Draft program hrdays_rusite
0 likes261 views
Форум HR Days in Russia 2017 в Москве сосредотачивается на обмене опытом и идеями среди HR-специалистов в IT-компаниях, с акцентом на современные подходы к управлению талантами. Участники смогут ознакомиться с мировыми практиками в области компенсаций и индивидуальных льгот, а также разработать стратегии employer branding в условиях цифровизации. Программа включает дискуссионные панели, блиц-презентации и уникальные кейсы для решения актуальных проблем в области HR.
Draft program hrdays_rusite
- 1. 28 сентября 2017 PALMIRA BUSINESS CLUB, МОСКВА в HRM IT компаний Свежие идеи
- 2. HR DAYS IN RUSSIA 2017 ИНСАЙТЫ HR Days in Russia. Свежие идеи в HRM IT компаний HR Days in Russia - это бизнес-форум для высококвалифицированных специалистов по персоналу, которые хотят обмениваться идеями, опытом, успешными кейсами и узнавать о передовых стратегиях управления талантами от лидеров мышления. Создает панорамную картину событий, происходящих в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала, представляет прекрасные возможности для встречи и профессионального общения с коллегами. Конференция ориентирована на потребности руководителей и менеджеров HR службы в IT компаниях.Всределидеровучастникиполучатвыгодуоттесноговзаимодействиясколлегами, от презентаций и дискуссионных панелей, которые предлагают живой диалог и дискуссию с докладчиками. О ПРОЕКТЕ насыщенными рабочими сессиями, выступлениями лучших специалистов с реальными кейсами и четкими решениями. в полной мере Форумом HR Days in Russia. Свежие идеи в HRM IT компаний, совместив получение первоклассного опыта и неформальное общение в среде профессионалов. в новейшие разработки и оставайтесь в авангарде инноваций. для себя новейшие стратегии управления талантами и IT рекрутинга во время глобализации, диджитализации и автоматизации функции HRM.
- 3. HR DAYS IN RUSSIA 2017 ИНСАЙТЫКЛЮЧЕВЫЕ ИНСАЙТЫ Лучший мировой опыт управления талантами: как найти и удержать лучшие таланты компании. Тренды в Compensations & Benefits: соответствуют ли схемы и размеры вознаграждений и компенсаций стратегическим целям вашей компании и рыночной ситуации. Создание программы льгот, которая привлечет новых сотрудников, сохранит таланты, улучшит взаимодействие с сотрудниками, повысит производительность и многое другое. Мировой опыт и тренды Employer Branding Как в процессе построения бренда работодателя важна общая стратегия развития бренда компании? За последние 10 лет активной диджитализации департаменты управления персоналом столкнулись с необходимостью построения отдельной стратегии развития Employer Branding, бюджетирования комплекса маркетинговых коммуникаций для продвижения бренда работодателя и построения высокой репутации в сети. Теперь функция найма неразрывно связана с маркетингом и пиаром компании в сети. Глобальные изменения Глобализация и цифровая революция продолжается: как меняется ваша компания, чтобы успевать за новой реальностью и новыми технологиями управления и коммуникации? Новые перспективы Вы хотите оставаться на связи с последними тенденциями в области управления персоналом? Откройте для себя новые стратегии в области управления талантами, найма и обучения от ведущих практиков, лидеров мышления и опытных HR-профессионалов. Поделитесь своими знаниями и получите инструменты, навыки, идеи и связи для своей компании.
- 4. HR DAYS IN RUSSIA 2017 ИНСАЙТЫПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ • Аналитический доклад: измерение вовлеченности персонала • Известные мировые практики и неординарные примеры решений • Сотрудники – как посланники Вашего бренда • Геймификация и интранет – выстраиваем мотивацию и налаживаем общение. Геймификация как одна из успешных составляющих стратегии вовлечения и удержания • Конфликтология – не допустить Vs разрешить ситуации. Токсичные сотрудники • Мировые тренды Сompensations &Вenefits и что мы уже применяем на практике? Как это зарекомендовало себя на практике? 16.20 -17.30 ДИСКУССИОННАЯ ПАНЕЛЬ: ВОВЛЕЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ 17.30 ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ 13.00 -14 .00 ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ HR должен быть готов стать не только архитектором человеческих процессов, но и быть чемпионом перемен и культурной трансформации. В ходе этой сессии мы рассмотрим, как следующее поколение HR-стратегии может быть и должно быть связано с общей корпоративной стратегией, создавая ценность для бизнеса через HR-услуги, которые затрагивают самые сложные стратегические проблемы организаций. Вопросы к обсуждению: •Какие вызовы сегодня стоят перед HRD? •Какие навыки и компетенции должен развивать HRD, чтобы быть успешным? •Когда функция HRM приносит прибыль компании? 10.00 - 11.30 БРИФИНГ. СОВРЕМЕННАЯ HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ. ГЛОБАЛЬНЫЕ РЕКРУТИНГОВЫЕ ТРЕНДЫ 2017-2018 гг. 9.00 - 10.00 РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ. УТРЕННИЙ КОФЕ Вопросы для выступлений: • Мы хотим идеальных сотрудников. Почему они должны хотеть нас? • Компании с похожей корпоративной культурой могут получать разных кандидатов. Что поможет нам выиграть в борьбе за своих кандидатов? • Корпоративная идентичность и айдентика компании: как внедрить эти понятия в компании? • Влияние эргономичности и креативности рабочего пространства на производительность. Офис не только место для работы, но и для жизни – оправдан ли такой лозунг? • Управление репутацией компании. Работа с отзывами в сети 11.30 - 13.00 БЛИЦ ПРЕЗЕНТАЦИИ ЛУЧШИХ КЕЙСОВ И ПРАКТИК НА ТЕМУ: EMPLOYER BRANDING Привлечение, побуждение и сохранение «правильных» людей имеет решающее значение для долголетия крмпании. В этом модуле мы будем погружаться в то, как эффективно управлять всем циклом талантов, охватывая критические проблемы : привлечение талантов, размещение, развитие, развертывание и удер- жание. Кроме того, он будет касаться управления разнообразием и различиями между поколениями на рабочем месте. Вопросы к обсуждению: • Думаем о будущем. Вызов заключается уже не в привлечении лучших талантов, а в том, как их сохранить и мотивировать/вовлечь в долгосрочный процесс • Выявление талантов кандидата на собеседовании, распознаем потенциал • Удержание талантов: все ли средства хороши? • Статистика и критерии поиска управленческие таланты: как готовить управленческие таланты и разви- вать их навыки? 14.00 - 15.30 БЛИЦ ПРЕЗЕНТАЦИИ ЛУЧШИХ КЕЙСОВ И ПРАКТИК НА ТЕМУ: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
- 5. HR DAYS IN RUSSIA 2017 ИНСАЙТЫ • Участие в мероприятии • Получение презентационных материалов и фотоотчета • Питание УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ Пакет включает: Пакет включает: • Участие в мероприятии • Получение презентационных материалов и фотоотчета • Питание ДЛЯ HR-ДИРЕКТОРОВ И СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ регистрационный взнос (регистрация участия и совершенная оплата) составляет: в августе 2017 19 000 руб в сентябре 2017 26 000 руб Участие для каждого 2-го представителя компании со скидкой 25% Участие для каждого 3-го представителя компании со скидкой 50% ДЛЯ КОМПАНИЙ ПРЕДЛАГАЮЩИХ УСЛУГИ И РЕШЕНИЯ регистрационный взнос (регистрация участия и совершенная оплата) составляет: в августе 2017 29 000 руб в сентябре 2017 36 000 руб
- 6. КОНТАКТЫ: ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ В КАЧЕСТВЕ СПИКЕРА ЛИБО ЭКСПЕРТА: Светлана Судницына +7 (495) 278 09 82 e-mail: [email protected] ПО ВОПРОСАМ ДЕЛЕГАТСКОГО УЧАСТИЯ: +7 (495) 278 09 82 ПО ВОПРОСАМ ДЕЛЕГАТСКОГО И СПОНСОРСКОГО УЧАСТИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛУГИ И РЕШЕНИЯ: +7 (495) 278 09 82 http://meetingpoint.su Организатор: