![نسخه انگلیسی با نمایشگاه :AT
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
پاسخ به 29 آگوست، 9019
کمیسیون فرصت های برابر اشتغال
نامه از - WILMA L. JAVEY
تکرار کنید تا از هر گونه / ALLاطالع
تضاد ]1[ INTERES TS
ارسال سپتامبر 29، 9019
دریافت شماره 0011 1559 1111 1110 2101 از طریق پست پیشتاز ایاالت متحده - ارسال به:
وزارت کار ایاالت متحده
کمیسیون فرصت های برابر اشتغال ایاالت متحده ()" EEOC
قابل توجه: وزیر کار آمریکا - هیلدا سولیس .L
ساختمان فرانسیس پرکینز
220 قانون اساسی، خیابان، NW
واشنگتن، 012،02 DC
شماره فیش 0011 1291 0111 5511 1121 از طریق پست پیشتاز ایاالت متحده -
کمیسیون حقوق مدنی اوهایو (")"OCRC
دفتر مرکزی
قابل توجه: .Gمایکل Paytonدر ( .Esqمدیر اجرایی)
5
خیابان 20 شرق گسترده طبقه
کلمبوس، اوهایو 510،05
شارژ شماره 112-9019-91211 (شرکت Garretsonقطعنامه گروه، شرکت) EEOCشکایت (:)S
شارژ شماره 112-9019-11211 (مسینا کارمندان / مسینا سیستم های مدیریت)
وگل دنیس )"Newsome ("Newsome شاکی / کارمند:
صندوق پستی 10،،51
سین سیناتی، اوهایو 250،55](https://image.slidesharecdn.com/092812eeocresponse-hildasolispersian-121019184602-phpapp01/85/092812-eeoc-response-hilda-solis-persian-1-320.jpg)
![کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. در حمایت بیشتر از این لحظه " FACTS "RT082912EEOCLetterزیر بالمنازع باقی مانده و بنابراین، حفظ که خود را
و اقدامات EEOCخودسرانه و / یا دمدمی مزاج ایاالت :Newsome
که کمیسیون فرصت های برابر استخدام صالحیت بیش از شارژ / Newsomeشکایت و به موقع از آن شده است در زمینه. الف)
آن تعویق Newsomeشارژ / شکایت به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو به دلیل آن را شامل ادعا (ها) تبعیض سنی، و غیره، ب)
بنابراین، تعویق اجباری و نه یک عمل اختیاری است نه شما و نه EEOCتعیین می شود. با این حال، EEOCاست با سوء قصد
ناموفق به تسلیم شارژ Newsomeاست / شکایت به تی وی اوهایو عمران کمیسیون حقوق که دارد باعث آسیب Newsome
/ IRREPABLEآسیب و محروم حقوق خود / تحت قانون حقوق مدنی، متحده ایاالت قانون اساسی و قوانین دیگر امن تضمین
شده / قوانین حاکم گفت: مهم نیست. عالوه بر این، محروم: حفاظت Newsomeبرابر قوانین، امتیازات و مصونیتهای برابر تحت
قوانین و فرایند ناشی از قوانین است.
وزیر سولیس، در حالی که شما هستند به عمد و با قصد مخرب تالش به دریافت Newsomeیک عمل قانونی مدنی به در دادگاه )c
فدرال در مورد شکایات خود را / اتهامات پرونده، گفت: دادگاه (ها) فقدان قانون صالحیت این دادگاه ها به در ژوئن Newsome
را 10، 0120 شفاعت تحت عنوان اعالم کرد،
درخواست اداری :ACTتعویق اجباری برای کمیسیون حقوق مدنی اوهایو مطابق به 20 § CFR
8.4061/31.1061 و دیگر قوانین حاکم / قوانین، CHARGEکمیساریای اجباری به صدور مطابق به 20 § CFR
6.1061 و دیگر حاکم بر قوانین / قوانین، و یافته های اجباری نتیجه گیری واقع قانون درخواست مطابق به اوهایو
تجدید نظر FEDERAL/0015.12 § CODEقوانین قانون آیین دادرسی مدنی 05 و دیگر حاکم بر قوانین / قوانین
و مقررات - عدم صالحیت دادگاه برای عدم تسلیم است؛ تکرار OFاعتراض و تکرار درخواست برای هشدار OF
ALLجنگ " از منافع "(" )" RT06-14-12EEOCLetter
یک کپی از آن نیز ممکن است OBاز اینترنت در :tained
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
سولیس وزیر، با توجه به سوابق خدمات پستی ایاالت متحده،
-http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g
michael-payton
جایی Newsomeشامل مرجع دفاع همان که او را در 10 ژوئن، 0120 اقامه دعوا و خرده های قبلی است.
موریس در مقابل قیصر مهندسین، شرکت 1،5 174 ( NE2dاوهایو، 5821) - بایگانی وزارت امور خارجه، پیش
نیاز اجباری به تبعیض سنی در عمل قانون استخدام است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51، 20
336 § .USCA
Piecuchدر مقابل فارس و غرب تولیدی شرکت، 000 ND( 05 .F.Suppاوهایو - )0225 ،E.Divدادگاه منطقه
فاقد صالحیت این دادگاه ها بیش از عمل سن تبعیض، که در آن شاکی بود اتهام خود را با کمیسیون حقوق مدنی
اوهایو واصل نشده است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51 (ب)، 20 336 § ( USCAب).
عالوه بر این قانون مورد زیر را مشاهده کنید:
روت دان در مقابل مدینه بیمارستان عمومی، ،12 ND( 1185 .F.Suppاوهایو 0221) - [0] ایالت اوهایو دسفرال
است در معنا در اساسنامه الزامی که در ایاالت تعویق، به عنوان مثال ایاالت متحده که در آن سازمان های تثبیت شده
قدرت برای اصالح سن تبعیض در استخدام، فرد ممکن است دست کت و شلوار در دادگاه فدرال را ندارد مگر اینکه
شخص تحت ADEAآغاز شده است اقدام اداره دولتی مناسب است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، §
51 (ب)، 20 336 § ( USCAب). است. است. است.
