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Trasparenza retributiva: pronti per la seconda tappa!   Dopo la prima tappa dedicata al quadro normativo, WINclusion e Lexellent tornano a novembre con un nuovo appuntamento della Roadmap 2025-2026 dedicato agli strumenti pratici per affrontare la trasparenza retributiva.   Al centro di questo nuovo confronto: Job analysis & Risk/Gap analysis:   • Analisi dei dati retributivi e pesatura dei ruoli; • Simulazioni di impatto; • Soluzioni concrete: aumenti, benefit, revisione dei sistemi; • Prime stime di costi e priorità d’intervento.   L’obiettivo? Fornire alle aziende strumenti operativi per prepararsi in tempo all’era della trasparenza retributiva.   👉 Un passo ulteriore in un percorso che unisce competenza, consapevolezza e cultura organizzativa. Per informazioni e iscrizioni scrivici a info@winclusion.eu | lexellent@lexellent.it

𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 Ecco la nostra selezione degli annunci riservati ai professionisti appartenenti alle categorie protette (L.68/99). Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐑𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭   La nostra realtà partner è un'azienda italiana di riferimento nel settore fashion maschile, conosciuta per il suo stile contemporaneo e cosmopolita, capace di coniugare ricerca stilistica, qualità dei materiali e attenzione al dettaglio.  RAL 25.000€  Zona di lavoro: Napoli  Link diretto: https://lnkd.in/dZz9vu5S 𝐑&𝐒 𝐈𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐭𝐨/𝐚 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨  La nostra realtà partner è società multiservizi attiva nei settori energia, ambiente e reti, impegnata nella transizione sostenibile dei territori in cui opera.  RAL 30.000€  Zona di lavoro: Monza  Link diretto: https://lnkd.in/dSTEMWpF 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭   Azienda con oltre 50 anni di esperienza nel fornire soluzioni innovative ai problemi più complessi delle aziende, riconosciuto a livello globale per la sua forte consulenza strategica.  RAL 36.000-42.000€  Zona di lavoro: Milano   Link diretto: https://lnkd.in/dfB7Hnj5 𝐌𝐚𝐠𝐚𝐳𝐳𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫  Leader di mercato nella produzione e riciclo di alluminio. Trasversale a diversi settori di mercato dal segmento aerospaziale a quello automotive e dell’utensileria.  RAL 25.000€  Zona di lavoro: San Martino Buon Albergo  Link diretto: https://lnkd.in/dYPweUhc 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫  Primaria società di consulenza e revisione appartenente a un gruppo internazionale tra i leader globali nei servizi professionali alle imprese.  RAL 28.000-35.000€  Zona di lavoro: Bologna  Link diretto: https://lnkd.in/dg-JpfkW 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫  La nostra realtà partner crea prodotti iconici nei settori della moda, della profumeria e della cosmetica.   La sua filosofia unisce tradizione e modernità, con una particolare attenzione all'artigianalità, alla creatività e all’empowerment femminile.  RAL 27.000-30.000€  Zona di lavoro: Roma  Link diretto: https://lnkd.in/d4uFZxjz  

Raffaello: l’inclusione come opera collettiva Lo abbiamo visto anche lunedì scorso, quando abbiamo avuto il piacere di ospitare nei nostri uffici il progetto “Raffaello – l’inclusione crea valore”, un momento di confronto tra imprese, istituzioni e terzo settore dedicato ai temi della disabilità e del collocamento mirato. Come ha ricordato Costanza Nicolosi, Consultant di WINclusion: “Raffaello ci ha insegnato che l’armonia nasce dall’incontro di prospettive diverse. Allo stesso modo, questo progetto è stato un momento di dialogo e co-creazione tra imprese, istituzioni e persone, per dare voce a chi vive ogni giorno la disabilità e al ruolo spesso silenzioso dei caregiver. La tavola rotonda e il workshop hanno unito competenze, sensibilità e visioni - come pennellate che insieme compongono un quadro di inclusione reale.” Un ringraziamento speciale a Your Business Partner e Lexellent per l’organizzazione dell’incontro e per il costante impegno nel promuovere un approccio concreto e collaborativo all’inclusione.

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 – 𝐋.𝟔𝟖/𝟗𝟗 Incontriamo quotidianamente i professionisti più skillati appartenenti alle categorie protette (ex L.68/99). Ecco i talenti del mese: 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨  Laurea Triennale in Scienze e Tecnologie Agraria e Forestali   Esperienza come tecnico di laboratorio. Ha maturato anche esperienza come Production Specialist, analizzando l’andamento dei prodotti farmaceutici sui diversi mercati. Inglese: discreta conoscenza | Excel   Legge 68/99: 55% non rivedibile – eloquio rallentato   RAL attesa: da 25.000€ 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨   Laurea Magistrale in Amministrazione Aziendale e Controllo  Oltre 2 anni e mezzo come M&A Associate in primaria società di consulenza, su progetti di vendita e acquisizione di aziende industriali e consumer goods.   Inglese: C1 (IELTS 7) Francese: B1 | Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI Legge 68/99: 74% - necessita di un display più grande  RAL attesa: da 40.000€ 𝐇𝐑 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 - 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 - 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨  Laurea in Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni Master Risorse Umane e Organizzazione Esperienza decennale nel ruolo Multinazionale di servizi. Durante il suo percorso professionale ha avuto modo di interfacciarsi con diversi settori professionali.  Inglese: B2  Legge 68/99: 50% - nessun accorgimento  RAL attesa: da 35.000€ 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐀𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐝𝐫𝐢𝐚   Diploma tecnico commerciale   Esperienza pluriennale in ambito Sales in boutique di Lusso ed in ruoli di office support con un focus principale nella gestione delle richieste quotidiane dell’ufficio, organizzazione eventi aziendali, gestione del rapporto con i fornitori e con la manutenzione   Inglese: buona conoscenza | Excel   Legge 68/99: 50% - nessun accorgimento   RAL attesa: da 30.000€  𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐑𝐨𝐦𝐚  Laurea Triennale in Lingue e Mercati  Esperienza pluriennale in qualità di Executive Assistant e Office Manager, con un focus sulle attività di gestione dell’agenda del GM, organizzazione di meeting ed eventi, gestione delle spedizioni, supporto all’ufficio HR e gestione e organizzazione delle trasferte dei dipendenti.  Inglese e spagnolo: conoscenza fluente | Excel  Legge 68/99: 48% - deve alternare momenti in cui sta in piedi e seduta  RAL attesa: da 48.000€ Per saperne di più scrivi a 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐰𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧.𝐞𝐮

Tecnologia e cultura: l’unione fa la forza.   L’European Accessibility Act (EAA) è già in vigore: chi non si adegua rischia multe fino a 40.000 €, l’oscuramento di siti e app e l’esclusione da gare pubbliche.   Ma non basta un intervento tecnico: serve una visione strategica. Per questo nasce la partnership tra WINclusion e AccessiWay. • AccessiWay porta l’expertise tecnica per l’adeguamento digitale (audit, remediation, dichiarazioni di conformità). • WINclusion integra la DE&I nella strategia aziendale, evitando costi ripetuti e trasformando la compliance in un’opportunità di crescita.   Insieme, rendiamo l’accessibilità digitale in un pilastro della cultura aziendale.   Vuoi anticipare i prossimi obblighi e farti trovare pronto?   👉 Scrivici a info@winclusion.eu

