Síndrome de Burnout

Síndrome de Burnout

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  Afinal, como funcionao sistema de SMS? INFORMAÇÃO CORPORATIVA Síndrome de Burnout
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  A Síndromede Burnout é um termo psicológico que descreve uma condição de sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. O termo burnout resultou da junção de burn (queima) e out (exterior) e descreve, principalmente, a sensação de exaustão física e emocional da pessoa acometida. Burnout
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  Burnout e aSaúde A síndrome do esgotamento profissional consta na Lista de Doenças Profissionais e Relacionadas ao Trabalho (Ministério da Saúde, Portaria nº 1339/ 1999) e integra a Classificação Internacional de Doenças, sendo considerada um problema que leva ao contato com os serviços de saúde.
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  Grupo de riscoEmbora tenha sido identificada, inicialmente, em trabalhadores que lidam diretamente com outras pessoas e têm alguma responsabilidade em relação à vida delas (médicos, enfermeiros, assistentes sociais, psicólogos bombeiros, policiais, profissionais de recursos humanos, educação, entre outros), a Síndrome de Burnout pode ser adquirida por qualquer um.
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  As características psicofisiológicasda Síndrome de Burnout são relativas à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto, excessivo e estressante com o trabalho; incluem sintomas de ordem fisiológica, comportamental e características defensivas. Características
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  É comum ahistória pessoal de grande envolvimento no trabalho, visto como prioridade ou uma missão. Fatores de risco Profissionais mais idealistas, que exigem muito de si e com menor capacidade de lidar com situações difíceis estão mais propensos a sofrer da síndrome. Fatores relacionados à organização do trabalho são considerados preponderantes na determinação da síndrome. Pesquisas recentes ressaltam a importância da personalidade e do temperamento como fatores de risco para o burnout.
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  Diagnóstico O diagnósticoleva em conta o levantamento da história de vida do paciente e o seu envolvimento e realização pessoal no trabalho. É importante que o diagnóstico seja feito por profissionais de saúde mental, preferencialmente por equipe multidisciplinar.
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  Estabelecer objetivos eplanejar a vida profissional; Participar de programas de combate ao estresse, tirar férias e ter momentos de lazer; Praticar atividade física e manter hábitos saudáveis; Como evitar
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  Buscar o apoiodo grupo de trabalho e da família; Como evitar Sugerir mudanças no contexto organizacional que possam aprimorar a organização do trabalho e a qualidade de vida.
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  A saúde mentalé fundamental para a qualidade do trabalho .
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