2025-Findy.description.newversion.pdf0114
- 2. © 2024 Findy Inc. 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。 ビジョン つくる⼈がもっとかがやけば、 世界はきっと豊かになる。 経営理念 会社概要 会社名 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表取締役 ⼭⽥ 裕⼀朗 設⽴ 2014 年 2 ⽉ ※ 本格的な事業開始は2016年7⽉ 社員数 297 名 資本⾦ 18 億 5,043 万円 ※ 資本準備⾦含む 住所 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 事業許可番号 13-ユ-308478 サービス ‧ スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 ‧ ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ‧ エンジニア組織⽀援SaaS「Findy Team+」 ‧ 開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」 投資家 グローバル‧ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャーキャピタル、KDDI、JA三 井リース、みずほキャピタル、博報堂ＤＹベンチャーズ、Carbide Ventures、等 2
- 3. © Findy Inc. ファインディが展開するエンジニアプラットフォーム サービス紹介 ※ 各種数値は、2024年6月時点のFindy転職、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Globalの4サービスの累計での社数及び登録者数です。 なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。 ToC / ToB SaaS / ToB マッチングサービス 組織分析SaaS ToC / ToB 開発ツールメディア β版 GitHubやJiraを解析し、エンジニア組織の ⾒える化と⽣産性向上をサポート。 エンジニア組織の⾒える化 5万⼈以上のフリーランスエンジニアの 成功報酬型の⼈材紹介サービス。 フリーランスエンジニアの採⽤ 約12万⼈のエンジニアと880社以上の テック企業をマッチング。 正社員エンジニアの採⽤ 実際に利⽤している企業の声を元に、 開発ツールの導⼊や検討に必要な情報を 集約。企業の技術選定をサポート。 開発ツールのレビューサイト 3
- 4. © Findy Inc. Findy 転職 について 4
- 5. © Findy Inc. 導⼊企業 5 ⼤⼿DX企業からスタートアップ、地⽅企業まで880社以上が導⼊しています。 ⼤⼿関連会社 メガベンチャー‧スタートアップ その他 ※ 2024年2⽉現在
- 7. © Findy Inc. 技術イベントやスキル偏差値による ハイスキルなエンジニア の集客⼒ 1回あたり数百⼈〜千名を越える参加者を 集める技術イベントを毎⽉数回実施中。ま た、OSSに積極的な層に向けてGitHubを解 析した”スキル偏差値”も提供しており、技 術⼒の⾼いエンジニアが積極的に登録され ています。 12万⼈を越えるWeb系ハイスキルエンジニアが登録する国内有数のプラットフォーム マッチする⼈材と⼯数をかけずに繋がれる点を多くの企業様から評価いただいております 様々な企業のエンジニア採⽤課題に 精通した 専任担当者がサポート エンジニア採⽤をはじめたばかりの⼩規模 なベンチャー企業から、メガベンチャー‧ ⽇系⼤企業まで、幅広い企業の採⽤活動を ご⽀援しています。求⼈票の作成から最終 的な候補者の内定まで、担当が⼿厚くサ ポートいたします。 Findyの3つの強み 7 02 03 01 いいね いいかも 採⽤ご担当者さま エンジニア 気になったユーザーと気軽に 「 いいね 」で繋がれる 運⽤設計 他の採⽤媒体と⽐較して、運⽤にかかる⼯ 数が圧倒的に少ない点を評価いただいてい ます。無作為にスカウトを送るのではな く、御社に興味を持った⽅とのみやり取り する仕様のため、スカウト返信率も65%前 後の⾼⽔準を誇っています。