𝐋’𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞.   Creare inclusione significa costruire valore. Per le persone. E per le imprese.   Lunedì 𝟐𝟕 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞, alle 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟒.𝟑𝟎, ti aspettiamo per “𝐑𝐚𝐟𝐟𝐚𝐞𝐥𝐥𝐨: 𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞”, organizzato insieme a Your Business Partner e Lexellent.   Ispirato alla 𝐛𝐨𝐭𝐭𝐞𝐠𝐚 𝐝𝐢 𝐑𝐚𝐟𝐟𝐚𝐞𝐥𝐥𝐨, il progetto unisce prospettiva giuridica e aziendale, analizzando casi reali e storie di persone per individuare strategie efficaci di 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞.   Un pomeriggio dedicato al tema della 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: un’occasione di dialogo tra 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞, 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ per condividere esperienze e co-progettare nuove forme di inclusione.   La partecipazione è gratuita, ma i posti sono limitati: https://lnkd.in/dY2S_shb 𝐿’𝑖𝑠𝑐𝑟𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑢 𝐸𝑣𝑒𝑛𝑡𝑏𝑟𝑖𝑡𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑎𝑐𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑜. 𝐿𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑐𝑖𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑎𝑟𝑎̀ 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑎𝑡𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑎 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑖𝑐𝑒𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑢𝑛’𝑒-𝑚𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑖 𝐿𝑒𝑥𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛𝑡.

𝐏𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐮𝐧 𝐭𝐚𝐛𝐮̀. 𝐄̀ 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚. Come si costruisce una reale equità salariale? Ne abbiamo parlato nel primo evento del percorso “𝑽𝒆𝒓𝒔𝒐 𝒍𝒂 𝑻𝒓𝒂𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂 𝑹𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊𝒗𝒂”, organizzato insieme allo studio legale Lexellent. Un confronto sul tema della 𝐩𝐚𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐲 e del 𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐲 𝐠𝐚𝐩, per capire come passare dalle parole ai fatti e accompagnare le aziende nel percorso verso la 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚. Cosa devono fare oggi le aziende per farsi trovare pronte? ● 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐢 𝐜𝐥𝐮𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞. Applicare un framework coerente con la Direttiva UE 970/23, analizzando i ruoli e non le persone che li ricoprono; ● 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐫𝐫𝐞 𝐮𝐧’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚. Valutare retribuzioni fisse e totali, individuare outlier e verificare eventuali salary gap di genere superiori al 5%; ● 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫𝐞 𝐨 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞. Rendere espliciti criteri, piani di carriera e processi di revisione salariale, condividendoli con le parti sociali. Un primo passo importante verso una 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 che non è più solo una scelta etica e valoriale, ma una 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚. La tua azienda si sta preparando per tempo? Per un’analisi preliminare o un supporto operativo, scrivici a info@winclusion.eu.

𝐕𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 "𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐧𝐞" 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐫𝐢𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐫𝐨𝐭𝐭𝐚. Lunedì 13 ottobre, dalle ore 17.30, vi aspettiamo per l’evento “𝐎𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐧𝐞: 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢𝐫𝐞”, realizzato insieme a Il Volo. Un incontro per parlare di 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞, 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, e per riflettere su come accompagnare chi ha vissuto un percorso di cura verso nuove possibilità e libertà. Il Volo è una cooperativa che da anni si impegna nel 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 di persone con disturbi psichiatrici, valorizzando le loro capacità e risorse. La partecipazione è gratuita. https://lnkd.in/dm-knHQU

𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖, 𝑖𝑛 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑑𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑎𝑛𝑜, 𝑒̀ 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑎𝑝𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒𝑧𝑧𝑎 𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑜𝑔𝑙𝑖𝑜. 𝑃𝑖𝑐𝑐𝑜𝑙𝑖 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒, 𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒, 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑢𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑡𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜. 𝑃𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑖 𝑐𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑖 𝑢𝑛 𝑙𝑢𝑜𝑔𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑒𝑛𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑛𝑑𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑡𝑖𝑣𝑎𝑡𝑜 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜: 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑡𝑡𝑜, 𝑚𝑎 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑑𝑜 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑒 𝑑𝑖 𝑎𝑔𝑖𝑟𝑒.  Monica Astroni, Consultant 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