More Related Content
Similar to Pedoman Perilaku Penerapan ASN yang BER-AKHLAK (20)
![Tugas TAP Paparan Dimensi Kebijakan dan Dimensi Kinerja[1].pdf](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tugastappaparandimensikebijakandandimensikinerja1-250831095831-bc23141c-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
![Paparan Profil RSU Adhyaksa 2025[1].pptx](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/paparanprofilrsuadhyaksa20251-250827001521-055acf45-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
Pedoman Perilaku Penerapan ASN yang BER-AKHLAK
- 1. Pedoman Budaya Kerja “Ber-AKHLAK” di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta
- 3. Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN Core Values ASN Employer Branding ASN Peraturan Wali Kota Surakarta Nomor 39 Tahun 2022 tentang Pedoman Penerapan Budaya Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta
- 4. BUDAYA KERJA sikap dan perilaku individu dan kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari PENGERTIAN :
- 5. 1. Meneguhkan jiwa korps dan kode etik pegawai. 2. Meningkatkan pemantapan tata kelola organisasi. 3. Mendorong peningkatan profesionalitas pegawai sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya. 4. Memperkuat corak pemerintahan daerah bersendikan karakter budaya lokal. TUJUAN :
- 8. BERORIENTASI PELAYANAN Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Panduan Perilaku 1 Memahami & memenuhi kebutuhan masyarakat. 2 Ramah, cekatan, solutif, & dapat diandalkan. 3 Melakukan perbaikan tiada henti.
- 9. Perwujudan Perilaku : 1. Senyum, salam, sapa, sopan dan santun (5S) dan komunikatif serta memberi informasi secara tuntas. 2. Menerima dan menindaklanjuti pengaduan, aspirasi dan layanan dengan baik. 3. Mengidentifikasi masyarakat yang membutuhkan pelayanan. 4. Melayani masyarakat ataupun pihak yang membutuhkan dengan prima. 5. Memberikan pelayanan yang responsif dan cekatan kepada kelompok rentan. 6. Memberikan pelayanan prima dengan standar sama dalam melayani semua pihak tanpa membedakan suku, agama, jabatan dan status serta orientasi politik. 7. Memberikan pelayanan yang bermutu dan aman. 8. Mengutamakan kepentingan pelanggan. BERORIENTASI PELAYANAN
- 10. AKUNTABEL Bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan. Panduan Perilaku 1 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi. 2 Menggunakan kekayaan & barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif & efisien. 3 Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
- 11. Perwujudan Perilaku : 1. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan sesuai dengan prosedur & ketentuan yang berlaku & tepat waktu dalam pengerjaannya. 2. Menggunakan perangkat kerja milik kantor hanya untuk keperluan pekerjaan. 3. Bekerja ikhlas, jujur, konsisten, memberikan kontribusi kinerja kepada organisasi dan bertanggungjawab. 4. Menolak KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme). 5. Mematuhi aturan dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. 6. Berintegritas dan memahami batasan kewenangan jabatan. 7. Mengakui apabila melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas. 8. Melaksanakan rencana kerja dengan tepat waktu dan sesuai dengan target yang sudah ditetapkan. 9. Mengambil keputusan secara objektif tanpa memandang siapa orang yang lebih dekat dengan kita. AKUNTABEL
- 12. KOMPETEN Terus belajar & mengembangkan kapabilitas. Panduan Perilaku 1 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. 2 Membantu orang lain belajar. 3 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
- 13. Perwujudan Perilaku : 1. Mengikuti kegiatan yang dilaksanakan oleh organisasi melalui zoom meeting ataupun menyaksikan rekamannya di youtube. 2. Membagi pengetahuan melalui diskusi di tempat kerja. 3. Meningkatkan kompetensi dan kemampuan dengan mengikuti pelatihan/bimtek, coaching dan learning team work. 4. Terbuka terhadap aspirasi dan potensi pengembangan kompetensi. 5. Menghasilkan output secara tepat isi, tepat saji dan tepat manfaat. 6. Memelihara kompetensi dan keprofesionalannya. KOMPETEN
- 14. HARMONIS Saling peduli & menghargai perbedaan. Panduan Perilaku 1 Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. 2 Suka menolong orang lain. 3 Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
- 15. Perwujudan Perilaku : 1. Saling menghormati dan menghargai serta saling membantu dalam pekerjaan. 2. Kesediaan membantu orang lain. 3. Berkomunikasi dengan orang lain secara baik. 4. Menjaga hubungan baik dengan seluruh rekan kerja. 5. Ikut berdonasi untuk rekan kerja yang sakit atau memerlukan bantuan. 6. Saling berinteraksi dengan rekan kerja. 7. Saling menghormati dan bekerja sama dengan rekan kerja yang berbeda keyakinan, suku maupun budaya. HARMONIS
- 16. LOYAL Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Panduan Perilaku 1 Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kpd NKRI & pemerintahan yg sah. 2 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi & negara. 3 Menjaga rahasia jabatan dan negara.
- 17. Perwujudan Perilaku : 1. Memegang teguh sumpah janji Panca Prasetya KORPRI dan menjaga kode etik ASN. 2. Menumbuhkan semangat nasionalisme dalam kepribadian dan pelaksanaan tugas. 3. Menyimpan informasi rahasia dengan aman dan menyebarkannya hanya kepada pihak yang berwenang. 4. Bersikap dan berperilaku yang baik dan tidak merusak nama baik instansi tempat kerja. 5. Memulai pekerjaan dengan niat ibadah dan Ikhlas. LOYAL
- 18. ADAPTIF Terus berinovasi & antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubahan. Panduan Perilaku 1 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. 2 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas. 3 Bertindak proaktif.
