在公司，领导想让你走人的5个暗示：1、让你带新人；2、工作量突然增加；3、资源分配减少。。。

大家好，我是岳哥。

前段时间跟朋友聚餐，他说自己最近工作很郁闷。

"明明一直干得不错，最近老板对我爱答不理的，还把公司新来的实习生安排我带，我这边活都干不完呢！"

听他这么一说，我心里直接咯噔一下。这不就是典型的"被边缘化"前奏嘛？

职场里，很少有领导会直接跟你说"哥们你不合适了"。

他们更喜欢用一些微妙的手段，给你制造不痛快，逼你自己主动走人。

如果近遇到下面这些情况，可能是时候准备简历了。

文末可免费获取岳哥整理的自媒体运营资料

1、突然让你带新人

"老张，你把你那块儿教教小李呗，人刚来不懂。"

表面上看，这是信任，觉得你能力强。但实际上，如果你平时不负责培训，老板突然安排你带新人，很可能是在走"传帮带"流程：把你的经验、技能和资源传授给新人后，你就可以功成身退了。

上家公司有个同事，负责一个核心系统好几年了。

某天老板突然安排他带俩新来的，还美其名曰"培养梯队"。结果三个月后新人上手了，他就收到了优化通知。

当你莫名其妙被要求"培养接班人"时，最好默默关注一下其他信号，看看是不是该准备跳槽了。

2、工作量突然爆炸

“这个项目你负责一下，下周要”
“那个客户你也跟进一下，很重要”
“对了，月底的总结报告你来写”
......

一下子工作量翻倍，而其他同事该干嘛干嘛。

这种情况，要么是公司真缺人了，大家都在加班；要么就是只有你被"特殊关照"。

如果是后者，那可能是给你下套呢。

• 一方面，过重的工作量会让你身心俱疲，容易出错；

• 另一方面，当你忙不过来、质量下滑时，又会被扣上"不胜任"的帽子。

典型的"不管你做不做得完，反正你做不好"的套路。

3、资源分配变少了

• 以前申请个设备很快就批了，现在怎么申请都没回音；

• 团队有预算，偏偏分不到你头上；

• 开会时你的发言时间被压缩；

• 甚至工位都被调到了走廊拐角...

资源分配是公司对员工价值的最直接反馈。

当你发现公司不再在你身上投入资源，就是在用实际行动告诉你：哥们，你不值钱了。

我见过太多人还在自我安慰："可能最近公司确实困难""再等等看情况会不会好转"。

可现实是，资源一旦开始被剥夺，几乎不可能再反转回来。

4、被悄悄边缘化

"哎，你们上午开会了啊？我怎么不知道..."
"新项目已经定了方案？怎么没人跟我说一声？"
"周末团建？我怎么没收到通知..."

这种被边缘化的滋味比直接被批评还难受。

你像个透明人，明明还在岗，却被排除在信息圈和决策圈之外。

更糟的是，这会形成恶性循环：因为不了解情况，你的工作效率下降；因为效率下降，你被进一步孤立。

如果发现自己变成了"团队隐形人"，与其硬撑着证明自己的价值，不如早点准备后路。

5、无端指责增多

“你这个报告写得不行啊”
“你这个思路有问题”
“客户对你的服务不满意”...

当老板开始频繁挑你的刺，尤其是那些模糊不清、无法量化的指责，而不是给出具体的改进方向，警报就该拉响了。

这种情况往往是在为将来可能的辞退做"证据准备"。

更阴的是，有些老板表面上对你笑脸相迎，背地里却在各种场合diss你的工作，等你发现不对劲时，已经变成了全公司公认的"问题员工"。

如何破局？

说这些不是让大家疑神疑鬼。有时候，带新人真的只是带新人，工作量增加真的是因为业务好转。

但如果上面这些情况同时出现好几个，而且持续了一段时间，那你的职位可能真的悬了。

职场没有绝对的忠诚，只有价值交换。当一个地方不再欣赏你的价值，另一个地方正在等你发光。

比起被动挨打，不如主动出击：继续保持专业做好手头工作，同时悄悄准备后路。

毕竟在职找工作，永远比失业找工作有底气得多。

最后

周围有不少小伙伴因失业缺少收入或想额外赚点小钱。岳哥组建了一个副业群，平时分享一些自媒体搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，资料放在群公告，感兴趣的可以公众号后台私信我加入免费领取。

公众号后台回复：副业群

群里禁止发广告和违规违法言论，违者移出群聊