[0] دیوان عالی کشور برگزار کرده است که 20 336 § ( USCب) اجباری است که در ایاالت متحده که
در آن تاسیس سازمان ها قدرت برای اصالح سن تبعیض در استخدام (ایاالت دسفرال)، یک فرد ممکن است یک دست
کت و شلوار در دادگاه فدرال را تحت ADEAمگر اینکه او شروع به ادامه با آژانس حالت مناسب است. اسکار
مایر و شرکت در مقابل ایوانز 155 ایاالت متحده 25،، 22 ( )0212( L.Ed.2d 609 02 ،0200 .S.Ctتأکید
اضافه شده). است. است. اوهایو دولت تعویق در درون مفهوم § 51 (ب) Brownlow ADEAدر مقابل فلزات
Edgcombشرکت 0،5 .)1280 NDOhio( 080 ،0،2 .F.Supp
نمایشگاه " "Bبدین وسیله متصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است.
بر اساس قوانین فدرال دادرسی مدنی (" )"FRCPقانون 11، Newsomeاز آوردن طرح دعوی در دادگاه است که در آن به او د)
شناخته شده است و همچنین به عنوان EEOCو احزاب درگیر که دادگاه (ها) عدم صالحیت ممنوع است. عالوه بر این،](https://image.slidesharecdn.com/092812eeocresponse-hildasolispersian-121019184602-phpapp01/85/092812-eeoc-response-hilda-solis-persian-3-320.jpg)
![ Newsomeبه عنوان یک FRCPاست MANDATORILYمورد نیاز به کاهش خسارات و پر از طرح دعوی در دادگاه است
که در آن شما (وزیر سولیس) و EEOCاست می تواند برای عدم صالحیت شود NOTدلیل خود را شکست عمدی و مخرب به
واصل کامال آگاه تسلیم / ارجاع شکایت / اتهامات در مورد این موضوع از طریق مسنجر برای کمیسیون حقوق مدنی اوهایو.
بی چون و چرای قوانین / قوانین حاکم گفت: حمایت از مسائل که MANDATORILY EEOCمورد نیاز برای تسلیم ه)
شکایت / Newsomeاتهامات را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو برای دست زدن به اهداف و مقرون به صرفه است. با این حال،
وزیر سولیس، شما و EEOCشکست خورده اند به پیروی و در تخلف از قانون دادرسی اداری و قوانین دیگر / قوانین حاکم گفت:
مسائل. دادگاه فدرال اوهایو (ها) روشن است در شرایط اجباری دسفرال / ارجاع شده است. نگاه کنید به عنوان مثال زیر مورد
(ها):
Alsupدر مقابل اتحادیه بین المللی از ND( ،10 .F.Supp 0،2 ،Bricklayersاوهایو ،821) - [11] در "ایاالت
تعویق" مانند اوهایو، که در آن EEOCسلب آژانس امور خارجه به منظور بررسی اتهام تبعیض، یک بار EEOC
باید ظرف 220 روز پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل شده است. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § 02،
( ،)Eبه عنوان اصالح، 05 .)1( )USCA § 2000e-5 (F
[01] هنگامی که به اتهام تبعیض به هر دو را مشاهده کنید کمیسیون فرصت های برابر اشتغال و اداره
دولتی در یک "دولت تعویق،" EEOCبه طور رسمی خواهد شد نه پرونده اتهام خود را از تبعیض تا بعد از اداره
دولتی تا به فسخ رسیدگی به آن و یا 20 روز از پر کردن از مسئول دولتی رخ می دهد، هر کدام زودتر سپری شده؛
بنابراین، مسئول دولتی از تبعیض به طور کلی باید ظرف مدت 129 روز پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل به
منظور حفظ حق مدعی عنوان VIIدعوی در دادگاه فدرال به پرونده است. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § 02،
( ،)Eبه عنوان اصالح، 05 .)1( )USCA § 2000e-5 (F
مشاهده نمایشگاه بدین وسیله " "Cمتصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است. در مه 2، 0120
مکاتبات از کمیسیون حقوق مدنی اوهایو "ساندرا ،R. Aukemanآن ERRONOUSLYاعالم کرد که شکایت / Newsome
اتهام نابهنگام واصل که در آن استفاده از 81 روز 2 / اساسنامه شش ماهه Sگانه محدودیت، بیان،
«قانون حقوق مدنی اوهایو، اوهایو کد فصل 0115، تجدید نظر مستلزم آن است که به اتهام تبعیض در ظرف
شش ماه از تاریخ آسیب واصل شده و در نتیجه به اتهام نابهنگام تلقی شده است را برای ما به دنبال.
نامه خود را به ما نشان می دهد هر دو کمیسیون حقوق مدنی اوهایو و کمیسیون فرصت های برابر اشتغال
ایاالت متحده دریافت اسناد و مدارک یکسان است. اتهامات ممکن است با ایاالت متحده کمیسیون فرصت های برابر
استخدامی در عرض 220 روز از تاریخ آسیب واصل و در نتیجه می تواند در نظر گرفته شود با آنها به موقع واصل
شده است.
آژانس ما، کمیسیون حقوق مدنی اوهایو است، دولت admiinistrativeسازمان اجرای قانون است که اداره
حقوق قانون Civiilاوهایو، اوهایو تجدید نظر کد فصل 0115 و ما مسئول برای بررسی اتهام نژاد، رنگ، جنس،
ملیت، وضعیت نظامی، از کار افتادگی ، سن و مذهب تبعیض در زمینه های اشتغال. است. "
نمایشگاه " "Dبدین وسیله متصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است مراجعه کنید. دیوان عالی
کشور تصمیم گیری ایاالت متحده در اسکار مایر و شرکت در مقابل جوزف ایوانز، 22 )12،2( 0200 .S.Ctروشن است که:
[0 ] اگرچه تبعیض سن در قانون استخدام می کند توسل به راه حل های اداری اجباری در ایاالت متحده با سازمان
های قدرت به جبران تبعیض سنی در اشتغال، فرد آزرده به تبعیض سن ادعایی ADEAالزم نیست آغاز رسیدگی
به دولت در محدوده زمانی مشخص شده توسط قانون دولت علیه تبعیض بر اساس سن در قانون استخدام سال ،021،
§ § ، ()( 14 ،Cب)، 20 626 § § ( 000 )c( USCAب). است. است.
[1] [0] ما نگه که § 20 (ب) اجباری که grievantکت و شلوار در دادگاه فدرال تحت § ، (c) ADEA
را تا زمانی که او برای اولین بار متوسل به رسیدگی به وضعیت مناسب اداری ما نیز نگه دارید، با این حال، که
grievantتوسط § 20 (ب) آغاز رسیدگی به دولت در محدوده های زمانی مشخص شده توسط قانون دولت الزم
نیست. د ر نور از این منابع، الزم است به آدرس سوال از شرایط، اگر وجود داشته باشد، که در آن عدم پایبندی § 51
(ب) ممکن است معاف است.
