Wie is verantwoordelijk voor welzijn? Medewerker? Of werkgever? Ik hoor het vaak in gesprekken: "Ons bedrijf moet meer doen aan wellbeing." En ja, dat klopt. Organisaties moeten faciliteren. Ruimte geven. Investeren. Maar als je als individu niet beweegt, gebeurt er niks. Wellbeing is super persoonlijk. Het begint bij onszelf. Bij de keuzes die we maken. De grenzen die we stellen. De hulp die we vragen. Een werkgever kan een platform aanbieden. Maar jij moet inloggen. Een werkgever kan een coach inzetten. Maar jij moet het gesprek aangaan. Een werkgever kan tijd vrijmaken. Maar jij moet die tijd nemen. Bij Move To Happiness geloven we in een balans: → Bedrijven faciliteren (en ownen het niet) → Medewerkers nemen ownership (maar doen het niet alleen) Want het mooiste? Wanneer beide partijen bewegen, ontstaat er echte impact. 🤔 Wat denk jij? Wie draagt de grootste verantwoordelijkheid voor welzijn? #Ownership #Wellbeing #SelfLeadership #EmployeeWellbeing #Verantwoordelijkheid #DebatStarter