- 19. Perwujudan Perilaku : 1. Menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru. 2. Menyesuaikan diri dengan pola masyarakat yang kritis dan selalu tanggap terhadap permasalahan. 3. Melakukan terobosan dan kreativitas dalam melaksanakan pekerjaan. 4. Beradaptasi dengan perkembangan pengetahuan dan lingkungan eksternal. 5. Beradaptasi dengan perkembangan situasi dan berorientasi pada kemajuan untuk menjawab harapan publik. 6. Selalu belajar atau memiliki pemikiran yang inovatif yang menunjang kelancaran pekerjaan. 7. Mempelajari aplikasi maupun tools yang mendukung pekerjaan. 8. Menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap hal baru. ADAPTIF
- 20. KOLABORATIF Membangun kerjasama yang sinergis. Panduan Perilaku 1 Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. 2 Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah. 3 Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
- 21. Perwujudan Perilaku : 1. Membina hubungan kerja yang sinergis dengan mitra kerja dan pemangku kepentingan untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk berkontribusi mengembangkan dan memajukan instansi. 3. Menerapkan prinsip kolaborasi pentahelix (Akademisi, Pelaku Usaha, Pemerintah, Media, Masyarakat) dalam mencapai tujuan organisasi. 4. Membuka ruang partisipasi kepada semua mitra secara inklusif dan berkeadilan. 5. Menerima saran dan pendapat dari rekan kerja. 6. Berkoordinasi dengan seluruh rekan kerja satu bidang untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. 7. Melibatkan semua anggota dalam tim kerja dan memberikan setiap anggota tim untuk berkembang/maju. KOLABORATIF
- 22. BENTUK-BENTUK AKTIVASI/ IMPLEMENTASI Setiap unggahan media sosial masing-masing Perangkat Daerah menyisipkan logo BerAKHLAK dan kalimat “Bangga Melayani Bangsa” Menyisipkan logo BerAKHLAK & kalimat “Bangga Melayani Bangsa” pada setiap dokumen bahan tayang di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta Selalu menanamkan nilai-nilai BerAKHLAK baik sebelum, saat, ataupun sesudah rapat Pembacaan nilai-nilai BerAKHLAK oleh seluruh Pegawai yang akan dipimpin secara bergantian oleh pegawai Perangkat Daerah pada apel pagi Bentuk lain sesuai dengan kreativitas Tim Percepatan Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Perangkat Daerah Multimedia (musik, lagu, dan video yang dikreasikan oleh Perangkat Daerah atau Pemerintah Kota Surakarta untuk menanamkan nilai-nilai Budaya Kerja BerAKHLAK) Semua banner/pamflet yang dikeluarkan oleh Perangkat Daerah menyertakan logo BerAKHLAK dan kalimat “Bangga Melayani Bangsa” Twibbon BerAKHLAK dikreasikan Perangkat Daerah & diunggah pada media sosial masing-masing pegawai pegawai pada tanggal 17 setiap bulan. Tagar: #BerAKHLAK #BanggaMelayaniBangsa #SurakartaBerAKHLAK
- 23. Setiap Pegawai menerapkan budaya kerja BerAKHLAK dan nilai budaya kerja BerAKHLAK sebagai perilaku 35 Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Perangkat daerah membentuk Tim Percepatan Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Perangkat Daerah dengan melibatkan Agen Perubahan selaku Kelompok Budaya Kerja (KBK) Penambahan uraian tugas terkait budaya kerja untuk tim percepatan pelaksanaan reformasi birokrasi perangkat daerah PENERAPAN BUDAYA KERJA
- 24. BUDAYA KERJA DAN BUDAYA LOKAL LURIK LURUS DALAM PENGABDIAN IKHLAS DALAM PELAYANAN
- 25. 5 MANTAP MANTAP KEJUJURAN MANTAP KEDISIPLINAN MANTAP PELAYANAN MANTAP GOTONG ROYONG MANTAP ORGANISASI 1 2 3 4 5
- 26. MANTAP KEJUJURAN 1 Membangun kesadaran pegawai Pemerintah Kota Surakarta untuk berperilaku jujur, berkata jujur, jujur dalam pengelolaan APBD dan bekerja sesuai aturan yang berlaku. MANTAP KEDISIPLINAN 2 Disiplin perencanaan, disiplin administrasi, disiplin jam kerja, disiplin perilaku kerja, disiplin anggaran, serta disiplin pengelolaan aset yang dapat menjadikan pegawai dengan profesionalitas dan pelayanan publik yang prima.
- 27. MANTAP PELAYANAN 3 Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik- baiknya sebagai bentuk kerja nyata melayani masyarakat dan menjadikan Kota Solo yang berseri tanpa korupsi. MANTAP ORGANISASI 4 Konsep kaya struktur, kaya fungsi, menjamin kualitas pelayanan, kualitas pekerjaan serta kualitas tata kelola pemerintahan pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
- 28. MANTAP GOTONG ROYONG 5 Membangun kesadaran pegawai untuk bergotong royong, bekerja sama, dan koordinasi dalam melaksanakan tugas untuk membangun soliditas dan solidaritas pegawai Pemerintah Kota Surakarta.
- 29. TERIMA KASIH