Programma amva italia lavoro
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Il programma AMVA, attuato da Italia Lavoro, è stato prorogato al 31/12/2013 per le regioni in convergenza e offre incentivi per l'assunzione di apprendisti, con contributi di € 5.500 per apprendisti qualificati e € 4.700 per apprendisti professionalizzanti. I datori di lavoro devono rispettare vari requisiti e presentare domanda tramite un sistema informativo specifico, con fondi disponibili fino ad un totale di € 78.150.700. L'assegnazione dei contributi avverrà secondo l'ordine di presentazione delle domande, richiedendo documentazione specifica e garanzie fideiussorie.
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- 1. Le agevolazioni per l’azienda PROGRAMMA AMVA PROROGATO AL 31/12/2013 PER LE REGIONI “CONVERGENZA" (Campania, Calabria, Sicilia e Puglia) Italia Lavoro è il soggetto attuatore del programma AMVA che è finalizzato, tra l’altro, ad incentivare l’utilizzo del contratto di apprendistato sull’intero territorio nazionale, mediante la concessione di contributi per la stipula, a decorrere dal 30 novembre 2011, di contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e di contratti di apprendistato professionalizzante o di mestiere. Fino a concorrenza delle risorse disponibili e, comunque, non oltre la data di chiusura dell’Avviso fissata al 31/12/2012 (prorogato al 31/12/2013 per le regioni “Convergenza"), i soggetti beneficiari potranno godere di un contributo di: € 5.500,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno; € 4.700,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno. Gli importi sono al lordo di eventuali ritenute di legge e/o di ogni altro eventuale onere accessorio e non sono cumulabili con altri contributi finalizzati all’assunzione erogati da Italia Lavoro S.p.A. per il medesimo lavoratore, ma sono cumulabili con altri contributi erogati da soggetti terzi, fatti salvi gli eventuali divieti ivi previsti. L’Avviso è pubblicato in versione integrale sui siti Internet www.italialavoro.it, sezione bandi, su www.servizilavoro.it/amva, sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali www.lavoro.gov.it, sezione avvisi e bandi. SOGGETTI BENEFICIARI Datori di lavoro privati che abbiano la sede operativa presso la quale è operata l’assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di apprendistato come sopra specificato e che, alla data di presentazione della domanda di contributo, posseggano i seguenti requisiti: a. non aver cessato o sospeso la propria attività; b. essere in regola con l’applicazione del Ccnl di riferimento; c. essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; d. essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; e. essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; f. non aver riportato condanne che comportino l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici; g. non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo; h. essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti dal contratto di apprendistato; i. non trovarsi in una delle condizioni di “difficoltà” previste dagli Orientamenti Comunitari per il salvataggio e la ristrutturazione di imprese in difficoltà (GUCE C 244/2 del 1.10.2004), o, se PMI, di non trovarsi in una delle situazioni descritte dall’art.1, co.7, del Regolamento n.800/08; j. non essere incorsi, negli ultimi dieci anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle autorità competenti, nella gestione di interventi che abbiano beneficiato di finanziamenti pubblici.
- 2. TIPOLOGIE DI LAVORATORI I lavoratori assunti devono possedere, al momento della stipula del contratto di lavoro, i seguenti requisiti: essere lavoratori svantaggiati come definito dal Reg. (CE) n.800/20082, fermo restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all’apprendistato; non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario, la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti (fatta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa). TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di contributo potrà essere presentata unicamente attraverso il sistema informativo raggiungibile al seguente indirizzo: http://amva.italialavoro.it. Le domande presentate attraverso altre modalità non saranno accettate. La domanda può essere presentata a partire dalle 10.00 del 30/11/2011 e fino al 31/12/2012 (prorogato al 31/03/2013 per le regioni “Competitività” e al 31/12/2013 per le regioni “Convergenza"), salvo l’esaurimento delle risorse disponibili (€ 78.150.700), che sarà comunicato sul sito di Italia Lavoro. Occorre registrarsi una sola volta sul sistema informativo e, al termine della procedura, indicare un proprio codice utente e una password da utilizzare per i successivi accessi. In fase di registrazione deve essere allegata copia di un documento di identità in corso di validità del destinatario del contributo. Il sistema genererà automaticamente un codice PIN, che sarà inviato all’indirizzo di posta elettronica indicato in fase di registrazione e che servirà, insieme alla password, per sottoscrivere la richiesta di contributo. Chi volesse indicare un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), deve verificare che sia abilitato alla ricezione di posta elettronica non certificata, altrimenti non sarà possibile per Italia Lavoro recapitare il PIN. La procedura prevede che debbano essere rese una serie di dichiarazioni, nonché di allegare una lista di documenti mediante la funzione di uploading. MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI CONTRIBUTI L’assegnazione dei contributi avverrà con procedura “a sportello”, seguendo l’ordine cronologico di presentazione delle domande, previa verifica delle condizioni previste e l’assenza delle cause di inammissibilità. Le domande ammesse a contributo saranno inserite in appositi elenchi separati a seconda della tipologia di apprendistato e pubblicati sul sito; le imprese non ammesse a contributo non figureranno nell’elenco degli ammessi e riceveranno una mail all’indirizzo di posta elettronica comunicato al momento dell’iscrizione. Entro 60 giorni dalla pubblicazione dell’elenco, il soggetto beneficiario dovrà inviare la richiesta di liquidazione del contributo (il cui fac-simile è disponibile nel sito come allegato 3), corredata da idonea garanzia fideiussoria bancaria o assicurativa (allegato 4) per l’intero ammontare del contributo richiesto, mediante raccomandata A/R a: Italia Lavoro S.p.A. Programma AMVA Via Guidubaldo del Monte 60 0196 Roma
- 3. La richiesta e la garanzia potranno essere uniche a fronte di una pluralità di domande incluse nello stesso elenco, mentre dovranno essere distinte a fronte di domande presenti in elenchi diversi. Il mancato invio della documentazione nei termini previsti comporta la decadenza dal contributo, che sarà comunicata via mail all’azienda, la quale avrà 10 giorni di tempo per presentare osservazioni. In mancanza il provvedimento di concessione sarà definitivamente revocato. Entro 120 giorni dalla ricezione della richiesta di pagamento, previa verifica dell’idoneità della garanzia fideiussoria, Italia Lavoro erogherà il contributo in unica soluzione. VARIAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO In caso di cessazione del rapporto di lavoro l’azienda dovrà comunicarlo ad Italia Lavoro affinché possa recuperare dalla garanzia prestata i contributi non dovuti. FAQ: Cosa si intende per “impiego regolarmente retribuito” ai fini del requisito dello svantaggio di cui al Reg. 800/2008? Si fa riferimento ai soggetti che dal almeno 6 mesi prima della data di assunzione siano riconducibili a una delle seguenti categorie: - Inoccupati e disoccupati; - Occupati che indipendentemente dal tipo di contratto abbiano percepito un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione, ad oggi fissato in una somma pari a € 8.000 lordi/anno per i lavoratori dipendenti e a € 4.800,00 per i lavoratori autonomi; - Occupati che, indipendentemente dal tipo di contratto, non abbiano percepito regolare retribuzione (perché nei confronti del datore di lavoro è stata pronunciata sentenza di stato di insolvenza o di fallimento o è stato emesso decreto di apertura di concordato preventivo). Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti. Distinti saluti. firma