[01] اگرچه 190 روز. است. در اساسنامه محدودیت در ادعای تبعیض سن اجرا شده بود، شاکی می تواند مطابق با
نیاز اجباری تبعیض سنی در قانون استخدام است که او برای نخستین بار متوسل به دولت راه حل های اداری با طرح
شکایت امضا شده با. است. است. امور خارجه کمیسیون حقوق مدنی است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال
،021، § 51 (ب)، 20 336 § ( USCAب). است. است. است.
[01] بنابراین ما نگه که مخاطب در عین حال ممکن است با الزامات § 20 (ب) به سادگی با طرح یک
شکایت امضا شده با منطبق هستند. است. است. دولت مدنی کمیسیون حقوق این کمیسیون باید با توجه به فرصت
برای سرگرم شکایت مخاطب قبل از دادخواهی فدرال او می تواند همچنان. است. است. است.
بخش 20 (ب) تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، 18 آمار. 120، ،20، 20 ،)USC § 633 (B
به صراحت می گوید که "هیچ کت و شلوار ممکن است آورده" تحت قانون تا زمانی که فرد به مناسب متوسل راه حل
های دولت است. است. است. این بدان معنی است که کت و شلوار خود را باید آورده شده است و در حال حاضر باید
برکنار شود.](https://image.slidesharecdn.com/092812eeocresponse-hildasolispersian-121019184602-phpapp01/85/092812-eeoc-response-hilda-solis-persian-4-320.jpg)
![نمایشگاه " "Dبدین وسیله فایل های پیوست و گنجانیده شده توسط مرجع اگر به عنوان مندرج در اینجا کامل مجموعه. حتی دادگاه
مدار ششم تجدید نظر کرده است تصمیم گرفته گفت: موضوع را به حمایت که اوهایو عمران حقوق کمیسیون اشتباه در شکست
خود را به حفظ صالحیت این دادگاه ها بیش از Newsomeرا "شکایت رسمی / اتهام تبعیض " ادعا 281 روز اساسنامه با دانش
و / منقضی شده بود و یا باید شناخته شده است که این موضوع به قانون 129 روز محدودیت بود.
Rasimasدر مقابل گروه بهداشت روان میشیگان، 51، 416 - )1280 .CIR .( F.2dایاالت متحده دیوان عالی
تفسیر قانونی عنوان VIIمورد نیاز تشکیل پرونده مانع از اتهامات که با کمیسیون فرصت های برابر استخدامی در
ایاالت تعویق تا واصل 20 روز بعد از آژانس دولتی استخدام عادالنه را دریافت کرده است، اطالع از اتهامات ممکن
است اعمال شده عطف به ماسبق، و بنابراین از طریق مسنجر اقدام ، که در آن شکایت شاکی آغاز EEOCو دولت
کمیسیون حقوق مدنی 229 روز بعد از او فسخ شد، به موقع واصل بود. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § § 12،
همکاران ( 706 ،seqب)، به عنوان اصالح، 05 e0222 § § .USCAهمکاران .)2000e-5 (c ،seq
با این حال، در اینجا حدود پنج (5) ماه بعد و وزیر سولیس، شما و EEOCشکست خورده اند به تعویق انداختن / ارجاع شکایت
/ Newsomeاتهامات به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو.
این مسلم است که ایاالت متحده آمریکا، باراک اوباما، رئیس جمهور نیز یک وکیل (یعنی مجوز به قانون عمل - در واقع، قانون )F
اساسی را به عنوان او را دوست دارد برای به اشتراک گذاشتن) و دانش است که استدالل Newsomeصدا در قوانین / قوانین
حاکم گفت: مسائل.
این مسلم است که .Gمایکل Paytonدر (مدیر اجرایی کمیسیون حقوق مدنی اوهایو) همچنین یک وکیل. بنابراین، روشن گرم)
است که چرا سولیس وزیر، Presidenتی باراک اوباما و آقای Paytonدر OT Nحل و فصل مسائل ارائه شده برای دریافت
شکایات / اتهامات زمینه با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو.
وزیر سولیس، شما خطا توسط کمیسیون حقوق مدنی اوهایو اعتراض نیست، با این حال، شما شکست خورده اند به تعویق ساعت)
انداختن / ارجاع این ماده به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو هر چند شواهدی در دست است که EEOCدانش اجباری "دسفرال /
ارجاع" وجود دارد می باشند. نگاه کنید به عنوان مثال پیتس در مقابل دیتون شرکت برق و نور:
آرتور پیتس در مقابل دیتون برق و نور، شرکت، 85، ]1[ - )1282( 50، .F.Suppفسخ کارمند مالقات الزامات
مورد نیاز برای آوردن عمل تحت تبعیض سن در استخدام قانون ( )ADEAزمانی که برابر اشتغال کمیسیون فرصت
اشاره به اتهام کارمند به اوهایو حقوق مدنی کمیسیون ( )OCRCبا الزامات ارجاع ،ADEAو کارکنان اقدام تحت
ADEAبیش از 20 روز پس از رسیدگی با OCRCشروع به کار کرد. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021،
§ § 51، 51 (ب)، 20 336 § § ( 000 USCAب). است. است. است.
بخش 000 (ب) عنوان 20 از ایاالت متحده فراهم می کند در بخش مربوطه:
در مورد عمل ادعایی غیرقانونی در کشوری که قانون منع تبعیض در اشتغال به دلیل سن و
ایجاد و یا اجازه مقامات دولتی و یا اعانه به دنبال تسکین از عمل تبعیض آمیز، هیچ کت و
شلوار ممکن است تحت بخش 000 از این عنوان قبل از پایان شصت روز آورده پس از
رسیدگی شده اند شروع به تحت قوانین ایالتی، مگر اینکه رسیدگی به چنین زودتر فسخ شده است
....
EEOCاشاره اتهام شاکی EEOCرا به OCRCبه منظور پاسخگویی به نیازهای ارجاع § 51 از ADEA
(41 # . ،Docمنونه .)Aاست. است.
مشاهده نمایشگاه " "Fبدین وسیله فایل های پیوست و با آن تلفیق با ارجاع به عنوان مندرج در اینجا کامل است.
