Ilaria Mariotti on hybrid work's economic benefits and impact

Longevità e Intelligenza Artificiale: vivere più a lungo e meglio, sì — ma come? La vera sfida non è solo allungare la vita, ma aumentare gli anni in salute. La tecnologia, in particolare l’AI, può aiutarci a: ✅ individuare molecole anti-aging ✅ analizzare biomarcatori e dati in tempo reale ✅ predire l’invecchiamento biologico Ma non basta. Servono anche: 🔹 politiche pubbliche e normative chiare 🔹 investimenti in prevenzione 🔹 una relazione medico-paziente capace di dare senso e direzione ai dati 👉 La longevità non è un traguardo individuale, ma un progetto collettivo che unisce scienza, tecnologia e umanità. 📌 Non si tratta di aggiungere anni alla vita, ma vita agli anni. #Longevity #AI #SanitàDigitale #Healthspan #Prevenzione https://lnkd.in/d7Ex-xc2

🏨 𝐆𝐥𝐢 𝐞𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐢 Diventano luoghi intelligenti, progettati per adattarsi a chi li vive, ridurre i consumi, migliorare il comfort e aumentare il loro valore sul mercato. Questo è l’obiettivo dello #SmartBuilding: un percorso che richiede tecnologie innovative, infrastrutture digitali robuste e una visione strategica integrata.   ▶️ Per questo nasce la collaborazione tra #Italtel, JLL e Molex: tre attori con competenze complementari che, insieme, offrono un modello scalabile per trasformare gli immobili in asset più sostenibili, efficienti e competitivi.   Come sottolinea Dario LUCATTI, Chief Business Development Officer di Italtel: 👉 “La nostra missione è progettare reti intelligenti, sicure e sostenibili, il vero sistema nervoso dell’edificio. Con partner come Molex e JLL concretizziamo l’innovazione, valorizzando gli investimenti esistenti e offrendo soluzioni end-to-end.” 🌍 Una prospettiva che unisce innovazione, sostenibilità e user experience, con benefici concreti sia per chi possiede o gestisce gli spazi sia per chi li vive ogni giorno. 🔗 Per ulteriori informazioni, leggi il Comunicato Stampa: trovi il link nei primi commenti!   Alberto Biundo Simona D'Oca Tullia Zanni Marco Marmonti Luca Simonini Matteo Maciotta Rolandin Giovanni Salerno Cristina Sarnacchiaro Giorgio Angiolini Alessandro Di Salvo Massimo Salvietti Paolo Pellegrineschi #SmartBuilding #Innovation #Sustainability #DigitalTransformation

In occasione del 10 ottobre, Giornata mondiale della Salute Mentale, abbiamo lanciato “Your Space – Talk, Share, Feel Better”, progetto pilota presso la sede di Metinvest Trametal di Genova.  Con “Your Space” ogni nostro e nostra dipendente potrà partecipare a 10 incontri gratuiti individuali di counseling con operatori specializzati durante l'orario di lavoro. “Your Space” è un progetto dedicato all’ascolto e al benessere dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici, per piantare un nuovo seme nel nostro percorso di welfare e wellbeing aziendale. Continueremo a coltivare iniziative che mettano al centro le persone, perché il benessere è il terreno su cui cresce ogni successo. #Welfare #Wellbeing #PeopleFirst #BenesserePsicologico #SaluteMentale #MentalHealth

Nel lavoro di oggi abbiamo strumenti sempre più intelligenti, dashboard dettagliate e dati aggiornati in tempo reale. Ma quando un progetto si blocca o un team si sfalda, non è quasi mai per mancanza di tecnologia. È per mancanza di relazione. Di ascolto. Di fiducia. 👉 In questo articolo, Michelle Caicedo - Consulente di Project Management e Formatrice - ci accompagna in una riflessione su perché le soft skills oggi contano più che mai, nell’era dell’AI e delle trasformazioni continue. 📍 Un invito a tornare alle basi: perché senza empatia, leadership e chiarezza, nemmeno il miglior processo funziona davvero. 🔗 Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dnf6AEhz #SoftSkills #Leadership #Empatia #CulturaDelLavoro #Formazione #PME

PROGETTI PER LA SOSTENIBILITÀ DELLE CLINICHE E RSA IN ITALIA | L’ITALIA INVECCHIA Entro il 2030 avremo 2 milioni di #anziani non autosufficienti. L’#invecchiamento della popolazione è una sfida che non possiamo ignorare. Secondo il #Rapporto n.25 del #Ministero dell’Economia e delle Finanze sulle le tendenze di medio-lungo periodo del Sistema pensionistico e socio-sanitario, negli ultimi 20 anni in Italia la popolazione #over65 è cresciuta fino a 14 milioni su circa 59 milioni (23,7%). È urgente ripensare i modelli di assistenza sanitaria, #cliniche, #ospedali e #RSA. Investire sulle strutture e le tecnologie che possono garantire una migliore qualità di vita, con ambienti sanificati e termicamente piacevoli, permette di garantire #benessere e #sicurezza. I progetti di efficientamento energetico secondo il modello capex as-a-service rappresentano una soluzione per permette alle strutture di non sostenere l’#investimento iniziale e produrre #energiagreen a costi inferiori in doppia cifra. #Healthcare #SilverEconomy #Innovazione #AssistenzaSanitaria #RSA #LongTermCare #Capexasaservice Ignazio Geraci Federico Longo Giorgio Fiammenghi Marco Mapelli Martina Sapelli Thomas Benjamin Borghi Emilio Vettori

🌍 Fare Impresa in un Mondo che Cambia 🎤 All’inaugurazione del #4cFest abbiamo anticipato i contenuti di un Report che racconta dieci anni di trasformazioni straordinarie: dalla pandemia alla guerra in Ucraina, dalla Great Resignation all'intelligenza artificiale, passando per la sostenibilità e arrivando fino ai recenti cambiamenti geopolitici globali. 📘 Non è un semplice documento di analisi. È il punto di vista di chi ha attraversato questi anni abbracciando con consapevolezza ed entusiasmo la dimensione dell’incertezza. È il tentativo di delineare i tratti che definiscono un’impresa moderna che vuole fare innovazione in Europa. Alcuni elementi ci hanno colpito mentre lavoravamo a questo progetto: 🟦 L’antifragilità non è più un'opzione, è il nuovo standard operativo  🟦 Le competenze trasversali valgono più di qualsiasi specializzazione verticale  🟦 Fare sistema non è retorica, è l'unica via per competere davvero  🟦 L’Europa può fare la differenza puntando sulle sue peculiarità, non allineandosi a quelle degli altri 📌 Scarica il Report completo dal link in commento.  #FareImpresa #Antifragilità #InnovazioneEuropea #Leadership #Sostenibilità #DigitalTransformation #4C

Ieri il nostro CEO Marco Bragadin ha partecipato alla tavola rotonda promossa da CEOforLIFE, nell’ambito della giornata nazionale dedicata a Intelligenza Artificiale, Cyber Security e Digital Transformation. Un momento di confronto tra imprese, istituzioni e mondo della ricerca sul ruolo dell’AI e dei dati nella costruzione di nuovi modelli di relazione tra aziende e persone. Nel suo intervento, Marco ha raccontato come la comunicazione personalizzata e omnicanale sia oggi una leva strategica di #sostenibilità relazionale: un equilibrio tra tecnologia e umanità, dove intelligenza artificiale e data transformation diventano strumenti per creare fiducia, ascolto e co-creazione di valore. Viviamo in un mondo dove ogni interazione lascia una traccia, ma non tutte hanno un significato. La sfida per le aziende è trasformare i #dati in relazioni, passando da un approccio di pura retention a uno realmente relazionale, capace di generare esperienze più personali, empatiche e coerenti su ogni canale. Alcuni dati lo confermano: Nel 2025, un terzo dei consumatori italiani ha già utilizzato un assistente virtuale per finalità di #customerservice. Tuttavia, il 60% segnala risposte non accurate e il 46% percepisce una relazione impersonale. È qui che si gioca il cambiamento. Come ha spiegato Marco, “la tecnologia deve imparare a dare calore”: le risposte automatiche devono diventare conversazioni intelligenti, ma anche umane. Un percorso che passa attraverso quattro direttrici chiave: 👉 Dalla multicanalità alla coerenza dei messaggi 👉 Continuità tra i canali e nelle esperienze 👉 Dall’istantaneo al personale 👉 Agenti virtuali capaci di comprendere il contesto e rispondere in modo coerente e non asettico In questo scenario, #DatlasGroup porta la propria esperienza nella Customer Experience Intelligence, integrando #AI, dati e processi per trasformare ogni interazione in un’occasione di impatto positivo. Un approccio human-centric, dove l’intelligenza dei dati diventa intelligenza collettiva e la tecnologia si mette al servizio della fiducia.

