Waarom ITZU de jongeren van vandaag een stoel aan de directietafel geeft
Afgelopen donderdag was het zover: tijdens ‘JINC Baas van Morgen’ namen jongeren voor één dag het roer over van topmensen uit het bedrijfsleven. Ook de ITZU Group deed mee. Niet zomaar als deelnemer, maar als actieve partner van JINC. JINC is een organisatie die jongeren uit een kwetsbare omgeving begeleidt richting de arbeidsmarkt. Denk aan bliksemstages, sollicitatietrainingen of projecten zoals Baas van Morgen. Kinderen en jongeren krijgen hierdoor de kans om al op jonge leeftijd kennis te maken met de bedrijfswereld. Op een toegankelijke manier, zonder drempels.
ITZU gelooft in kansen creëren
“Als we zeggen ‘It’s you we care about’, dan moeten we dat ook waarmaken. Niet alleen voor kandidaten en klanten, maar ook voor jongeren die het niet vanzelfsprekend hebben”, zegt Kim Vanhaeren , COO van ITZU Talent Recruitment . “Via JINC zorgen we ervoor dat ook zij de weg vinden naar een toekomst op de arbeidsmarkt.” De ITZU Group bouwde dit jaar een structureel partnerschap uit met JINC. Zo organiseren we sollicitatietrainingen voor middelbare scholieren, waarbij we in gesprek gaan met onze consultants of samen met andere bedrijven hun eerste sollicitatiegesprek oefenen. “Een veilige setting waarin ze kunnen leren en fouten maken, zonder oordeel. Dat geeft zelfvertrouwen,” aldus Kim.
Daarnaast nemen we ook deel aan stageprojecten voor lagere schoolkinderen via ons deelbedrijf Hura . Eind april organiseerde Hura een bliksemstage in samenwerking met JINC. “Op deze manier leren kinderen en jongeren de arbeidsmarkt kennen van dichtbij,” vertelt Maya Quirijnen , Business Unit Manager bij Hura. “We gaven hen spelenderwijs een inkijk in de rol van een career coach en officecoördinator.” Zo ontdekken ze op jonge leeftijd wat er allemaal schuilgaat achter een job, en wordt werk iets tastbaars in plaats van een abstract begrip.
Leerlingen in de rol van CEO
Ook aan het jaarlijkse hoogtepunt van JINC – Baas van Morgen – werken we actief mee. Tijdens Baas van Morgen namen scholieren voor één dag de plek in van een CEO. Bij de ITZU Group stond onze eigen CEO, Luc Lormans , zijn stoel af aan een leerling, Levi, uit het middelbaar onderwijs. Samen namen ze deel aan een ontbijtsessie in Turnhout, waarna ze richting het kantoor van Hura in Beerse trokken. Daar gingen ze aan de slag met een actueel thema binnen de organisatie. “We lieten de student meedenken over hoe we via sociale media ons aanbod beter in de kijker kunnen zetten, en dan specifiek het traject rond ‘Terug-Naar-Werk begeleiding’ via het RIZIV voor langdurig zieken,” legt Hura-collega Christel Gevers uit. Een waardevolle oefening waarin strategie, communicatie én maatschappelijke relevantie samenkwamen.
Het doel? Jongeren laten proeven van het bedrijfsleven en hen helpen ontdekken hoe ze zelf impact kunnen maken. “We laten hen meedenken, luisteren naar hun ideeën en nemen hun blik serieus. Want zij zijn de talenten van morgen,” benadrukt Kim Vanhaeren.
Meer dan een mooi gebaar
Dit is geen vrijblijvend initiatief. Het past binnen een bredere visie over duurzaam omgaan met talent. “We vergeten soms hoe maatschappelijk relevant ons werk is. Een job aanbieden kan voor sommige gezinnen het verschil maken tussen een volle of lege brooddoos voor hun kinderen,” zegt Kim. “Daarom doen we wat we doen. Mensen helpen groeien, is onze kern.”
In een wereld waar sociale media misschien doen vermoeden dat alles binnen handbereik ligt, blijkt het tegendeel vaak waar. Jongeren zonder netwerk missen kansen. Door projecten zoals Baas van Morgen kunnen bedrijven een cruciale rol spelen in het dichten van die kloof. Met dit partnerschap willen we niet alleen jongeren vooruithelpen, maar ook tonen dat bedrijfsleven en maatschappelijke betrokkenheid perfect hand in hand gaan. JINC is daarbij een waardevolle en transparante partner: no-nonsense, resultaatgericht en met een groot hart voor jongeren.