💜 UNI/PdR 125: PARITÀ DI GENERE CHE PORTA 50.000€/ANNO La certificazione sulla parità di genere non è (solo) un valore etico. È un DOPPIO VANTAGGIO ECONOMICO concreto per le PMI. 💰 ESONERO CONTRIBUTIVO INPS FINO A 50.000€/ANNO • 1% della contribuzione datoriale azzerato • Vale per TUTTI i dipendenti (uomini e donne) • Rinnovo annuale = beneficio strutturale • Esempio: PMI 30 dipendenti → 2.500€/anno di risparmio • Aziende 100+ dipendenti → fino a 50.000€/anno • CUMULABILE con altri incentivi (under 36, Sud, etc.) 🎯 6 AREE KPI DELLA CERTIFICAZIONE 1️⃣ Cultura e strategia (15%) 2️⃣ Governance (15%) 3️⃣ Processi HR (10%) 4️⃣ Opportunità crescita (30% - peso maggiore) 5️⃣ Equità remunerativa (20% - gender pay gap) 6️⃣ Genitorialità e work-life balance (10%) 💰 VOUCHER PIEMONTE: FINO AL 65% A FONDO PERDUTO Il contributo copre: → Consulenza + gap analysis → Gender pay gap audit → Formazione D&I → Audit certificazione ✅ Retroattività dal 7 ottobre 2022 🎁 BENEFICI OLTRE L'INCENTIVO • Premialità bandi pubblici (+5-10 punti) • Talent attraction Gen Z • ESG rating migliorato • Compliance Direttiva UE 2026 📖 Guida completa 6 FAQ + percorso certificazione: 👉 vedi il primo commento 📧 [email protected] | ☎️ 011.18837384 #UNIPdR125 #ParitàDiGenere #EsoneroINPS #VoucherPiemonte #DiversityInclusion #ESG #PMI #HR #GenderPayGap #Piemonte #SeedCapitalPro
II level Master’s Degree in “D-ESG e Responsabile di Impatto”
3 settimanePurtroppo la sostenibilità largamente intesa è troppo spesso considerata non una leva competitiva ma un costo per l'azienda per andare incontro alle mode del momento. Con i dati da voi esplicitati risulta evidente che non è così. La cultura di sostenibilità e necessaria rendicontazione passano anche da una corretta e chiara divulgazione delle stesse, quindi complimenti. Buon lavoro.