Processo de Reconhecimento Validação e Certificação de Competências - A Visão do Candidato

ESCOLA SECUNDÁRIA DE VENDAS NOVAS

Reconhecimento, Validação e Certificação de
Competências - A visão do candidato

(Trabalho realizado ao abrigo da Portaria nº 926/2010, de 20 de Setembro)

Adélia de Jesus Caetano Ricardo Barbosa Bentes
Dezembro de 2010

ÍNDICE

Introdução…………………………………………………………………………. 3

Enquadramento Teórico…………………………………………………………. 5

Estudo de Caso – Maria………………………………………………………….. 9

Conclusões………………………………………………………………………… 21

Referências………………………………………………………………………… 27

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INTRODUÇÃO

Nos anos mais recentes, em Portugal, e à semelhança do que está a acontecer pelo
resto da Europa, surgiu uma nova iniciativa no domínio educativo, que traduz uma
mudança epistemológica e teórica das formas tradicionais de pensar a aprendizagem, a
educação, a formação e o trabalho: o Reconhecimento, Validação e Certificação de
Competências (RVCC). Trata-se de um processo destinado a adultos e baseia-se no
pressuposto de que há continuidade entre a aprendizagem e a experiência (Pires, 2005).
Em Portugal, onde foi implementado o Sistema Nacional de RVCC, integrado na
Iniciativa Novas Oportunidades, com o objectivo principal de combater as baixas
qualificações dos portugueses, a medida tem atraído um elevado número de candidatos,
constituindo um verdadeiro marco em termos de educação de adultos.
Em 2006, a rede de Centros Novas Oportunidades (CNO) passou a integrar, a par
de entidades privadas, estabelecimentos de ensino públicos. A Escola Secundária de
Vendas Novas fez parte desse primeiro grupo de escolas com um Centro Novas
Oportunidades (à altura designado centro de RVCC), o que representou um enorme
desafio para a instituição e para a equipa, que tenho integrado desde então.
À semelhança do que tem acontecido pelo país, também a população de Vendas
Novas tem mostrado grande interesse pela Iniciativa Novas Oportunidades, em especial
pelo reconhecimento de competências. De forma repentina, os corredores da escola
passaram a ter vida, também à noite. Centenas de adultos que estavam arredados da escola
havia muitos anos, tinham decidido voltar, aceitando a nova oportunidade que lhes era
oferecida.
À medida que o tempo passava, ia constatando que o processo parecia trazer
grandes benefícios para os adultos envolvidos, sobretudo em termos de desenvolvimento
pessoal, parecendo constituir um contexto para a (re)construção da identidade, ao
proporcionar uma mudança de perspectiva do candidato relativamente à imagem que tinha
de si e da aprendizagem.
De facto, trata-se de um processo que se alicerça na vida e nas experiências de
aprendizagem do candidato, que são trabalhadas no sentido da auto-descoberta e da auto-
avaliação. Por outro lado, implica, por parte do indivíduo, uma atitude de interrogação face
à própria vida, tentando perceber como deu forma à sua existência. Ao seleccionar e
reescrever os momentos marcantes, em termos de aprendizagem, o autor está também a
reinterpretar acontecimentos e experiências, está, por isso, a fazer emergir uma
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representação de si. Ao reflectirem sobre a própria vida, os candidatos estão a desenvolver
conhecimento sobre eles próprios, gerando coerência pessoal e identitária e promovendo
trajectórias de desenvolvimento pessoal e de emancipação (Sá-Chaves, 2005).
Num processo onde a centralidade é colocada no indivíduo, achei pertinente aceder
às perspectivas daqueles que tinham realizado um processo de RVC. Assim, entre 2008 e
2009, integrada num curso de mestrado em educação, levei a cabo uma investigação que
visava conhecer o contributo do processo de RVCC para a (re) construção da identidade
do candidato, sobretudo enquanto aprendente. Pretendia essencialmente compreender o
significado e a importância da realização do processo de RVCC, como experiência de
aprendizagem, para a reconstrução da identidade dos adultos envolvidos.
Neste trabalho darei conta de aspectos do estudo então realizado. Em termos de
metodologia, a investigação situava-se no paradigma interpretativo, assumindo o design de
estudo de caso. Construíram-se dois casos de adultos que tinham concluído os seus
processos de RVCC havia alguns meses. Os casos foram construídos, essencialmente, a
partir da análise do Portefólio Reflexivo de Aprendizagens dos participantes, elaborado
nesse contexto, e de entrevistas semi-estruturadas, através das quais se pretendeu aceder à
perspectiva dos participantes sobre o processo de RVCC e do impacto que este tinha tido
nas suas vidas.
Restrições temporais e, sobretudo, de extensão deste trabalho, determinam que me centre
apenas num dos casos estudados e que procure apenas responder a duas das questões que
orientaram a investigação:
i. Qual a percepção que a participante teve do processo de Reconhecimento
Validação e Certificação de Competências (RVCC)?
ii. Qual o impacto que a participante reconheceu no processo de RVCC, em
termos de reconstrução da identidade e agência?

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ENQUADRAMENTO TEÓRICO
O paradigma da aprendizagem ao longo da vida

Nos últimos anos tem-se acentuado o debate sobre a política de educação, onde o
conceito de aprendizagem ao longo da vida adquiriu uma dimensão estratégica e funcional,
apesar de permanecer ainda mal definido. O Memorando sobre a educação e a formação ao longo da
vida, ratificado em Lisboa, em 2000, define-a como um princípio director que garante
oportunidades reais de educação e formação, em contextos muito variados. O acesso à
informação e ao conhecimento, a motivação e as competências necessárias à utilização
inteligente, pessoal e colectiva, desses recursos poderá tornar-se a chave da competitividade
europeia.
O mesmo documento estipula também que a educação ao longo da vida engloba
todas as actividades significativas de aprendizagem: os processos formais, mas também os
informais e não formais, enfatizando a complementaridade dos mesmos. A aprendizagem
ao longo da vida é perspectivada como um processo contínuo ininterrupto, que considera,
por um lado, a dimensão temporal da aprendizagem (lifelong), por outro, a multiplicidade de
espaços e contextos (lifewide).
Para Barkatoolah (1989) a aprendizagem está associada ao desenvolvimento pessoal
do indivíduo, trata-se, por isso, de uma actividade permanente, que ocorre ao longo de toda
a vida, como forma de resposta a desafios; tornando-se mais premente numa sociedade
cada vez mais complexa, como a nossa.
As preocupações europeias com a aprendizagem e com a educação, de acordo com
Feutrie (2005), citado por Pires (2007) articulam-se com um conjunto de intenções que
englobam:
 A possibilidade de oferecer novas oportunidades de aquisição de qualificações,
sobretudo àqueles que têm baixos níveis de qualificação;
 A promoção de trajectórias de desenvolvimento pessoal e profissional;
 Suportar mutações económicas e enfrentar situações de exigência de níveis mais
elevados de competências;
 Facilitar a mobilidade das empresas e a mobilidade europeia
 Facilitar a ligação entre o mercado de trabalho e as instituições educativas.
Trata-se de uma tentativa de atenuar as fronteiras, hoje existentes, entre a educação,
a formação e o lazer no sentido de uma maior abertura e enriquecimento mútuo. Beder