وزیر سولیس شما و EEOCنه اختالف است که گفت: موضوع (ها) از طریق Newsomeژوئن 8، 0120 بایگانی با عنوان و )I
بزرگ شد و حفظ،
درخواست تجدید نظر از اخراج و اطالعیه OFحقوق، اطالع رسانی OFنقض PROCEDURE ACTاداری،
درخواست برای " EEOC'Sکتبی" عزم - یافته از واقعیت و نتیجه گیری از قانون، تقاضای "کتبی" TITLE VII
تفسیر / نظر، درخواست برای تعویق به اوهایو کمیسیون حقوق مدنی، درخواست برای STATUS OF
CHARGEکمیسیون به موضوع، اعتراض به MAYاشتغال فرصت کمیسیون' 9109 ،10 Sاخراج و اطالع از
حقوق، پاسخ به نامه اوهایو CIVILحقوق کمیسیون' Sمورخ 9019 مه 2 درباره "پرس و جو خود را با توجه به
CHARGEبالقوه تبعیض؛ تضاد منافع "(از این پس" RFRODو ")" ... NORو 9 درخواست به OF
ND
ALLهشدار "
نسخه که ممکن است B Eرو از اینترنت به دست آمده:
28496231-http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final](https://image.slidesharecdn.com/092812eeocresponse-hildasolispersian-121019184602-phpapp01/85/092812-eeoc-response-hilda-solis-persian-5-320.jpg)
![سپتامبر 29، 9019 ایاالت متحده آمریکا خدمات پستی اثبات رسید پستی
[1] Newsomeمتکی بر منابع حقوقی (به عنوان مثال از جمله تصمیمات ،EEOCسابقه اوهایو حقوق مدنی تصمیمات کمیسیون، EEOCپذیرش کتابچه راهنمای کاربر، کد
مشروح ایاالت متحده، دیوان عالی ک شور، دادگاه منطقه ای ایاالت متحده (ها) از ایاالت متحده تصمیم گیری - تصمیم گیری در اوهایو ، و غیره) در آماده سازی این پاسخ است. حروف برجسته،
زیر خط دار خط، کج (ایتالیک)، برجسته، کاله / کاله کوچک برای تاکید اضافه شده است.](https://image.slidesharecdn.com/092812eeocresponse-hildasolispersian-121019184602-phpapp01/85/092812-eeoc-response-hilda-solis-persian-8-320.jpg)
092812 eeoc response hilda solis (persian)
- 1. نسخه انگلیسی با نمایشگاه :AT http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c پاسخ به 29 آگوست، 9019 کمیسیون فرصت های برابر اشتغال نامه از - WILMA L. JAVEY تکرار کنید تا از هر گونه / ALLاطالع تضاد ]1[ INTERES TS ارسال سپتامبر 29، 9019 دریافت شماره 0011 1559 1111 1110 2101 از طریق پست پیشتاز ایاالت متحده - ارسال به: وزارت کار ایاالت متحده کمیسیون فرصت های برابر اشتغال ایاالت متحده ()" EEOC قابل توجه: وزیر کار آمریکا - هیلدا سولیس .L ساختمان فرانسیس پرکینز 220 قانون اساسی، خیابان، NW واشنگتن، 012،02 DC شماره فیش 0011 1291 0111 5511 1121 از طریق پست پیشتاز ایاالت متحده - کمیسیون حقوق مدنی اوهایو (")"OCRC دفتر مرکزی قابل توجه: .Gمایکل Paytonدر ( .Esqمدیر اجرایی) 5 خیابان 20 شرق گسترده طبقه کلمبوس، اوهایو 510،05 شارژ شماره 112-9019-91211 (شرکت Garretsonقطعنامه گروه، شرکت) EEOCشکایت (:)S شارژ شماره 112-9019-11211 (مسینا کارمندان / مسینا سیستم های مدیریت) وگل دنیس )"Newsome ("Newsome شاکی / کارمند: صندوق پستی 10،،51 سین سیناتی، اوهایو 250،55
- 2. تلفن: (015) 280-0020 شرکت Garretsonقطعنامه گروه، شرکت مخاطب (ها) / قابل توجه: سندی سالیوان (نماینده منابع انسانی) کارفرما (ها): قابل توجه: متی ( Garretsonموسس / مدیر اجرایی) 5،،، کوپر جاده تلفن: (015) 5،5-،01، و یا (015) 52،-2252 / (888) 055-005، شهرستان: همیلتون شهرستان، اوهایو ** اوهایو دفتر 25 + کارکنان مسینا کارمندان / سیستم های مدیریت مسینا قابل توجه: وینس مسینا (رئیس جمهور) 118،11 میسون مونتگمری جاده سین سیناتی، اوهایو 250،55 (015) 5،،-،812 می آید در حال حاضر شاکی وگل دنیس )Newsome ("Newsomeو تسلیم این او را" پاسخ به 20 آگوست، 0120 اشتغال برابر نامه فرصت کمیسیون از - WILMA L. JAVEYتکرار شود / ALLتضاد منافع اطالع "(" )" RT082912EEOCLetterدر مورد باال اشاره کمیسیون اشتغال برابر ( )"EEOCشکایات و "رسمی شکایت / CHARGE OFتبعیض زمینه و در برابر GARRETSONشرکت قطعنامه GROUPشرکت و / یا نیروی انسانی مسینا / مسینا MANAGEMENT SYSTEMSبا ایاالت متحده وزارت کار - UNITED STATESمساوی کمیسیون اشتغال فرصت - دفتر منطقه سینسیناتی و اوهایو حقوق مدنی کمیسیون - دفتر مرکزی و درخواست برای CHARGEکمیساریای ارسال برای پر کردن در تاریخ 20 آوریل 0120 صادر شده " (از این پس "شکایت رسمی / اتهام تبعیض") در این عملیات است. فایل های پیوست شده پیدا کردن یک کپی از نامه EEOCدر تاریخ آگوست 20، 0120، از ( Wilma L. Javeyکارگردان - سین سیناتی، اوهایو دفتر منطقه) در نمایشگاه " "Aبدین وسیله فایل های پیوست و ترکیب Dتوسط مرجع. مطابق با اساسنامه و قوانین حاکم بر امور گفت، این از طریق مسنجر " "RT082912EEOCLetterاست را مشاهده کنید به حمایت از پاسخ به موقع Newsomeاست و همچنین برای اهداف از مسائل حفظ مطرح شده در "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" و کسانی که در براده های بعدی او / پاسخ است. وزیر هیلدا سولیس، همانطور که می دانید، Newsomeخواستار "را به" وضعیت "توصیه می شود به تعویق اجباری از این طریق مسنجر اشتغال کمیسیون فرصت های برابر اتهام شکایت / به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو طبق تا 20 § 01.1201 و قوانین / قوانین حاکم گفت: مهم نیست. : به عنوان مثال 29 § 2.21.0 آدرس امور به کار گرفته می شود که شامل دعوی در حال سقوط در صالحیت این دادگاه ها از EEOCو کمیسیون حقوق مدنی اوهایو "و یک لینک از اساسنامه اشاره شده (29 § 2.21.0) وجود دارد باید هر گونه سؤال در HTTPبه :/ / -www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr 16048-processingcompltateagency-highlighted؛ با این حال، تا به امروز، شما باید DELIBRATELYبا هدف های مخرب موفق به تسلیم شکایت (ها) به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. به عنوان یک ماده از اساسنامه فدرال / قوانین، سولیس وزیر، شما در حال MANDATORILYمورد نیاز برای اشاره / تسلیم شکایات / Newsomeاتهامات: شارژ شماره 112-9019-91211 (شرکت Garretsonقطعنامه گروه، شرکت) شارژ شماره 112-9019-11211 (مسینا کارمندان / مسینا سیستم های مدیریت)
