Ateliê Corporativo -Sobre nós
A empresa Arte em Gente é especializada em educação corporativa, focando no desenvolvimento de talentos e equipes para ambientes competitivos. Oferece treinamentos integrados, metodologias dinâmicas e personalizadas para promover a aprendizagem e melhoria de desempenho, utilizando jogos e práticas lúdicas. Além disso, desenvolve projetos de educação que atendem às necessidades específicas das organizações, formando líderes competentes e promovendo alta performance nas equipes.
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Ateliê Corporativo -Sobre nós
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- 2. QUEM SOMOS Uma empresade educação corporativa dedicada a ajudar empresas e pessoas a potencializar resultados Desenvolvemos equipes para atuarem em ambientes competitivos e complexos
- 3. Nascemos de umapaixão que deu certo: por pessoas, por aprendizagem e por negócios
- 4. EXISTIMOS para ajudar nossosClientes a desenvolver seus talentos e criar diferenciais competitivos sustentáveis
- 5. só lideranças eequipes bem preparadas, engajadas e comprometidas é que conseguem superar desafios e alcançar objetivos ACREDITAMOS QUE .
- 6. Desenvolvemos processos quevisam a: planejar com eficácia garantir a transferência da aprendizagem e mensurar os resultados executar com excelência
- 7. Planejamento e Construção AcompanhamentoAplicação NOSSA PROPOSTA Resultadosesperados para o negócio
- 8. Reconhecimento de valores,perfil e cultura Definição de objetivos de aprendizagem Seleção de modelos: presencial, EAD, blended learning Construção de conteúdos, recursos e identidade Definição de instrumentos de mensuração e transferência Determinação de métodos de apoio à continuidade Planejamento e Construção
- 9. Metodologias Ateliê de execuçãode atividades: 1. Potencialização e Aceleração de Aprendizagem 2. Gestão de Processos de Entrega Aplicação
- 10. Mensuração de resultados: quantitativos:relatórios, testes, avaliações qualitativos: roteiros de acompanhamento de comportamentos Apoio à transferência do aprendizado Suporte à continuidade Acompanhamento
- 11. Seguimos os princípiosda Andragogia NOSSA PREMISSA Fazer Ferramentas Dinâmicas e jogos Sentir Conhecer Métodos e técnicas
- 12. MAS VAMOS MAISLONGE... para promover a aplicação efetiva dos conceitos e técnicas nas rotinas de trabalho dos profissionais que treinamos
- 13. experiências únicas ememoráveis para os treinandos em nossos programas, cursos, eventos e consultorias CRIAMOS
- 14. NOSSO JEITOIntegramos práticasde facilitação da aprendizagem de adultos de forma exclusiva
- 15. A curiosidade éum dos mais fortes impulsos do Homem O desejo de conhecer o mundo o conduz à Ciência A necessidade de conhecer o próprio homem o impele à Arte O percurso rumo à satisfação da curiosidade o mantém focado nos desafios e o leva a transpor limites Por isso, (re)criar técnicas e métodos desafiadores e estimulantes compõe a Ciência e a Arte do nosso trabalho
- 16. NOSSOS MÉTODOS 1 METODOLOGIASDE POTENCIALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM METODOLOGIA DE GESTÃO DE PROCESSOS 2
- 17. POTENCIALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM Criadaspara diminuir a resistência às mudanças, fornecer instrumentos para o dia a dia, acelerar a aprendizagem e melhorar o desempenho pessoal e da empresa 1
- 18. Integra táticas eestratégias de aprendizagem focadas nas experiências dos participantes e em grupos colaborativos. O estímulo permanente ao envolvimento dos treinandos no processo de aprendizagem promove desenvolvimento de competências e habilidades técnicas, além da aquisição de conhecimentos amplos e profundos. Todos os módulos preveem sete grupos de atividades realizadas pelos treinandos, que se iniciam antes dos encontros presenciais e se estendem até após seu término, engajando os treinandos e garantindo as mudanças de comportamento desejadas.
- 20. Treinamentos técnicos ecomportamentais para implementação rápida e descomplicada. Módulos envolventes e dinâmicos. Desenvolvem habilidades específicas e pontuais. Reforçam as competências das equipes ou complementam programas de longa duração.
