refresh

example

ranking

profilePage

actuele-inzetbaarheid-deel-1

Actuele inzetbaarheid   deel 1

SWA Uitzenden & Detacheren

meesterschap-11-april-2015

Meesterschap 11 april 2015

interview-over-duurzame-inzetbaarheid-bij-solvay-chemie

Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie

vergrijzing-ledenbestand-vakbonden-27832620

Vergrijzing ledenbestand vakbonden

duurzame-inzetbaarheid-swa-werkt-79821057

Duurzame inzetbaarheid   SWA Werkt

nooit-te-oud-voor-een-job

Nooit te oud voor een job 

dutch-labour-relations-mco-20150410

Dutch labour relations mco 20150410

de-vakbond-is-een-meneer-over-de-positonering-van-vakorganisaties-en-hun-leden

De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden

procesaanpak-duurzame-inzetbaarheid-sc-swa-20140601-b

Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc   swa 20140601 b

duurzame-inzetbaarheid-05

Duurzame inzetbaarheid en de OR

the-healthy-dutch-workforce

The Healthy Dutch Workforce

hr-trends-2013

HRM Trends 2013

martin.overbeeke@hrm-workplace.com
mc.overbeeke@ziggo.nl
t: +31 (0) 6 2390 6727
t: +31 (0) 35 53 11 684

Mijn focus is het verbinden van mens en organisatie.  Meerzijdig kijken naar vraagstukken en geloof in wederkerigheid van belangen en risico's van partijen kenmerkt mijn aanpak. Duurzaam inzetbaar is voor mijn een goede fit tussen functie-eisen en kennen en kunnen en tussen waarden en willen, nu en in de toekomst. Ik hou van krachtige organisaties waar mensen betrokken en gemotiveerd kunnen werken en ontwikkelen. Duurzaam resultaat in veranderingsprocessen behaal ik bij voorkeur door co-creatie met werknemers uit de organisatie. Mijn opdrachtgevers kenschetsen mij als een HR-vakman, pr...