Gastcollege innovatie & zorg
- 2. UW BEDRIJF CONTINU VERBETEREN. Dat is wat wij doen!
- 3. ANDERS KIJKEN, ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN! Rebel Required © RR 2015
- 4. © RR 2015 ONZE AANPAK Wij verbeteren uw organisatie door: ‣ Inzicht te geven in de huidige en gewenste situatie ‣ De wensen van in- en externe gebruikers in kaart te brengen ‣ Een combinatie van creatieve en analytische methoden ‣ Samenhangende oplossingen te bedenken, die écht werken ‣ Het creëren van energie en enthousiasme bij de gebruikers ‣ De duurzame veranderingen gezamenlijk te implementeren
- 5. © RR 2015 ONZE MENSEN ? ? Jorn Resultaat Verbeteren Doen Kritisch Nieuwsgierig Lieke Onderzoek Gedrag Veranderen Enthousiast Energie Cassandra Processen Strategie Analytisch Gedreven Verfrissend
- 6. © RR 2015 VISIE Deze vijf fundamentele overtuigingen zijn de basis voor onze werkzaamheden. #1. Simplicity is simple Dit lijkt een open deur, maar het is belangrijk en waar. Denk simpel als je op zoek bent naar succes. Of als je nieuwe producten en diensten ontwikkelt, implementeert of als je processen optimaliseert. Deze filosofie weerspiegelt onze manier van werken. Wij doen niet onnodig moeilijk. Dat betekent geen eindeloze rapporten of excelsheets, maar we combineren een heldere simpele visie met een pragmatische werkwijze. Eenvoud is key! #2. Trust your instinct Iedereen heeft een zekere angst voor het onbekende, maar uiteindelijk is alles per definitie onbekend. Onterecht denken mensen dat je pas iets nieuws kunt starten als je over de volledige kennis en informatie beschikt. Dat is onmogelijk. Daarom vertrouwen wij op onze intuïtie, die we combineren met gedegen onderzoek en expertise. Dus, heb je een goed idee en een goed gevoel? Doe het gewoon! #3. Start small & Fail early Het starten van iets nieuws leidt vaak tot ‘de verlammende analyse’. Het willen voorkomen van fouten belemmert het nemen van beslissingen. Daardoor wordt geen voortgang geboekt. Wij zijn niet bang om fouten te maken. Juist als je vroeg in het proces fouten maakt, wordt de oplossing sterker. Start small, fail early and learn from it! #4. Implementation is key Mensen zoeken altijd naar ‘dat ene briljante idee’. Terwijl een ‘goed idee’ al een prima start is, want het daadwerkelijke succes ligt in de implementatie, niet in het idee. Een idee zonder duidelijke marktbehoefte of zonder de steun van je medewerkers is waardeloos. Wij maken ideeën realiteit door het leveren van een succesvolle implementatie. #5. Be passionate Ieder mens heeft een passie. Toch is het verrassend eenvoudig om het gevoel met je echte passies kwijt te raken. Onze passie? Wij willen uw organisatie verder brengen met onze pure en simpele aanpak. Het leven is al gecompliceerd genoeg. Daarom is onze dienstverlening down to earth en eenvoudig.
- 7. OUDERENZORG
- 11. BLUE ZONES
- 12. DE OUDE DAG VAN….
- 14. INNOVATIE
- 15. STEL EEN GROOT PROBLEEM VAST
- 16. KEN JE AANNAMES VAN JE DENKEN, JE LEREN, JE OMGEVING
- 17. LEER DE OVEREENKOMSTEN EN NEGEER DEZE VOLLEDIG
- 18. DENK GOED NA OVER ONVERWACHTE OBSERVATIES
- 19. VIJF KEER WAAROM EN KIES ALTIJD DE ROUTE WAAR GEEN WEG IS
- 20. VEEL GETALENTEERDE CONTACTEN ONDERHOUDT EEN GROOT SOCIAAL LEVEN MET GETALENTEERDE MENSEN UIT VERSCHILLENDE SECTOREN
- 21. BOUW PROTOTYPES PRAAT NIET OVER JE IDEEEN, LAAT ZE ZIEN
- 22. LEER VAN JE IDOLEN MAAR AAP ZE NIET NA
- 23. BEKIJK HET VAN MEERDERE KANTEN
- 24. SCHAAM JE NOOIT
- 25. GELOOF IN JEZELF, JE IDEE
- 26. BEN EEN KIND BEN NIEUWSGIERIG, ZOEK HET ONVERWACHTE, BEN NIET BANG
- 27. DENK NIEUWE GEDACHTEN, NIET PAPEGAAIEN, BOUW VERDER OP IDEEËN, PROBEER ORIGINALITEIT
- 28. EXPERIMENTEER SNEL LEER, BEWERK, VERANDER
- 29. SCHRIJF IEDER IDEE OP
- 30. WERK SAMEN EEN INDIVIDUEEL GENIE IS EEN MYTHE. INNOVATIE IS TEAMWORK
- 31. CONTINUE FEEDBACK GEEN KRITIEK, GEEN OORDEEL, GEEN BESLISSING, ALLEEN FEEDBACK
- 32. OMARM DIVERSITEIT IN MENSEN, IN PLAATSEN, IN LEZEN, IN KIJKEN, IN DOEN, IN DENKEN, IN VOELEN.
- 33. HET IS HARD WERKEN
- 34. GEEN EGO!
- 35. KIJK NAAR INZICHTEN NIET ALLEEN GEDRAG
- 36. GEEN PASSIE, GEEN INNOVATIE
- 37. SAMENLEVING = SOCIAAL NETWERK
- 38. SCANADU SCOUT
- 40. WOLK
- 41. GEDRAG
- 42. NUDGING
- 43. WAT IS NUDGING?
- 44. ‣ Eenvoudig ‣ Aantrekkelijk ‣ Sociaal ‣ Goed getimed GOEDE NUDGE?
- 49. DAN ARIELY
- 51. OM TE ONTHOUDEN ‣ Er komen steeds meer ouderen; jullie toekomstige werkveld ‣ Innovaties en ideeën genoeg; implementatie & uitvoeren ‣ Wil je gezondheidsgedrag bevorderen? Gebruik een nudge! ‣ Zo verplicht of verbiedt je niets maar geef je ouderen wel een zetje in de goede richting. ‣ Maak de gewenste keuze gewoonweg eenvoudiger en aantrekkelijker dan de andere keuzes! ‣ Mensen beslissen niet rationeel, terwijl ze dat wel denken.
- 52. REBEL REQUIRED [email protected] 06 34 06 13 82 Contactgegevens