Bonusly员工奖励手册：敏捷工作的新指南

《un-handbook:奖金员工手册》的知识点涵盖了员工手册的编写原则、企业文化和对现代工作方式的理解，现详细说明如下： 1. 员工手册编写的新思维：传统的企业员工手册往往厚重且难以吸收，员工在签署证明阅读后，很可能将其丢弃而未实际阅读。 Bonusly公司采取了敏捷的方法编写手册，旨在使之更轻量、易读、易于理解和更新。 2. 企业价值观和指导原则：手册中详细列出了Bonusly公司的核心价值观和指导原则。这有助于新员工更快地融入企业文化，并让所有员工时刻铭记公司倡导的行为标准和工作态度。 3. 透明化管理：手册托管在公共的GitHub存储库中，这意味着所有内容都是开源的，任何人均可查看其内容以及随时间变化的更新。这种透明化的管理方式有助于增强员工的信任感，同时鼓励员工参与到手册内容的更新和完善中来。 4. 企业文化的四要素：手册中提出了Bonusly公司的四大核心信仰，分别是： - 成功的业务是由人决定的：强调人是公司最宝贵的资产，优秀的工作团队是解决问题的关键。 - 协作：重视跨领域合作，汇聚不同领域中的独特观点和专业知识，以产生创新的解决方案。 - 创造力：鼓励员工用新颖的方法解决问题，不满足于现状，勇于创新。 - 响应能力：强调适应技术、客户和竞争对手的变化能力，要求员工具备灵活性和快速应对挑战的能力。 5. 开源文档的优势：通过使用开源文档，公司能够收集到来自不同用户、员工或外部人士的反馈，持续改进手册内容。这种方式有利于吸引外界的积极参与，同时也展示了公司开放和包容的企业精神。 6. 现代工作方式：手册中强调了现代社会工作方式的变迁，特别是强调了摆脱死记硬背、重复性工作的必要性。这表明Bonusly认识到在快速变化的市场环境中，员工需要不断学习和适应新的技能和工作方法。 7. GitHub作为协作平台的使用：通过将员工手册托管在GitHub上，公司不仅仅是在使用一种流行的代码托管服务，还在利用其强大的协作功能。这体现了公司对使用现代技术工具的重视，同时也说明公司鼓励通过技术手段来促进团队协作和知识共享。 综上所述，《un-handbook:奖金员工手册》在提供基本工作指南的同时，也体现了 Bonusly 对企业文化的重视以及对现代企业管理方式的创新。通过将手册开源，不仅展示了公司内部的透明度，也为员工和其他利益相关者提供了参与和贡献的机会，从而增强了团队的凝聚力和企业的活力。