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(1998), ao referir-se aos grandes propósitos da educação de adultos, destaca o crescimento
pessoal. Esta ideia, segundo o autor, enquadra-se na perspectiva de que a educação deve
promover o desenvolvimento global do indivíduo, para que este possa: pensar crítica e
racionalmente, ter um sentido estético apurado, ter um carácter moral elevado e manter-se
em boa forma física. A prossecução deste objectivo, de acordo com Beder (1998), deve
manter-se durante toda a vida e tem como objectivo a maturidade. Uma pessoa em
crescimento é alguém que avança continuamente, através da acção construtiva, num
processo de descoberta de si próprio como pessoa e como membro da sociedade.
(Knowles, 1990, citado por Beder, 1998).
O Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências poderá
desempenhar um papel importante neste contexto, pois, pelos seus princípios e pelas
metodologias utilizadas, serve os objectivos de uma sociedade que se pretende em
constante aprendizagem.
Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências

A problemática do reconhecimento e da validação das aprendizagens e das
competências adquiridas em contextos não formais e informais é recente e apresenta-se
como um dos principais desafios para a sociedade ocidental, nomeadamente para os países
da União Europeia, onde tem sido feito um esforço no sentido da implementação destas
práticas.
Enquadrado no paradigma de aprendizagem ao longo da vida, trata-se de um
modelo baseado nas competências de cada um, na avaliação dessas competências pessoais e
na valorização de aprendizagens feitas no exterior dos sistemas formais de educação,
independentemente do contexto. Segundo Alcoforado (2001), contribui para o
desenvolvimento do indivíduo, (construção pessoal das suas competências) desde que
reconhecidas socialmente. Parte do princípio que, através de um balanço efectivo e
rigoroso das competências adquiridas ao longo da vida, é possível identificar e reconhecer
competências construídas em qualquer momento da vida, e em qualquer situação
(Alcoforado, 2001).
De acordo com Nóvoa (2001), as mudanças a que assistimos no campo da
educação/formação não são apenas de origem organizacional, têm implicações mais
profundas, ao nível da concepção da aprendizagem e da “escola”. A mudança inevitável e
irreversível do mundo, nas dimensões do conhecimento e da organização, exige uma
ruptura em termos de saber ser, saber fazer, e, sobretudo, no que toca ao saber aprender.

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Concordando com Pires (2007), defendo que o processo de validação deve ser
suportado num processo de orientação e acompanhamento antes, durante e após a
validação, no sentido de ser possível fazer o balanço total das aprendizagens e
competências, privilegiando a lógica formativa e a centralidade do sujeito no processo. É
também a partir das perspectivas de Pires (2007), que considero ser possível destacar
algumas das potencialidades do Sistema, nomeadamente o facto de promover a visibilidade
das aprendizagens implícitas, constituindo-se como um motor para novas dinâmicas
formativas, uma vez que:
 Facilita a reelaboração de projectos pessoais e profissionais, ao articular os saberes
detidos pela pessoa com as suas motivações e aspirações;
 Abre caminho para novos projectos educativos/formativos, facilitando a
mobilidade formativa e , dessa forma promovendo a aprendizagem ao longo da vida;
 Desenvolve a auto-estima, a auto-imagem, a autonomia, fazendo elevar a motivação
e o nível de implicação das pessoas nos processos de aprendizagem;
 Contribui para o reforço e a construção de identidades pessoais sociais e
profissionais (Pires, 2005)
No entanto, estas potencialidades só se desenvolverão se houver continuidade e se
o reconhecimento e validação de competências fizer parte integrante de um projecto
educativo alargado e integrador. Caso contrário, e concordando com Liétard (1997), estes
sistemas podem transformar-se em premissas de novas formas de gestão social ao serviço
do mercado.

Aprendizagem, Identidade e Agência

A aprendizagem é uma condição da existência (Dubar, 2000) e é uma forma de
aproximação do indivíduo ao saber e ao mundo. Ao considerar-se a aprendizagem como
condição da existência e do devir na temporalidade biográfica e social (Dubar, 2004) que
inclui os acontecimentos, locais e interacções da existência, podemos entendê-la como uma
aproximação do sujeito ao mundo, aos outros e a si-próprio.
Mezirov(1991), que deu um importante contributo para a compreensão do
processo de aprendizagem dos adultos, valoriza a dimensão social e cultural no processo de
aprendizagem, bem como o papel da reflexividade e do pensamento crítico; e perspectiva a
aprendizagem e o desenvolvimento como processos emancipatórios.

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No momento em que tanta importância é dada à aprendizagem, será importante a
reflexão sobre o valor da aprendizagem para os sujeitos. Pollard (2008) refere que a
promoção da aprendizagem ao longo da vida passa pelo conhecimento da importância da
aprendizagem para os sujeitos. Segundo este autor, a aprendizagem é valorizada pelos
sujeitos quando:
 Ajuda a ultrapassar os desafios do dia-a-dia;
 Facilita a adaptação a situações novas;
 Proporciona conhecimento específico para determinados fins, nomeadamente em
termos profissionais;
 Contribui para reconstruir a identidade;
 Promove a agência

Assim, quando os aprendentes têm a percepção de que aprenderam algo, sentem-se mais
motivados para a aprendizagem e aumentam os seus níveis de auto-estima, o que, por sua
vez, pode contribuir para promover a agência em muitos aspectos das suas vidas.
Na teoria social “agência” é normalmente definida como a competência para a
acção social autónoma ou a competência para agir, independentemente dos
constrangimentos determinados pela estrutura social (Calhoun, 2002). Numa perspectiva
mais ligada a percursos de vida, Biesta (2007) propõe a definição de agência como a
competência para exercer controlo e dar um sentido à vida. Para a autora a agência é algo
que se constrói e que se poderá exercer, ao longo da vida, com maior ou menor eficácia.
O conceito de agência liga-se ao de motivação. Segundo Côté e Levine (2002) a motivação
é influenciada pela avaliação subjectiva do valor atribuído à aprendizagem, fundando o
julgamento acerca da pertinência de perseguir um objectivo ou um programa de formação.
A narração da história de vida é um veículo importante para a pessoa expressar o seu auto-
conceito, mas também para articular e, activamente, construir esse auto-conceito. Neste
sentido, pode afirmar-se que as narrativas desempenham um papel crucial na articulação do
sentido do auto-conceito, pelo que permitem trabalhar a identidade e são veículos de
aprendizagem, o que permite falar em “aprendizagem narrativa” (Pollard, 2008).
Pode assim inferir-se que as narrativas elaboradas durante o processo de RVCC
podem desempenhar um papel importante, com impacto na forma como as pessoas se
vêem e conduzem as suas vidas.

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ESTUDO DE CASO – MARIA

Maria tinha 33 anos quando iniciei este estudo. Apesar de ter passado a infância numa
aldeia perto do Fundão, o seu percurso de vida inclui experiências de emigração na França
e na Suíça.
Frequentou a escola até ao sexto ano, tendo saído com 13 anos, altura em que
iniciou, por opção, o seu percurso profissional, que inclui experiências muito variadas,
dentro e fora do país, em ramos como a indústria têxtil, a agricultura e a restauração.
Actualmente trabalha numa empresa de transformação da cortiça.
Tem duas filhas que frequentam a escola secundária da cidade e, por influência das
mesmas, que a inscreveram, desenvolveu um processo de Reconhecimento, Validação e
Certificação de Competências de nível básico no CNO da ESVN entre Setembro de 2007 e
Janeiro de 2008.
Após a certificação, inscreveu-se, de imediato, no Centro Novas Oportunidades da
para prosseguir com a sua formação, tendo sido encaminhada para um curso EFA
(Educação e Formação de Adultos) de dupla certificação, que concluiu recentemente.

