Arbeid & Inkludering i NHO

💡 Hva skjer når innsikt, nysgjerrighet og systematisk testing møtes? Jo, da får vi Klara-utvikling i ekspressfart! Aleksander Vold i vår medlemsbedrift Prima Konsern har tatt på seg en helt avgjørende rolle i videreutviklingen av Klara – og vi kan trygt si at han er en av våre aller viktigste testere. Med sitt skarpe blikk for detaljer, genuine engasjement og ærlige tilbakemeldinger, har han løftet både kvaliteten og brukeropplevelsen i rekordfart. 🙌 Gjennom samskaping på Teams har Aleksander delt konkrete forbedringsforslag, utfordret logikken i KI-anbefalingene og belyst hva som faktisk trengs i verktøyet for at det skal fungere i veilederens hverdag. Alt fra kandidatregistrering og jobbmatching, til grensesnitt og geografi – ingentingslipper unna hans vurdering! 🔍💡 👉 Det beste? Han gjør det med et oppriktig ønske om å få verktøyet til å fungere bedre – for alle. Og resultatene lar ikke vente på seg: Flere bugs er allerede løst, funksjoner er forbedret, og hele teamet bak Klara jobber nå tettere og mer målrettet takket være Aleksanders innsats. 👏 Takk, Aleksander, for at du viser hvor viktig det er å koble fagkompetanse og teknologi – og for at du stiller opp, tester og deler, gang på gang. Du gjør en forskjell! 💬 Har du også erfaringer med Klara eller ønsker å bidra i utviklingen? Vi vil gjerne høre fra deg!

🎯 Hvordan lykkes vi med VTA i en tid med nye forventninger og store muligheter? – Skal vi lykkes med å videreutvikle VTA og den nye VTO-ordningen, må vi sikre at fagpersoner og beslutningstakere faktisk møtes. Det er på VTA-konferansen dette skjer, sier Vibeke Johnsen, direktør i Arbeid & Inkludering. 📍 Den 19.–20. november samles bransjen på Oslo Kongressenter - Oslo Congress Centre til årets viktigste møteplass for alle som jobber med varig tilrettelagt arbeid. Med temaet «Kvalitet i alle ledd» retter vi søkelyset mot hva som skal til for at VTA og VTO skaper mestring, arbeidsglede og varige resultater – både for deltaker og arbeidsgiver. 💬 – Når kravene til kvalitet skjerpes, og ordningen for VTO får nye rammer, trenger vi en felles forståelse for hva som forventes av oss som leverandører. Derfor er det så verdifullt å møte Arbeids- og velferdsdirektoratet og fagfolk fra hele landet til reell dialog, sier Johnsen. 📢 På konferansen møter du: • Arbeids- og velferdsdirektoratet og fagpersoner fra ulike deler av landet • Medlemsbedrifter som viser hvordan de jobber med kvalitet • Veiledere og arbeidsgivere som deler erfaringer fra praksis • Eksperter på CRPD, KI og kunstens rolle i arbeidsinkludering • Lansering av nye kurs og verktøy tilpasset VTA og VTO 💡 – Vi i Arbeid & Inkludering har vært tydelige i våre innspill til den nye forskriften for VTO: Oppfølging må være brukerstyrt, kompetansebasert og varig – og fagfolk i feltet må være med å forme løsningen," understreker Johnsen. 💼 Er du veileder, arbeidsleder, fagansvarlig, leder eller samarbeidspartner i VTA/VTO? Da er dette konferansen du ikke vil gå glipp av. 👉 Meld deg på nå og bli med i samtalen om fremtidens VTA og VTO: https://lnkd.in/dPPZ7QRb