- 3. کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. در حمایت بیشتر از این لحظه " FACTS "RT082912EEOCLetterزیر بالمنازع باقی مانده و بنابراین، حفظ که خود را و اقدامات EEOCخودسرانه و / یا دمدمی مزاج ایاالت :Newsome که کمیسیون فرصت های برابر استخدام صالحیت بیش از شارژ / Newsomeشکایت و به موقع از آن شده است در زمینه. الف) آن تعویق Newsomeشارژ / شکایت به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو به دلیل آن را شامل ادعا (ها) تبعیض سنی، و غیره، ب) بنابراین، تعویق اجباری و نه یک عمل اختیاری است نه شما و نه EEOCتعیین می شود. با این حال، EEOCاست با سوء قصد ناموفق به تسلیم شارژ Newsomeاست / شکایت به تی وی اوهایو عمران کمیسیون حقوق که دارد باعث آسیب Newsome / IRREPABLEآسیب و محروم حقوق خود / تحت قانون حقوق مدنی، متحده ایاالت قانون اساسی و قوانین دیگر امن تضمین شده / قوانین حاکم گفت: مهم نیست. عالوه بر این، محروم: حفاظت Newsomeبرابر قوانین، امتیازات و مصونیتهای برابر تحت قوانین و فرایند ناشی از قوانین است. وزیر سولیس، در حالی که شما هستند به عمد و با قصد مخرب تالش به دریافت Newsomeیک عمل قانونی مدنی به در دادگاه )c فدرال در مورد شکایات خود را / اتهامات پرونده، گفت: دادگاه (ها) فقدان قانون صالحیت این دادگاه ها به در ژوئن Newsome را 10، 0120 شفاعت تحت عنوان اعالم کرد، درخواست اداری :ACTتعویق اجباری برای کمیسیون حقوق مدنی اوهایو مطابق به 20 § CFR 8.4061/31.1061 و دیگر قوانین حاکم / قوانین، CHARGEکمیساریای اجباری به صدور مطابق به 20 § CFR 6.1061 و دیگر حاکم بر قوانین / قوانین، و یافته های اجباری نتیجه گیری واقع قانون درخواست مطابق به اوهایو تجدید نظر FEDERAL/0015.12 § CODEقوانین قانون آیین دادرسی مدنی 05 و دیگر حاکم بر قوانین / قوانین و مقررات - عدم صالحیت دادگاه برای عدم تسلیم است؛ تکرار OFاعتراض و تکرار درخواست برای هشدار OF ALLجنگ " از منافع "(" )" RT06-14-12EEOCLetter یک کپی از آن نیز ممکن است OBاز اینترنت در :tained http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter سولیس وزیر، با توجه به سوابق خدمات پستی ایاالت متحده، -http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g michael-payton جایی Newsomeشامل مرجع دفاع همان که او را در 10 ژوئن، 0120 اقامه دعوا و خرده های قبلی است. موریس در مقابل قیصر مهندسین، شرکت 1،5 174 ( NE2dاوهایو، 5821) - بایگانی وزارت امور خارجه، پیش نیاز اجباری به تبعیض سنی در عمل قانون استخدام است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51، 20 336 § .USCA Piecuchدر مقابل فارس و غرب تولیدی شرکت، 000 ND( 05 .F.Suppاوهایو - )0225 ،E.Divدادگاه منطقه فاقد صالحیت این دادگاه ها بیش از عمل سن تبعیض، که در آن شاکی بود اتهام خود را با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو واصل نشده است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51 (ب)، 20 336 § ( USCAب). عالوه بر این قانون مورد زیر را مشاهده کنید: روت دان در مقابل مدینه بیمارستان عمومی، ،12 ND( 1185 .F.Suppاوهایو 0221) - [0] ایالت اوهایو دسفرال است در معنا در اساسنامه الزامی که در ایاالت تعویق، به عنوان مثال ایاالت متحده که در آن سازمان های تثبیت شده قدرت برای اصالح سن تبعیض در استخدام، فرد ممکن است دست کت و شلوار در دادگاه فدرال را ندارد مگر اینکه شخص تحت ADEAآغاز شده است اقدام اداره دولتی مناسب است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51 (ب)، 20 336 § ( USCAب). است. است. است. [0] دیوان عالی کشور برگزار کرده است که 20 336 § ( USCب) اجباری است که در ایاالت متحده که در آن تاسیس سازمان ها قدرت برای اصالح سن تبعیض در استخدام (ایاالت دسفرال)، یک فرد ممکن است یک دست کت و شلوار در دادگاه فدرال را تحت ADEAمگر اینکه او شروع به ادامه با آژانس حالت مناسب است. اسکار مایر و شرکت در مقابل ایوانز 155 ایاالت متحده 25،، 22 ( )0212( L.Ed.2d 609 02 ،0200 .S.Ctتأکید اضافه شده). است. است. اوهایو دولت تعویق در درون مفهوم § 51 (ب) Brownlow ADEAدر مقابل فلزات Edgcombشرکت 0،5 .)1280 NDOhio( 080 ،0،2 .F.Supp نمایشگاه " "Bبدین وسیله متصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است. بر اساس قوانین فدرال دادرسی مدنی (" )"FRCPقانون 11، Newsomeاز آوردن طرح دعوی در دادگاه است که در آن به او د) شناخته شده است و همچنین به عنوان EEOCو احزاب درگیر که دادگاه (ها) عدم صالحیت ممنوع است. عالوه بر این،
