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Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pessoas
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pessoas
• gênero
• orientação sexual
• religião
• origem | migrante e emigrante
• referências | experiências culturais
• idioma
• racial
• biológica
• linguística
• respeito
• empatia
• novidades | inovação origem
• criatividade
• repertório
• 61% de profissionais LGBT+ no Brasil escondem sua
orientação sexual de colegas e gestores por medo de
sofrerem discriminação.
• Como posso promover um ambiente com ideias de
diferentes origens que serão valorizadas e impactarão
na vida das pessoas que as receberão?
• inclusão é reconhecer as diferenças e PROPOR um
espaço de empatia, já a equidade é saber COMO
iremos tratar essa diversidade, sabendo que todos
somos iguais.
• equidade é a ponte!
• como vivem, como se alimentam e como se
reproduzem?
• preconceito é diferente de opinião.
• é possível limitar o preconceito | estereótipo?
• não tome uma atitude pela gente, mas...
• é o preconceito em ação!
Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pessoas
• coragem | permite conversas difíceis
• abertura para o novo
• curiosidade | empatia em ação
• tire suas máscaras
• preocupação com o outro
• conheça o diferente – principalmente pessoas
• saiba atenção aos lugares de fala
• busque o crescimento
• faça aquilo que você ainda não fez
• o que você está falando?
• para quem está falando?
• como está falando?
• quais são as suas referências?
• de onde você ouviu isso?
• por que não rever os seus conceitos?
Se aprendeu errado ou deu algum escorregão
deixando escapar um preconceito | pré-
julgamento, é só dizer:
PRATIQUE, PRATIQUE!
oi@mairareis.com

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Palestra sobre Diversidade e Inclusão | Como Lidar com a Multiplicidade de Pessoas

  • 3. • gênero • orientação sexual • religião • origem | migrante e emigrante • referências | experiências culturais • idioma • racial • biológica • linguística
  • 4. • respeito • empatia • novidades | inovação origem • criatividade • repertório
  • 5. • 61% de profissionais LGBT+ no Brasil escondem sua orientação sexual de colegas e gestores por medo de sofrerem discriminação. • Como posso promover um ambiente com ideias de diferentes origens que serão valorizadas e impactarão na vida das pessoas que as receberão?
  • 6. • inclusão é reconhecer as diferenças e PROPOR um espaço de empatia, já a equidade é saber COMO iremos tratar essa diversidade, sabendo que todos somos iguais. • equidade é a ponte!
  • 7. • como vivem, como se alimentam e como se reproduzem? • preconceito é diferente de opinião. • é possível limitar o preconceito | estereótipo?
  • 8. • não tome uma atitude pela gente, mas... • é o preconceito em ação!
  • 10. • coragem | permite conversas difíceis • abertura para o novo • curiosidade | empatia em ação • tire suas máscaras • preocupação com o outro • conheça o diferente – principalmente pessoas • saiba atenção aos lugares de fala • busque o crescimento • faça aquilo que você ainda não fez
  • 11. • o que você está falando? • para quem está falando? • como está falando? • quais são as suas referências? • de onde você ouviu isso? • por que não rever os seus conceitos?
  • 12. Se aprendeu errado ou deu algum escorregão deixando escapar um preconceito | pré- julgamento, é só dizer: