You're aiming for a promotion in a small business. What pitfalls should you steer clear of?

Early on, I thought doing my job well was enough. But staying in my lane kept me stuck. What worked: 1. Volunteered for tasks outside my role. 2. Asked for feedback and acted on it. 3. Shared ideas to improve processes, not just problems. Growth came when I stopped waiting to be noticed and started showing I was ready. Being proactive made all the difference.

Final Thoughts Getting promoted in a small business is often less about hierarchy and more about value and visibility. It’s about showing that you care not just about your own success, but about helping the whole company grow. Avoid the traps of entitlement, comparison, and silence. Instead, be proactive, supportive, and open. If you consistently bring solutions, lead by example, and show you’re ready—chances are, your promotion will follow naturally.

One major pitfall is acting like your job description is your boundary. In a small business, roles are flexible and visibility is everything. I tell people, If you want promotion, don’t wait for permission to lead. Take initiative, solve cross-team problems, and think like an owner. If you’re only doing what you’re told, you won’t get promoted.

Existem 2 ações que raramente são tomadas por quem procura uma promoção, e elas fazem diferença. 1 - Propor um plano de ação para o cargo desejado. A promoção é uma aposta no que vai ser feito, e não um reconhecimento do que foi feito. Se você for muito bom na sua atual função o mais provável é que permaneça nela. Mas se mostrar interesse e habilidades para uma função acima na hierarquia isso vai abrir portas para uma promoção. Então quando quiser ser promovido, entenda o cargo desejado, saiba quais são os desafios e proponha soluções. 2 - Apoiar e se apoiar no RH. O RH é um setor estratégico que está no centro de todas as ações e decisões da empresa. E é um setor que agradece por todo apoio e sempre apoia quem precisa. Esteja perto do RH!

Pitfall: Assuming that consistent performance is enough. Why it matters: In small businesses, standing out often means going beyond "good enough" and actively contributing to growth or efficiency. What to do: Look for ways to improve processes, take initiative, and stay curious. Treat every project as a chance to prove your readiness for more responsibility.

Programa de integración y formación de empleos vocacionales Inscripciones abiertas ahora Perfil de la personalidad solamente CL $25000 (US $30) #orientacioneducacionaldocentespa #orientadoreducacionaldocentespa Juntos en la inclusión educativa social Reflexiones sobre la luz en las tinieblas Aprender a ayudar en la vocación de servicio Julioandaurmoya@gmail.com NIVELES DE ACCESO : 1 PERFIL DE LA PERSONALIDAD 2 CAPACITACIÓN 3 EMPLEO EN EL ÁREA TE ESPERAMOS PACIENTEMENTE EN SAN ANTONIO PUERTO CHILE PLANIFICAR Y HACER CONFIANZA CURSOS PARA EL EMPLEO INCLUSIÓN DE LA EXCLUSIÓN ACCESO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

I was raised that by going above and beyond would help in getting you where you want to be, so, I have always done that. Unfortunately, you don't get any more noticed than the next person.

When aiming for a promotion in a small business, avoid acting entitled or focusing only on personal wins. Be a team player, take initiative without overstepping, and align your work with company goals. Keep learning, communicate your impact, and handle challenges professionally. Growth-minded, reliable employees stand out.

Uma armadilha sutil, mas comum, é esperar que seu trabalho fale por você. Em pequenas empresas, onde tudo parece mais próximo e menos formal, muita gente acredita que esforço e competência são suficientes. Mas ser excelente em silêncio pode te tornar invisível para quem decide promoções. Mais do que entregar resultados, é preciso comunicar valor. Mostrar — com naturalidade e intenção — como seu trabalho impacta o negócio, fortalece o time e movimenta a cultura da empresa. Isso não é se autopromover; é reconhecer e posicionar seu próprio crescimento. A verdade é que nem sempre a promoção vai para quem mais merece — e sim para quem faz por merecer e mostra isso com autenticidade. Brilhe. Mas permita que te vejam brilhar.

Dans une petite entreprise, viser une promotion peut sembler plus simple qu’ailleurs — hiérarchie réduite, contacts directs avec les décideurs, visibilité accrue. Notre approche de coaching professionnel aide nos clients à éviter les principaux pièges : 🔸 Vouloir briller seul(e): Nous cultivons l’influence en valorisant aussi les autres. 🔸 Ignorer les jeux d’alliances : Nous soutenons à décoder les dynamiques informelles et bâtir des relations stratégiques. 🔸 Sous-estimer l’importance de la posture : Nous préparons un leadership crédible. 🔸 Mal communiquer ses ambitions Nos sessions aident à le faire avec justesse et clairvoyance. Grâce à notre accompagnement, nous transformons des ambitions en trajectoire clair, lucide et stratège.

Pitfall: Believing hard work alone speaks for itself. Why it matters: In small teams, visibility and reputation play a big role in promotion decisions. What to do: Keep leadership informed about your achievements and contributions—without bragging. Maintain a professional, positive presence.

Programa de integración y formación de empleos vocacionales Inscripciones abiertas ahora Perfil de la personalidad solamente CL $25000 (US $30) #orientacioneducacionaldocentespa #orientadoreducacionaldocentespa Juntos en la inclusión educativa social Reflexiones sobre la luz en las tinieblas Aprender a ayudar en la vocación de servicio Julioandaurmoya@gmail.com NIVELES DE ACCESO : 1 PERFIL DE LA PERSONALIDAD 2 CAPACITACIÓN 3 EMPLEO EN EL ÁREA TE ESPERAMOS PACIENTEMENTE EN SAN ANTONIO PUERTO CHILE PLANIFICAR Y HACER CONFIANZA CURSOS PARA EL EMPLEO INCLUSIÓN DE LA EXCLUSIÓN ACCESO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

Os locais de trabalho são palcos de forte competição e habitados por todo o tipo de gente. A relação com os colegas não deve mostrar receio ou demasiada bondade, ambos serão usados contra si, provavelmente por quem mais confia. Para quem deseja um cargo de responsabilidade superior é fundamental saber quando e como falar, ser equilibrado, mostrar que simultaneamente sabe evitar ou resolver conflitos, mas sabe também impor regras e limites pessoais e profissionais. O mais importante é o resultado, não o procedimento, não o manual, não o entusiasmo dos acontecimentos dos "team building". Mostrar resultado do seu trabalho individual, em equipa e das equipas que lidera, e mostrar a a capacidade de encontrar soluções é o caminho.

Avoid these: – Acting solo without alignment – Competing instead of collaborating – Relying only on skills, not attitude – Waiting to be noticed

Managing perceptions in the workplace is crucial for advancing your career, particularly when seeking a promotion. To avoid being pigeonholed into a role that lacks leadership qualities, it is essential to maintain a professional demeanor while remaining approachable. Actively showcase your contributions to ensure they are recognized, positioning yourself as a valuable asset to the organization rather than merely a task completer. This balance not only enhances your visibility but also reinforces your potential for leadership roles, making it clear that you are capable of driving the business forward.

This is crucial! It’s not just about delivering great work; your boss and clients must recognize the impact. I've learned that sharing successes, like "That campaign we tweaked boosted engagement by X%," confidently showcases your value. Make sure your achievements and the strategies behind them are known!

Seu trabalho árduo precisa ser notado. A percepção que os outros têm de você é vital. Garanta que suas contribuições sejam visíveis para a liderança e cultive uma imagem profissional e acessível. Não basta entregar tarefas; mostre que você agrega valor estratégico ao negócio.

Percepção é realidade no ambiente profissional. Concordo que equilibrar acessibilidade e profissionalismo é crucial, especialmente em pequenas equipes onde a visibilidade é alta. Uma dica que uso: documentar conquistas (mesmo as pequenas) ajuda a tangibilizar o valor entregue. Alguém mais tem estratégias para isso?

Pitfall: Failing to voice your ambitions or feedback. Why it matters: Leaders in small businesses may not have formal growth paths in place. If you don’t communicate, they may not realize you want to move up. What to do: Schedule regular check-ins with your manager to discuss progress, goals, and where you’d like to grow.

Programa de integración y formación de empleos vocacionales Inscripciones abiertas ahora Perfil de la personalidad solamente CL $25000 (US $30) #orientacioneducacionaldocentespa #orientadoreducacionaldocentespa Juntos en la inclusión educativa social Reflexiones sobre la luz en las tinieblas Aprender a ayudar en la vocación de servicio Julioandaurmoya@gmail.com NIVELES DE ACCESO : 1 PERFIL DE LA PERSONALIDAD 2 CAPACITACIÓN 3 EMPLEO EN EL ÁREA TE ESPERAMOS PACIENTEMENTE EN SAN ANTONIO PUERTO CHILE PLANIFICAR Y HACER CONFIANZA CURSOS PARA EL EMPLEO INCLUSIÓN DE LA EXCLUSIÓN ACCESO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

A comunicação é algo crucial na equipe. Seja ela para o que seja: se você não entendeu o que deve ser feito , uma opinião sua sobre algo. Mas a comunicação não é uma via de mão única, ou seja, não é você simplesmente falar, é os outros quererem escutar você também. Se você fala sozinho, não existe comunicação. Isso tem muita relação da percepção que as pessoas têm de você naquele grupo. Para mim é um assunto com certa complexidade.

Comunique-se de forma eficaz se quer crescer na carreira. Quando você busca uma promoção, comunicar suas ideias de forma clara é fundamental. Quem não expressa bem suas ambições e resultados corre o risco de ser esquecido. Pratique a escuta ativa, fale com objetividade e confiança. Esteja presente nas conversas sobre sua carreira, busque feedback e mostre que está comprometido com seu desenvolvimento. Isso te posiciona como alguém pronto para assumir novos desafios.

A comunicação assertiva é o principal fator para o sucesso onde quer que seja. Se fazer entendido é o desafio, para isso é importante observar o cenário e o público. A escuta ativa é uma ferramenta para entender como o público pode receber uma opinião ou idéia.

It is important to be an active listener. Pay attention to details, especially things that trigger emotional and transactional decision making.

Clear communication is vital in work. Whether explaining a complex analytics report to a client who isn’t very technical or brainstorming with my design team, it’s important to communicate clearly and with empathy. This means avoiding jargon, listening carefully, and ensuring everyone feels heard and understood. Many problems can be avoided by discussing things properly.

Como psicóloga organizacional, vejo diariamente o impacto da comunicação clara nas relações profissionais. Não se trata apenas de 'saber falar bem', mas de construir pontes reais entre o que se deseja e o que a empresa precisa. Quando um colaborador articula suas ambições com segurança e escuta ativamente o retorno de seus líderes, ele não só mostra maturidade, como também se posiciona como alguém pronto para crescer. Essa comunicação genuína, sem rodeios ou formalismos excessivos, é uma ferramenta poderosa para quem quer avançar na carreira. Vale lembrar: comunicar bem não é performar, é se conectar com propósito.

Não presuma que seus líderes sabem de suas ambições. Comunique seus objetivos de carreira de forma clara e confiante. Peça feedback regularmente e pratique a escuta ativa. Uma comunicação eficaz sobre seu desenvolvimento demonstra comprometimento e adequação para posições superiores.

Comunicação clara + escuta ativa = combo infalível para crescimento! Em empresas de porte menor, onde decisões são ágeis, articular ideias com confiança pode ser o diferencial. Adorei a menção aos feedbacks — são *ouro* para ajustar a rota. Você já passou por uma situação onde comunicação fez a diferença na sua carreira?

Pitfall: Working in a silo or focusing only on task completion. Why it matters: Promotions often go to people who can lead or influence others. Strong relationships make you a go-to team member. What to do: Support teammates, be approachable, and engage in cross-functional efforts. Show you’re a culture fit and a leader.

Programa de integración y formación de empleos vocacionales Inscripciones abiertas ahora Perfil de la personalidad solamente CL $25000 (US $30) #orientacioneducacionaldocentespa #orientadoreducacionaldocentespa Juntos en la inclusión educativa social Reflexiones sobre la luz en las tinieblas Aprender a ayudar en la vocación de servicio Julioandaurmoya@gmail.com NIVELES DE ACCESO : 1 PERFIL DE LA PERSONALIDAD 2 CAPACITACIÓN 3 EMPLEO EN EL ÁREA TE ESPERAMOS PACIENTEMENTE EN SAN ANTONIO PUERTO CHILE PLANIFICAR Y HACER CONFIANZA CURSOS PARA EL EMPLEO INCLUSIÓN DE LA EXCLUSIÓN ACCESO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

É muito importante buscar aprender com todos os colegas, evitar atritos desnecessários e se prontificar a ajudar em tudo que for possível demonstrando interesse de fazer acontecer.

Network has been my greatest asset. I’m not just referring to networking events, but to real connections with colleagues, mentors, and interesting people from industry Facebook groups. They support you, offer advice, and can even highlight amazing opportunities. It's all about building your community.

One thing I find extremely helpful is networking. You are able to not only form relationships with other individuals, but also learn what their strengths are as well as learn from their experiences.

Pequenas empresas tendem a ser muito influenciadas pelos colaboradores com mais tempo de casa na tomada de decisões, portanto é importante ser um bom profissional, mostrar resultados, fazer íntegracao com os departamentos e se destacar, é o famoso quem não é visto não é lembrado.

Isolar-se é uma armadilha. Em pequenas empresas, relacionamentos fortes são essenciais. Cultive conexões positivas em toda a organização, não apenas no seu círculo imediato. Um bom networking interno cria aliados e aumenta sua visibilidade, fatores chave para uma promoção.

Relações são a espinha dorsal de pequenas empresas! Além de cultivar conexões internas, vejo que mentores informais (aqueles colegas sênior que dão ‘dicas não óbvias’) são *game-changers*. Como você tem fortalecido sua rede dentro da sua organização?

Programa de integración y formación de empleos vocacionales Inscripciones abiertas ahora Perfil de la personalidad solamente CL $25000 (US $30) #orientacioneducacionaldocentespa #orientadoreducacionaldocentespa Juntos en la inclusión educativa social Reflexiones sobre la luz en las tinieblas Aprender a ayudar en la vocación de servicio Julioandaurmoya@gmail.com NIVELES DE ACCESO : 1 PERFIL DE LA PERSONALIDAD 2 CAPACITACIÓN 3 EMPLEO EN EL ÁREA TE ESPERAMOS PACIENTEMENTE EN SAN ANTONIO PUERTO CHILE PLANIFICAR Y HACER CONFIANZA CURSOS PARA EL EMPLEO INCLUSIÓN DE LA EXCLUSIÓN ACCESO A LA ATENCIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

I couldn't agree more. The best campaigns I’ve worked on were all about teamwork. Everyone shared ideas, supported each other during busy times, and celebrated our successes together. When you help your team succeed, you succeed too. This shows you are ready for more responsibility, not just more tasks.

O sucesso individual é importante, mas o trabalho colaborativo é muito valorizado. Demonstre que você não só contribui para a equipe, mas também eleva o desempenho coletivo. Liderar pelo exemplo e focar nos resultados do time posiciona você como um líder natural.

Trabalho em equipe em pequenas empresas muitas vezes define quem está pronto para liderar. Liderar pelo exemplo — especialmente em projetos transversais — é uma forma silenciosa, mas poderosa, de mostrar potencial. Alguém aqui já viu um colega ser promovido por essa qualidade?

Pitfall: Getting defensive or ignoring feedback. Why it matters: In small settings, feedback is often direct and informal. Poor reactions can hurt your standing quickly. What to do: Listen actively, thank people for feedback, and act on it. Growth mindset = promotable mindset

Un ascenso en una empresa pequeña es una gran oportunidad, pero también un desafío que requiere estrategia y cuidado. Para evitar caer en trampas comunes, te recomiendo: Evitar la sobrecarga sin resultados claros: Trabajar mucho no siempre garantiza un ascenso si no se demuestran resultados concretos y valor para la empresa. Priorizar impacto es clave. No caer en política interna tóxica: En empresas chicas, las relaciones son vitales. Evitá involucrarte en chismes o conflictos que puedan afectar tu reputación y foco. No descuidar tu desarrollo personal: Mantenerte actualizado y mostrar iniciativa en tu crecimiento profesional te hace visible para los líderes.

Pitfall: As a small business, we think only we know how to navigate it because its a niche only we understand. Why it matters: the world outside trying to look inside and not understanding it is when a critical argument may arise. As a small business trying to promote itself the more people understand it than just know about it is crucial. It helps create engagement and that results in business directly or indirectly. So as small business owners lets keep our minds and egos open to criticism and learn to do better!

A forma como você reage ao feedback é determinante. Evite postura defensiva diante de críticas construtivas. Encare-as como oportunidades de aprendizado e demonstre resiliência. Abraçar críticas mostra maturidade e adaptabilidade, qualidades essenciais para a liderança.