❗️Uforutsigbarhet svekker inkluderingen – ikke budsjettene alene. I høringen hos Stortingets arbeids- og sosialkomité denne uken løftet vi i Arbeid & Inkludering frem et viktig budskap: Det handler ikke bare om hvor mye penger som bevilges – det handler om hvordan midlene prioriteres og følges opp i praksis. – AFT er et treffsikkert og lønnsomt tiltak, men likevel ser vi at innsøk synker og avtaler reduseres, sannsynligvis til fordel for tiltak i NAVs egen regi. Denne utviklingen svekker muligheten for å gi den helhetlige oppfølgingen som mange av våre deltakere trenger, sier Vibeke Johnsen, (t.v.) direktør i Arbeid & Inkludering. 💼 For å lykkes med inkluderingsoppdraget må fagmiljøene i bransjen ha langsiktige og stabile rammer. Når innsøk uteblir eller avtaler endres på kort varsel, er det virksomhetene som står igjen med ansvaret – og konsekvensene. 📢 Vi oppfordrer komiteen til: ✔️ Å gi AFT særskilt omtale og tydelige føringer i styringsdialogen med NAV ✔️ Å følge opp vedtaket om 1000 nye VTA-plasser – ikke halvere ambisjonen ✔️ Å sørge for at innsatsen målrettes mot de som trenger det mest Inkludering er en investering – men den krever politisk vilje og forutsigbar gjennomføring.💡 Les hele saken her 👇 https://lnkd.in/dAQajz2k Foto: Arbeid & Inkludering. Til høyre: Seniorrådgiver Gry Gundersen, Arbeid & Inkludering.

❗ Hvis AFT svekkes, risikerer vi flere unge på varig trygd. – Det er en reell bekymring vi nå gjør Stortinget oppmerksomme på, sier direktør Vibeke Johnsen i Arbeid & Inkludering etter dagens høring i arbeids- og sosialkomiteen. 🔍 Til tross for økte bevilgninger i statsbudsjettet for 2026, ser vi at Arbeidsforberedende trening (AFT) stadig oftere nedprioriteres – både nasjonalt og lokalt i NAVs egne budsjetter. Dette skjer samtidig som behovet for tett og helhetlig oppfølging aldri har vært større. 📉 Konsekvensen? Flere unge med sammensatte utfordringer risikerer å falle permanent utenfor arbeidslivet. 💬 AFT er blant de mest treffsikre og samfunnsøkonomisk lønnsomme tiltakene vi har, dokumentert av Proba og Frischsenteret. AFT har også nylig blitt revidert med mer fleksible løsninger og bedre mulighet for kombinasjon med utdanning og oppfølging etter formidling til arbeid. Det haster å sikre at tiltaket prioriteres der det trengs mest – ikke svekkes. 📢 I høringen ba Arbeid & Inkludering Stortinget om: ✔️ Tydelig prioritering av AFT i styringsdialogen med NAV ✔️ 1000 nye plasser i Varig tilrettelagt arbeid (VTA) – ikke bare 500 ✔️ Styrking av innsatsen for dem som står lengst unna arbeidslivet 👉 Skal vi lykkes med 150 000 flere i arbeid, må vi bruke hele verktøykassen – inkludert inkluderingskompetansen i arbeidsinkluderingsbedriftene. Gry Gundersen Marian Hussein Alf Erik Andersen Elise Waagen Amalie Gunnufsen Per Vidar Kjølmoen Bjørnar Laabak MARIE SNEVE MARTINUSSEN Anna Molberg Morten Sandanger Bjørn-Kristian Svendsrud Agnes Nærland Viljugrein Morten Wold Kjersti Stenseng

😊To flotte dager med aiLæring brukerforum hos Blå Kors arbeid og inkludering Oslo 😊 Takk til alle som bidro til to fine dager med faglig påfyll, erfaringsdeling og utviklingsarbeid! En ekstra takk til Blå Kors arbeid og inkludering Oslo som stilte som vertskap og til alle dere som har bidratt i utviklingsprosjektet 2025 👏! Takk også til Kristine Hovden og Bjørn Torleif Lia fra Telemark kompetanse for solid gjennomføring! Det er inspirerende å se hva bransjen får til 🫶 Gleder oss til fortsettelsen 🙌

