Aula 7.1 serviços e programas sst

Aula 7.1 serviços e programas sst

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  SERVIÇOS E PROGRAMASNA ÁREA DE SEGURANÇA NO TRABALHO Prof. Daniel Moura
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  SESMT – NR04– IN 14/06 SERVICOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO  Engenheiro de Segurança do Trabalho  Médico do Trabalho  Técnico de Segurança do Trabalho  Enfermeiro do Trabalho  Técnico de Enfermagem do Trabalho Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
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  CIPA – NR05– IN nº 06/04
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  O que éCIPA?  Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. É uma comissão formada por  representantes do Empregador e dos Empregados . Tem a missão de preservar a  integridade física e a saúde dos trabalhadores e de todos que interagem com a empresa.
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  Objetivo da CIPA  “Observar, discutir e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos”.
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  CIPA – NR05– IN nº 06/04 ATRIBUIÇÕES -Elaborar Plano de Trabalho de prevenção em segurança e saúde no trabalho -Verificar situações de risco -Participar da elaboração do MAPA DE RISCOS -Avaliar, nas reuniões, o plano de trabalho -Divulgar todas as informações sobre segurança -Participar, com o SESMT, de modificações nos ambientes de trabalho e implementação de medidas de prevenção e avaliação de prioridades - Requerer do SESMT, paralisação de situações com risco grave.
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  CIPA – NR05– IN nº 06/04 ATRIBUIÇÕES -Colaborar na implementação do PCMSO e PPRA. -Divulgar as NRs e outras regras de segurança. -Participar, com o SESMT, de análise de causas de acidentes e doenças do trabalho. -Requisitar e analisar questões que interfiram na segurança e saúde dos trabalhadores -Requisitar cópias de CATs emitidas. -Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
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  Empresas que devemconstituir CIPA  Empresas privadas;  Empresas públicas;  Sociedades de economia mista;  Órgãos da administração direta e indireta;  Instituições beneficentes;  Associações recreativas;  Cooperativas;  Quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
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  Constituição da CIPA  Composta por representantes do Empregador e dos Empregados com dimensionamento previsto no Quadro I da NR5.  Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
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  Exemplo Considerar uma empresa de  fabricação de alimentos para animais com um número de funcionários igual a 70.  Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA
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  Quadros I eIII Trechos dos Quadros para exemplificação Quadro I: Dimensionamento da CIPA Quadro III: Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE
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  Quadro de Membrosda CIPA
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  NR07 - PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONAL Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos servidores relacionados ao trabalho, destacando o caráter preventivo. • Exames Médicos Ocupacionais • Exames Médicos Complementares • Programas de Prevenção • Atividades de educação e treinamento
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  NR09 - PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Esse programa está estabelecido na NR-9, e foi criado através da Portaria nº 25, de 29 de Dezembro de 1994, da SSST, do MTb. Estabelece uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e a integridade física dos trabalhadores, frente aos riscos ambientais (agentes agressivos ou nocivos) existentes no ambiente de trabalho.
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  NR18 - PCMAT PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO Construção Demolição Reparo Manutenção Limpeza
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  “ Nenhum trabalhoé tão urgente e importante que não possa ser planejado e executado com segurança.”