Informed Events talent pooling 27102015

Bouwen van Talent Pools op LinkedIn
Jerrold Pelupessy
Customer Success Consultant
LinkedIn

LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Dagelijkse Recruiter Workflow
Plaatsen
Benaderen
Vinden
Organiseren
Samenwerken
 Centraal beheer over
kandidaten
 Relaties bouwen
 Kandidaten volgen
door het gehele
sourcing proces
 Productiviteit
verhogen

 Wat is Talent Pooling?
 De Talent Pooling functionaliteiten van LinkedIn Recruiter
 Een Talent Pool proces bouwen
 Demonstratie
Agenda

Wat verstaan wij onder Talent Pooling?
 Lange(re) termijn
 Pro-actief werven
 Kennen van de markt
 Benaderen van passief talent
 Ontwikkelen en onderhouden van relaties
 Reduceren van cost en time to hire

Centralize
 Alle kandidaten op één plek beheren
Transform
 Altijd bijgewerkte profielen
 Toevoegen van extra informatie
Pipeline  Beheren, volgen en ontwikkelen van
kandidaat relaties
 Warme kandidaten vinden in
bestaande talent pools
Collaborate
 Samenwerken als één organisatie
 Voorkomen van dubbel werk
Analyze
 Achterhalen waar kandidaten
vandaan komen
 Kandidaten volgen in Recruiter
LinkedIn
Recruiter

Talent Pooling Functionaliteiten

Projecten, Tags, Sources & Status
Projecten Tags Sources Status

Projecten
 Uniformiteit en consistentie
 Maak afspraken over de
projectnamen
Jobtitle – Country – City – Recruiter
Initials
Financial Controller – UK – London - JP

Tags
 Tags kan je toevoegen aan profielen
 Zie ze als soft/hard skills waar je later
op kunt zoeken
 Inventariseer eerst welke tags je wilt
toepassen
 Zit je in een groter team? Vraag dan
aan elke recruiter om maximaal 5 tags
per vacature door te geven

Sources
 Maak gebruik van verschillende
sources om te overzicht te creëeren
 Kandidaten kunnen ook geïmporteerd
worden via een CV of Excel bestand
 Het is mogelijk om “lege” kandidaat
bestanden aan te maken en bij te
houden in je talent pool

Status
 Dit laat zien waar de kandidaat zich bevind in
het proces
 De status bepaald hoe jij uiteindelijk te werk
gaat in de Recruiter seat
 Zorg er voor dat je eerst weet welke
statussen je wilt toepassen voordat je actief
aan de slag gaat.

Hoe ziet een Talent Pooling proces eruit?

Hou rekening met drie scenario’s en schrijf daar aparte
processen voor
Ontdekken
Ontwikkelen
 Vinden
 Verfijnen
 Organiseren
 Benaderen
 Interesseren
 Laten solliciteren
 Bouwen
 Informeren
 Her-interesseren
 Laten solliciteren
VerminderinginTimetoHire
Werven

Ontdekken van talent pools
Voer een zoekopdracht uit en vind
potentieel talent in je volgers door te
filteren op “follows company”
Bekijk de profielen die interessant zijn, verhuis deze naar een
project en geef ze de status - Prospect
Voer een zoekopdracht uit en filter op
de status – Future Prospect
Voer een zoekopdracht uit in het
gehele LinkedIn netwerk
Maak een project aan in Recruiter
#2#1 #3

Ontwikkelen & Sourcen van Talent Pools
Selecteer de profielen die beoordeelt moeten worden door de
Manager en pas de status aan naar – Sent to Hiring Manager
Stuur een inmail naar de kandidaat nadat de manager goedkeuring
heeft gegeven. Pas status aan naar - Contacted
Wanneer er een dialoog ontstaat, pas status aan naar – In
dialogue.
Zodra kandidaat interesse toont en wilt solliciteren, pas status aan
naar - Applied
Kandidaat toont geen interesse in vacature of
organisatie - Declined by Candidate
Kandidaat staat niet open voor overstap op zeer
korte termijn maar wilt wel op de hoogte gehouden
worden - Future Prospect
Wanneer de manager de kandidaat niet interessant
vindt, pas de status aan naar – Declined by
manager
Suitable?
Not suitable?
Kandidaat na eerste gesprek niet geschikt volgens
de Recruiter – Declined by Recruiter
Not suitable?
Candidate interested?
Hier vragen we aan
kandidaten om het
sollicitatie traject in te
gaan in ATS
Dit zijn de kandidaten
die we warm moeten
houden.

Informed Events talent pooling 27102015

More Related Content

Viewers also liked

Similar to Informed Events talent pooling 27102015

Informed Events talent pooling 27102015