Masterclass hoe maak je intranet sociaal - praktijkcongres interne communicatie - wilco turnhout - rapid circle - attini - slideshare
Download as PPT, PDF2 likes515 views
More Related Content
Similar to Masterclass hoe maak je intranet sociaal - praktijkcongres interne communicatie - wilco turnhout - rapid circle - attini - slideshare (20)
Masterclass hoe maak je intranet sociaal - praktijkcongres interne communicatie - wilco turnhout - rapid circle - attini - slideshare
- 1. Masterclass: Verrijk je intranet met social media
- 2. Mijn CV
- 4. Agenda 09.00 Kennismaking 09.30 De toegevoegde waarde van een 'sociaal intranet'? 10.00 Welke social media zijn geschikt? 10.45 Pauze 11.00 Het plan van aanpak 12.30 Lunch 13.30 Praktijkcases 'sociaal intranet’ 15.15 Pauze 15.30 Rollen & verantwoordelijkheden 16.30 Do's & Don'ts, vragen etc. 17.00 Borrel
- 5. Disadvantages of current ways of communication •One to one communication •No storage of knowledge •Spam •Inefficient •Ideas can be stolen •No need to share •No need to be open and honest •Slow •Irrelevant content •Not up to date
- 9. Intranet is Intranet niet meer : Nieuws zenden Centrale Microblogging, Intranet informatie Blogging, Video, Communities Sociale Formele werkomgeving werkomgeving Documenten, Projecten, Email, ERP, CRM
- 10. Van out-dated infoplek naar samenwerken en kennisdelen Documenten : Projecten Delen Handboeken en formulieren Afstemmen Vragen en helpen Nieuwsberichten Volgen Vinden Liken Succesvol zijn Afdelings- informatie Profileren Ontmoeten Kennis Nieuws
- 27. How would you guess Social Media can be used inside the organisation? • Sharing experiences, knowledge and just things that happen • Get a quick insight on what’s new, what’s hot and what others have learned and read • Brand yourself, show what you have done • Get help from others • Find content and specialists quickly • Get acknowledged of your contributions • Get promoted
- 28. And how would the organisation benefit? • Knowledge is shared and stored and is more relevant • People find each other and connect • Breaking down walls • Attract and keep young talent • Prepare and train employees for social media participation • More efficient learning • People become more productive
- 33. Homepage en combi social en zenden
- 35. Blogs
- 36. Vind expertise
- 37. Microblogging 37
- 38. Mobiel
- 39. Video
- 40. Stimulate contribution Populair Topauteur Publieksheld Netwerker Kenniskampioen Superhelper Sheriff Beïnvloeder
- 43. Agenda 09.00 Kennismaking 09.30 De toegevoegde waarde van een 'sociaal intranet'? 10.00 Welke social media zijn geschikt? 10.45 Pauze 11.00 Het plan van aanpak 12.30 Lunch 13.30 Praktijkcases 'sociaal intranet’ 15.15 Pauze 15.30 Rollen & verantwoordelijkheden 16.30 Do's & Don'ts, vragen etc. 17.00 Borrel
- 44. Maturity model. Waar zit uw organisatie?
- 45. ESM Menukaart
- 46. ESM Menukaart
- 47. Agenda 09.00 Kennismaking 09.30 De toegevoegde waarde van een 'sociaal intranet'? 10.00 Welke social media zijn geschikt? 10.45 Pauze 11.00 Het plan van aanpak 12.30 Lunch 13.30 Praktijkcases 'sociaal intranet’ 15.15 Pauze 15.30 Rollen & verantwoordelijkheden 16.30 Do's & Don'ts, vragen etc. 17.00 Borrel
- 48. Rollen en verantwoordelijkheden • Wie faciliteert en activeert? • Hoe houd je het levend? • Privacy en bescherming van gegevens • Borging van kennis • Onderdeel van KPI?
- 49. Agenda 09.00 Kennismaking 09.30 De toegevoegde waarde van een 'sociaal intranet'? 10.00 Welke social media zijn geschikt? 10.45 Pauze 11.00 Het plan van aanpak 12.30 Lunch 13.30 Praktijkcases 'sociaal intranet’ 15.15 Pauze 15.30 Rollen & verantwoordelijkheden 16.30 Do's & Don'ts, vragen etc. 17.00 Borrel
- 50. DO’s managerial • Management doet mee • Eerste groep belangrijk maken • Loslaten • Vertellen waarom en wat de visie is • Feed consumentenconversaties in timeline • Bijdrage inzichtelijk maken • Informele hierarchie inzichtelijk maken
- 51. DO’s technisch operationeel • Platform ipv tools • Mensen en Verbinden van expertise centraal stellen • Social zien als integraal onderdeel van werkomgeving • Pilot – Agile uitbouwen • Mobile • Kennis van buiten naar binnen brengen • Start vanuit scenario’s, niet vanuit social tools • Conservatief platform, maar innovatieve componenten • Ga voor gebruiksvriendelijkheid
- 52. DONT’s managerial • Politieagent spelen • Zien als extraatje, als iets voor de medewerkers • Als doel hebben talent binnen te houden • Modereren • Ghost writing • Borstkloppen en nep doen
- 53. DONT’s technisch operationeel • Tools aan elkaar knopen • Social als doel hebben • Content centraal stellen • Dingen verbieden, toegang beperken
- 54. What do you take away?
- 55. Attini ís SharePoint Attini makes SharePoint Social and User Friendly by adding social features to SharePoint ánd to SharePoint fuctionalities. Attini also helps to make all standard pages more user friendly
- 58. Bedankt •Twitter: @wturnhout •[email protected] •06 15229076 •www.rapidcircle.com