🎯 Wat is eigenlijk een ‘kwalitatieve kandidaat’? En wie beslist dat? “Voor deze functie zoeken we alleen kwalitatieve kandidaten.” Het klinkt logisch. Professioneel zelfs. Maar als je er even bij stilstaat… wat betekent dat eigenlijk? Is een kwalitatieve kandidaat iemand met tien jaar ervaring? Met het juiste diploma aan de juiste school? Met een strak cv en een mooi LinkedIn-profiel? Of bedoelen we eigenlijk: iemand die we meteen herkennen als ‘één van ons’? Iemand die past binnen het vertrouwde beeld van wat een ‘goede medewerker’ zou moeten zijn? Want eerlijk: “kwaliteit” is zelden een objectieve maatstaf. Het is vaak een optelsom van aannames, voorkeuren en verwachtingen – bewust én onbewust. En net daarin schuilt het risico. Als we kwaliteit enkel meten aan de hand van ervaring, opleidingen of het juiste jargon, dan sluiten we automatisch mensen uit die misschien wél het verschil kunnen maken. Mensen die misschien nog niet alles kunnen, maar wel willen leren. Die net een andere achtergrond hebben – en daardoor frisse ideeën binnenbrengen. Die niet “perfect passen”, maar je team wél aanvullen op manieren die je niet had voorzien. Als recruiters geloven wij: kwaliteit zit niet alleen in wat iemand al kan, maar ook in wat iemand kan worden – met de juiste omgeving, begeleiding en vertrouwen. Dus misschien moeten we de vraag omdraaien. Niet: “Is dit een kwalitatieve kandidaat?” Maar: “Wat heeft deze persoon in huis dat ons team sterker maakt – vandaag én morgen?” 💡 En ja, dat vraagt tijd. En een open blik. Maar het levert zoveel meer op dan alleen ‘meer van hetzelfde’.
