HRON110- Хичээл 13

HRON110- Хичээл 13

• 1.
  Лекц №13
• 2.
  ОУ-ын хүний нөөцийнменежментийн харьцуулалт  Хичээлийн агуулга 1. АНУ-ын хүний нөөцийн хөгжлийн хандлага 2. Японы хүний нөөцийн хөгжлийн хандлага 3. Бусад орны хүний нөөцийн хандлага
• 3.
   ХН-өөр өнөөдөрдараах мэргэжлээр бэлтгэж байна.  Хүн хүчийг цуглуулах мэргэжилтэн-рекрьютер  Ярилцлага авагч-интервъюр-сэтгэл зүйчид  Албан тушаал дэвших асуудлаар мэргэжсэн арга зүйч, зааварлагч, зөвлөгч  Мэргэжлийн чиг баримжаа ба төлөлвлөлтийн мэргэжилтэн
• 4.
  Шинжлэх ухааны хөгжлийнявцад..  Өнөөдөр:  Бүхэл бүтэн тогтолцооны хүрээнд нарийн төвөгтэй үйл явцыг явуулах  Компюътертэй ажиллах  Статистик тоо баримтуудыг ойлгож таних чадвар  Анхаарал, хариуцлага, нийтэч байдал, аман болон бичгийн харилцааны ач холбогдол
• 5.
  Орчин үеийн үйлдвэрлэл,,, Ажиллах хүчний чанарт:  Мэргэжлийн өндөр чадвар  Бие даан үйлдвэрлэл гаргах чадвар  Хамран ажиллах дадал  Бэлэн бүтээгдэхүүний чанарын төлөө хариуцлага хүлээх  Техникийн мэдлэг үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах  Бүтээлчээр ажиллах дадал
• 6.
  Орчин үеийн ХНМ-нүзэл баримтлал  Үр ашгийг үнэлэх шалгуурын хувьд:  Зардлыг ХБ байлгах биш, ажилтныхаа нөөц бололцоог бүрэн дүүрэн ашиглах  Хяналтын шинж байдлын хувьд-”гадны хяналт биш өөрийн хяналт”  Зохион байгуулалтын бүтцийн хувьд”төвлөрсөн хүнд сурталтай биш, уян хатан хэлбэр”
• 7.
  ХН-ийн стратеги нькомпаний стратегийн чухал элемент болох нь:  Стратегийг боловсруулах үе шатанд хүн хүчийг заавал тооцох ёстой.  Ажилчдын хувьд:  Соёлын үнэт зүйлс: Бүлэг хоорондын харилцаа, ажиллах нөхцөл, цалин хөлс төлөлт, шагнал урамшууллын систем  Хуулийн тогтолцоо: Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хууль, журам, дүрэм, ажилд авах, халах, ажил, амралтын цаг  Эдийн загийн нөхцөл байдал: Ажилгүйдлийн түвшин, эдийн засгийн өсөлтийн хурд, зах зээлийн өрсөлдөөний хэмжээ, амьжиргааны ерөнхий түвшин  ҮЭ*-ийн оролцоо
• 8.
  АНУ-ын ХНС-ийн онцлог ХНМ-ийн хувьд хүний чөлөөт сонголт, ур чадвар, санаачлага, үүрэг хариуцлагад тулгуурладаг.  Хөдөлмөрийн харилцаанд хамгийн маргаантай асуудлыг ҮЭ-ээр биш харин хууль тогтоомжоор шийддэг.  ОРчин үеийн ком-д дахь шинэлэг зүй:  Стратегийн төлөвлөлт, удирдлагын шинэлэг тогтолцоог нэвтрүүлэх  Бүтцийн үл төвлөрөлд шилжих  Хөдөлмөрийн багаар зохион байгуулах зэрэг юм.  Удирдах ажилтныг бэлтгэх ба боловсруулахад онцгой анхаардаг байна.
• 9.
  АНУ-ын байгууллагын онцлог: Хувь хүний хөдөлмөр үйл ажиллагааны үнэлгээнд гол анхаарлаа хандуулах. Ингэснээр:  Байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиг болон төлөвлөгөөний өөрчлөлтийн шинжилгээ  Гол гол удирдах албан тушаалд үндсэн нэр дэвшигчдийг тодорхойлох  Өндөр чадавхитай
• 10.
  АНУ-ын IBM компанийХНМ  1914 онд байгуулагдсан.