3. Karrier / Pályafutás
• angol: carriegway
• francia: carriere
• magyar nyelvi kódolásban: „karrierista”, mások
hátán felkapaszkodó
• eredeti tartalom: útvonal
• magyarul: életpálya, pályafutás lenne
• szinonimák: életút, karrier, életpálya
4. „A karrier szó jelentése az elmúlt években
gyökeresen megváltozott. A karrierista szó
azonban életkortól függően mást jelenthet, és
pejoratív tartalma is megmaradt. Az
életpályamodell kifejezést többnyire az idősebb
korosztály körében, illetve a közalkalmazotti
szektorban használják. A karrier szó a fiatalabb
korosztály számára egyértelműen kedvező
kicsengésű, és pontosan az életpályát jelenti…”
(VG on-line: http://www.vg.hu/vallalatok/ki-
szamit-karrieristanak-70832 2004)
8. Karrier a Kádár rendszerben
• „A Kádár korban ugyanis az nem képzelhette el senki, hogy „dollárpapa”, a
nyugatiak valamilyen finanszírozásba kezdenek. Az adósság rajta kívül volt, így föl
sem merült benne. Tehát tisztában volt vele, hogy ha ő a faluban, az ötven disznót
nem hizlalja meg, és kel föl reggel ötkor, hogy a tápot odaadja a sertésnek, akkor a
disznókból nem lesz semmi, és belőle sem lesz semmi. Ha ő nem hajtja magát,
mint öntőmunkás nyolc órában, és még további négy órában, egy műhelyben, egy-
egy kerítést még nem hegeszt össze, akkor aligha jut az egyről a kettőre. Ha nem
termel paradicsomot a kiskertben, és ha nem a családjával és a barátaival együtt
építi kalákában a házát, akkor nem lesz háza. A Kádár-korszak kifejezetten
könyörtelenül megtanította a munkára és arra, hogy magadra számíts, családodra
számíts, másra nem igen számíthatsz. Az állam, ha valamit ad, az már csak pluszba
jön.
• Ehhez képest ez a fajta sérelmi vagy potyautas magatartás az, amit a mai magyar
társadalom elkezdett fölvenni. Amelyik a „magadra számíthatsz” helyett, a
kormánytól, Európától, a világtól vártja, várja, hogy emelje a bérét, csökkentse az
árat, adjon pénzt a piaci vállalkozásához. Intézze el a kormány, hogy neki jó
legyen.”
Lengyel László- Surányi György Határátkelés, Kalligram (2013) p 120
9. Pályairányítás a Kádár korszakban
„A folyamat az oktatással kezdődik, amikor a fiatalt „beiskolázzák”, hogy ezt a magyartalan,
de valójában találó kifejezést használjuk. Más szóval a szülő és az érintett fiatal választása
erősen korlátozva, bizonyos továbbtanulási lehetőségeket elzárnak a pályaválasztó elől,
mások felé terelik, vagy esetleg a tiltásig és a kötelező előírásig menően kijelölik a
továbbtanulás pályáját. Az iskolát elvégezve ismét hasonló folyamat játszódik le, azaz igénybe
veszik a munkahelyre „tereléstől” annak kötelező kijelöléséig terjedő beavatkozási formák
valamelyikét.”
Kornai János
A szocialista rendszer 1992
(Reprint Kalligram 2012) 243 old.
Géplakatos szakmacsoportot
bemutató diafilm, MüM 1966
10. Szubjektív & objektív karrierek
• A pályatanácsadás, karrier-tanácsadás
elméletében az 1950-es évek végétől jelenik meg
az objektív és a szubjektív karrier/pályafutás
fogalmának (Hughes, 1958) szétválasztása.
• Az objektív karrier az egyen pályafutása során
mások által látható jellemzőkkel irható le (pl.
fizetésemelés, előleptetés, vezetői munkakor),
• míg a szubjektív pályafutás azt az állapotot írja
le, ahogyan az egyenek értelmezik saját
pályafutásukat es megítélik annak tartalmat,
értelmet adnak saját életüknek (Savickas, 2002).
