LinkedIn INformed event - 9 sept

LinkedIn INformed event - 9 sept

• 1.
  1 Talent Solutions Informed Event 9 September ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant LinkedIn Ton van Overbeek Recruitment Product Consultant LinkedIn
• 2.
  Wat is TalentPooling? ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
• 3.
  “Een Talent Poolof Talent Network is een database van potentiële kandidaten die nog niet hebben gesolliciteerd maar wel interesse hebben om, nu of in de toekomst, te werken voor een organisatie.” ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
• 4.
  Wat is hetdoel van Talent Pooling? ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
• 5.
  “Het doel isom er voor te zorgen dat er geïnteresseerde kandidaten bereid zijn om met de betreffende organisatie te spreken wanneer er een vacante functie vrij komt. Heeft een organisatie een kwalitatieve Talent Pool, dan zou in theorie dit de enige source van aanvoer van geschikte kandidaten kunnen zijn.” ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
• 6.
  Hoe bouw ikeen Talent Pooling proces?
• 7.
  7 Overweeg driescenario’s voor het poolen van talent Verkennen Ontwikkelen Search Refine Organize Reach Interest Apply Build Inform Re-Interest Apply Reduction in Time to Hire Werven
• 8.
  8 Projects, Tags,Sources & Status Projects Tags Sources Status Uniformity and consistency Use naming conventions Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials Financial Controller – UK – London - JP Add tags to profiles See them as labels you may add that will be made searchable Discover what kinds of tags to use first Ask the Recruiter/Teams to deliver up to a maximum of 5 tags per job Keep track of the source where candidates are coming from Make use of existing sources or define every LinkedIn Source i.e.: - LinkedIn Search - Jobslot - etc.. This shows where your candidates are in the proces The status will determine the workflow of your team in Recruiter. Define all the steps in the proces first
• 9.
  9 Scenario één:Verkennen van Talent Pools Wanneer er geen resultaten komen uit de vorige zoekopdracht voer dan opnieuw een zoekopdracht uit en filter op “follows company” Bekijk de interessante profielen, sla ze op in een project en geef ze de volgende status mee - Prospect Voer een zoekopdracht uit en filter op kandidaten met de status – Future Prospect Wanneer er geen kandidaten beschikbaar zijn in de bestaande pools zoek dan buiten de pools om Maak een project aan in Recruiter #2 #1 #3
• 10.
  10 Scenario twee:Ontwikkelen van de talent pool(s) Selecteer de profielen die gedeeld moeten worden met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar - Contacted Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar - Applied Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter Kandidaat niet geïnteresseerd? Kandidaat geïnteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
• 11.
  11 Scenario drie:Werven uit de talent pool(s) Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter Kandidaat niet geïnteresseerd? Kandidaat geïnteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
• 12.
  12 Scenario drie:Werven uit de talent pool(s) Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline. Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager Geschikt? Niet geschikt? Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter Kandidaat niet geïnteresseerd? Kandidaat geïnteresseerd? Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
• 13.
  In product-demonstratie ©2013LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
• 14.
  14 Talent Solutions Hou relaties warm met Inmails ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant LinkedIn Ton van Overbeek Recruitment Product Consultant LinkedIn
• 15.
  15 Bespaar tijden creëer templates om kandidaten op een efficiënte en effectieve manier warm te houden Ontdekken Ontwikkelen Vacature Inmail Follower Groups Gemeenschappelijke connecties Referral verzoek Update Inmail 3, 6 en 12 maanden Directe vacature inmail Afname in Time to Hire Werven Allemaal templates
• 16.
  16 Ontwikkelen vanje Talent Pools: Eerste contact Afspraak maken? Waarom? Referral Wel interesse maar nu even niet Geen interesse JA NEE OF Referral Pipeline Kandidaat zegt Kandidaat zegt
• 17.
  17 Adviezen: Begineen gesprek Wees kort en duidelijk Personaliseer het bericht Wees jezelf Benut gemeenschappelijke connecties Vraag naar referrals Afraders: Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken Leg de nadruk niet altijd op de vacature* Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel Houd rekening met het volgende wanneer je een InMail schrijft Opdracht
• 18.
  In product-demonstratie ©2013LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
• 19.
  19 ©2013 LinkedInCorporation. Alle rechten voorbehouden. Vragen?
• 20.
  20 ©2013 LinkedInCorporation. Alle rechten voorbehouden.