Downloaded 68 times
Uploaded byChristian Lokas
Leading / Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain agar bekerja sama mencapai tujuan dengan mengandalkan kekuasaan. Terdapat berbagai teori dan model kepemimpinan, termasuk teori Tannenbaum, Ohio State, Michigan, dan Fiedler, serta dimensi situasi yang mempengaruhi efektivitas kepemimpinan. Kesimpulan menyatakan bahwa pemimpin tidak harus menjadi manajer, tetapi idealnya manajer harus menjadi pemimpin yang memiliki sifat dan sikap menggerakkan orang dalam organisasi.
More Related Content
![Monitoring & evaluation presentation[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/monitoringevaluationpresentation1-110509033357-phpapp02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Leading / Kepemimpinan
- 1. DOSEN : Jelly Walansendow,SE,S.ST.Par,Msi DisusunOleh : Christian Y. Lokas
- 3. ď‚— Leading (kepemimpinan)merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain sehingga orang tersebut dengan penuh semangat berusaha untuk mencapai tujuan, atau ď‚— Sikap dan prilaku untuk mempengaruhi para bawahan agar mereka mampu bekerjasama sehingga dapat bekerja secara lebih efisien dan efektif
- 4. Untuk mempengaruhi oranglain seseorang harus memiliki kekuasaan (power), karena dengan dimilikinya power atau kekuasaan seseorang dapat mengarahkan dan mempengaruhi bawahan agar bersedia melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana mestinya
- 5. 1. Legitimate power 2.Expert power 3. Referent power 4. Reward power 5. Coercive power
- 6. 1. Intelegensia 2. Kematangansosial 3. Motivasi diri 4. Hubungan pribadi Keith Davis merumuskan ada 4 sifat umum yang mempengaruhi kesuksesan kepemimpinan dalam organisasi, yaitu :
- 7. 1. Teori Tannenbaumdan Warren H Schmidt 2. Studio Ohio State University a. Consideration b. Initiating Structure 3. Study The University of Michigan a. Relationship Oriented b. Task Oriented 4. Managerial Grid
- 8. 1. Model KepemimpinanHersey 2. Model Fiedler 3. Teori Jalur-Tujuan (Path Goal Theory) 4. Yetton dan Vroom Jago
- 9. Tiga dimensi yangmenjelaskan situasi kepemimpinan yang efektif oleh Fred E Fiedler : 1) Power Position 2) Task Structure 3) Leader Member Relation
- 10. 1. Kepemimpinan Transformasionalatau Karismatik 2. Teori Kepemimpinan Psikoanalisa 3. Teori Kepemimpinan Romantis
- 11. ď‚— Fungsi leadingadalah merupakan salah satu fungsi untuk menggerakan manusia dalam organisasi. ď‚— Fungsi lain dalam menggerakan manusia dalam organisasi adalah actuating, directing dan commanding.
- 12. KESIMPULAN Untuk menjadi seorangpemimpin tidaklah harus menjadi seorang manajer, tapi idealnya seorang manajer adalah seorang pemimpin. kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain sehingga orang tersebut dengan penuh semangat berusaha untuk mencapai tujuan
- 13. Kepemimpinan merupakan suatusifat atau jiwanya bukanlah sebuah objek atau pelakunya. Kepemimpinan juga merupakan sikap yang harus dimiliki oleh perencana, pengorganisasi, pengarah, pemoti vasi, dan pengendali.