- 4. Newsomeبه عنوان یک FRCPاست MANDATORILYمورد نیاز به کاهش خسارات و پر از طرح دعوی در دادگاه است که در آن شما (وزیر سولیس) و EEOCاست می تواند برای عدم صالحیت شود NOTدلیل خود را شکست عمدی و مخرب به واصل کامال آگاه تسلیم / ارجاع شکایت / اتهامات در مورد این موضوع از طریق مسنجر برای کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. بی چون و چرای قوانین / قوانین حاکم گفت: حمایت از مسائل که MANDATORILY EEOCمورد نیاز برای تسلیم ه) شکایت / Newsomeاتهامات را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو برای دست زدن به اهداف و مقرون به صرفه است. با این حال، وزیر سولیس، شما و EEOCشکست خورده اند به پیروی و در تخلف از قانون دادرسی اداری و قوانین دیگر / قوانین حاکم گفت: مسائل. دادگاه فدرال اوهایو (ها) روشن است در شرایط اجباری دسفرال / ارجاع شده است. نگاه کنید به عنوان مثال زیر مورد (ها): Alsupدر مقابل اتحادیه بین المللی از ND( ،10 .F.Supp 0،2 ،Bricklayersاوهایو ،821) - [11] در "ایاالت تعویق" مانند اوهایو، که در آن EEOCسلب آژانس امور خارجه به منظور بررسی اتهام تبعیض، یک بار EEOC باید ظرف 220 روز پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل شده است. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § 02، ( ،)Eبه عنوان اصالح، 05 .)1( )USCA § 2000e-5 (F [01] هنگامی که به اتهام تبعیض به هر دو را مشاهده کنید کمیسیون فرصت های برابر اشتغال و اداره دولتی در یک "دولت تعویق،" EEOCبه طور رسمی خواهد شد نه پرونده اتهام خود را از تبعیض تا بعد از اداره دولتی تا به فسخ رسیدگی به آن و یا 20 روز از پر کردن از مسئول دولتی رخ می دهد، هر کدام زودتر سپری شده؛ بنابراین، مسئول دولتی از تبعیض به طور کلی باید ظرف مدت 129 روز پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل به منظور حفظ حق مدعی عنوان VIIدعوی در دادگاه فدرال به پرونده است. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § 02، ( ،)Eبه عنوان اصالح، 05 .)1( )USCA § 2000e-5 (F مشاهده نمایشگاه بدین وسیله " "Cمتصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است. در مه 2، 0120 مکاتبات از کمیسیون حقوق مدنی اوهایو "ساندرا ،R. Aukemanآن ERRONOUSLYاعالم کرد که شکایت / Newsome اتهام نابهنگام واصل که در آن استفاده از 81 روز 2 / اساسنامه شش ماهه Sگانه محدودیت، بیان، «قانون حقوق مدنی اوهایو، اوهایو کد فصل 0115، تجدید نظر مستلزم آن است که به اتهام تبعیض در ظرف شش ماه از تاریخ آسیب واصل شده و در نتیجه به اتهام نابهنگام تلقی شده است را برای ما به دنبال. نامه خود را به ما نشان می دهد هر دو کمیسیون حقوق مدنی اوهایو و کمیسیون فرصت های برابر اشتغال ایاالت متحده دریافت اسناد و مدارک یکسان است. اتهامات ممکن است با ایاالت متحده کمیسیون فرصت های برابر استخدامی در عرض 220 روز از تاریخ آسیب واصل و در نتیجه می تواند در نظر گرفته شود با آنها به موقع واصل شده است. آژانس ما، کمیسیون حقوق مدنی اوهایو است، دولت admiinistrativeسازمان اجرای قانون است که اداره حقوق قانون Civiilاوهایو، اوهایو تجدید نظر کد فصل 0115 و ما مسئول برای بررسی اتهام نژاد، رنگ، جنس، ملیت، وضعیت نظامی، از کار افتادگی ، سن و مذهب تبعیض در زمینه های اشتغال. است. " نمایشگاه " "Dبدین وسیله متصل شده و گنجانیده شده اگر به عنوان مرجع مندرج در اینجا کامل است مراجعه کنید. دیوان عالی کشور تصمیم گیری ایاالت متحده در اسکار مایر و شرکت در مقابل جوزف ایوانز، 22 )12،2( 0200 .S.Ctروشن است که: [0 ] اگرچه تبعیض سن در قانون استخدام می کند توسل به راه حل های اداری اجباری در ایاالت متحده با سازمان های قدرت به جبران تبعیض سنی در اشتغال، فرد آزرده به تبعیض سن ادعایی ADEAالزم نیست آغاز رسیدگی به دولت در محدوده زمانی مشخص شده توسط قانون دولت علیه تبعیض بر اساس سن در قانون استخدام سال ،021، § § ، ()( 14 ،Cب)، 20 626 § § ( 000 )c( USCAب). است. است. [1] [0] ما نگه که § 20 (ب) اجباری که grievantکت و شلوار در دادگاه فدرال تحت § ، (c) ADEA را تا زمانی که او برای اولین بار متوسل به رسیدگی به وضعیت مناسب اداری ما نیز نگه دارید، با این حال، که grievantتوسط § 20 (ب) آغاز رسیدگی به دولت در محدوده های زمانی مشخص شده توسط قانون دولت الزم نیست. د ر نور از این منابع، الزم است به آدرس سوال از شرایط، اگر وجود داشته باشد، که در آن عدم پایبندی § 51 (ب) ممکن است معاف است. [01] اگرچه 190 روز. است. در اساسنامه محدودیت در ادعای تبعیض سن اجرا شده بود، شاکی می تواند مطابق با نیاز اجباری تبعیض سنی در قانون استخدام است که او برای نخستین بار متوسل به دولت راه حل های اداری با طرح شکایت امضا شده با. است. است. امور خارجه کمیسیون حقوق مدنی است. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § 51 (ب)، 20 336 § ( USCAب). است. است. است. [01] بنابراین ما نگه که مخاطب در عین حال ممکن است با الزامات § 20 (ب) به سادگی با طرح یک شکایت امضا شده با منطبق هستند. است. است. دولت مدنی کمیسیون حقوق این کمیسیون باید با توجه به فرصت برای سرگرم شکایت مخاطب قبل از دادخواهی فدرال او می تواند همچنان. است. است. است. بخش 20 (ب) تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، 18 آمار. 120، ،20، 20 ،)USC § 633 (B به صراحت می گوید که "هیچ کت و شلوار ممکن است آورده" تحت قانون تا زمانی که فرد به مناسب متوسل راه حل های دولت است. است. است. این بدان معنی است که کت و شلوار خود را باید آورده شده است و در حال حاضر باید برکنار شود.
