Connecting Colours - Teamontwikkeling met Insights Discovery
0 likes954 views
Bij Connecting Colours zijn we gepassioneerd om teams te helpen nieuwe hoogtes te bereiken, wat hun startpunt ook is. We zijn ons er van bewust dat teams op verschillende posities binnen hun reis kunnen zijn, en we gebruiken onze uitgebreide ervaring en kennis om ze te laten groeien. Of uw team net gestart is in het basiskamp, stormend en normerend onderweg naar boven, of presterend naar de top, samen bereiken we toppen die vooraf buiten bereik lijken te zijn. Onze formule is een combinatie van teamontwikkelingsmodellen zoals Tuckman en Lencioni, met daarbij een unieke mix van praktische, dynamische en resultaatgerichte oplossingen om uw uitdagingen aan te pakken. Het fundament voor onze aanpak is het Insights Discovery model. Of het nu gaat om het creëren, verbeteren of uitdagen van een team, we gebruiken ons portfolio van Insights Discovery producten om het leren veilig te maken, als katalysator voor toekomstige ontwikkeling, en om te zorgen dat het geleerde bijblijft.
Connecting Colours - Teamontwikkeling met Insights Discovery
- 1. Teams ondersteunen op weg naar succes
- 2. “ Wij hebben een passie voor de vrije natuur en specifiek de bergen. Zij bieden een geweldige metafoor voor team- en persoonlijke ontwikkeling! “ Organisaties dienen steeds sneller en leniger te zijn om in de veranderende markt te blijven meespelen. Groeistuipen en externe factoren zorgen ervoor dat een team of organisatie een volgende fase in gaat. Maar niet elk team is hierop voorbereid. Het doet een sterk beroep op vertrouwen en communicatie. Met alle aandacht voor de ‘hard skills’ zijn de essentiële ‘soft skills’ in veel teams onderbelicht. Of bent u net gestart en zoekt u vanaf dag 1 een methode om effectief met elkaar samen te werken? Connecting Colours heeft hier een unieke formule voor en helpt u met behulp van Insights Discovery en modellen van Lencioni en Tuckman om het werk slimmer, effectiever en leuker te maken. De wereld verandert in een reusachtig tempo, groeit uw team en organisatie snel genoeg?
- 3. Zelfinzicht Voor deelnemers inzicht in zijn/ haar eigen sterktes en hoe deze in te zetten, en zijn/haar valkuilen erkennen en deze ontwikkelen of voorkomen. Focus We verliezen het einddoel nooit uit het zicht, en zijn altijd helder waar we staan vergeleken met de startpositie en het geambieerde doel. De terugkeer is gevaarlijker dan de top Een berg beklimmen is zwaar, echter kan terugkeren veel zwaarder zijn. Of u nu op de weg naar boven bent of op de weg terug, onze aanpak zorgt voor een veilige route met voldoende veerkracht in uw stappen. Het juiste tempo We erkennen dat elk teamlid verschillende sterktes en uitdagingen heeft. In bergexpedities gaat de fitste persoon achterop. Wij kunnen u helpen met het bepalen van het vervullen van de verschillende rollen, om te zorgen dat het team als geheel op uw gewenste tempo beweegt. Verbonden teams Alle teams hebben verbondenheid nodig, gekoppeld aan een gemeenschappelijk doel. We helpen met het identificeren van deze verbindende en veilige factor. Duidelijkheid over succes We houden van succes, het voelen, ruiken en zien ervan - we helpen u om uw succes inzichtelijk en waarneembaar te maken. Geniet van elke stap in deze reis Soms is het moeilijk, en soms wil je opgeven, maar zulke momenten zijn een kans om van de omgeving te genieten, na te denken en te waarderen waar we op dit moment zijn. Voorkom te snelle stijging! Hoog in de bergen wordt Acute Mountain Sickness veroorzaakt door een te snelle stijging. Enige remedie is een niveau te zakken en te herstellen. In teams moeten we soms ook een stap terug doen om vervolgens weer twee stappen te kunnen zetten. Bij Connecting Colours zijn we gepassioneerd om organisaties te helpen nieuwe hoogtes te bereiken, wat hun startpunt ook is. We zijn ons er van bewust dat teams op verschillende posities binnen hun reis kunnen zijn, en we gebruiken onze uitgebreide ervaring en kennis om ze te laten groeien. Het fundament voor onze aanpak is het Insights Discovery model. Of het nu gaat om het creëren, verbeteren of uitdagen van een team, we gebruiken ons portfolio van Insights Discovery producten om het leren leuk en veilig te maken, als katalysator voor toekomstige ontwikkeling, en om te zorgen dat het geleerde bijblijft.
- 4. Wij combineren teamontwikkelingsmodellen van Tuckman en Lencioni, en voegen hier onze eigen unieke mix van praktische, dynamische en resultaatgerichte oplossingen aan toe. Of uw team net gestart is in het basiskamp, stormend en normerend onderweg naar boven, of presterend naar de top, samen bereiken we toppen die vooraf buiten bereik lijken te zijn. Onze formule is een combinatie van teamontwikkelingsmodellen zoals Tuckman en Lencioni, met daarbij een unieke mix van praktische, dynamische en resultaatgerichte oplossingen om uw uitdagingen aan te pakken.
- 5. Vormen van teams De eerste stap in elke teamreis is het vormen van het reisgezelschap, waarbij iedereen net wat meer van zichzelf durft te laten zien. En dit durven heeft te maken met onderling vertrouwen, welke wordt ondersteund met een vergroot zelfinzicht dankzij het Insights Discovery profiel. De beroemde spiegel van het profiel laat ieders sterke en verbeterpunten zien inclusief tips hoe deze te ontwikkelen. De ‘kleurentaal” maakt het daarbij veilig om dit ook te delen. Tijdens een eerste workshop komt het team ook fysiek in beweging op de Insights mat. Met interactieve oefeningen leert ieder zijn/haar wielpositie beter te begrijpen, maar juist ook de mobiliteit op het wiel. De meeste deelnemers hebben nu eenmaal twee of drie kleuren bovengemiddeld in hun voorkeurspositie. En kijk eens naar de overkant; uw tegenovergestelde type heeft u zoveel te brengen! Maar deze overkant is best lastig te begrijpen/bereiken. Dankzij een rondje langs de kernkwadranten merken deelnemers dat een kwaliteit op een goede dag ook een valkuil op een slechte dag kan zijn. Middels de positieve aanvulling van ieders tegenstelling wordt de allergie ook beter begrepen. Deze stap sluiten we af met oefeningen voor de komende fase: Ready, Set, Storm! Normeren van teams Na de vormingsfase laten we teams enige tijd oefenen met onderlinge terugkoppeling volgens onze D4 Feed Forward methode. Immers, als we het altijd maar met elkaar eens zijn, zou het leven maar saai zijn! We zorgen ervoor dat meningsverschillen gebruikt worden voor het creëren van een positieve dialoog, wat leidt tot betere resultaten in de toekomst, in plaats van eindeloos terug te kijken op een disfunctioneel team. Tijdens een tweede workshop is het tijd om te werken aan normering. Uit onze ervaring blijkt dat een gebrek aan een gezamenlijk beeld vaak de reden is voor het gebrek aan samenwerking tussen collega’s. Met het bepalen van teamrollen binnen uw processen introduceren wij een soepelere samenwerkingsvorm, de term “Is het werkbaar?” en continu slimmere verbetering via het roloverleg. Wij waarderen individuele verschillen, maar introduceren wel de gezamenlijke focus. Met deze teamrollen is het nu voor alle deelnemers makkelijker om het gewenste gedrag op te halen, de juiste communicatiestrategie per situatie te kiezen en prioriteiten te bepalen. Hierbij ontstaat een natuurlijk rollenspel (zoals de befaamde ‘good cop’ en ‘bad cop’) waarmee ieder weet hoe en waarom iemand iets doet. Het persoonlijke werkgeluk stijgt hiermee automatisch. We zitten nu allemaal in dezelfde expeditie met hetzelfde doel voor ogen! Presteren van teams Dankzij de vormingsfase heeft iedereen inzicht in zichzelf en het directe team. Met de normeringsfase weet elk lid waar ze staan binnen dit team en vanuit welke rol wat wanneer te doen. Maar wat als er steeds meer gevraagd wordt? Geen unicum in deze tijd van een steeds sneller draaiende wereld. Ons advies: kies je wedstrijd! Met genoeg persoonlijk inzicht en werk ervaring is de tijd aangebroken om voor bepaalde onderdelen de lat hoger te leggen. De grens tussen ‘stretch’ en ‘stress’ is dun. Door de boog niet continue gespannen te houden en elkaar te coachen groeit ieders mogelijkheden. In onze workshops is dat dan ook precies onze stijl. Humor met een functie, samenwerking als verbinding, informatie als fundering en pittige prikkels als stretch onder begeleiding. We gaan daarbij een niveau hoger dan de deelnemers initieel hadden voorgenomen, maar natuurlijk wel veilig gezekerd. Dit is het moment waarop wij bestaande managementmethodieken en -modellen (Start with Why, Lean, Agile, Holacratie, uw standaarden) kleur geven. Met behulp van G-Wave helpen wij teams ieders waarom te vinden, de benodigde verandering in acties uit te werken en het eindplaatje te visualiseren. De laatste stap in dit model is naar onze mening de allermooiste: Wie kans ons helpen om het resultaat makkelijker te bereiken? Want alleen kom je ergens sneller, maar samen kom je verder!
- 6. Insights Discovery geeft met behulp van een eenvoudige en aansprekende kleurentaal inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete handvatten voor de ontwikkeling van effectiviteit op zowel het individuele, team- en organisatieniveau. De kleurentaal van Insights Dicovery heeft direct impact en gaat leven binnen een organisatie. Hierdoor wordt het gemakkelijker om een blijvende positieve verandering door te voeren. Insights Discovery en haar ontwikkelprogramma’s onderscheiden zich doordat eenvoud en gemak hand in hand gaan met praktische toepasbaarheid, diepgang en juistheid. Connecting Colours verzorgt haar workshops op haar eigen trainingslocatie aan de Rotterdamse voet, op uw eigen locatie(s) of op een externe locatie in zowel het Nederlands als het Engels. De Insights profielen zijn daarnaast beschikbaar in 40 talen. Onze programma’s kunnen volledig op uw behoefte worden afgestemd (van een dagdeel tot een dag of meerdaagse programma’s) en kunnen worden uitgebreid met een training in verkoop, leiderschap, projectmanagement en/of andere specifieke onderdelen voor uw eigen veranderingstraject.
- 7. Middels dit profiel nemen we uw team mee op een reis van zelfinzicht, waardoor elk teamlid de impact van zijn/haar gedrag op anderen (h)erkent. We bespreken de verschillen in het team, ondersteunen bij het ontdekken van de ‘blinde vlek’ en ‘mogelijke verbeterpunten’ en identificeren hoe wel en hoe niet te communiceren. Dit werkt als een katalysator voor de verbetering in de interactie tussen teamleden. Het profiel is gevuld met inzichtelijke, indrukwekkende en inspirerende uitspraken, waardoor het een directe aanwinst is voor teamontwikkeling. Basisprofiel van circa 20 pagina’s met optioneel de volgende hoofdstukken: - hoofdstuk over management - hoofdstuk over verkoop - hoofdstuk over persoonlijke ontwikkeling - hoofdstuk over interviews Insights Discovery Insights Discovery Full Circle Insights Deeper Discovery Insights legt de basis voor diverse ontwikkelprogramma’s waarmee managers, medewerkers en teams hun interactie, samenwerking en performance kunnen versterken. De unieke en persoonlijke voorkeuren van personen worden gemeten aan de hand van een korte online vragenlijst. De resultaten hiervan worden beschreven middels een uitgebreid persoonlijk profiel waarin de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart worden gebracht. Het profiel laat zien dat individuen, teams en organisaties aan kracht kunnen winnen door de verschillen tussen mensen te erkennen en te waarderen. Connecting Colours is trots op de Insights accreditatie en licentie en zet de volgende instrumenten in, natuurlijk afgestemd op uw specifieke behoefte: “ Uit alle geweldige instrumenten die beschikbaar zijn, hebben wij Insights geselecteerd als onze leidende instrument voor teamontwikkeling. ” Dit feedback profiel zorgt ervoor dat teamleden hun zelfperceptie kunnen vergelijken met de perceptie van anderen. In aanvulling op hoe het gedrag in de werkomgeving wordt gezien, delen collega’s hoe ze een teamlid zouden willen zien ontwikkelen om (nog) succesvoller te worden. DFC-profielen starten de conversaties die er toe doen. Wilt u de relaties in uw team versterken? Dan is de DFC de perfecte methode voor u en uw team. Als u een niveau dieper wil gaan, is dit het profiel voor u en uw team. Door het gebruik van eeuwenoude archetypen en de helderheid en pragmatische toepassing van nu, biedt dit profiel een perfect raamwerk voor interne reflectie en diepere inzichten/resultaten. Dankzij het Deeper Discovery model kunnen wij uw team veilig laten reflecteren, dieper inzicht verkrijgen in waar ze nu staan en besluiten wat nodig is om verder te gaan.
