Salespresentatie

Salespresentatie

• 1.
  Randstad Search &Selection Randstad Professionals Voor de vaste en tijdelijke invulling van uw vacatures voor hoogopgeleiden
• 2.
  voordelen van uitbesteden • U kunt zich concentreren op uw core business. • Onze consultant is voorzien van een rijk netwerk en de nieuwste methoden & technieken. • Besparing directe en indirecte kosten (en tijd). • Flexibiliteit, een lenig personeelsbestand: - invullen van opdrachten/pieken/projecten (interim/zzp) - vervanging, uitbreiding van vast personeel • Uw risico vermindert door het uitbesteden van checks en juridisch werkgeverschap. 2
• 3.
  onze garanties; bestematch Kwaliteit • match op 3 c’s (capaciteiten, competenties en cultuur) • uitgebalanceerd selectieproces; • standaard referenties en testen (Meurs) • professionele begeleiding & coaching Snelheid • direct inschatting slagingskans (maximaal 48 uur) • direct beschikbare kandidaten • wervingskracht (480.000 bezoekers per maand) Gemak • vast contactpersoon • uniforme efficiënte werkwijze • transparante prijsstelling 3
• 4.
  wat doen wij? Bemiddeling in HBO/WO markt • Vakgebieden: Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal, Sales, Marketing & Communications Interim • Vanaf 1 jaar werkervaring W&S • Vanaf 2 jaar werkervaring ZZP • Vakspecialisten Graduates • Top talent voor traineeships en talentenklassen 7 kantoren - 80 consultants 4
• 5.
  werkwijze Search &Selection Arbeidsvoorwaarden Tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging Kritische beslistermijn Intakegesprek vacature Competentie- en cultuuranalyse Werving - Wervingsprofiel Interview - E-recruitment kandidaat & opdrachtgever - E-advertenties - Eventueel print Presentatie kandidaat Selectie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, - Telefonisch interview competenties, cultuur, referenties - Testen en motivatie - Interview kandidaat – consultant - Inwinnen referenties 5
• 6.
  werkwijze Professionals Werving in kernprofielen - E-recruitment - E-advertenties Doorstroom intern of extern Selectie kandidaat - Telefonisch interview - Testen - Interview kandidaat & consultant -- - Inwinnen referenties Werkplekbezoek Opleiding Coaching Onboarding Beoordeling Opleiden Presentatie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek vacature competenties, cultuur, Cultuur- en competentieanalyse referenties en motivatie 6
• 7.
  werkwijze ZZP Bevestiging ZZP-opdracht Overeenkomst van opdracht Juridische check Kritische beslistermijn Intakegesprek opdracht Competentie- en cultuuranalyse Werving - Wervingsprofiel Interview - E-recruitment kandidaat & opdrachtgever - E-advertenties - Eventueel print Presentatie kandidaat Selectie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, - Juridische check competenties, cultuur en - Telefonisch interview referenties en motivatie - Testen - Interview kandidaat & consultant - Inwinnen referenties 7
• 8.
  voorbeelden van plaatsingen Search & Selection Delta Lloyd Lamb Weston Meijer Cap Gemini Sr. Medewerker Accounting Communicatie Specialist Junior Business Controller Lotto Marketing Director Friesland Campina ABN AMRO Universiteit Utrecht Manager Customer Services Management Trainee Functioneel Applicatiebeheerder SNT Business Consultant ING O’neill SNS UWV Sr. Zakelijk Risico Adviseur Business Analist Hypotheek Adviseur Business Controller Velux De Telegraaf Univé Albron Accountmanager Accountmanager Projectleider Business Controller XS4All Sekondant Euronext Schenker Applicatiebeheerder Citrix Accounts Payable Specialist HR adviseur Trafic Manager Kluwer Pearle Mercedes Benz COA Accountmanager Financial Controller Manager Verkoop Binnendienst Sr. Digital Document Manager Professionals ING Ordina ICT Gemeente (oa. Rotterdam, Arnhem) Getronics Hypotheekadviseur Webmaster Budget Consulent IT Specialist Rabobank Staples Europe Verkoop- en serviceadviseur Controller AkzoNobel ABN AMRO Projectmanager Assistent Accountmanager Private Banking Nederlands Forensisch Instituut Regiopolitie Programmeur Systeembeheerder XS4All Marktplaats Gemeente (oa. Baarn, Amersfoort) HJ Heinz Helpdesk (1e/2e lijns) Marketing Medewerker Juristen Calculator 8
• 9.
