Como Lucrar
           com as Redes
              Sociais
        Rui Pedro Caramez
pedro.caramez@linkedportugal.com
1.Enquadramento Geral

        - Quem Procura:
           Emprego ?
             Ideias ?
        Financiamento?
  Imagem Pessoal ou Corporativa?
Quem
 procura
emprego?
Vizualize.me
resume.linkedinlabs.com/
2.A Relevância do Linkedin no
Processo de Selecção de Pessoal.
Source: alexa.com // www.quantcast.com
Source: alexa.com
March 8, 2010
Reforçar Relações
Profissionais
Partilha de Conhecimento

Criar a Marca Pessoal

Procurar & Contratar para
Emprego
Porque
 precisamos de
optimizar o Perfil
    Linkedin?
1ª impressões na Web!

Aumento de Visibilidade na Sua Área de
Especialidade

Aumento de Visibilidade para Potencial
Recrutador

Enorme relevância que goza o Linkedin nos
motores de busca
O que podemos fazer
       para

 Optimizar o Perfil
    Linkedin?
1. Enriquecer o Perfil com PALAVRAS relevantes.

2. Assegurar que o Perfil Público disponibiliza as
informações essenciais.

3. Criar um URL Único. Linkedin.com/in/caramez

4. Criar Texto Personalizados no seu Perfil sobre si.

5. Responder a Perguntas no LinkedIn Answers.

6. Levantar Discussões relevantes nos Grupos.
www.linkedin.com/skills
2010
 2010
Grupos
• Aderir a grupos para encontrar pessoas chave

• Ofertas de emprego

• Prospeção de candidatos

• Criar os seus próprios grupos
          Quase 25.000 grupos em português
                                                 2011
Grupos
Número máximo de grupos – 50 em simultâneo!
Configurações importantes
Selecção de grupos
  –     Área de especialidade
  –     Número de membros
  –     Local ou Global
  –     Nível de Interactividade no Grupo
  –     Notícias Publicadas
  –     Oferta de Emprego
  –     Actividades Offline
                                              2011
                                               2010
Ofertas de Emprego –
49 Portugal; 85,340 Mundo
O que estão a
      fazer…

• Associar-se ao FB

• Criação de Grupos & Eventos

• Criação de Aplicações

• Criação de Páginas de Fãs para anunciar ofertas

• Usar o FB para prospeção!
thetalentcity.com
Como avaliam Candidatos
 Linkedin


1. recomendações originais de pares, gerentes e colegas
2. perfil completo
3. É membro dos grupos mais importantes das suas respectivas
áreas
4. boa imagem
5. Listas de interesses, hobbies e outras informações relacionadas à
sua vida fora do trabalho
6. Participa e destaca o seu envolvimento em Projetos
(comunidade, voluntariado)
7. Atualiza o seu estado com frequência
8. Pergunta e responde às perguntas da sua area de especialidade
9. Links para o seu blogue, e outros projetos de interesse
10. Tem uma boa rede
Blogue
  1. Tem coisas interessantes a dizer sobre a sua respectiva
  profissão e indústria

  2. Fornece insights d sua vida fora do trabalho - família,
  amigos, hobbies, etc

  3. Não fala mal do seu empregador atual ou anterior

4. Fornece links para outros perfis em redes sociais

5. Inclui um link para seu currículo atual

6. Atualizações com novas mensagens regularmente

7. Mantém-se sem controversias - a mínima discussão de sexo,
   política, religião e outros temas tão controversos.
8. É mais genuíno e honesto
Facebook
  1. Respeita a sobreposição entre as suas vidas pessoais e
  profissionais

  2. As atualizações frequentes

  3. Mensagens fotos de amigos e familiares,

  4. Sem controvérsias - não tomar posições extremas sobre sexo,
  drogas, religião, política ou outros temas que poderiam
  causar problemas a um empregador

  5. É membro dos grupos relevantes para a sua profissão
Twitter
  1. Tweets (entre 2-10 vezes por dia é considerado
  razoável)
  2. Tem uma boa proporção followers / following
  3. Mantém um equilíbrio saudável entre os
  tweets pessoais e profissionais

  4. Não apenas atualiza, mas também responde
  a outros.
Erros a Evitar em Redes
                 Sociais
Falta de Propósito
Falta de Participação
Vender-se
  ao 1º
 email!!!
Como Lucrar
           com as Redes
              Sociais
        Rui Pedro Caramez
pedro.caramez@linkedportugal.com