- 9. © Findy Inc. ④ スコアリング機能で定期ログインを促進 GitHubの活動履歴からスキルを数 値化する「スキル偏差値」など、 エンジニアが定期的に再訪する仕 組みがあるため、より多くの⽅と 接点を持つことが可能です。 ② エンジニア採⽤市場の深い知⾒ エンジニアのキャリアや技術動向 に関する調査を定期的に実施し、 結果をレポートとして共有。マー ケット情報をもとにユーザーに とって最適な転職活動をご⽀援。 ① 独⾃イベントによる⾼い集客⼒ 外部の有識者を呼んだ技術イベン トを⽉5~10回程度主催。数百〜数 千⼈規模の集客をコンスタントに 誇り、技術⼒の⾼いエンジニアの リピート参加も多い。 ③エンジニアに関する独⾃メディアを保有 Webエンジニアのキャリアに特化 したオウンドメディアを保有。⽉ 数本更新される記事は毎回SNS上 で広く拡散されており、キャリア の参考になるという声が根強い。 ハイスキルなWeb系エンジニアの集客⼒ Findyの3つの強み① 9 Web系エンジニアが知りたい情報をいち早くキャッチし、エンジニアの関心を集め続ける
- 10. © Findy Inc. ⾮エンジニアもスキルレベルの判断が可能な「スキル偏差値」 Findyの3つの強み① 10 GitHubを解析し、スキル偏差値として見える化 連携 • アウトプット量 • 他OSS/プロジェクトへの貢献度 • アカウントの影響⼒ を中⼼に公開リポジトリを解析し、⾔語ごとの スキルを数値化 ※⾮公開リポジトリ、⽇本国外のユーザーとみられる⽅ のリポジトリ、活動の少ないリポジトリは解析対象外
- 11. © Findy Inc. サービス登録者合計 約 12万⼈以上 フロントエンド： 23,667⼈ インフラ 10,837⼈ インフラエンジニア/ ネットワークエンジニア/ セキュリティ / SRE / データベース データ系職種 4,965⼈ データサイエンティスト/ 機械学習エンジニア/ データアナ リスト / データエンジニア 11 登録エンジニアの属性 Findyの3つの強み① JavaScript 9,137⼈ TypeScript 7,253⼈ Swift 1,300⼈ モバイル： 4,423⼈ Kotlin 900⼈ Dart 662⼈ Python 6,338⼈ バックエンド： 27,874⼈ Ruby 6,155⼈ TypeScript 7,155⼈ Go 4,642⼈ PHP 3,850⼈ Java 3,251⼈ C# 1,478⼈ Rust 1,941⼈ QA 966⼈ PdM / PM 9,412⼈ ※ 各⾔語の内訳は2024年4⽉1⽇時点のGitHub連携済みユーザーのみの⼈数です。
- 12. © Findy Inc. 気になったユーザーと気軽に 「 いいね 」で繋がれる運⽤設計 Findyの3つの強み② 12
- 13. © Findy Inc. 採⽤成功に繋がる効率的なアプローチ Findyの強み② 13 ⼀般的なスカウト媒体 Findy の場合 運用にかかる工数を最小限に、成果を最大限にするための「マッチングスカウト」モデル Step 01 候補者検索 Step 02 スカウト送付 Step 03 スカウト返信 1⼈あたり 5~10分 プロフィールや 今後のwillなどを確認 1⼈あたり 15~20分 返信率を⾼めるため、⽂⾯ のカスタマイズが最も重要 Step 01 いいね送付（週70件） Step 02 スカウト送付 Step 03 スカウト返信 1⼈あたり 10~15秒 マッチ後にGitHubや職務経歴書を閲覧 可能なため、お気軽にいいねを送付 1⼈あたり 2~3分 すでにマッチしてるので、 ⽂⾯より速さが⼤事 スカウト返信率 10% 前後 平均 スカウト返信率 65% 前後 平均
- 14. © Findy Inc. 採⽤成功に繋がる効率的なアプローチ Findyの強み② 14 いいね いいかも 何通スカウト送っても 返事が来ない... 候補者⼀⼈ひとりに時間 がかかり、運⽤が⾟い... ● 候補者へのアプローチはボタンひとつでOK ● マッチングした候補者（ ≒ 貴社への関⼼が⾼い候補 者）にスカウトを送付するため返信率が⾼い ⼀般的なスカウト媒体 Findy の場合 エンジニア 採⽤ご担当者さま 採⽤ご担当者さま エンジニア
- 15. © Findy Inc. 採⽤成功に繋がる効率的なアプローチ Findyの強み② 15 候 補 者 検 索 マ ッ チ ン グ ⼊ 社 いいね いいかも ス カ ウ ト 送 付 ス カ ウ ト 返 信 ⾯ 談 調 整 カ ジ ュ ア ル ⾯ 談 ‧ ⾯ 接 内 定 内 定 承 諾 GitHub アカウント 公開 定期MTGで運⽤数値の振り返り‧運⽤課題の抽出‧改善策のご提案 エンジニア Findy CS （カスタマーサクセス） 採⽤ご担当者さま
- 17. © Findy Inc. ① ⾯談希望か否かの判断 ② 評価ポイント等のシェア Findy US （ユーザーサクセス） プラットフォームとエージェントのハイブリット型の⽀援 Findyの強み③ 17 採⽤ご担当者さま Findy CS （カスタマーサクセス） プラットフォーム内 エージェント型サポート ① ⾯談希望の企業様のご紹介 ② 転職市場の共有 ③ キャリアコンサルティング 候補者情報シェア エンジニア ユーザーサクセスとは？ エンジニアの キャリア相談や壁打ち、 転職⽀援を⾏うエージェント いいね いいかも ① フィットする企業様のピックアップ ② ⾯談希望企業のユーザー紹介依頼 候補者情報シェア キャリア/転職活動に 関する相談
- 18. © Findy Inc. Findyのカスタマーサクセスとユーザーサクセスの役割 Findyの強み③ 18 誰に対して？ ● 各企業採⽤担当者さま ● エンジニア組織マネージャー 何をしている？ ● 採⽤成功に向けた総合⽀援 具体的な⽀援内容 ● 求⼈改善やスカウト改善などのプラット フォーム運⽤上のご提案 ● US⾯談済みユーザーのご紹介、マッチン グ⽀援 ● カジュアル⾯談のTips共有、選考フロー 等に対する他社事例共有、ご提案 Findy US （ユーザーサクセス） 誰に対して？ ● エンジニア（候補者） 何をしている？ ● ⾃分の意志でキャリアを選択するための お⼿伝い 具体的な⽀援内容 ● 候補者とキャリア⾯談（⽉数百名前後） ● 候補者情報のサマライズ、CSを介して企 業様へのご紹介 ● 選考過程の候補者からの所感回収、意思 決定軸の整理 Findy CS （カスタマーサクセス）
- 19. © Findy Inc. 03 02 Findy ユーザーサクセスの強み 19 年間数千名超のエンジニアとキャリア⾯談を実施しています。転職をお考えの⽅には、Findyのユーザーサク セス担当者がエンジニアの志向性にフィットした求⼈をご案内します。 01 個々の志向性に合わせて Findyが 求⼈をレコメンド https://hatenanews.com/articles/2023/04/12/103000 企業‧ユーザーから希望があった場合、 求⼈案内〜選考プロセスのサポートを実施 年収1,000万円以上のハイレイヤー層は 専属エージェントが担当 ユーザーサクセスインタビュー記事