Perspectivas sobre a aprendizagem
Maria tinha, no momento em que a investigação decorreu, a percepção de que a
aprendizagem sempre esteve presente na sua vida. No entanto, as suas percepções sobre a
aprendizagem antes e depois de ingressar no processo de RVCC são diferentes.
Apesar de ter saído precocemente do ensino formal, o facto de ter as filhas na escola,
permitiu-lhe o contacto com o mesmo. Curiosamente, uma delas frequentava o 9.º ano de
escolaridade, no momento em que a mãe preparava a sua certificação de competências de
nível B3, equivalente ao 9.ºano. Como relata na entrevista, por vezes, mãe e filha trocavam
impressões sobre os seus percursos formativos, onde fica claro que Maria fazia a distinção
entre aprendizagens formais e informais, conseguindo explicar à filha as diferenças entre os
percursos de ambas, mostrando que tinham aprendizagens diferentes, porque tinham sido
adquiridas em contextos diferentes.
Ela pensava que eu também ia ter as disciplinas como ela tinha. E então, volta e meia
perguntava-me e eu só lhe sabia responder a francês, que é a única coisa que realmente eu
sei, e ela dizia, “então mas não tens matemática?”, e eu respondia: “não, a matemática que
eu tenho foi a que eu aprendi na escola há uns anos atrás” (…) E vou ficar a saber mais que
tu “ Dizia ela: “ Então se não aprendes as coisas importantes como é que vais aprender
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mais que eu?” e eu disse-lhe: “ No dia em tu começares a tua vida no trabalho e… numa
casa própria e essas coisas todas, vais começar a aprender aquilo que eu aprendi, porque eu
já passei por isso tudo”. A minha experiência e a minha vida ao longo destes anos todos,
tenho aprendido muita coisa, e isso também é importante. (E1, p. 6)
No período em que foi aluna, Maria não valorizou as aprendizagens escolares, pelo
que decidiu abandonar a escola, uma vez que queria conhecer outras realidades. No
entanto, com o passar dos anos e com as dificuldades encontradas, sobretudo no que toca à
vida profissional, Maria passou a valorizar mais a aprendizagem formal: “Hoje contudo,
posso dizer que me arrependi de não ter continuado a estudar, mas a vida é mesmo assim e
por outro lado aprendi outras coisas” (PRA, p. 7). Essa foi uma das razões que a terá
motivado para o processo de RVCC. Maria despertou para a necessidade de continuar a
aprender, num percurso formal de educação: “Não quero morrer estúpida, como se
costuma dizer, eu penso que nunca é tarde para aprender ou conhecer coisas ou pessoas
novas, foi por isso que eu decidi aceitar esta oportunidade que a vida me deu” (PRA, p.
100).
Aliás, no presente, Maria tem noção da importância de um certificado: “ hoje em
dia, sem o canudo, como eu costumo dizer, não somos nada” (E1, p. 7).

O processo de RVCC
Expectativas / motivações
Maria teve conhecimento da existência do processo de RVCC através das filhas,
que frequentavam a escola onde funcionava o Centro Novas Oportunidades que a acolheu.
Até àquela altura, Maria não tinha tido conhecimento da existência do processo de RVCC,
pelo que desconhecia a forma como funcionava. O facto de associar a escola apenas ao
sistema formal de educação, que designa por “escola normal”, terá feito com que,
inicialmente, não se tivesse sentido muito motivada para voltar à escola. Só a grande
insistência das filhas fez com que iniciasse o RVC. Por um lado, as hesitações estavam
ligadas à falta de tempo, pois parecia-lhe difícil conseguir conciliar o trabalho com a vida
escolar, como a imaginava.Por outro lado, para as suas hesitações, terão também
contribuído a insegurança e a sua baixa auto-estima, enquanto aprendente: “Porque eu
pensava mesmo que ia ter Inglês, Francês, Matemática… essas coisas todas… porque eu a
Matemática sou muito burra! (E1, p. 2).
Apesar da pouca motivação e dos receios, Maria iniciou o Processo e começou a
gostar, pois compreendeu que conseguiria responder aos desafios. Na sua perspectiva,
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também foram muito importantes para a sua integração as pessoas com que contactou,
nomeadamente os colegas e os técnicos.
Ao princípio, quando fui à entrevista…[a técnica] viu logo que a minha motivação
não era nenhuma, mas depois fui começando a gostar e… a convivência com as
pessoas que lá estavam, e a força que davam, e os professores, que também eram
impecáveis, ajudavam sempre naquilo que a gente precisava. (E1, p. 2)

Ao contrário do que acontece com a maioria dos adultos que procuram os Centros
Novas Oportunidades, Maria não tomou a iniciativa, foi influenciada e até pressionada pela
pelas filhas. Esse facto terá motivado o desconforto inicial, posteriormente ultrapassado
graças às relações estabelecidas e ao desejo de ter o 9.º ano, como viria a escrever no seu
PRA:“Estou aqui porque as minhas filhas e o meu marido me incentivaram para vir e
porque eu quero muito ter o 9º ano” (PRA, p. 3).

Percepção do desenvolvimento do processo
Na perspectiva de Maria, a metodologia utilizada, nomeadamente o
reconhecimento de competências a partir da sua história de vida, foi uma vantagem, pois
permitiu-lhe ultrapassar receios relacionados com determinadas disciplinas, permitiu-lhe
reinterpretar o seu passado e ainda fazer muitas aprendizagens: “Foi uma grande
oportunidade para mim, de mostrar o que tenho aprendido em várias situações da vida: na
escola, no meu dia-a-dia, nos bons e maus momentos que dela fazem parte” (PRA, p. 110).
Foi esta metodologia que, na sua perspectiva, lhe permitiu o reconhecimento de muitas
aprendizagens que tinha feito e das quais não tinha consciência.
Por outro lado, e apesar de se tratar de um processo de reconhecimento de competências,
também lhe permitiu fazer aprendizagens e recordar outras, que estavam esquecidas. Maria
considera que, tendo em conta o seu abandono escolar precoce, bem como todo o seu
percurso de vida, esta foi uma boa oportunidade para fazer o balanço daquilo que tinha
aprendido.
(…) para mim, na minha situação acho que foi bom, porque aprendi muita coisa que não
sabia, e outras que estavam esquecidas, como por exemplo naquela matemática que a gente
teve, que a gente sabia mas, já não se lembrava. (…) eu gostei.” (E1, p. 3.)
O facto de uma das filhas estar a frequentar o 9.ºano permitiu-lhe também
confrontar percursos, metodologias e aprendizagens, reflectindo sobre o percurso de
ambas. Ao fazê-lo, Maria compreendeu que ela e a filha iriam ter uma certificação