- 5. نمایشگاه " "Dبدین وسیله فایل های پیوست و گنجانیده شده توسط مرجع اگر به عنوان مندرج در اینجا کامل مجموعه. حتی دادگاه مدار ششم تجدید نظر کرده است تصمیم گرفته گفت: موضوع را به حمایت که اوهایو عمران حقوق کمیسیون اشتباه در شکست خود را به حفظ صالحیت این دادگاه ها بیش از Newsomeرا "شکایت رسمی / اتهام تبعیض " ادعا 281 روز اساسنامه با دانش و / منقضی شده بود و یا باید شناخته شده است که این موضوع به قانون 129 روز محدودیت بود. Rasimasدر مقابل گروه بهداشت روان میشیگان، 51، 416 - )1280 .CIR .( F.2dایاالت متحده دیوان عالی تفسیر قانونی عنوان VIIمورد نیاز تشکیل پرونده مانع از اتهامات که با کمیسیون فرصت های برابر استخدامی در ایاالت تعویق تا واصل 20 روز بعد از آژانس دولتی استخدام عادالنه را دریافت کرده است، اطالع از اتهامات ممکن است اعمال شده عطف به ماسبق، و بنابراین از طریق مسنجر اقدام ، که در آن شکایت شاکی آغاز EEOCو دولت کمیسیون حقوق مدنی 229 روز بعد از او فسخ شد، به موقع واصل بود. قانون حقوق مدنی در سال 5021، § § 12، همکاران ( 706 ،seqب)، به عنوان اصالح، 05 e0222 § § .USCAهمکاران .)2000e-5 (c ،seq با این حال، در اینجا حدود پنج (5) ماه بعد و وزیر سولیس، شما و EEOCشکست خورده اند به تعویق انداختن / ارجاع شکایت / Newsomeاتهامات به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. این مسلم است که ایاالت متحده آمریکا، باراک اوباما، رئیس جمهور نیز یک وکیل (یعنی مجوز به قانون عمل - در واقع، قانون )F اساسی را به عنوان او را دوست دارد برای به اشتراک گذاشتن) و دانش است که استدالل Newsomeصدا در قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل. این مسلم است که .Gمایکل Paytonدر (مدیر اجرایی کمیسیون حقوق مدنی اوهایو) همچنین یک وکیل. بنابراین، روشن گرم) است که چرا سولیس وزیر، Presidenتی باراک اوباما و آقای Paytonدر OT Nحل و فصل مسائل ارائه شده برای دریافت شکایات / اتهامات زمینه با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو. وزیر سولیس، شما خطا توسط کمیسیون حقوق مدنی اوهایو اعتراض نیست، با این حال، شما شکست خورده اند به تعویق ساعت) انداختن / ارجاع این ماده به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو هر چند شواهدی در دست است که EEOCدانش اجباری "دسفرال / ارجاع" وجود دارد می باشند. نگاه کنید به عنوان مثال پیتس در مقابل دیتون شرکت برق و نور: آرتور پیتس در مقابل دیتون برق و نور، شرکت، 85، ]1[ - )1282( 50، .F.Suppفسخ کارمند مالقات الزامات مورد نیاز برای آوردن عمل تحت تبعیض سن در استخدام قانون ( )ADEAزمانی که برابر اشتغال کمیسیون فرصت اشاره به اتهام کارمند به اوهایو حقوق مدنی کمیسیون ( )OCRCبا الزامات ارجاع ،ADEAو کارکنان اقدام تحت ADEAبیش از 20 روز پس از رسیدگی با OCRCشروع به کار کرد. تبعیض سنی در قانون استخدام سال ،021، § § 51، 51 (ب)، 20 336 § § ( 000 USCAب). است. است. است. بخش 000 (ب) عنوان 20 از ایاالت متحده فراهم می کند در بخش مربوطه: در مورد عمل ادعایی غیرقانونی در کشوری که قانون منع تبعیض در اشتغال به دلیل سن و ایجاد و یا اجازه مقامات دولتی و یا اعانه به دنبال تسکین از عمل تبعیض آمیز، هیچ کت و شلوار ممکن است تحت بخش 000 از این عنوان قبل از پایان شصت روز آورده پس از رسیدگی شده اند شروع به تحت قوانین ایالتی، مگر اینکه رسیدگی به چنین زودتر فسخ شده است .... EEOCاشاره اتهام شاکی EEOCرا به OCRCبه منظور پاسخگویی به نیازهای ارجاع § 51 از ADEA (41 # . ،Docمنونه .)Aاست. است. مشاهده نمایشگاه " "Fبدین وسیله فایل های پیوست و با آن تلفیق با ارجاع به عنوان مندرج در اینجا کامل است. وزیر سولیس شما و EEOCنه اختالف است که گفت: موضوع (ها) از طریق Newsomeژوئن 8، 0120 بایگانی با عنوان و )I بزرگ شد و حفظ، درخواست تجدید نظر از اخراج و اطالعیه OFحقوق، اطالع رسانی OFنقض PROCEDURE ACTاداری، درخواست برای " EEOC'Sکتبی" عزم - یافته از واقعیت و نتیجه گیری از قانون، تقاضای "کتبی" TITLE VII تفسیر / نظر، درخواست برای تعویق به اوهایو کمیسیون حقوق مدنی، درخواست برای STATUS OF CHARGEکمیسیون به موضوع، اعتراض به MAYاشتغال فرصت کمیسیون' 9109 ،10 Sاخراج و اطالع از حقوق، پاسخ به نامه اوهایو CIVILحقوق کمیسیون' Sمورخ 9019 مه 2 درباره "پرس و جو خود را با توجه به CHARGEبالقوه تبعیض؛ تضاد منافع "(از این پس" RFRODو ")" ... NORو 9 درخواست به OF ND ALLهشدار " نسخه که ممکن است B Eرو از اینترنت به دست آمده: 28496231-http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final