Como lucrar com Redes Sociais - ANJE 2011

  • 1.
    Como Lucrar com as Redes Sociais Rui Pedro Caramez [email protected]
  • 2.
    1.Enquadramento Geral - Quem Procura: Emprego ? Ideias ? Financiamento? Imagem Pessoal ou Corporativa?
  • 3.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
    2.A Relevância doLinkedin no Processo de Selecção de Pessoal.
  • 11.
    Source: alexa.com //www.quantcast.com
  • 12.
  • 13.
  • 15.
    Reforçar Relações Profissionais Partilha deConhecimento Criar a Marca Pessoal Procurar & Contratar para Emprego
  • 16.
  • 17.
    1ª impressões naWeb! Aumento de Visibilidade na Sua Área de Especialidade Aumento de Visibilidade para Potencial Recrutador Enorme relevância que goza o Linkedin nos motores de busca
  • 18.
    O que podemosfazer para Optimizar o Perfil Linkedin?
  • 19.
    1. Enriquecer oPerfil com PALAVRAS relevantes. 2. Assegurar que o Perfil Público disponibiliza as informações essenciais. 3. Criar um URL Único. Linkedin.com/in/caramez 4. Criar Texto Personalizados no seu Perfil sobre si. 5. Responder a Perguntas no LinkedIn Answers. 6. Levantar Discussões relevantes nos Grupos.
  • 20.
  • 21.
  • 23.
    Grupos • Aderir agrupos para encontrar pessoas chave • Ofertas de emprego • Prospeção de candidatos • Criar os seus próprios grupos Quase 25.000 grupos em português 2011
  • 24.
    Grupos Número máximo degrupos – 50 em simultâneo! Configurações importantes Selecção de grupos – Área de especialidade – Número de membros – Local ou Global – Nível de Interactividade no Grupo – Notícias Publicadas – Oferta de Emprego – Actividades Offline 2011 2010
  • 25.
    Ofertas de Emprego– 49 Portugal; 85,340 Mundo
  • 30.
    O que estãoa fazer… • Associar-se ao FB • Criação de Grupos & Eventos • Criação de Aplicações • Criação de Páginas de Fãs para anunciar ofertas • Usar o FB para prospeção!
  • 32.
  • 33.
    Como avaliam Candidatos Linkedin 1. recomendações originais de pares, gerentes e colegas 2. perfil completo 3. É membro dos grupos mais importantes das suas respectivas áreas 4. boa imagem 5. Listas de interesses, hobbies e outras informações relacionadas à sua vida fora do trabalho 6. Participa e destaca o seu envolvimento em Projetos (comunidade, voluntariado) 7. Atualiza o seu estado com frequência 8. Pergunta e responde às perguntas da sua area de especialidade 9. Links para o seu blogue, e outros projetos de interesse 10. Tem uma boa rede
  • 34.
    Blogue 1.Tem coisas interessantes a dizer sobre a sua respectiva profissão e indústria 2. Fornece insights d sua vida fora do trabalho - família, amigos, hobbies, etc 3. Não fala mal do seu empregador atual ou anterior 4. Fornece links para outros perfis em redes sociais 5. Inclui um link para seu currículo atual 6. Atualizações com novas mensagens regularmente 7. Mantém-se sem controversias - a mínima discussão de sexo, política, religião e outros temas tão controversos. 8. É mais genuíno e honesto
  • 35.
    Facebook 1.Respeita a sobreposição entre as suas vidas pessoais e profissionais 2. As atualizações frequentes 3. Mensagens fotos de amigos e familiares, 4. Sem controvérsias - não tomar posições extremas sobre sexo, drogas, religião, política ou outros temas que poderiam causar problemas a um empregador 5. É membro dos grupos relevantes para a sua profissão
  • 36.
    Twitter 1.Tweets (entre 2-10 vezes por dia é considerado razoável) 2. Tem uma boa proporção followers / following 3. Mantém um equilíbrio saudável entre os tweets pessoais e profissionais 4. Não apenas atualiza, mas também responde a outros.
  • 37.
    Erros a Evitarem Redes Sociais
  • 38.
  • 39.
  • 40.
    Vender-se ao1º email!!!
  • 44.
    Como Lucrar com as Redes Sociais Rui Pedro Caramez [email protected]