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semelhante, mas baseada em aprendizagens diferentes, porque foram feitas em contextos
também eles diferentes.
Do seu ponto de vista, também foi importante, em termos metodológicos, a
dinamização das sessões de reconhecimento, que funcionavam em pequeno grupo e onde
era feito um grande apelo à partilha de experiências. Os processos relacionais
desenvolvidos durante o período em que decorreu o processo de RVCC foram, na
perspectiva de Maria, fundamentais para que tivesse atingido os seus objectivos.
Foi tudo, desde o princípio ao fim eles foram incansáveis com a gente. Eu falo por mim e
por os outros, porque somos todos da mesma opinião. Tive a sorte de calhar num grupo
muito bom, pessoal muito unido e todos temos a opinião que os professores foram todos
incansáveis com a gente. Sempre prontos a ajudar, mesmo fora da escola, se a gente tivesse
um problema, eles diziam que podíamos contar com eles (E1, p. 4).
Relativamente aos técnicos, destaca a disponibilidade, o apoio e o relacionamento
interpessoal: “Sempre nos puseram à vontade, sempre foram nossos amigos e sempre nos
ajudaram. Acho que é o mais importante”(E1, p. 4).
. Pelo facto de o processo exigir alguma exposição pessoal, porque o candidato tem
de contextualizar as aprendizagens na sua história de vida, é importante que se crie um
ambiente de confiança e abertura. Por outro lado, como as sessões de grupo eram
semanais, houve a necessidade de recorrer a estratégias e formas de comunicação que
permitissem colmatar as dúvidas que entretanto surgissem. Daí que Maria tivesse sentido
que para além da relação profissional “havia ali mais qualquer coisa. Havia ali um carinho
especial, tanto da nossa parte como da parte deles” (E1, p. 4).
Maria refere também o grupo em que estava inserida e que, desde as primeiras
sessões, começou a criar laços, apesar de, nalguns casos, não se conhecerem, como
aconteceu com Maria. No entanto, o facto de estarem semanalmente a partilhar
experiências, aprendizagens, êxitos, fracassos, dúvidas e anseios, fez com que, na óptica de
Maria, se tivesse criado um espaço de aprendizagem, a partir dos vários percursos de vida.
Assim, o Processo de RVCC, que à partida poderia ser visto apenas como uma forma de
reconhecer aprendizagens, tornou-se, ele próprio, num contexto de aprendizagem, como
refere Maria:
(…) foi uma mistura de experiências que tivemos Eu, pessoalmente, não conhecia
ninguém, porque como eu não sou de cá, não conhecia ninguém. Mas foi uma
mistura de experiências, de vivências, uns mais velhos outros mais novos e juntos fomos
aprendendo uns com os outros e ajudando-nos (E1, p. 4).

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(…) telefonávamos, encontrávamo-nos para irmos tomar um cafezinho, ou coisa assim,
também na net. Mesmo ainda hoje, com alguns deles, porque alguns não sabem mexer no
computador, a malta mais nova, estamos sempre em contacto (…) eu penso que ganhei ali
amigos para a vida. (E1, p. 4)
Muitos dos relacionamentos ali iniciados não terminaram com a sessão de júri e
Maria reconhece que a ajuda do grupo foi determinante nos momentos de desespero:
“Houve ali uma altura [no início] em que eu pensei mesmo em desistir e os colegas
ajudaram, não me deixaram desistir” (E1, p. 3).
Apesar da avaliação positiva que fez da forma como decorreu o seu processo de
RVCC, Maria identifica também algumas dificuldades. Será importante relembrar a já
referida falta de motivação inicial de Maria, apesar de desejar muito ter o 9.º ano,
decorrente da sua insegurança, da imagem negativa que tinha de si própria enquanto
aprendente e do desconhecimento relativamente ao Sistema de Reconhecimento, Validação
e Certificação de Competências. Como referiu, regressar “à escola” causou-lhe algum
desconforto:
(…) para mim aquilo era tudo novo e eu tenho muita dificuldade em escrever rápido. E
então… achava que não ia conseguir (…) porque eu… a escrita, e depois os erros, isso faz-
me tudo muita confusão. (…) Porque, é aquela coisa, a gente tem medo de errar. (E1, p.3)
O domínio da Língua Portuguesa, onde reconhece ter algumas fragilidades, foi uma
área onde identificou dificuldades.
Para ultrapassar estas dificuldades Maria refere ter recorrido à ajuda de colegas e
professores, bem como a estratégias pessoais: “Pedia ajuda, aos colegas e aos professores, e
tentava pensar, antes de resolver o problema de Matemática ou de escrever, com esse tal
medo de errar” (E1, p.4). Será também importante referir que Maria frequentou,
paralelamente ao processo de RVCC, duas Acções de Curta Duração, de cinquenta horas,
cada, nas áreas de Matemática Para a Vida e Linguagem e Comunicação, que lhe
permitiram colmatar algumas das suas lacunas.
Outra dificuldade apontada por Maria prende-se com a utilização da metodologia
da Abordagem Autobiográfica, mais concretamente, com o facto de ter de revisitar o seu
passado e recordar experiências que lhe causavam sofrimento:
(…) havia muita coisa que eu tentei mesmo esquecer e houve muita coisa que eu não
explorei muito porque magoava-me mesmo. Porque não foi fácil…. Casei muito nova,
depois vieram os filhos… não correu bem, e então havia coisas que eu quero mesmo é
esquecer… nem sequer mencionei, porque achava que não devia falar sobre o assunto (…)
(E1, p. 3).
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No entanto, aquilo que inicialmente parecia muito difícil e causador de sofrimento,
acabou por revelar-se, na opinião de Maria, muito gratificante. No fundo, o processo de
RVCC permitiu-lhe reformular a forma como tinha encarado o seu passado:

O RVCC deu-me força para continuar e relembrar coisas e momentos que vieram
transformar a minha vida (…) Por vezes devemos relembrar, defender e conservar o que
foi a nossa vida e não nos devemos isolar com os maus momentos do passado, mas sim
recriá-lo no presente e no futuro para que tenhamos bons momentos e alegrias (PRA, p.
109).
Maria foi, progressivamente, ultrapassando as suas dificuldades e inseguranças, com
a ajuda dos elementos do grupo, da equipa técnico-pedagógica e com o apoio familiar.

Perspectivas sobre o impacto do processo de RVCC
Alterações na vida pessoal e profissional
Maria reconheceu a importância e o impacto que a realização do processo de
RVCC, logo na conclusão do seu portefólio, ao defini-lo como uma boa oportunidade que
tinha tido para relembrar aquilo que tinha sido a sua vida e para projectar o seu futuro.
Referiu mesmo que a experiência tinha sido muito enriquecedora em termos pessoais e no
que toca a aprendizagens realizadas.
Concluí que o RVCC foi uma boa oportunidade na minha vida. Fez-me lembrar a minha
infância, a minha juventude e pensar no que ainda posso fazer na vida, gostei muito e
aprendi bastante e fiquei mais enriquecida a nível da aprendizagem e a nível pessoal. Foi
um incentivo para continuar (PRA, p. 110)
Quando lhe é solicitado que reflicta sobre as aprendizagens que considera ter feito
no processo, Maria refere: “Aprendi a ser mais paciente, a minha auto-estima subiu um
bocadinho, e aprendi a não ser tão explosiva (…)” (E1, p. 5). Estas aprendizagens, na sua
perspectiva, foram importantes, porque alteraram a forma de se ver a si própria e de ver o
mundo que a rodeia e também a forma de ver o próprio processo de RVCC. Como refere,
hoje consegue argumentar contra aqueles que lhe dizem que a sua certificação tem pouco
valor, que não passa de um papel.
Das palavras de Maria é possível depreender-se que a grande mais-valia, em termos
de aprendizagem, prende-se com o aprender a ser e o aprender a estar, daí que tenha referido a
cidadania como a área onde efectuou aprendizagens que considera mais relevantes, uma
vez que a despertaram para valores e para objectivos de vida diferentes:

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Depois de concluir o RVCC descobri que todos nascemos para uma vida verdadeiramente
humana. Com isto quero dizer que não temos apenas direito ao trabalho, à saúde, a uma
casa, mas também direito à liberdade para escolher e aprender (PRA, p. 109)
A aprendizagem, para Maria, passou a ter um valor completamente diferente, pois
passou a ser encarada como um direito que, em termos de importância, é colocado a par de
outros como o direito à saúde, ao trabalho ou a uma casa. Para ela, a aprendizagem faz
parte da vida e contribui para que a mesma se torne mais completa e rica, pelo que, no
portefólio, manifesta-se disposta a lutar por esse seu direito: “(…) fiquei com uma ideia
diferente da vida e vou continuar com a mesma dignidade a lutar pelo meu direito à
liberdade de me exprimir e de aprender” (PRA, p. 109).
Aliás, Maria transmite às suas filhas a ideia da importância da aprendizagem,
nomeadamente da aprendizagem formal, ao incentivá-las a estudarem e ao definir como
prioritário o prosseguimento dos seus estudos, para que possam ter uma vida diferente da
sua:
Digo sempre: “estudem” e, eu vou tentar levá-las até onde puder, para que sejam alguém na
vida, para que não tenham a vida que eu tive. Porque eu na altura não dei grande
importância à escola, mas, hoje em dia, sem ”o canudo” como eu costumo dizer, não
somos nada. E elas, então, tentam. Talvez com sucesso, uma, e a outra, com menos, mas lá
tentam ir para a frente. (E1, p. 7)
Hoje, reconhece o erro cometido ao deixar muito precocemente a escola e alerta as filhas
para que não façam algo semelhante: “digo-lhes sempre: estudem, para não cometerem os
mesmos erros que eu cometi, e para serem aquilo que eu não fui.” É a única coisa que eu
lhes peço” (E1, p. 7). Por outro lado, apercebeu-se também de que nunca é tarde para
aprender e que poderá, ainda, resgatar o passado, em termos de aprendizagem formal.
Relativamente à percepção das alterações introduzidas na sua vida pessoal e
profissional, Maria faz uma clara distinção. Se, em termos pessoais houve alterações
significativas, o mesmo não aconteceu a nível profissional, facto que atribui às
características da empresa e das tarefas que desempenha, que não permitem a progressão
na carreira. Aliás, este facto não a surpreende:“(...) eu trabalho com máquinas todos os dias
(…), sou uma operária normal como as outras, não há vantagens ali dentro. (…) Mas, com
relação ao trabalho eu nunca esperei que mudasse nada.” (E1, pp. 8-9).
Já a nível pessoal são identificadas algumas alterações que vão desde a forma como
se vê, à forma como se relaciona com os outros e como gere a sua vida. Na base de todas
estas alterações, considera estar o aumento da sua auto-estima e uma visão diferente da vida

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e da aprendizagem. Como referiu no balanço que fez:“Para mim o RVCC foi muito
positivo a nível pessoal pois aprendi a confiar mais em mim e nas minhas capacidades.”
(PRA, p. 110)
De entre as alterações introduzidas na sua vida pessoal, encontra-se a decisão de
continuar o seu percurso formativo. Com efeito, aquando da certificação de nível básico,
Maria revelou esse desejo: “Espero continuar a aprender ao longo da minha vida e ensinar
o que puder” (PRA, p.111).
O prosseguimento de estudos era um dos seus projectos de vida. No entanto, e
nessa altura, apesar de estar munida com uma maior capacidade de decisão e de
planificação do futuro, tinha ainda alguma insegurança relativamente ao nível secundário,
pelo que planeava fazer, a curto prazo, um curso de línguas, área que a atraía e na qual
sentia algum a vontade, fruto da sua experiência como emigrante: “O meu desejo era
continuar a estudar, fazer um curso de línguas, porque gosto muito e tenho facilidade em
aprender, foi o que sempre me disseram os patrões que tive no estrangeiro” (PRA, p. 111).
Porém, e ainda que como possibilidade mais remota, surgia também o enveredar por um
percurso formativo de nível secundário.
Mais uma vez apoiada pelo seu núcleo familiar mais próximo, dirigiu-se novamente
ao Centro Novas Oportunidades que a tinha acolhido, inscreveu-se e, depois de passar por
um processo de diagnóstico e triagem, foi encaminhada para um curso de educação e
formação de adultos (EFA) de dupla certificação, que concluiu recentemente.
Apesar da exigência e das adaptações que esta sua escolha implicou, pois o curso
decorreu ao longo de todos os dias úteis, Maria frequentou o curso, que se revelou
também, mais complicado do que aquilo que estava à espera: “Temos disciplinas, é um
bocado mais complicado. Não é bem, bem sobre a nossa vida. Ali temos de aprender mais
do que aquilo que eu estava à espera” (E1, p.10).
Para além desta, Maria identifica ainda outras mudanças, nomeadamente no que diz
respeito à forma de encarar a vida, pois considera que passou a pensar mais em si e no seu
núcleo familiar mais próximo, no sentido de lhes proporcionar, por exemplo, mais
momentos de lazer:
(…) eu hoje já penso mais em mim do que pensava antes, porque eu não dizia que não a
nada que me pedissem. “Ficas-me com o meu filho, que eu preciso de ir aqui, de ir além…
vou jantar fora, ou isto ou aquilo” eu nunca dizia que não. E agora já aprendi a dizer que
não. (…) Eu pensei, “Bom, se hei-de estar em casa a tomar conta dos filhos dos outros,
para eles irem passear, eu agarro no marido e nas filhas e vamos nós também jantar fora, ou

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vamos passear. Porque é que não havemos de sair? Porque é que não havemos de estar
juntos? Está bem que estamos em casa todos os dias mas, sair da rotina.” Mesmo as miúdas
gostam muito porque temos visitado castelos, museus… e elas também gostam. Estamos
todos diferentes. (E1, pp. 9-10)
Há ainda a referir as mudanças introduzidas a nível de relacionamento com as
filhas, pois considera que estão mais próximas e que as filhas estão mais abertas e até mais
interessadas pela escola. Na sua opinião, estas alterações relacionam-se com a mudança
operada em si própria.
Como faz questão de salientar a frequência do processo e a certificação com o nível
básico foram determinantes para que se tornasse mais autónoma e capacitada para gerir a
sua vida, planear o seu futuro e viver o presente, libertando-se de um passado que durante
muito tempo a impediu de ser feliz. “Por vezes devemos relembrar, defender e conservar o
que foi a nossa vida e não nos devemos isolar com os maus momentos do passado, mas
sim recriá-lo no presente e no futuro para que tenhamos bons momentos e alegrias” (PRA,
p. 111)

Alterações na forma como se vê
Como foi previamente referido, Maria reconhece que o ter realizado o processo de
RVCC teve impacto na forma como se vê, não só como aprendente, mas também como
pessoa. Esse impacto foi reconhecido aquando da certificação, na sua apresentação em júri
de certificação, bem como no balanço que fez do processo e ainda aquando da realização
de entrevistas. “Para mim o RVCC foi muito positivo a nível pessoal pois aprendi a confiar
mais em mim e nas minhas capacidades” (PRA, anexo 1)
Eu acho que sou uma pessoa um bocadinho melhor (…) Não tão pessimista, não tão
negativa… mesmo com as miúdas… acho que mudou muita coisa. (…) Porque eu antes
era uma pessoa mais… andava sempre enervada… não… não conseguia distinguir… e
então havia certas coisas do trabalho que eu levava para casa e elas diziam muitas vezes:
“descarregas em cima da gente” – o que não deve ser. E essas coisas todas mudaram.(E1,
p.6)
Pelas razões já apontadas, quando iniciou a redacção da sua autobiografia, Maria
descrevia-se como “uma pessoa de ideias fixas, mas revoltada com a vida, com tudo o que
me tem acontecido, embora pouco a pouco me sinta mais realizada” (PRA, p. 100). Apesar
da revolta, motivada pelo estado depressivo em que se encontrava, refere que começa a
sentir-se mais realizada e, algumas sessões mais tarde, já encarava os seus erros como lições
e mostrava-se mais optimista em relação ao passado e também em relação ao futuro.
17