𝗟𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝘀𝗶 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗶𝗼𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 Il centro Digital Health & Wellbeing di Fondazione Bruno Kessler coordinerà 𝗚𝗔𝗠𝗘𝗢𝗡 𝗳𝗼𝗿 𝗔𝘂𝘁𝗶𝘀𝗺: 𝗕𝗿𝗶𝗱𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗣𝗹𝗮𝘆, un nuovo progetto europeo Erasmus+ che esplora come i giochi digitali possano sostenere lo sviluppo delle competenze sociali e il benessere mentale dei giovani nello spettro autistico, promuovendone l’autonomia e l’inclusione. 👾Il progetto prevede lo sviluppo di un videogioco attraverso il “modding” di un titolo commerciale, ovvero la modifica e l’adattamento di un videogioco già esistente per introdurre nuovi contenuti e meccaniche di gioco. L’obiettivo è sperimentare se le abilità esercitate nel contesto digitale possano essere trasferite nella vita quotidiana, e viceversa. Tutti i materiali e gli strumenti sviluppati saranno resi disponibili con licenza open, favorendo il riuso e la diffusione in tutta Europa. ◼️ Leggi di più su FBK Magazine: https://lnkd.in/dkAWH_6z Elio Salvadori | Giulia Mezzanotte | Marco Dianti | Michele Lamon | Riccardo Calcagno | Susanna Pardini, PhD | Oscar Mayora

Plenitude : dai segnali alle azioni intelligenti per migliorare l’esperienza cliente In occasione del CX Day 2025, condividiamo come Plenitude, leader nel settore energetico, stia trasformando l’esperienza cliente con un approccio omnicanale. Con Medallia, Plenitude riesce a: - Catturare segnali da tutti i canali in tempo reale. - Individuare pattern e cause radice per anticipare problemi. - Attivare azioni immediate e personalizzate che migliorano esperienza e risultati di business. Questo approccio trasforma dati sparsi in decisioni strategiche e misurabili, ottimizzando i journey e fidelizzando i clienti. 📖 Leggi il caso completo: Plenitude Customer Story 📄 Scarica il PDF: Plenitude Case Study #MedalliaIT #CaseStudy #CX Carla Domingo Elisabetta Sacilotto Giuseppe Villa Egle Loperfido Amandine Joly Richard Amos 🇧🇷 🇬🇧 Massimo Ferrari Francesco Ciaramella, PMP® Alfonso Jiménez Gómez del Valle Enrique Gomez Alonso, CCXP

🎯 Comprendere la Generazione Z significa comprendere il futuro del lavoro. Con questo spirito, abbiamo realizzato la Kilpatrick Gen Z Global Survey 2025, un’analisi internazionale che esplora come la nuova generazione stia trasformando la leadership, la cultura organizzativa e il modo in cui le aziende costruiscono fiducia e collaborazione. Siamo ora lieti di condividere che Kilpatrick Executive è stata pubblicata su Il Sole 24 Ore in un articolo dedicato a questa ricerca, che ha raccolto oltre 1.300 contributi da professionisti in cinque continenti. Il survey evidenzia una transizione ancora in corso: le aziende riconoscono l’importanza del dialogo tra generazioni, ma poche lo hanno ancora tradotto in strategie concrete. Per noi, come società di executive search globale, questo studio è parte del nostro impegno nel comprendere l’evoluzione del mercato del lavoro e nell’aiutare i nostri partner a costruire modelli di leadership capaci di connettere persone, culture e visioni diverse. 💡 Il futuro del lavoro si costruisce dove le generazioni si incontrano. -------------------------------------------------------------------------------   Understanding Generation Z means understanding the future of work. That’s the vision behind the Kilpatrick Gen Z Global Survey 2025, an international study exploring how the new generation is reshaping leadership, organizational culture, and the way companies build trust and collaboration. We’re proud to share that Kilpatrick Executive has been featured in Il Sole 24 Ore in an article dedicated to this research, which gathered insights from over 1,300 professionals across five continents. The findings reveal an ongoing transition: while organizations acknowledge the importance of intergenerational dialogue, few have yet turned awareness into structured action. As a global executive search firm, this study reflects our commitment to understanding the evolution of the workplace and helping our partners design leadership models that connect people, cultures, and generations. 💡 The future of work is built where generations meet.