- 21. © Findy Inc. （料⾦は全て税別） ベーシックプラン プレミアムプラン 期間 6ヶ⽉ 12ヶ⽉ 6ヶ⽉ 12ヶ⽉ 料⾦ 基本利⽤料 36 万円 （ 6万円 / ⽉換算 ） 54 万円 （ 4.5万円 / ⽉換算 ） 60 万円 （ 10万円 / ⽉換算 ） 90 万円 （ 7.5万円 / ⽉換算 ） 成功報酬 30% 35% いいね対象 スキル偏差値60台半ば以下ユーザー 全エンジニアユーザー ターゲットの 年収イメージ 年収 400~700 万円 年収 600~1,000 万円 ご利⽤条件 特になし 求⼈票の下限 年収 600万円 以上※ 導⼊サポート内容 ①アカウント発⾏/初回オンボーディング ③求⼈票改善提案 ②「いいね」サポート ④ スカウト⽂⾯改善提案 Findy｜各種プランの特徴と料⾦ 21 インタビュー記事作成： 100 万円/件 オプション ※複数の求⼈を掲載する際、条件の求⼈を1求⼈以上掲載いただければ、他の求⼈においてその限りではございません。
- 22. © Findy Inc. Q. 早期退職に伴う返⾦規定はありますか？ 返⾦規定がございます。利⽤規約第7条をご確認ください。 https://findy-code.io/enterprise-service/termsofservice/ Q. Findy転職経由にて業務委託（フリーランス‧副業）の稼働が確定した場 合の料⾦体系は？ Findy Freelanceのご料⾦体系を適⽤する形にて対応しております。 FAQ 22 Q. 使⽤料の⽀払いは、どのタイミングですか？ 〈基本利⽤料〉について サービスご利⽤開始⽉にご請求書を発⾏しますので、契約期間分の合計⾦額を翌⽉末までに 弊社指定⼝座にお振込をお願いします。 〈成功報酬〉について ⼊社⽉にご請求書を発⾏しますので、翌⽉末までに弊社指定⼝座にお振込をお願いします。 Q. Findy転職を契約期間中にプラン変更はできますか？ ベーシックプラン→プレミアムプランの変更は可能となります。 差額分に関してご料⾦が発⽣いたします。
- 24. © Findy Inc. ⽬的 最短で採⽤成功するための ⽬線合わせを実施 顕在化する課題に対するActionの⽅ 向性をすり合わせ 運⽤の継続改善、 ⾯談や選考中のユーザーに 関する情報交換の実施 サポート 内容 ● Findy利⽤⽅法のご案内 ● 運⽤体制のすり合わせ ● 採⽤要件‧状況のヒアリング ● 他社事例等の共有 ● 事業やプロダクトに関する魅⼒や訴 求ポイントのヒアリング ● 運⽤数値の振り返り ● 改善ポイントに対するActionすり合わ せ（求⼈改善や運⽤フロー等） ● ⾯談ユーザーのご紹介 ● 運⽤数値振り返り、継続的な改善活動 の実施 ● ⾯談/選考ユーザーに関する情報提 供、アトラクト⽅針のすり合わせ ● 採⽤マーケットに関する情報提供 ● カジュアル⾯談等に関するTips共有 1ヶ⽉後 2~3週間後 カスタマーサクセスのサポートフローについて 24 キックオフMTG 以降も定例で MTG実施
- 25. © Findy Inc. カスタマーサクセスの⽅がいなかった ら、本当に⼤変だったと思います。候補 者の⽅を紹介いただく際も、数ばかり多 くても負担が⼤きくなってしまいます が、希望に合った⼈を厳選して紹介して くださるので、とても助かっています。 藤原さん Findy⼀番のポイントは、カスタマーサ クセスの⽅の対応だと思います。こんな に⼿厚くサポートいただけることはなか なかないですし、⼀⼈ひとりの候補者の ⽅に対する解像度がすごく⾼くて驚きま した。 ⽮野さん Findyカスタマーサクセス伴⾛企業の声 25 数多くの企業から「Findyのカスタマーサクセス」の伴⾛を評価いただいています。 カスタマーサクセスの⽅によるサポート の⼿厚さが、⼀番のポイントです。もう ⼀つは、転職意欲が⾼い⼈が多いため、 成果に繋がりやすく8名の採⽤決定に繋 がりました。 CTO 林さん カジュアル⾯談を通して私たちのことを 知ってもらった上で、選考に進んでいた だく⽅が良いと考えているため"いいね" でライトに反応しあえて、お話ができる 点はすごくいいなと感じています。 吉⽥さん