💼 🤩 Vår medlemsbedrift Lisand viser vei: Når inkludering blir løsningen på bemanningskrisen i helse-Norge Lisand i Risør kommune gjør mer enn å skape tilrettelagte arbeidsplasser – de bidrar aktivt til å løse noen av de største utfordringene i offentlig sektor. Gjennom metoden Inkluderende jobbdesign har de utviklet en modell som både frigjør tid for helsepersonell og skaper mestring og fellesskap for mennesker som står utenfor arbeidslivet. På Frydenborgsenteret i Risør er Lisand Serviceteam nå fast inne to dager i uka. Servicevertene tar seg av oppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning, som å lage frokost, rydde pasientrom og bidra til sosialt samvær. – Det handler om helt konkrete ting som rydding av pasientrom, organisering av utstyr og lager, og ikke minst verdifullt sosialt samvær med pasientene, sier daglig leder i Lisand, Helge Woie. Tiltaket startet som et prosjekt i Tvedestrand, men har nå gått over i betalt drift både i Risør og – fra 2026 – også på Vegårshei. Etterspørselen fra kommunene er stor, men kapasiteten er sprengt – det sier noe om behovet. Lisands suksess er et bevis på at bransjens fagmetodikk ikke bare fungerer – den er helt avgjørende når vi skal møte fremtidens arbeidskraftbehov i helse- og omsorgssektoren. 👉 Når offentlige og ideelle aktører spiller hverandre gode, vinner hele samfunnet. Faksimilie: Aust Agder Blad

💡 Når Klara-brukerne får sitte i førersetet, skjer det viktige ting! Synne Fosse, AFT-veileder ved attende as sin avdeling i Forus har spilt en sentral rolle i utviklingen av det digitale verktøyet Klara.ai – og viser hvordan reell samskaping gir bedre løsninger i arbeidsinkluderingsfeltet. – Det gir både energi og mening å få bidra i en slik prosess, sier Synne, som har bidratt med verdifulle innspill fra veilederperspektivet. Erfaringene hennes fra praksis har vært med på å forme en løsning som faktisk skal brukes i arbeidshverdagen. 💼 Klara.ai skal gjøre det enklere å koble arbeidssøkere med inkluderingsvillige arbeidsgivere, og er utviklet med tydelig fokus på etikk, sikkerhet og brukerbehov. Synne er blant dem som har testet og gitt tilbakemeldinger – en innsats som nå kommer både kolleger og deltakere til gode. 👏 Takk, Synne, for at du viser hvordan involvering av fagfolk skaper bedre løsninger for alle! 👉 Les hele intervjuet her: https://lnkd.in/dFJ4zbuf

📢 Statsbudsjettet 2026: – Bransjens ekspertise må utnyttes bedre Regjeringen foreslår en samlet økning i bevilgningene til arbeidsmarkedstiltak – men hvem får nyte godt av det? – Det er bra at regjeringen vil få flere i jobb, men det er urovekkende at tiltak som Arbeidsforberede trening (AFT), som gir tettest og mest helhetlig oppfølging for de som står lengst unna arbeidslivet, ikke tydeligere prioriteres, sier Vibeke Johnsen, direktør i Arbeid & Inkludering. AFT er blant tiltakene med best dokumentert effekt for de som trenger tett og bred oppfølging for å komme i jobb – og likevel ser vi ingen reell styrking i budsjettet for 2026. – For å nå målet om færre på trygd, må regjeringen utnytte ekspertisen som er investert i over mange år, sier Johnsen. Hun peker på at det nå er NAVs egne tiltak som får mest av økningen – og at de kan gå på bekostning av et landsdekkende ekspertmiljø som i årevis har levert resultater. 👉 Er du enig i at vi må styrke tiltak som virker for de som står lengst unna arbeid?

VTA-konferansen 2025: Kan musikk endre liv - også i VTA? 🎶 Vi vet at musikk kan røre oss. Men kan den også løfte hverdagen, styrke helsa – og skape fellesskap på arbeidsplassen? På VTA-konferansen 2025 får vi et sterkt og lærerikt foredrag fra Sunniva Molvær Ihlhaug, musikkterapeut og fagansvarlig i Dissimilis, som tar oss med inn i kunsten og kulturens kraft. Hun viser hvordan musikk og kreative uttrykk kan bidra til økt livskvalitet – også i VTA-tiltak. 🔹 Hvordan kan VTA-bedrifter bruke kunst og kultur for å skape trivsel og tilhørighet? 🔹 Hvilke enkle grep kan senke terskelen for å sette i gang? Dette blir et innlegg som garantert setter spor – både faglig og menneskelig. 📅 19.–20. november 📍 Oslo Kongressenter & digitalt 🔗 Meld deg på her: https://lnkd.in/dPPZ7QRb Gi plass til det som berører – og til det som virker.