Acabo de constatar que nem tudo é mau na vida, que a esperança nunca deve morrer e
nunca é tarde para sermos felizes e aprendermos com os nossos erros, eu aprendi muito com os
meus, agora sou uma pessoa mais cuidadosa e mais reservada, pois nem tudo o que luz é ouro, todo
o cuidado é pouco na vida.”(PRA, p. 105)
No final viria a concluir que a oportunidade que lhe tinha sido dada, tinha-a
capacitado e tinha sido um incentivo para continuar. O impacto, para além de verbalizado,
manifesta-se também nas atitudes e nos comportamentos. Descreveu-se, no início da
elaboração do portefólio, em 2007, como uma pessoa reservada, pessimista e que chorava
com muita facilidade. Gradualmente, e devido à sua força de carácter e à ajuda da família e
daqueles com quem se cruzou, sente-se mais realizada e feliz. O RVCC deu-lhe força para
continuar a lutar pelos seus objectivos. Aliás, só depois da redacção da sua autobiografia,
aquando da realização da segunda entrevista, Maria conseguiu falar do seu acidente de
trabalho de forma mais aberta, tendo mesmo declarado que a situação estava ultrapassada.

Alterações na forma como os outros a vêem
Na perspectiva de Maria, a certificação influiu não só na forma como se vê, mas
também na forma como os outros a vêem, nomeadamente, o seu núcleo familiar, o grupo
de amigos e os colegas.
Relativamente à família, Maria destaca o contentamento das filhas e do marido,
devido ao facto de terem sido os seus principais impulsionadores e de a terem
acompanhado, assistindo à sua transformação. Importante foi também o facto de as filhas
terem lido o portefólio de Maria, pois foi uma forma de, também elas, ficarem a conhecer
melhor a mãe e, até, a si próprias.
(…) leram o processo (portefólio). Havia coisas que não sabiam, mas ficaram a saber e…
perguntavam-me, não é. Mas… não porque eu nunca lhes escondi nada e elas, desde muito
pequeninas começaram a ver coisas que… que eu penso que não deviam ter visto.(E1, p. 8)
A reacção das filhas foi muito positiva, pois ao lerem o documento tiveram acesso a
muitas experiências de vida da mãe, que ali se encontravam descritas. Por outro lado, ao
tomarem conhecimento da complexidade, do trabalho e do esforço exigido pela construção
do próprio portefólio, compreenderam que a mãe tinha tido capacidade para desenvolver o
projecto e sentiram-se orgulhosas.
Gostaram muito, gostaram muito. E… perguntaram se eu consegui fazer aquilo
tudo, não é? Porque na escrita eu consegui fazer aquilo tudo, só na matemática é que elas
me ajudaram, por causa de fazer as equações e isso tudo. E mesmo a passar no

18

computador, porque eu ainda não mexia muito no computador. Mas elas gostaram muito e
a mais velha dizia “ Pronto, agora já tenho orgulho na mãe, que já tem o 9º ano.” (E1, p.8)
O facto de Maria não ter o 9.º ano afecta-a e afectaria também a imagem que as
filhas tinham dela. Daí que um dos argumentos que terão utilizado para a convencerem a ir
fazer o processo de reconhecimento tenha sido o desejo de que a mãe tivesse o 9.º
ano:“Queriam que a mãe tivesse o 9º ano… e que fosse mais inteligente do que era” (E1,
p.1)
O contentamento e a crença nas capacidades da mãe fizeram com que elas a
incentivassem a inscrever-se para prosseguir estudos de nível secundário. Manifestando o
seu contentamento a colegas e professores, quando tal aconteceu.
(…) tanto que agora a directora de turma dela marcou a reunião para as sete e ela disse “ oh
professora, então não podia ter marcado para uma horinha antes? É que a minha mãe anda
na escola.(…) E, mesmo entre colegas, às vezes comentam lá em casa, que estava a falar e
disse “ah a minha mãe vem para a escola” e que houve colegas que perguntaram “ a tua
mãe vem para a escola?” “Pois vem, anda a tirar o 12.º” e ela fica muito contente. (E1, p.8)
Para além do contentamento das filhas e do marido, Maria refere também a reacção
muito positiva dos pais, especialmente do pai, por ser, na sua opinião, alguém que valoriza
a aprendizagem. Já a mãe, apesar de ter ficado feliz, mencionou o facto de Maria não ter
aproveitado a oportunidade para estudar, quando a teve.
A minha mãe, em tom de ironia, pois, disse logo para o meu pai: “Ah, agora no fim de
velha é que foi para a escola, quando havia de estudar não quis, agora é que vai para a
escola! “ e o meu pai, pronto, o meu pai ficou contente, porque ele mesmo com a idade
que tem andou a fazer um curso de computadores também, e, recebeu o diploma e estava
todo contente. Disse “Nunca é tarde para aprender”. (E1, pp. 8,9)
Já em contexto de trabalho houve reacções bastante distintas. Se a nível de chefias
foi apoiada e felicitada pela sua certificação, o mesmo não aconteceu com muitos dos seus
colegas.
A chefe ficou muito contente, sempre me incentivou e disse-me para continuar, que o 9º
ano que não era nada, já que comecei, para ir até ao 12º. Tenho uma colega também no
escritório, que também me disse para continuar. “ continua, qualquer dia pode ser que
venhas aqui para o pé da gente”. Mas de resto, as colegas cá de baixo, só houve ali uma ou
duas que ficaram contentes. Aquilo é tudo… inveja, ciúme (…) porque elas não têm o 9
ano, e então… mas se não o têm podem ir tirar. Foi o que eu lhes disse (…) Ali é salve-se
quem puder. (E1, p. 9)

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Das palavras de Maria depreende-se que a sua certificação, apesar de não ter tido
influência em termos de progressão profissional, teve impacto a nível das chefias, que a
incentivaram a continuar. Relativamente às colegas de trabalho, a reacção foi, em geral
negativa, por um lado porque sentiram que poderia ter alguma vantagem sobre elas, uma
vez que tinha passado a ter mais habilitações. Por outro lado, na perspectiva de Maria, tal
reacção deve-se também ao mau ambiente de trabalho que existe na fábrica, fruto da falta
de formação dos operários. Na sua opinião, uma das aprendizagens que fez, foi
precisamente nesse sentido.
Há sempre os comentários: “não aprendeste nada, é um simples papel, só para dizeres que
tens o diploma do 9º ano”, mas eu penso que essas pessoas enganam-se, porque a gente
aprende sempre qualquer coisa. Eu aprendi a conviver de outra forma com as pessoas, a
saber respeitá-las, a saber ouvi-las (…) há muita violência no trabalho, mesmo entre colegas
e isso tudo… porque não conhecem e não sabem o que é que quer dizer a palavra
cidadania. (E1, p. 9)