- 26. © Findy Inc. GMOメディア株式会社様（グロース市場）導⼊後6名の採⽤決定 導⼊企業｜事例① 26 「エージェント中⼼からスカウトサービスを活⽤したエンジニア採⽤に」GMOメディア株式会社様 ● エージェント経由の紹介では紹介者と採⽤要件が異なる等、エンジニ ア採⽤において苦戦 ● スカウトサービスの活⽤を始めたが、⼯数が掛かりスカウト返信率が 低かった 導⼊前の課題 選んだ理由 スカウト送付の⼯数負担が減り、効率よく採⽤活動を進められるため Findy 導⼊後の効果 ● 導⼊後6名の採⽤決定 ● カスタマーサクセスからの候補者紹介の精度が⾼く、サポートが⼿厚 い ● スカウト返信率が79％と⾼⽔準でキープできていること
- 27. © Findy Inc. ● 他媒体を活⽤していたものの、エンジニア採⽤の加速しなければなら ず、中でも⺟集団形成の緊急度が⾼かった ● 短期的には転職顕在層にしっかりアプローチしていきたかった SODA株式会社様（シリーズD） 導入後8名の採用決定 導⼊企業｜事例② 27 導⼊前の課題 選んだ理由 ● カスタマーサクセスによるサポートの⼿厚さ ● 転職潜在層だけでなく、転職顕在層にもアプローチできること Findy 導⼊後の効果 ● 導⼊後8名の採⽤決定 ● ユーザーサクセスからの紹介は、転職意欲が⾼いユーザーが多く選考 に進んでいただけやすい ● カスタマーサクセスのサポートが他媒体に⽐べて⼿厚く、候補者情報 の連携や候補者アトラクトのご提案までいただけること 「採⽤成功の鍵は⼿厚いサポートと転職意欲の⾼いユーザーへのアプローチ」株式会社SODA様
- 28. © Findy Inc. ノックオンザドア株式会社様（上場企業⼦会社） 導⼊後3ヶ⽉で3名の採⽤ 導⼊企業｜事例③ 28 導⼊前の課題 事業拡⼤のため⾃社のエンジニア採⽤を開始しようとしたが、難易度が ⾼いためエンジニア特化のスカウトサービスを検討 選んだ理由 ● ピンポイントなスカウト送付のため、⾃社の理念などしっかりと伝え られる仕組みであること ● ユーザーサクセスから候補者に対して⾃社を丁寧に提案いただけそう だったこと Findy 導⼊後の効果 ● 導⼊後3ヶ⽉で3名の採⽤（1⼈⽬エンジニアも採⽤決定） ● カスタマーサクセスがSlack等でスピーディに連携して都度相談が可 能 ● 採⽤要件にマッチした⽅をピンポイントでご紹介いただけること 「導⼊から3ヶ⽉でエンジニア3名の採⽤に成功」ノックオンザドア株式会社様
- 29. © Findy Inc. 29 Findy Freelance 関連サービスのご紹介
- 30. © Findy Inc. 30 ②⾯談‧案件紹介 候補者と⾯談。 貴社案件情報を提供。 ①案件ヒアリング Findyへ候補者紹介を依頼 募集内容をヒアリング ④⾯接‧契約 ③応募意思確認 候補者との⾯接を実施 問題なければ契約締結 候補者から応募意思を確認出 来次第、⾯接⽇程を調整 30 ⼈材紹介形式でハイスキルなフリーランスエンジニアをご紹介 Findy Freelanceのサービス概要 30 エンジニア Findy Freelanceは、①〜④全ての過程において、 企業様とエンジニアの間に⼊り、サポートさせていただきます。 企業様
