про відрядження вносяться по факту їх видання.

Заробітну плату під час відрядження виплачує заклад охорони здоров’я, в якому лікаря-інтерна зараховано на посаду.

Реєстрація приватних закладів охорони здоров’я не є обов’язковою. 

Варто пам’ятати, що заклади охорони здоров’я (крім приватних) не можуть мати лише інтернів-контрактників — обов’язково мають бути й інтерни за державним замовленням.