⚠️ O elogio certo, na hora certa, vale mais do que um bónus. Há líderes que falam. E há líderes que reconhecem. E é aqui que se vê quem realmente lidera, no gesto de subir ao palco não para brilhar, mas para iluminar quem o merece. O que a Leila fez ontem é raro, e poderoso. Porque reconhecer em público exige coragem. Coragem para sair de cena por um instante, para dar o protagonismo a quem constrói, sofre e entrega. Coragem para mostrar que o sucesso não é só de quem manda, mas de quem faz acontecer. E o Abel Ferreira? Continua a provar que liderança é muito mais do que tática. É cultura, é coerência, é exemplo. Liderar é muitas vezes isto, saber a quem dar o palco. E ter a grandeza de aplaudir quando não és tu quem brilha.

Ontem, sem dúvida, Leila Pereira — Presidente do Palmeiras — deu uma verdadeira aula de liderança: entrou na conferência de imprensa e, com autenticidade e emoção, elogiou Abel Ferreira. Relembrou que esteve ao seu lado nos bons e maus momentos. Um gesto simples, mas poderoso. Abel, por sua vez, continua a mostrar que liderança vai muito além das quatro linhas. É um exemplo de resiliência, inspiração e visão. Um líder que une, motiva e transforma. Este episódio é um lembrete valioso: bons líderes não apenas tomam decisões — eles reconhecem, apoiam e inspiram. E fazem isso com coragem e humanidade. 👏 Que mais líderes tenham a ousadia de liderar desta forma.

É precisamente isto que falta na cultura empresarial portuguesa. Ainda há demasiados empresarios presos à ideia de que reconhecer ou elogiar um colaborador é sinal de fraqueza, como se o simples “obrigado” colocasse em causa a autoridade ou diminuisse o papel da entidade patronal e faz com que em muitas empresas, o merito seja invisível. Muitas das vezes o raciocínio é quase sempre o mesmo: “estás a fazer o teu trabalho, não estás a fazer mais do que a tua obrigação”. Mas é exatamente esse tipo de mentalidade que mata a motivação e impede as empresas de crescerem como deveriam. Liderar, como fez esta presidente, é saber ver o esforço no detalhe, reconhecer em pessoa, inspirar confiança e mostrar humildade, porque quem se sente valorizado acredito que de sempre mais, mesmo sem que lhe peçam.

Ricardo Costa Uma excelente lição. Os princípios que verdadeiramente sustentam qualquer liderança ou cultura organizacional não se medem em resultados imediatos, mas em comportamentos consistentes. Reconhecimento, entrega, respeito, comunicação e humildade são pilares de confiança. Mas é o foco nas pessoas que dá sentido a tudo o resto — porque são elas que transformam ideias em ação e propósito em legado.

E não se conseguiu sentar enquanto a Presidente esteve a falar: outro sinal de reserva e responsabilidade (manifestações de respeito), pilares da boa liderança.

Liderança é também saber se posicionar na hora certa!

Quando a liderança fala mais alto através das atitudes. Dois grandes exemplos a seguir 🙏 Abel é um dos muitos portugueses que brilham além-fronteiras e nos enchem de orgulho com o seu trabalho, dedicação e exemplo 🇵🇹🫶

Liderança também é estar presente e solidário nos bons e maus momentos. Grande exemplo para muitos pseudo-líderes. Aliás, as ações da Leila são o reflexo das suas palavras, o que também é raro em muita gente.

Sensibilidade de uma Mulher Líder Ricardo Costa 😉👏

Isso não foi apenas futebol. Foi liderança em estado puro. Leila Pereira mostrou que reconhecer publicamente é um dos gestos mais poderosos de quem lidera com verdade. E Abel Ferreira? Já ultrapassou o título de treinador. É símbolo de resiliência, visão e entrega. Quando o reconhecimento vem do topo, ele não apenas valida, ele inspira. E quando o líder técnico responde com resultados e humanidade, nasce uma cultura vencedora. Essa conferência não foi sobre tática. Foi sobre caráter. Sobre saber estar nos bastidores e na linha da frente. Sobre construir legado com coragem e gratidão. Palmeiras vive um momento histórico. Mas o que vimos ontem… foi uma aula de liderança que transcende o desporto.