- 22. Cursos técnicos ecomportamentais e eventos baseados na vivência de uma história Os conteúdos são apresentados de maneira lúdica e criativa, por meio de narrativa consistente, dinâmica e interativa Situações análogas às vividas na rotina profissional levam os treinandos a discutir, exercitar e criar soluções para as personagens Dinâmicas, jogos e exercícios adaptados ao roteiro da história facilitam a transposição dos conceitos para a realidade empresarial
- 23. 2 GESTÃO DEPROCESSOS Construída para proporcionar conforto, tranquilidade e informações de qualidade para as áreas contratantes de nossos clientes, nossa metodologia de gestão de processos garante a excelência na entrega e a complementaridade de módulos e temas
- 25. NOSSA EQUIPE Profissionais treinadosnas metodologias Ateliê Comprometidos com excelência em todas as etapas do relacionamento com as diversas áreas dos Clientes
- 26. Facilitadores significativa vivência organizacional sólidaformação acadêmica reconhecida competência didática Alocados de acordo com o perfil e necessidades dos treinandos
- 27. SOLUÇÕES E EXPERIÊNCIAS DE APRENDIZAGEM Desenvolvimentointegrado Cursos de atualização e aprimoramento Jogos e dinâmicas Projetos de Educação Corporativa Painel de Competências, Palestras, Eventos
- 28. Trilhas de aprendizagempara formação continuada Desenvolvem as competências comportamentais e técnicas necessárias à superação dos desafios de diferentes áreas, atividades e negócios Criadas para superar expectativas de cada Cliente: respondem a suas necessidades, práticas, valores, e ao momento da organização e das equipes Encadeiam temas e módulos complementares com clareza e pertinência DESENVOLVIMENTO INTEGRADO
- 29. Desenvolvimento de Líderes Desenvolveos atuais ou potenciais gestores e líderes nas competências necessárias para otimizar os resultados e promover o alto desempenho das equipes por meio de pessoas, processos e recursos Desenvolvimento de Vendas Capacita os responsáveis pela comercialização de produtos e serviços complexos em ambientes que requerem alta senioridade e especialização
- 30. Multiplicação de Conhecimento Ofereceos fundamentos necessários à preparação de instrutores e demais multiplicadores do conhecimento da organização Jovens Talentos - Trainees Promove a integração de conhecimentos acadêmicos às práticas da organização, facilitando a adaptação à cultura da empresa e às equipes, e conduzindo os trainees à excelência e ao alto desempenho
- 31. Excelência - Atendimentoe Relacionamento Trabalha comportamentos e ferramentas para que as equipes se comprometam com o foco no resultado e com a orientação para o cliente, tornando-as fontes de valor para a Organização e para o mercado
- 32. ATUALIZAÇÃO E APRIMORAMENTO Treinamentosde curta duração, aperfeiçoam competências visando ao alto desempenho. Customizados para diferentes perfis e níveis de aprofundamento, garantem adequação a diversas equipes e níveis de senioridade.
- 33. Cursos de paraa atualização e aprimoramento das áreas: Comercial Gestão Atendimento Comunicação Técnicas Multiplicação Marketing Operacionais
- 34. JOGOS E DINÂMICAS JogosCorporativos são ferramentas poderosas pra sensibilizar profissionais quanto a comportamentos O Ateliê leva essas brincadeiras muito a sério! Desenvolvemos atividades lúdicas e jogos exclusivos. Adaptamos dinâmicas e gamificamos atividades para aproveitar ao máximo o que essa área do conhecimento pode oferecer
- 35. PROJETOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenhosde projetos de Aprendizagem Enquanto nossos clientes dedicam sua energia a seus negócios, promovemos a eficácia dos processos de desenvolvimento corporativo e do aprimoramento de seus profissionais
- 36. Os projetos abrangemdesde o processo completo até demandas específicas, como didatização de conteúdos técnicos do cliente ou design instrucional Diagnóstico Arquitetura Desenho Implantação Consolidação
- 37. Painel de Competências Oficinasmultitemáticas, de curta duração, com vivências, jogos e ferramentas práticas Os participantes se revezam nos espaços ou salas de discussão e trabalham competências específicas
- 38. Eventos Condução de eventose treinamentos vivenciais – indoor ou outdoor – com objetivos específicos, tais como o desenvolvimento de estratégias e planos de ação, ou de sensibilização e mobilização a respeito de comportamentos e atitudes
- 39. Palestras Alocação de palestrantesconvidados em eventos corporativos, feiras, congressos, encontros e conferências, promovendo o interesse por temas pontuais e apresentando uma visão geral sobre os assuntos de especialidade, ou abordando ferramentas e temas específicos
- 41. Quem ajudou aconstruir nossa história
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