A certificação capacitou e motivou Maria para prosseguir a sua aprendizagem, por
questões de desenvolvimento pessoal, mas também numa tentativa de melhorar a sua
situação profissional, pois o emprego que tem não a satisfaz, essencialmente devido ao
ambiente de trabalho.
Por isso ingressou num curso EFA de dupla certificação de Contabilidade. A opção
pela dupla certificação dar-lhe-á acesso a uma certificação escolar de nível secundário, bem
como a uma certificação profissional, que poderá ser benéfica, tendo em conta a
insatisfação de Maria relativamente ao seu local de trabalho e às funções que desempenha.
Um dos seus projectos passa precisamente por “conseguir levar o 12º até ao fim, e aí, então
quem sabe já poderá mudar alguma coisa na minha vida profissional.” (E1, p. 10)
Relativamente às alterações que a nova formação poderá trazer para a sua vida,
Maria refere:
(…) fazer a minha contabilidade de maneira diferente, o meu IRS sem precisar de ir ao
contabilista e, talvez conseguir um emprego melhor. Não digo empregada de escritório,
porque isso… isso já superava tudo. Mas talvez um empregozinho melhor, onde eu não
penasse tanto, porque este trabalho é uma coisa muito dura, mas como isto está… e eu já
estou no quadro da empresa… e acho que não vale a pena estar a sair e depois andar à
procura do que não encontro. Vamos lá a ver… (E1, p. 13)
É evidente o desejo de mudança, aliado ao receio, provocado pelo actual panorama
económico de crise, que afecta o país em geral e, de forma muito particular, o Concelho

20

onde vive e trabalha, por se tratar de uma região onde a indústria tem algum peso. Pelo
que, prefere optar pela segurança proporcionada pelo seu vínculo laboral à empresa onde
trabalha. No entanto, Maria manifesta o desejo de poder exercer outra profissão, pois a sua
é muito desgastante física e psicologicamente, não a satisfaz e, por isso, redefiniu também
os seus objectivos em termos profissionais:“Recepcionista era uma coisa que eu gostava
muito de fazer (…) Porque quando trabalhei em hotelaria, na Suíça, fazia parte das minhas
funções estar na recepção” (E1, p. 13).
Relativamente ao prosseguimento de estudos, a nível universitário, Maria afasta a
hipótese, por estar para além dos seus objectivos. No entanto, planeia proporcionar
formação superior às filhas, para que possam realizar-se profissionalmente:
Porém, persiste um outro sonho, o da formação em línguas, que desde o fim do
processo de RVCC que vem sendo anunciado e que foi adiado para depois da conclusão do
curso EFA.
Para além de projectos formativos e profissionais, Maria tinha também projectos
pessoais, que passavam por proporcionar mais conforto à família, através da aquisição de
uma casa maior, que lhe permitisse desfrutar melhor a vida ao lado das filhas e daquele que
escolheu para companheiro e que, na sua opinião, também tem contribuído para que
encare a vida com mais optimismo.

21

CONCLUSÕES
Uma das minhas motivações para realizar o estudo foi aprofundar conhecimento
relativamente à forma como os adultos percepcionavam a realização do processo de
RVCC, tanto no que diz respeito ao desenvolvimento do processo, como em termos de
impacto a nível identitário.
A realização do estudo aqui reportado, aliado a outras fontes de informação,
nomeadamente os questionários que são passados, em vários momentos, a todos os
candidatos que realizam um processo de RVC no nosso CNO e o processo de auto-
avaliação do CNO, têm-me permitido reflectir sobre as minhas práticas, bem como alargar
essa reflexão à restante equipa técnico-pedagógica, que funciona numa lógica de
comunidade de prática, devido ao carácter inovador e à complexidade dos processos de
RVC, sobretudo no nível secundário. É nessa lógica de partilha que se insere a realização
deste trabalho.
Passo agora a relatar, também de forma sintética, as principais conclusões retiradas
do estudo:
 Relativamente ao desenvolvimento do processo:
Foi salientado o papel dos técnicos, que passa pela sensibilização dos adultos para uma
nova perspectiva sobre a aprendizagem e, consequentemente, sobre o papel daqueles que o
acompanham no processo. Foram também enumeradas, como características desejáveis
num técnico, a disponibilidade, a empatia e a capacidade para motivar os candidatos.
Daqui se depreende a importância do tratamento individualizado concedido a cada
adulto, partindo do princípio que cada pessoa é única e que essa individualidade deve ser
respeitada e tida em conta. Esta perspectiva vai ao encontro de um dos princípios de base
do sistema de RVCC, que coloca a centralidade da pessoa nas estratégias de
reconhecimento e validação (Pires, 2005). A empatia, referida como uma característica
desejável nos técnicos, prende-se com o facto de haver a necessidade de estabelecimento de
uma relação de confiança, empática, entre o adulto, que confia a sua história de vida, e o
técnico que o acompanha.
Esta questão remete para a necessidade de haver a adequada formação dos técnicos que
acompanham os candidatos, profissionais de RVCC e formadores, pois como refere
Cavaco (2007), pode considerar-se que estão a surgir novas actividades profissionais ligadas
ao reconhecimento de competências, o que me faz recomendar uma reflexão profunda

22

acerca do perfil e da formação dos elementos da equipa técnico-pedagógica dos CNO, quer
inicial, quer contínua. Parece-me fundamental haver formação em educação de adultos e
em aspectos mais específicos da função de cada elemento da equipa.
De acordo com Gomes (2006) tratando-se de uma metodologia orientada para a autonomia
do sujeito envolvido, o processo de RVCC exige a acção consciente e o envolvimento do
sujeito, para que este se possa projectar. Tal só é possível através da criação de um
ambiente em que o candidato seja estimulado e motivado, sentindo-se competente para
aprender.
Por outro lado, é também fundamental que os CNO se assumam como portas de entrada
para todos os que os procuram, com ofertas variadas e ajustadas a cada perfil. Daqui se
depreende a necessidade da criação de redes locais de entidades formadoras, que permitam
gerir ofertas e partilhar informação relacionada com a formação e a qualificação.
Como foi já referido, o sistema de RVCC constitui uma mudança paradigmática na
forma de encarar a aprendizagem e a educação de adultos. Não tem sido fácil a sua
implementação, apesar da forte adesão dos adultos. Técnicos, instituições e participantes
têm enfrentado dificuldades e têm procurado soluções para ultrapassarem os
constrangimentos que vão surgindo, nomeadamente, e sobretudo nos últimos tempos,
captar o público mais renitente. Sou da opinião que só o esforço conjunto da
comunidade, incluindo famílias, empresas e entidades locais permitirá captar o público
menos motivado para a qualificação.