- 8. Rivium Quadrant 75-5 2909 LC Capelle aan den IJssel T: 010 - 266 11 06 E: [email protected] Mijn helder blauwe energie wil graag meer informatie. Mijn zacht groene energie praat hier graag verder op door. Mijn vurig rode energie ontvangt graag een prijsvoorstel! Mijn stralend gele energie wil dit wel eens echt zien! We werken met teams van elke omvang, van twee tot tweehonderd. We hebben passie voor grote evenementen waar de hele organisatie bij elkaar komt, maar we voelen ons net zo thuis in het verzorgen van kleine(re) bijeenkomsten waar elke 1-op-1 relatie onderdeel uitmaakt van de teamdynamiek. We creëren het juiste klimaat voor het juiste team op het juiste tijdstip, en we bouwen een oplossing precies passend op het aantal betrokken deelnemers. Connecting Colours helpt u bij het vergroten van het zelfinzicht, de onderlinge samenwerking en het aanpassingsvermogen van mensen, zowel binnen als buiten de organisatie. Bel ons op 010 - 266 11 06 of bezoek ons op connectingcolours.nl voor: Energieboost Wij zorgen voor een positieve energie, welke ook na onze workshops lang blijft aanhouden. We zetten mensen in hun kracht en starten de dialoog. Hierbij garanderen wij dat uw teamleden zichzelf en elkaar beter begrijpen dan voorheen. Zakelijke toepasbaarheid Er zit altijd een duidelijke zakelijke focus in onze trajecten - het zijn geen vrijblijvende teamuitjes zonder bedrijfsdoel. Om deze reden nemen we de tijd voor een goede intake om de doelstelling helder te hebben en in het ontwerp en levering van de workshop mee te nemen. Wij verweven uw terminologie en specifieke uitdagingingen in dit programma. Actiegericht Wij zorgen voor beweging! Als gevolg van onze workshops starten, stoppen of intensiveren veel teams de besproken punten/zaken. Wij leggen de nadruk op actie in interactie. Gebalanceerd leren Wij begrijpen als geen ander wat mensen verschillend maakt en wat ieder uit een team wil halen. Daarom bieden wij gedurende onze workshops een gebalanceerde mix voor elke leerstijl: plezier, focus, effectiviteit en reflectie. Deze ingrediënten zorgen ervoor dat het hele team tevreden naar huis gaat! Turn-key Het bieden van de hoogste kwaliteit en totale ontzorging gedurende het gehele traject is onze unieke meerwaarde. Dankzij onze pure focus op Insights, een uitgebreide back-office, ons 4-kleuren kantoor en contacten met eersteklas partners hebben wij alles in huis om uw complete evenement echt neer te zetten. Echter, met het verzorgen van een deel van het traject zijn we natuurlijk net zo blij! Multi media support Wanneer u dit wenst, leggen wij graag voor u de mooiste momenten vast en verwerken dit in een blijvende herinnering. Wij verzorgen geweldige workshops, en zijn daarnaast vrij goed in swingende video’s!