Ticket to ride

Een pas afgestudeerde jurist klaagde over een collega die zich had ziek gemeld. 

‘Juist die leuke collega!’ 

‘Dat kan toch gebeuren?’, zei ik. 

‘Ja, maar ze is al best lang ziek.’ 

‘Heeft de leidinggevende wel contact met haar?’ 

’Dat denk ik wel’, zei de jurist en concludeerde verder ‘dat het toch uiteindelijk het werkgeversrisico is.’ 

‘Huh?’, dacht ik. Maar het is toch, al zo'n 25 jaar, ook een werknemersrisico? Het deed me denken aan de professor die wij 15 jaar geleden hadden ingehuurd voor een lezing en die de memorabele woorden sprak: ‘De arbeidsovereenkomst wordt ook wel het ‘ticket to ride’ genoemd. Want vanaf dat moment hoeft de werknemer maar te roepen ‘Ik ben ziek’ en hij heeft recht op loondoorbetaling’. 

Zelfs juristen onderschatten de kracht van de Poortwachterwetgeving waarbij zowel werknemer als werkgever aan zet zijn als er sprake is van (tijdelijk) onvermogen om te werken. De tijd dat een werknemer achterover kon leunen en wachten op de juiste ondersteuning is al een tijdje voorbij. We komen steeds meer in een wereld waar de werknemer zelf aan zet is en verantwoordelijk voor z’n inzetbaarheid. 

Het tweede ziektejaar is een traject met hobbels, een onzekere uitkomst en een risico op hoge kosten. Kennis van arbeidsrecht, het 2e spoor en de sociale verzekeringskant helpen jou om meer uit het tweede jaar te halen, zowel voor de medewerker als de organisatie.

Op 7 mei is de Masterclass Valkuilen in het Tweede Ziektejaar door Eliane van Beukering , Natascha Schenk en Annemarie Busse . Ben jij HR-manager of casemanager? Deze masterclass helpt je de regie te houden, zodat de casus niet verzandt. Bereid je voor op de uitdagingen van het tweede ziektejaar en maak de juiste keuzes voor zowel medewerker als organisatie.

Meer informatie en aanmelden: https://gezondinbedrijf.com/programma/226-valkuilen-in-het-tweede-ziektejaar#event-226-speakers