11. Életpálya
Egy személy életén átívelő munkahelyi szerepek
és egyéb életszerepek egymásra gyakorolt
hatása, beleértve, hogy az adott személy miként
találja meg az egyensúlyt a fizetett és fizetetlen
munkafeladatai között, valamint mennyi időt és
energiát szán tanulásra és továbbképzésre.
(ELGPN Szótár, 2012)
http://www.elgpn.eu/publications/browse-by-language/hungarian/az-europai-palyaorientacios-
szakpolitikai-halozat-elgpn-szakszotara-elgpn-glossary/view
12. További meghatározások
• A fő kérdés az, hogy a meghatározás kizárólag a foglalkoztatásra, vagy a foglalkoztatásra és képzésre
koncentrál, vagy a legszélesebb körű koncepciót alkalmazza, beleértve a munkán kívüli tevékenységeket is.
• A tudományos irodalomban rengeteg definíció létezik az életpálya fogalmának meghatározására, például:
– • egy személy munkatapasztalatainak idővel fejlődő sorozata (Arthur et al. 1989);
– • az életpálya a foglalkoztatással kapcsolatos pozíciók, szerepek, tevékenységek és tapasztalatok sorozata egy személy
életében (Arnold 1997);
– • az életpálya általában véve életszerepekre és életmódra összpontosít, míg egy foglalkozás az életpálya csak egy
részének tekinthető (Hansen & Gysbers 1975);
– • egy egyén élethosszig tartó előmenetele a tanulás és munka területén (Watts1998).
• Egyéb meghatározások:
• Különféle társadalmi jelentőségű emberi szerepek sorozata, amelyek az egyén
munkájából, tanulásából, önkifejezéséből és szabadidős tevékenységeiből
származnak, és átívelnek az egyén munkában töltött évein, munkahelyein,
beosztásain és eredményein (IAVEG: Pályaorientációs és Tanácsadási Szakszótár, dátum nélkül).
• Az életpálya (fizetett és fizetetlen) foglalkozások sorozata és variációja, amelyet valaki egész életén át
vállal. Még általánosabban szólva, az életpálya magában foglalja az életszerepeket, szabadidős
tevékenységeket, tanulást és munkát (Sydney-i Egyetem Életpálya Központja, Életpályával kapcsolatos
fogalmak szakszótára, dátum nélkül).
• Az életpálya egy életmóddal kapcsolatos koncepció, amely magában foglalja a munka, tanulás és
szabadidős tevékenységek sorozatát, amelyet egy egyén végez egy életen át. Minden egyes személy
életpályája más, dinamikusan fejlődő és egész életén át kibontakozó. Az életpályához tartozik az is, hogy
valaki hogyan találja meg az egyensúlyt a fizetett és fizetetlen munkafeladatai, valamint egyedi
életszerepei között (Kanadai Életpálya Fejlesztési Alapítvány, 2002). az UNESCO (2002) alapján.
13. Életpálya-vezetési készségek (Career
management skills)
Olyan kompetenciák, amelyek lehetővé teszik
egy egyén (vagy csoport) számára, hogy
strukturált módon gyűjtsön, elemezzen,
szintetizáljon és rendszerezzen önmagával,
oktatással és foglalkoztatással kapcsolatos
információkat, valamint döntések
meghozatalához és kivitelezéséhez, illetve
átmeneti állapotok kezeléséhez szükséges
készségek összessége.
(EC, 2004, ELGPN, 2010, Sultana, 2009)
14. Munkaerő-piaci kereslet és kínálat
Az egyéni karrier, életpálya az adott
társadalom, kultúra, gazdaság
viszonyai között értelmezhető.
(ld. karrier a Kádár rendszerben diát)