- 31. © Findy Inc. ユーザーと企業間で直接業務委託契約を結んで頂きます Findy Freelance契約スキームのご説明 フリーランスエンジニア 企業 ①業務委託契約 ②稼働時間報告 ⑤支払い （月末〆翌20日支払） ⑥支払い (月末〆翌月末支 払) ③稼働時間確認／承 認 ④請求書送付 ‧⽀払いについてはFindyが⼀旦全額を受け取り、エンジニアに報酬額を代理で⽀払う仕組みです。 ‧企業はFindyへの⽀払いをもってエンジニアへの報酬⽀払義務を免れるものとします。（利⽤規約内に記載） Findy Freelance利⽤規約：https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/termofservice/ 31
- 32. © Findy Inc. スタンダードプラン イニシャルゼロプラン 料⾦ ※料⾦は全て 税別 初期費⽤ なし なし 成功報酬 30万円 なし ⽉額報酬 +15% （エンジニアの⽉額報酬に対して追加） +30% （エンジニアの⽉額報酬に対して追加） 備考 ●⽀払いはFindy経由 ●クライアント企業とエンジニアの直接業務委託契約 ●正社員への転換も可能(成功報酬は理論年収の35%)* *スタンダードプランの場合は、正社員転換時の成功報酬からスタンダードプランの成功報酬30万円を差し引きます 32 32 2種類のプランから料⾦体系を選択可能 料⾦プラン 32 ※申込後プランの変更は原則できません。
- 33. © Findy Inc. 33 33 利⽤申込前でもスピーディな候補者ピックアップを⾏います 契約締結までの流れ 33 サービス利⽤申込が必要 サービス利⽤申込前 募集要項や希望条件が明確に定まっていない場合でも、実在ユーザーの情報をもとに⽬線合わせを⾏い、より精度の⾼い候補者選定を⾏います。 募集要項や 希望条件の確認 STEP 1 候補者を ピックアップ STEP 2 選考 STEP 3 契約締結 STEP 4 0円 利⽤料発⽣
- 34. © Findy Inc. Findy Team+ 34 関連サービスのご紹介
- 35. © Findy Inc. 35 Findy Team+：開発組織に関する課題（ポジション‧ロール別） 開発組織では、⽣産性可視化‧向上はポジション‧ロール共通の課題ですが、その他もポジション‧ロール 別に課題が存在します CTO‧VPoE （マネージャー含） 開 発 ⽣ 産 性 可 視 化 ･ 向 上 CEO‧経営層 （ビジネスサイド） 開発組織メンバー ● 開発組織が良い状態なのかわからない ● 開発組織のパフォーマンス向上によって、ビジネススピードを向上させたい‧ ビジネスKPIを向上したい ● エンジニア採⽤が難しい ● リファクタリング、内製化、アジャイル開発の取り⼊れなどの、開発施策の推進 ‧効果説明が⼤変 ● 開発プロセスの可視化に取り組んでいるものの、全社共通で可視化するのが⼤変 ● 開発のボトルネックがどこにあるのか判断しづらい･分かっていてもメンバー等 に伝えづらい ○ レビュープロセスの最適化をしたい（偏り‧時間） ○ 開発作業のバッチサイズを⼩さくしたい ● チーム⼈数が増えて、活動状況が把握しにくくなってきた ● ⾃⾝の課題‧成果について、マネージャーと認識合わせしづらい ● チームの課題が把握しづらい よく聞くお声 マ ネ ジ メ ン ト 負 荷 軽 減 採 ⽤ 強 化 ･ 離 職 防 ⽌ ⼈ 材 育 成 課題
- 36. © Findy Inc. 36 Findy Team+：導⼊の狙い‧提供価値 Findy Team+をご導⼊いただくことで、継続的な⽣産性向上サイクルを通じた開発⼯数低減‧ビジネスス ピード加速、開発プロセス改善‧⽂化づくりをサポートします 開発⼯数低減 ビジネス スピード加速 ● ⽣産性向上により、⼈数あたりの開発アウトプットが 増加 ● 開発⽣産性の向上により、ビジネススピードも加速 ● 定量的な改善結果や改善に向けた取り組みを採⽤広報 に活⽤し、さらなるエンジニア組織拡⼤を⽬指す 開発プロセス 改善 ⽂化づくり‧ ⾃⼰組織化 ● チーム‧メンバーが、定量データを活⽤し、⾃発的に 改善に取り組み（⾃⼰組織化を促進） ● 改善効果をFindy Team+で確認し、称賛⽂化を形成 ● ボトルネック可視化 ● 開発フロー‧組織体制‧ツール等を最適化 ● 開発者体験の向上 継続的な⽣産性向上サイクル ⽣産性可視化 ⽣産性向上 ⾃動で データ 連携