 Perspectivas sobre o impacto do processo de RVCC em termos de
reconstrução da identidade e agência

No que diz respeito ao impacto ao processo de RVCC em termos de reconstrução
da identidade e agência, Maria considera que o processo alterou a sua forma de encarar a
aprendizagem, passando a valorizar mais a aprendizagem formal, incluindo-a, mesmo, nos
direitos fundamentais de qualquer ser humano, pois é através dela que, na sua perspectiva,
se alcança o desenvolvimento pessoal. Esta mudança de perspectiva está relacionada com
uma outra, ao nível da alteração da forma como Maria passou a ver-se e a relacionar-se
com os outros, indo ao encontro do que defende Pires(2005), ao afirmar que um processo
de reconhecimento das aprendizagens adquiridas “é em si mesmo um processo de
aprendizagem: sobre a própria pessoa (conhecimentos, capacidades, atitudes,
personalidade, interesses, motivações, etc.), e sobre as condições sociais, culturais,
23

históricas que balizaram essas aprendizagens.” (p. 174) A aprendizagem passou a ser central
na vida de Maria que, ao contrário do que acontecia até então, passou a estar motivada para
aprender. Segundo Côté e Levine (2002), a motivação para a aprendizagem é influenciada
pelo valor que o sujeito lhe atribui, em termos de pertinência, utilidade, interesse e ainda
em termos de mudanças expectáveis.
Simultaneamente, Maria considera-se mais desperta para o mundo que a rodeia,
nomeadamente em relação ao seu ambiente de trabalho; mais auto-confiante e com uma
auto-imagem também reformulada. Depois de um percurso de vida difícil, Maria apresenta-
se agora com uma maior capacidade para programar e gerir a sua vida. Neste sentido, e de
acordo com o que refere Biesta (2007), Maria, ao realizar o seu processo de RVCC
desenvolveu a agência. Para tal terá contribuído o exercício da reflexão sobre a própria vida
que o processo pressupõe, pois segundo Bandura (1997), apesar de os contextos externos
condicionarem o exercício do controlo pessoal, os aspectos internos, como a reflexividade,
podem contribuir para a alteração desses contextos, uma vez que através dela é possível, no
presente, projectar o futuro, a partir de actuações e hábitos do passado (Biesta & Tedder
2007).
Maria deixou a escola bastante cedo, não tendo procurado aumentar as suas
qualificações, até ao momento em que realizou o processo de RVCC. Das suas palavras é
possível depreender que tal atitude, por um lado terá origem no seu auto-conceito como
aprendente, que era bastante negativo; por outro lado estará também relacionada com a
inexistência de ofertas formativas para adultos adequadas, em termos de variedade e de
flexibilidade. Segundo Pollard (2008), as experiências de aprendizagem passadas influem
positiva ou negativamente em termos de envolvimento em processos de aprendizagem.
Quando os aprendentes têm a percepção de que aprenderam algo, sentem-se mais
motivados para a aprendizagem e aumentam os seus níveis de auto-estima, o que, por sua
vez, pode contribuir para promover a agência em muitos aspectos das suas vidas. Por outro
lado, experiências de aprendizagem negativas têm o efeito oposto (Pollard, 2008).
Ao realizar o processo de RVC, e ao reflectir sobre as suas experiências, a
participante consciencializou-se de que o que tinha aprendido tinha valor e poderia ser a
base para outros projectos formativos. Maria, tomou consciência de si como um ser
inacabado, que entra naquilo que Freire (1997) designa por um movimento permanente de
busca. Desta forma, a tomada de consciência das aprendizagens anteriores, feitas em
múltiplos contextos, teve, em Maria, uma dimensão transformadora, pois permitiu aquilo

24

que Mezirow (1990) designa por “transformação de perspectiva”, relativamente à
importância da aprendizagem e às suas competências como aprendente.
Para a participante, o processo de RVCC significou uma recolocação no sistema
educativo, pois abriu-lhes novas perspectivas. Neste aspecto, será importante referir a
pertinência do acompanhamento dos adultos, mesmo depois da certificação, como
pressupõe a Carta de Qualidade para os CNO, ao recomendar a monitorização dos adultos
certificados. No entanto, deve salientar-se que não é fácil pôr em prática esta
recomendação, sobretudo nos CNO que trabalham com um elevado número de adultos.
É também pertinente referir que a participante mencionou o facto de o processo
não ter tido qualquer impacto em termos profissionais, o que vai ao encontro da minha
perspectiva inicial, fundamentada em alguns estudos já realizados, nomeadamente o estudo
efectuado pelo Centro Interdisciplinar de Estudos Económicos (CIDEC, 2007), sobre o
impacto do Sistema Nacional de RVCC, que constata que os principais efeitos de um
processo de RVCC, segundo a perspectiva dos participantes no estudo, verificam-se,
sobretudo, em dimensões pessoais de carácter subjectivo como o reforço da auto-estima e
da auto-valorização ou a reconstrução ou definição de projectos pessoais. No mesmo
sentido vão as respostas a um questionário dadas por adultos que desenvolveram um
processo de reconhecimento de competências no nosso CNO. No entanto, há que ter em
conta a situação económica adversa que se vive e que afecta bastante esta região.
Em Maria esse impacto foi superior, uma vez que, a participante, no início do
processo, apresentava uma baixa auto-estima, encontrava-se insegura e bastante receosa.
No final, afirmava-se mais confiante nas suas capacidades e reconstruída como pessoa e
como aprendente. Ao fazer a desocultação das competências e dos saberes que foi
construindo ao longo da vida, Maria redescobriu-se também a si própria. Para que tal
acontecesse terá também sido importante a utilização da metodologia da abordagem
autobiográfica, pois as narrativas, de acordo com Bruner (1997), permitem organizar a
experiência humana, conferindo-lhe unidade. Por outro lado, e segundo Ricouer (1988), as
narrativas são uma forma de auto-interpretação.
A realização do processo de RVCC fez com que Maria redefinisse os seus
projectos de vida, evidenciando mais competências em termos de agência. Passou a
valorizar mais o lazer, a vida em família e, sobretudo, a aprendizagem. Daí que, das suas
perspectivas de futuro façam parte a conclusão do curso EFA, uma formação em línguas
e a mudança de casa. Por outro lado, Maria reconhece também que a sua certificação teve
impacto na forma como os outros a vêem, nomeadamente as filhas e o marido, que
25

passaram a sentir-se mais orgulhosos e confiantes relativamente às capacidades e
competências de Maria, de forma que foram eles que a impulsionaram para que se
inscrevesse no nível secundário.
Como era meu objectivo após a realização do estudo fiquei com uma visão mais
enriquecida da realidade com que trabalho, nomeadamente em termos das perspectivas
dos adultos sobre o processo de RVCC e sobre o impacto do mesmo. Ao aceder às
perspectivas dos adultos, pude ficar a conhecer alguns pontos fortes e fracos que os
participantes identificaram relativamente ao desenvolvimento do processo. O principal
ponto forte prende-se com a possibilidade de mudança de perspectivas do adulto, face à
aprendizagem e, até, face à vida, enveredando por um processo de crescimento global
contínuo. Isto é; o processo de RVCC constitui-se como um contexto para a
reconstrução da identidade dos indivíduos, sobretudo enquanto aprendentes, que ficam
com mais competências para gerirem as suas vidas e que passam a valorizar mais a
aprendizagem.
Relativamente aos pontos fracos, aqueles que mais preocupações podem suscitar
prendem-se com a falta de formação adequada das equipas, a pressão das metas definidas
para cada CNO, que podem levar à massificação, fazendo com que prevaleça a visão
economicista do processo, em detrimento da lógica formativa; e a resistência de alguns
adultos face à metodologia.
Com efeito, a construção de uma sociedade baseada no paradigma da educação e
formação ao longo da vida, que seja promotora de uma cultura de aprendizagem, implica
entender que a formação da pessoa é um processo contínuo, inacabado e que engloba a
aprendizagem formal, não formal e informal. Cabe aos sistemas o desenvolvimento de
estratégias articuladas, de forma a dar resposta a esta necessidade.

26

Referências

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