- 6. Newsomeبه موقع، مناسب و به اندازه کافی به حفظ این صدور و تعیین تقاضا و حقوق این شکایت از طریق مسنجر / EEOC اتهام به معوق به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو را از طریق او را " RFRODو .NORاست. "در صفحه / پاراگراف: ، / ¶ 8، 8 / ¶ 01، 11 / ¶ 50، 51 / ¶ 00، 81 / ¶ 05، 20 / ¶ 25 و صفحات 20-20 .IV درخواست برای DEFFERALبرای کمیسیون حقوق مدنی اوهایو: 28496231-http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx؟v=8a70678e5d5f70afac9c Newsomeبدینوسیله اقتضا می کند که فرصت های اشتغال برابر دبیر کمیسیون کار هیلدا سولیس (یعنی کمی "خواهید، به ج) "BeChiefsرا به عنوان )Wilma L. Javeyاو را در "نوشتن" را به عنوان به توصیه یا نه شکایت / شارژ از طریق مسنجر علیه پاسخگویان (شرکت Garretsonقطعنامه گروه و شرکت مسینا کارمندان / سیستم های مدیریت مسینا) شده است به عمران اوهایو معوق کمیسیون حقوق به عنوان MANDATORILYقوانین / قوانین مورد نیاز. وزیر سولیس شما و EEOCدارند وظیفه اجباری / الزام به کاهش هزینه ها در مدیریت شکایات Newsomeاست / اتهامات. آیا شما و EEOCانجام می شود به طوری؟ !NOدر عوض، وزیر سولیس، شما در معرض Newsomeبه جراحت بیشتر / HARMاصرار دارند! در تکرار DEMAND Newsomeدر صفحه ، و ، بند " "RT06-14-12EEOCLetterمطالبات Newsomeتوصیه: )K "وضعیت" صدور اجباری CHARGEکمیساریای از این طریق مسنجر اشتغال کمیسیون فرصت های برابر اتهام شکایت / مطابق به 20 6.1061 § CFRو قوانین / قوانین حاکم گفت: مهم نیست. شکایت / Newsomeشارژ و مسائل را از طریق تقریرات آورده / اسناد و مدارک ارائه شده به وضوح حمایت از صدور شارژ کمیساریای. در حمایت از دانش کمیسیون اشتغال برابر شکایت / Newsomeتفهیم اتهام و درخواست مندرج در آن برای صدور CHARGEکمیسیون، اطالعات ممکن است در لینک های زیر به دست آمد: -http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task force-reporteeoc-highlighted وزیر سولیس آن است مسلم است که مطابق با دستورالعمل های EEOCحاکم گفت: مسائل که Newsomeاست به پرداخت )l فوری دستمزدها برگشت حدود دالر 225.20، حق و کند داشته NOTبه صبر کردن تا اتمام این امر، عالوه بر این، شما، EEOC و رئیس جمهور باراک تالش های اوباما را به صبر کنید تا زمانی که او به مزایای بیکاری او خسته شده! بی چون و چرای این واقعیت که شواهد رکورد / حفظ است "فرد" و "سیستماتیک" تبعیض آمیز شیوه های هموار در برابر متر) دنیس وگل Newsomeو، بنابراین، ضمانت CHARGEکمیسیون به صدور مطابق به 29 6.1061 § CFRو سایر قوانین / قوانین حاکم گفت: مهم نیست. لطفا توصیه Newsomeیا نه CHARGEکمیساریای است که هم MANDATORILYبه شماره مورد نیاز اجرا شده است. همچنین نگاه کنید به " RFRODو .NORاست. است. "صفحه 80 در بخش ( VIIدرخواست از STATUS OF CHARGEکمیساریای صدور) و همچنین صفحه 6 - 4 Sدر بخش .I http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task- EEOC force-reporteeoc-highlighted بدین جهت، محل های در نظر گرفته شده، Newsomeخواستار آن شد که وزیر کار هیلدا سولیس خود را با ارائه "پاسخ نوشته شده است" سه شنبه، .0 اکتبر 9019، به هفتم از طریق مسنجر submittalاست و توصیه می کند که او را از هر گونه حقوق مربوط به این موضوع را به تعویق انداخت و چشم پوشیدن نیست کمیسیون حقوق مدنی اوهایو و اقتضا می کند که کمیساریای شماره مسئول در این زمینه است. به دلیل در حال انجام شیوه های "فرد" و "سیستماتیک" تبعیض آمیز علیه وگل دنیس Newsomeدر حمل و نقل ایاالت متحده برابر اشتغال کمیسیون فرصت را از شکایت (ها) / شارژ (ها) در زمینه های خود را وارد ابالغ Newsomeیا نه اصل عمل. نیاز به در دیوان عالی ایاالت متحده در زمینه وادار EEOCبه انجام اجباری (یعنی اختیاری نیست) وظایف بدهکار به Newsomeو انتشار پول بالفاصله به دلیل خود را در پشت دستمزد. به عبارت دیگر، به درخواست اجباری امداد که EEOCاز طرف دیگر به دنبال شهروندان در مورد آن به
- 7. کار گرفته شده است، با این حال، خروج دور از قوانین و تبعیض علیه Newsomeو همچنین موفق به از هر آگاه / همه تضاد منافع که در دست زدن به شکایات / Newsomeاتهامات وجود دارد. عالوه بر این، Newsomeخواسته است که هر و همه دستمزد برگشت توجه به این موضوع که به علت او را به سرعت جمعه، 20 اکتبر 9019 منتشر شد. تشکر شده توسط: _____________________________________ وگل دنیس Newsome صندوق پستی 10،،51 سین سیناتی، اوهایو 250،55 (015) 280-0020 و یا (120) 588-0052
- 8. سپتامبر 29، 9019 ایاالت متحده آمریکا خدمات پستی اثبات رسید پستی [1] Newsomeمتکی بر منابع حقوقی (به عنوان مثال از جمله تصمیمات ،EEOCسابقه اوهایو حقوق مدنی تصمیمات کمیسیون، EEOCپذیرش کتابچه راهنمای کاربر، کد مشروح ایاالت متحده، دیوان عالی ک شور، دادگاه منطقه ای ایاالت متحده (ها) از ایاالت متحده تصمیم گیری - تصمیم گیری در اوهایو ، و غیره) در آماده سازی این پاسخ است. حروف برجسته، زیر خط دار خط، کج (ایتالیک)، برجسته، کاله / کاله کوچک برای تاکید اضافه شده است.