- 37. © Findy Inc. 37 Findy Team+：3つの特徴 開発プロセスのボトルネック特定、他社データなどとの⽐較を通じた成⻑加速、改善に向けた⼿厚いサポー トがFindy Team+の特徴です 【特徴①】 開発プロセスの ボトルネックを簡単に特定 GitHubやJiraにおける開発アク ティビティを⾃動で集計･可視化 し、開発組織･チーム･個⼈の課題を 簡単に特定できます。 【特徴②】 チームの成⻑が加速 ⾃社チーム、他社データと⽐較する ことで、開発パフォーマンス改善の ヒントが得られます。 【特徴③】 改善に向けた ⼿厚いサポート 開発チームの多様な課題に応じて、 カスタマーサクセスチームが、 豊富なノウハウで徹底伴⾛します。 可視化 伸びしろ 特定 改善
- 38. © Findy Inc. 38 Findy Team+活⽤事例：BuySell Technologies IR資料にFindy Team+を掲載し、技術投資による開発組織強化の取り組みを発信 ● 参考URL https://ssl4.eir-parts.net/doc/7685/tdnet/2240978/00.pdf
- 41. © Findy Inc. マッチング率が 平均150%向上 マッチング率 が低い 採⽤ ブランド⼒が 無い 採⽤ スピードを 上げたい 企業独⾃の 魅⼒を深堀り記事化 Findyによる拡散 （メルマガ‧SNS） 01 02 03 採⽤媒体の活⽤時に起きやすい3つの課題 オプション｜インタビュー記事作成 41
- 42. © Findy Inc. Step 01 インタビュー Step 02 Step 03 インタビュー記事作成： 100 万円/件 費⽤ Findyのライターとカメラマンで撮影＆イ ンタビューを⾏います。 記事作成＆校正 ファインディで記事、バナーの作成を⾏い ます。内容ご確認後公開作業へ移ります。 記事公開 記事公開後、Findy内に掲載。求⼈にも記 事リンクが表⽰されます。 記事内で使⽤するお写真の撮影 https://findy-code.io/pick-up/interviews/ にて記事公開 記事作成の流れ オプション｜インタビュー記事作成 42
- 43. © Findy Inc. C社 60 万〜 22 ％ 約 20 万名 ※IT⼈材という括りとなります ジュニア〜ミドル SI系、組込系 35 通/週 ● スカウト代⾏ ● 検索軸を細かく設定で きる ● スカウトの⼀⻫送信が 可能 B社 120〜360 万 - 約 3 万名 ※⾮登録ユーザーへのアプローチも可 ミドル〜シニア Web開発 通数制限なし ● ポートフォリオやSNS を⾒れる ● CSによるスカウト指導 あり ● 転職潜在層へのアプ ローチが可能 A社 60〜100 万 20〜25 ％ 約 5 万名 ジュニア〜ミドル SI系、Web開発 20 通/週 ● スカウト代⾏ ● 検索軸を細かく設定で きる ● 転職意欲の変化のア ラートが来る Findy 36〜90 万 30〜35 ％ 約 10 万名 ミドル〜シニア Web開発 いいね 70 件/週 ※マッチング後のスカウト送付 スカウト数は通数制限なし ● いいね代⾏ ● エージェント機能 ● GitHubでスキルを可視化 ● エンジニア採⽤市場共有 レポート 競合他社との⽐較表 43 価格 基本使⽤料 成果報酬 データ ベース 登録⼈数 登録数が 多い属性 機能 スカウト 特徴