  wat kunnen wenog meer betekenen? Connect & Select Recruitment Solutions • Kennismaken met werkzaamheden, collega’s en • Grootschalige werving werklocatie • Recruitment projecten • Direct in gesprek met meerdere kandidaten • Interim recruitment • Preselectie kandidaten • Referenten: Vodafone, Accon AVM, NS, • Referenten: Douane, TU Delft, ABN AMRO vts Politie Nederland Instroom inclusief opleiding op maat Graduates • (uitgestelde) W&S van meerdere kandidaten • High potentials WO • Instroom inclusief opleiding • W&S trainees en starter(s) • Matchen op interne aanvragen • Referenten: CSM, Rijkstrainees, ABN AMRO • Intensieve begeleiding Nationale Nederlanden • Referenten: Rabobank, XS4All, Marktplaats/Ebay, Getronics Branche specialisaties • Zorg professionals • Engineering professionals • Contactcenter professionals 9
• 10.
  zaken doen? 1. Gegarandeerde kwaliteit, snelheid en gemak Binnen max. 48 uur de best passende kandidaten voor uw vacature of opdracht 2. Grootste database & Randstad.nl in top 10 best bezochte banensites De meeste kandidaten beschikbaar voor uw vacature of opdracht 3. Expertise in de lokale, nationale en internationale arbeidsmarkt Direct toegang tot (lokale) markt van gekwalificeerde hbo/wo-ers 4. Brede deskundigheid en dienstverlening: op elke HR-vraag een antwoord Een aanspreekpunt, de consultant is specialist in uw vakgebied 10
• 11.
  Randstad Search &Selection Randstad Professionals Bijlagen
• 12.
  Voor tijdelijk envast Voor hoog opgeleid Voor hoog opgeleid HR advisering en Beheer en planning Pflex doet aan personeel tijdelijk personeel vast personeel uitvoering van de van grote groepen Juridisch oplossing flex, vanuit uw locatie werkgeverschap 12
• 13.
  Randstad wereldwijd • Nr. 2 HR dienstverlener van de wereld • Actief in 44 landen • Wereldwijd ruim 4.100 locaties en 27.000 medewerkers • Sterke markt positie op alle continenten • Per dag zijn er 465.000 mensen via Randstad aan het werk • Ruim € 14 miljard omzet in 2010 13
• 14.
  uw organisatie? externe flex 4% - 6% interne flex 10% - 12% ZZP vaste 700.000-1.000.000 kern 80% - 85%
• 15.
  de arbeidsmarkt voorhoogopgeleiden Werkende beroepsbevolking (7,4 mln) Leeftijdsopbouw 15-25 jr 10% Wel hbo/wo 34% opleiding 41% 45-65 jr Geen 66% hbo/wo 25-45 jr 49% opleiding 54% 46% 15
• 16.
  marktontwikkelingen hoogopgeleiden • Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoogopgeleiden • War for talent; mismatch van vraag & aanbod • Veranderende beroepsbevolking; nieuwe werken, generatie Y, hogere participatiegraad vrouwen en allochtonen • Toename flexibele schil organisaties • Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten • Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict en sales 16
• 17.
  arbeidsmarkt hoog opgeleiden Arbeidsdoelen hoog opgeleiden: Actief op zoek 1. Plezier in het werk naar baan 10% 2. Juiste balans tussen werk en privé 3. Financiële onafhankelijkheid Latent 4. Ontwikkelen/ontplooien oriënterend 56% 5. Veel leren/kennis opdoen Niet op zoek naar baan 33% 17
• 18.
  ontwikkelingen in HR Voorzichtig Flexibiliteit Tekort economisch van personeel vakmensen herstel Flexibiliteit Strategische Efficiënte Aanzienlijke Vergrijzing Arbeids- van de personeels- organisatie werkloosheid sectoren participatie organisatie planning Kosten Strategisch Duurzame beheersing HR beleid inzetbaarheid Minder Binding Generatie Sociale Ontslagen personeel Mobiliteit verschillen innovatie vacatures Outsourcing Opleiden/ niet-kern Diversiteit bijscholen activiteiten 18