NUOVE REGOLE PER I TIROCINI DAL 13/02/2017
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Il documento fornisce aggiornamenti sulle procedure di attivazione dei tirocini da parte della Fondazione Lavoro, specificando costi, requisiti regionali e regole per diversi tipi di lavoratori. Tra le informazioni principali, si segnala un costo di attivazione di 61 euro e la durata minima dei tirocini fissata a 2 mesi. Inoltre, viene chiarito che i tirocini non devono prevedere impegni settimanali inferiori a 20 ore e che l'indennità mensile per i tirocinanti non può superare 800 euro.
NUOVE REGOLE PER I TIROCINI DAL 13/02/2017
- 1. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 [email protected] www.studiocarlucciocirchetta.it Fondazione Lavoro aggiorna le Faq sui Tirocini. Le indicazioni fornite si applicano a decorrere dal 13/02/2017 Circolare n.5 del 14/02/2017 NUOVE REGOLE PER I TIROCINI DAL 13/02/2017 N. Domanda Risposta 1 Qual è la procedura prevista da Fondazione Lavoro per l’attivazione di un tirocinio? La procedura di attivazione di un tirocinio varia in base alla Regione di riferimento. Per le Regioni Campania, Emilia Romagna, Lazio, Lombardia, Marche, Molise, Piemonte e Sardegna, la richiesta di attivazione del tirocinio è effettuata mediante il portale Fondazione Lavoro (attraverso l’accesso all’Area riservata). Nel caso delle altre Regioni, la richiesta è inviata mediante e.mail all’indirizzo [email protected]. 2 È previsto un costo per l’attivazione del tirocinio? Si, il costo previsto è pari a 61,00 euro (IVA inclusa) per singolo tirocinio; il pagamento del contributo di attivazione è contestuale alla presentazione della richiesta di attivazione del tirocinio. Tale contributo copre i costi di attivazione del tirocinio e le spese per l’assicurazione RCT. In caso di mancato pagamento del contributo, la richiesta di attivazione eventualmente trasmessa non sarà presa in carico dall’ufficio competente.
- 2. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 [email protected] www.studiocarlucciocirchetta.it N. Domanda Risposta 3 Nelcalcolodellaforzalavoroper l’individuazionedelnumeroditirocini attivabili in azienda, come sono considerati gliapprendisti? In assenza di specifiche previsioni della regolazione regionale di riferimento, si applica la normativa nazionale in materia, che all'art. 47, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015 dispone: "Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti". 4 Nelcalcolo dellaforza lavoro per l’individuazionedelnumeroditirocini attivabili in azienda, come sono considerati i contratti a tempo indeterminato part-time? I dipendenti con contratto a tempo indeterminato part - time sono inclusi nel computo per la determinazione del n. di tirocini attivabili in un'azienda, nel rispetto dei limiti stabiliti dalla regolazione regionale. Ai fini del computo del n. di dipendenti, tale tipologia è da considerarsi in proporzione alle ore previste dal contratto, nel rispetto dei criteri di cui all'art. 9 del D.Lgs. n.81/2015 di seguito riportato. Art. 9 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale "1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno". 5 È previsto un massimale per l’indennità di partecipazione erogata in favore del tirocinante? Fondazione Lavoro non promuove tirocini che prevedano un’indennità mensile superiore a 800,00 euro (lordi), oltre a eventuali rimborsi spese qualora previsti.
- 3. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 [email protected] www.studiocarlucciocirchetta.it N. Domanda Risposta 6 Nei casi in cui sia possibile riconoscere al tirocinante il rimborso spese, è previsto un limite/tetto massimo? No, tuttavia sulla base della prassi seguita dai servizi per l’impiego regionali, si raccomanda di prevedere un rimborso spese legato esclusivamente a costi effettivamente sostenuti e debitamente documentati. 7 Nel caso in cui il tirocinante percepisca un ammortizzatore sociale, l’indennità di tirocinio è comunque corrisposta? Salvo quanto diversamente previsto dalla regolazione regionale di riferimento, nel caso di soggetti percettori di ammortizzatori sociali l’indennità di tirocinio non è corrisposta. 8 Nel caso in cui il tirocinante percepisca l’indennità di disoccupazione, è possibile riconoscere un rimborso spese? Qualora previsto dalla regolazione regionale di riferimento, può essere riconosciuto il rimborso delle spese sostenute per la partecipazione al tirocinio (di norma, costi di trasporto e pasti). 9 È possibile attivare un tirocinio con un’azienda presso la quale la medesima persona ha prestato lavoro accessorio (retribuito con voucher/buono lavoro)? Fatte salve eventuali deroghe espressamente previste e disciplinate dalla regolazione regionale di riferimento, non si ritiene possibile attivare un percorso di tirocinio presso un’azienda con la quale la medesima persona abbia già avuto precedenti rapporti di lavoro o altre forme di collaborazione (incluse prestazioni di lavoro accessorio retribuite mediante voucher/buonolavoro). 10 È prevista una durata minima del percorso di tirocinio? Si, salvo quanto diversamente previsto dalla regolazione regionale di riferimento, Fondazione Lavoro prevede una durata minima dei percorsi di tirocinio pari a 2 mesi. 11 È possibile attivare un tirocinio che preveda un impegno settimanale inferiore a 20 ore? No, Fondazione Lavoro non promuove tirocini che prevedano un impegno settimanale inferiore alle 20 ore in ragione delle finalità formative e di avvicinamento al mondo del lavoro dello strumento del tirocinio.
- 4. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 [email protected] www.studiocarlucciocirchetta.it N. Domanda Risposta 12 Il tirocinio può essere prorogato? Il tirocinio può essere prorogato nel limite della durata massima prevista dalla regolazione regionale di riferimento in relazione a ciascuna delle tipologie di tirocinio previste. 13 Qual è il termine entro il quale la richiesta di proroga del tirocinio deve essere inviata a Fondazione Lavoro per il seguito di competenza? La richiesta di proroga del tirocinio deve essere inviata alla Fondazione Lavoro al più tardi entro il termine di 4 giorni lavorativi antecedenti la data di conclusione del tirocinio stesso. Eventuali richieste di proroga trasmesse oltre la data di conclusione del tirocinio non potranno essere prese inconsiderazione. 14 Nel caso di inserimento in azienda mediante il tirocinio, è possibile l’assunzione da parte della stessa con contratto di apprendistato? Si, nel rispetto della normativa vigente in materia di apprendistato. 15 Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova rileva ai fini della possibilità per l’azienda di attivare un tirocinio? No, trattandosi di licenziamento nei termini del periodo di prova (fattispecie non rientrante nei casi di cui all'art. 2118 del cc), per l'azienda è possibile procedere all'attivazione di un tirocinio nel rispetto dei limiti previsti dalla normativa nazionale e regionale di riferimento.