Performance Appraisal Berbasis KPI
28 likes247,444 views
Dokumen ini membahas penyusunan indikator kinerja kunci (KPI) dan kompetensi dalam penilaian kinerja karyawan. Ada dua elemen utama, yaitu aspek KPI dan aspek kompetensi, yang perlu diukur untuk meningkatkan hasil kerja. Selain itu, dokumen juga menjelaskan langkah-langkah dalam menyusun KPI dan cara menghubungkannya dengan kebijakan reward and punishment.
Performance Appraisal Berbasis KPI
- 1. 1 Penyusunan Key Performance Indicators (KPI) dan Kompetensi dalam Performance Appraisal
- 2. 2 Agenda Kegiatan Workshop : Menyusun KPI dan Kompetensi dalam PA 1. Dua Elemen Kunci dalam PA : Aspek KPI dan Aspek Kompetensi 2. Tahapan untuk Menyusun KPI Karyawan 3. Cara Menghitung Skor KPI 4. Menyusun Komponen Kompetensi untuk PA : Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Teknis/Fungsional 5. Menghubungkan Skor KPI dan Skor Kompetensi dengan Kebijakan Reward and Punishment
- 3. 3 Siklus Performance Appraisal Perencanaan kinerja (menentukan target kinerja) Secara regular mereview and memonitor kinerja Masukan Aksi perbaikan Unjuk kerja Penilaian dan Evaluasi • Rencana Training & Development • Penyesuaian Gaji/Bonus Pengembangan Karir
- 4. 4 Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja Aspek Results (Key Performance Indicators) Aspek Kompetensi (Kompetensi dan Perilaku) Penilaian Kinerja Karyawan (Performance Appraisal)
- 5. 5 Aspek Results (Key Performance Indicators) Aspek Kompetensi (Kompetensi) Mengambarkan aspek hasil kerja (results) karyawan. Pengukuran hasil kerja dilakukan melalui penyusunan key performance indicators karyawan. Mengambarkan aspek kompetensi (kecakapan) yang perlu dimiliki oleh karyawan agar mampu menghasilkan kinerja (results) yang optimal. Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja
- 6. 6 Komponen 1 : KPI (Key Performance Indicators) Identifying Defining Measuring Monitoring Reporting Key Performance Indicators Area Kinerja Utama• Job Description • Work Flow • Expected Results Hasil kerja karyawan dapat di- ukur secara lebih obyektif
- 7. 7 Key Performance Indicators (KPI) • KPI = Key Performance Indicators/Indikator Kinerja Kunci • Indikator harus bersifat terukur. Harus bisa dihitung/diukur. • Indikator merujuk pada hasil kerja kita (output kerja) • Indikator yang memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan target kerja yang telah kita tetapkan
- 8. 88 Sampel KPI Bidang HR/SDM
- 9. 9 Slide ini hanya sampel. Slide lengkap dapat di- download di : www.Rajapresentasi.com