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Accordo interconfederale per l'apprendistato nell'artigianato
- 2. Data stipula 1° febbraio 2018 Regolamentazione Apprendistato di 1° livello per la qualifica e il diploma professionale e per il diploma di istruzione tecnica ex art. 43 D.Lgs 15/062015, n. 81 Apprendistato di III livello, alta formazione e ricerca ex art. 45 D.Lgs. 15/06/2015, n. 81 Parti stipulanti Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani e Claai Cgil, Cisl e Uil
- 3. Obiettivi Consentire ai giovani l'acquisizione di titoli di studio nell'ambito dell'istruzione e formazione professionale regionale, dell'istruzione tecnica e professionale statale Consentire ai giovani l'acquisizione di titoli dell'alta formazione e di ricerca, utili all'inserimento nel mercato del lavoro e al contrasto della dispersione scolastica e universitaria Decorrenza Dal 1° marzo 2018 Apprendistato di I livello Per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa il datore è esonerato da ogni obbligo retributivo, compresi gli istituti contrattuali e di legge diretti, indiretti e differiti Per la retribuzione a carico del Datore di Lavoro, al lavoratore è riconosciuta una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta Con retribuzione stabilita in misura percentuale rispetto al livello di inquadramento contrattuale e coerente con il percorso formativo
- 4. Status dell'apprendista Status doppio di studente e di lavoratore con obbligo id osservare le regole comportamentali nell'istituzione formativa e nell'impresa Obbligo di osservare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ed obbligo di frequenza dell'attività formativa interna all'azienda ed esterna Apprendistato di III livello Per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa, il datore non è tenuto a erogare retribuzione mentre, per quelle a suo carico, al lavoratore spetta una retribuzione pari al 10% L'apprendista ha diritto a una retribuzione determinata applicando le percentuali alla retribuzione tabellare prevista dal Ccnl, relativa al livello salariale in cui egli sarà inquadrato al termine del periodo di apprendistato, al lordo delle ritenute previdenziali Agevolazioni non applicabili Nuovi esoneri contributivi previsti per l’anno 2018 Quello previsto dalla legge di bilancio Quelli introdotti dai decreti ANPAL (2) per il Mezzogiorno e per i Neet
- 5. Non spetta, per l’anno successivo di contratto, l'aumento delle percentuali retributive, ma viene riconosciuta la percentuale retributiva percepita nell'anno precedente Mancato conseguimento obiettivi formativi scolastici Accordo tra le parti Nei casi di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata > a 30 giorni Il datore di lavoro ed il lavoratore possono concordare il prolungamento del periodo di apprendistato