Hub IT School: Лекция "IT профессии"
0 likes653 views
Документ содержит информацию о структуре должностных рангов в ИТ-компаниях, охватывая различные уровни от junior до senior разработчиков. Он описывает основные обязанности и поведение специалистов на каждом уровне, а также последствия для зарплаты и карьерного роста. В тексте также упоминается текущая ситуация на рынке труда и тенденции в Украине.
![Что они там делают
ИДЕЯ →
[клиент - сейл - аналитик - менеджер - разработч
тестировщик - админ - пользователь]
→ РЕШЕНИЕ](https://image.slidesharecdn.com/itschool-160118093742/85/Hub-IT-School-IT-34-320.jpg)
More Related Content
Similar to Hub IT School: Лекция "IT профессии" (20)
Hub IT School: Лекция "IT профессии"
- 3. Людмила Денисенко, Recruitment Lead at GUID Мои контакты:[email protected], skype: ludmila.guid Наш сайт: www.guid.com.ua Мы в соцсетях (новости рынка и события в Одессе): VK Facebook Подписаться на рассылку (новости, события, скидки на ивенты): [email protected]
- 4. Ставим цели
- 5. Грейдинг — это система стандартизации должностных рангов, сквозн организации, и допускающая присвоение одинакового ранга должностям разных направлений внутри компании. От рангов обычно зависят: - оклады, - размер премии, - размер командировочных, - уровень социального пакета и т.д.
- 6. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA
- 7. Грейд, сортировка, деление на уровн классификация, расположение по ран На что это влияет?
- 8. Ранги разработчиков: Junior Developer - оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу, потому что сколько она потребует времени - постоянно ощущает нехватку времени, в основном из-за недооценк - стесняется показать свое незнание, но демонстрирует его постоянн - постоянно наступает на грабли, свои же - изобретает простые решения задач, которые на деле получаются о
- 9. Ранги разработчиков: Junior Developer - с трудом доводит проект до финальной точки - тестер – враг – ибо находит баги - менеджер – не воспринимается еще всерьез - пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больш месте – может уйти - рутинную работу считает сложной, но должен справляться
- 10. Ранги разработчиков: - пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться - всегда есть время на перекур и чашечку кофе - не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их экспл - наступает только на грабли, спрятанные в высокой траве - скрипя зубами доводит проект до ума - тестер – просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал Middle Developer
- 11. Ранги разработчиков: Middle Developer - менеджер – зачем ему мои отчеты? - уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но инте вакансиями на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленнос - если выполняемые задачи и проект покажется не интересным, это нега на проекте – обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и вообще понимаете в программировании
- 12. Ранги разработчиков: - реалист, опираясь на свой опыт, видит «узкие» места проекта и закладывается сообщает об этом менеджерам - успевает и делать проект, и посидеть на «митингах», и еще и подсказывать кол - может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает - знает, как узнать то, чего не знаю - если и наступает на грабли – то тут два варианта: «грабли» легли в риски, и все проходит безболезненно «грабли» наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально) Senior Developer
- 13. Ранги разработчиков: Senior Developer - удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное) - тестер – советник в плане удобства и надёжности - менеджер – щит, который тоже не любит неадекватного заказчика - хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП - прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не долж качество кода, может ворчать, но работу будет делать - удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)
- 14. Ранги разработчиков: — это IT-специалист, который управляет своей командой раз владеет технической стороной, принимает участие в работе над проекта,занимаетсяревьюкода,а такжеразработкойнекоторыхособо сложных заданий на проекте. Team Lead
- 15. Ранги разработчиков: «Тимлид — это не почётное завершение IT-шной карьерной лест сеньора. Это только начало истинного понимания, куда хочешь д dou.com.ua
- 16. Ранги разработчиков: Project Manager — это специалист, чьей главной задачей является управление целом:проектированиеи расстановкаприоритетов,планирование выполнениязадач,контроль,коммуникации,а такжеоперативное решение проблем.
- 17. Ранги разработчиков: Software Architect — это IT-специалист,принимающийрешенияотносительно внутреннегоустройстваи внешнихинтерфейсовпрограммного комплекса с учётом проектных требований и имеющихся р
- 18. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, )
- 19. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager)
- 20. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager
- 21. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter
- 22. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst
- 23. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator
- 24. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer
- 25. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support
- 26. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers
- 27. Developers
- 28. (с)DOU.UA
- 30. (с)DOU.UA
- 31. Средний возраст - 27 лет
- 32. Кто работает в ИТ-компаниях • Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менед Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA
- 34. Что они там делают ИДЕЯ → [клиент - сейл - аналитик - менеджер - разработч тестировщик - админ - пользователь] → РЕШЕНИЕ
- 36. Итого: ● Junior Developer ~ 500 ● Middle Developer ~ 1800 (1500-2000) ● Senior Developer ~ 3000 (2500-3500)
- 38. ТрендыРынок: • Снижение темпов роста • Не открываются новые офисы в Украине • Украинские компания открывают офисы в восточно Европе • Релокация специалистов из Украины • Создание региональных ИТ-кластеров • Активное развитие стартап-экосистемы • Бум ивент-маркетинга
- 39. Вопросики ???