Ifront Karrieres innlegg

𝐕𝐢𝐬𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐚𝐭...  𝐀𝐑𝐁𝐄𝐈𝐃𝐒𝐈𝐍𝐊𝐋𝐔𝐃𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆 𝐞𝐫 𝐦𝐲𝐞 𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐧 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠! Å rekruttere nye medarbeidere fra det såkalte utenforskapet er selvsagt veldig viktig her. MEN også arbeidsplasser uten rekrutteringsbehov kan bidra betydningsfullt til arbeidsinkludering. Her er noen måter å gjøre det på: 👉 Tilby arena for utprøving av kompetanse, arbeidskapasitet og tilretteleggende tiltak 👉 Vurder en CV, kandidatprofil eller intervjuprestasjon, og kom med ærlige, konstruktive tilbakemeldinger 👉 Hold en liten presentasjon for karriereveiledere og/eller arbeidssøkere, der du forteller om din bedrift og bransje 👉 Ta imot Nav, tiltaksarrangører som oss og gjerne også våre deltakere på besøk og omvisning i din virksomhet 👉 Tilby arbeidspraksis til noen som trenger mer opplæring, praktisk erfaring og referanse til videre jobbsøk 👉 Ta imot en innvandrer med relevant kompetanse fra hjemlandet på språktrening i din bedrift 👉 La noen som vurderer videre karrierevei, hospitere en kort periode i din virksomhet og "skygge" noen ansatte gjennom deres vanlige arbeidsdag Lista over muligheter er enda lengre. Hver av dem gir gevinster til både individer utenfor arbeidsmarkedet, og til arbeidsgivere. Ifront Karriere har inngående erfaring med å fasilitere dem alle. Vi beskriver hver av dem nærmere i vår innledende "Guide for inkluderende arbeidsplasser". Den gir en oversikt over hvordan du og din virksomhet kan bidra til arbeidsinkludering i samarbeid med oss, og ikke minst - hvilken reell verdi det gir tilbake til dere! Vil du ta en titt? 👉 Kommenter GUIDE - og vi skal sende den til deg via DM. Ellers: del gjerne dine ideer og erfaringer med arbeidsinkludering. Hvordan kan en arbeidsplass bidra - og hva får man igjen for det? #arbeidsinkludering #DEI #sosialbærekraft #sammenmotutenforskap #inkluderingskompetanse #organisasjonsutvikling #arbeidsgiverprofilering #merkevarebygging #fremtidsledelse #arbeidsliv