Plano tematico fundamentos de recursos humanos
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Este documento apresenta o programa da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ministrada na Escola Superior de Contabilidade e Gestão de Nampula, Moçambique. O programa inclui os objetivos da disciplina, o cronograma de aulas, as unidades temáticas, as atividades, a bibliografia e os métodos de avaliação. A disciplina abrange temas como a gestão, a provisão, a manutenção e o desenvolvimento de recursos humanos nas organizações.
Plano tematico fundamentos de recursos humanos
- 1. DELEGAÇÃO DE NAMPULA ESCOLA SUPERIOR DE CONTABILIDADE E GESTÃO DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO LICENCIATURA EM GESTÃO DE EMPRESAS COM HABILITAÇÕES EM HABILITAÇÕES EM GESTÃO FINANCEIRA. PROGRAMA DA DISCIPLINA BIOGRAFIA DO AUTOR Nome Completo: Sérgio Alfredo Macore / Helldriver Rapper Nascimento: 22 de Fevereiro de 1993 Especialização: Gestão de Empresas e Finanças Pais / Cidade: Moçambique / Pemba Contacto: +258 846458829 ou +258 826677547 E-mail: [email protected] ou [email protected] Facebook: Helldriver Rapper ou Sergio Alfredo Macore Competências Preparar, conceber e implementar práticas, políticas e estratégias de GRH, capazes de dinamizar a mudança e reforçar a competitividade e eficácia das organizações
- 2. Objectivos No final da disciplina o estudante deve ser capaz de: • Definir o quadro das forças estratégicas que configuram o desenvolvimento da GRH. • Aprender os conceitos, técnicas e modelos utilizados pelos Gestores operacionais e pelos especialistas em GRH. 3. Pré-requisitos Ter concluído com sucesso a disciplina de Introdução à Gestão. Aulas Semana lectiva Unidade temática (conteúdos) Actividades BibliografiaHoras Estratégias de ensino Avaliação da aprendizagem Contacto Independente 1,2, e 3 22 a 27/07 Gestão de Recursos Humanos: Introdução 3 5 Conferência Com base na literatura disponível aprofundar os conceitos básicos LEVIEQUE, 2011; CHIAVENATO, 1985 4,5, e 6 29/ 07a 02/08 Gestão de Recursos Humanos: Conceitos básicos 5 2 Conferência Com base na literatura disponível aprofundar os conceitos básicos LEVIEQUE, 2011; CARDOSO, 2005 CHIAVENATO, 1985 7, 8 e 9 05 a 09 /08 Provisão de Recursos humanos: Planeamento de R. humanos 3 Debate Com base na literatura disponível MARQUES, 1996 ROCHA, 1997 10, 11,12 12 a 16 /08 Provisão de Recursos humanos: Recrutamento 4 3 Debate Com base na literatura disponível CARDOSO, 2005 CHIAVENATO, 1985
- 3. 13, 14, 15 19 a 23/08 Provisão de Recursos humanos: Selecção de pessoal 5 3 Conferência Debate CHIAVENATO, 1985 ROCHA, 1997 16, 17, 18 26 a 30/08 Exercícios práticos 6 Correcção de exercícios resolvidos LEVIEQUE, 2011; CHIAVENATO, 1985 1ª AVALIAÇÃO INDIVIDUAL, ABARCANDO TODO CONTEÚDO LECCIONADO. (2 horas) 19, 20, 21 02 a 06 /09 Aplicação de R. Humanos: Desenho de cargos Descrição e análise de cargos 4 2 Conferência Produzir uma ficha de leitura em grupo. REIS, 2006 PERETI, 1997 22, 23, 24 09 a 13/09 Aplicação de R. Humanos: Avaliação de desempenho 4 4 Seminário Em grupo apresentaro material preparado CASCÃO, 1998 25, 26, 27 16 a 20/09 Manutenção de R. humanos: Compensação – administração de salários 6 3 Seminário Em grupo apresentar o material preparado REIS, 2006 PERETI, 1997 CASCAO, 1998 28, 29, 30 23 a 27/09 Manutenção de R. humanos: Plano de benefícios sociais Qualidade de vida no trabalho Relação com as pessoas 6 3 Conferência Debate CASCÃO, 1998 31, 32, 33 30/09 a 04/10 Desenvolvimento de R. Humanos: 7 2 Seminário Em grupo apresentar o REIS, 2006
- 4. Treinamento e desenvolvimento de pessoal Desenvolvimento organizacional material preparado PERETI, 1997 CASCAO, 1998 34, 35, 36 07 a 11 /10 Desenvolvimento de R. Humanos: Desenvolvimento organizacional 6 3 Conferência Diálogo LEVIEQUE, 2011; CHIAVENATO, 1985 37, 38, 39 14 a 18/10 Exercícios práticos Resolução de exercícios 2ª TESTE ESCRITO INDIVIDUAL, SOBRE A MATÉRIA DADA (2 horas) 40, 41, 42 21 a 25/10 Monitoração de R. humanos: Sistema de informação de Recursos Humanos 7 2 Conferência Diálogo Trabalho em grupos LEVIEQUE, 2011; CHIAVENATO, 1985 43, 44,45 28/10 a 01/11 Monitoração de R. humanos: Ética e responsabilidade social 4 2 Conferência Diálogo Fazer uma síntese sobre os REIS, 2006 PERETI, 1997 CASCAO, 1998 46, 47, 48 04 a 08/11 Preparação para os exames 5 2 Debates Fazer uma síntese sobre a matéria leccionada REIS, 2006 PERETI, 1997 CASCAO, 1998 Avaliação A avaliação será com base nos trabalhos práticos individuais ou em grupo e exercício escrito, cujos procedimentos serão de acordo com regulamento de avaliação em vigor na UP. Metodologia de ensino
- 5. As aulas terão uma componente teórica (conferências) e prática (seminários). Os conceitos serão introduzidos a partir de situações problemáticas. A resolução de exercícios e problemas será a base de discussão sobre os conceitos nas aulas práticas. Bibliografia Geral 1. CASCÃO, Ferreira e CUNHA Namércio. Gestão de competências – Novas perspectiva na Gestão de Recursos Humanos, Porto, 1998. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 3.ed. compacta, 1985. 3. CAMARA, Pedro. B., GUERRA, Paulo Balreira, RODRIGUÊS, Joaquim Vicente. Humanator – Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa, Publicações Dom Queixoto, 1997. 4. PERETI, J.-M. Recursos Humanos. Lisboa. Publicações Dom Queixoto. 1997. 5. REIS, Valério. A entrevista de selecção com foco em competência comportamental. Rio de Janeiro, 2003. 6. CARDOSO, A. Alves. Recrutamento e selecção de pessoal. 2ª Edição, Lisboa, 2005 7. MARQUES, C. Cunha, M.P. Comportamento organizacional e gestão de empresas. Lisboa: Publicações Dom Quixote, 1996. 8. MILKOVICH, George T BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. Atlas editor, 2006. 9. LEVIEQUE, Agostinho, gestão de recursos humanos na administração pública em Moçambique, 1ª edição, editora Njira, 2011. 10. ROCHA, J. A. O. Gestão de recursos humanos. Lisboa: Editorial Presença, 1997 11. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 8ª editora atlas, 2004. Dias de consulta: Nas quartas e quintas-feiras, a partir das 09 horas, ate as 16 horas, Na ESCOG.