Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Download as PPTX, PDF4 likes787 views
Документ посвящен стратегии создания персонального бренда для поиска работы в условиях современного рынка. Описываются важные аспекты, такие как уникальность, целевая аудитория и содержание сообщения, а также необходимость активного продвижения в социальных сетях. Предлагаются конкретные шаги по созданию контента и определению своей позиции на рынке труда.
More Related Content
Similar to Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко (20)
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
- 1. Бренд. Как скать работу в социальных сетях. Персональный SMM Использование социальных сетей для поиска работы
- 2. Персональная стратегия Приоритеты Ценности Мотивация Видение Ресурсы Бренд • Приоритеты • Ценности • Мотивация • Видение • Ресурсы • Бренд
- 3. Где мы сейчас? Внешняя среда • Кризис в экономике • Рынок «работодателя» • Сокращения и исход иностранных компаний • Приток «молодых» специалистов • «Замораживание» заработных плат Вызов времени • НЕ достаточно быть хорошим специалистом • НЕ достаточно разместить резюме на “hh.ru” • НЕ достаточно «спамить» свой профиль и группы – «Помогите – ищу работу!» • НЕОБХОДИМО: – Становиться заметным и запомниться – В поиске работы использовать «апельсиновое мышление»
- 4. Конкуренция • Мы – товар, предлагаем оптом и в розницу: – Время – Интеллект – Энергию • Начните с ответов на вопросы: – В чем Вы первый и единственный? – Чем вы отличаетесь от других? – Что сможете сделать только Вы?
- 5. 3 главных шага в продфижении На основе персональной стратегии, создать: 1. Контент - Что хотим сообщить? 2. Креатив - Как мы это сделаем? 3. Медиа - Где и когда разместим? Для того, чтобы строить персональный бренд нужно работать 24 часа 7 дней в неделю
- 6. Цикл персонального бренда Персональный бренд Личность Персональный SWOT Позиционирование Атрибуты бренда Продвижение К О Н Т Е Н Т К Р Е А Т И В М Е Д И А
- 7. Бренд работника • Основа - уникальность человека • Цель - повышение капитализации • Целевая аудитория – работодатель • Сообщение бренда – результат его работы • Составляющие: – Ценности – Профессионализм – Имидж : внешний вид, вербальные и невербальные коммуникации – Продвижение – Ресурсы
- 8. Основа - позиционирование • Эмоциональный, устойчивый, однородный и однозначный образ о вас • Фундамент вашего восприятия работодателем • Отражение качеств в «товарной» категории • Сообщение какие проблемы и задачи решатся с вашей помощью если возьмут вас на работу
- 9. Критерии позиционирования 1. Ваши профессиональные навыки и способности (Выгоды или свойства, на которых основывается позиционирование), должны быть важными и востребованными 2. Строиться на действительно имеющихся и подтвержденных ваших профессиональных качествах и достижениях 3. Обладать возможностью к коммуникации с вами и целевой аудиторией
- 10. Легенда Из чего состоит? • Уникальность • Преимущество • История • Тиражирование • Подтверждение • Популяризация • Лидер мнений Что сделать? • Написать позиционирование • Вспомнить «все»! • Рассказать в соц. сети • Показать результат • Вызвать интерес • Работать каждый день
- 11. Целевая аудитория • Сегментация аудитории компании: – Акционеры – Руководитель компании – Прямой руководитель – Непосредственный руководитель – Коллеги и сотрудники всей компании – Руководители компаний конкурентов – HR компаний конкурентов • Для каждого сегмента – свое сообщение и своя модель поведения, в соответствии с персональной стратегией
- 12. Сообщение бренда • Как мой опыт, компетенции и уникальность решат стоящие перед компанией задачи • Я обладаю развитым эмоциональным интеллектом • Я транслирую свою формулу персонального бренда: я смогу помочь/решить/сделать ... потому ... даже не смотря на ...
- 13. Время пользователей • Где пользователи проводят время в сети: • 72% - Вконтакте - самая популярная сеть в России • 66% - россиян читают блоги еженедельно • 31% - facebook • 38 млн. - активных игроков в онлайн игры в 2011г.
- 14. Ацудитория
- 15. Vk 36%
- 16. Facebook 29%
- 17. Twitter 29%
- 18. YouTube 28%
- 19. Социальные сети в интернете В социальной сети обычно значимы следующие атрибуты. • Идентичность. Кто ты? (на этот вопрос обычно отвечают пользовательская картинка (аватар), имя пользователя, анкета) • Репутация. Что люди о тебе думают (стена отзывов на «Вконтакте», система репутаций на LiveInternet) • Присутствие. Где ты? (в каких группах состоишь, где находишься сейчас) • Отношения. С кем ты связан? Кто твой друг, кто враг? Для кого открыты твои записи? • Группы. Как ты организуешь свои связи («френдлента», группы) • Разговоры. Что ты обсуждаешь с другими? Насколько ты активен? • Польза. Что ты отдаешь, какую лепту вносишь в сообщество, что делаешь доступным для других?
- 20. Сравнение сетей • Twitter – ситуация здесь и сейчас • Facebook – впечатления, эмоции после прошедшего события, размышления о планах, изложение своей точки зрения • YouTube – социальная сеть по обмену видео роликами. • Linkedin - профессиональная социальная сеть, хранилище резюме. Описывается человек, с точки зрения корпоративной карьеры. • LiveJournal – место для рефлексии, на любую тему. Пространные статьи и размышления, могут соседствовать с романми и фоторепортажами.
- 21. Репост • Самая простая модель поведения, когда вы размещаете понравившуюся Вам информацию. Так делают абсолютно все, посмотрите на большинство профилей, кто- то поделился чьей-то ссылкой. • Большинство людей не пишут, большинство делают «репост»
- 22. Комментарий • Этот тип поведения в соц медиа основывается на отслеживании новостей, событий, важных решений, высказывания первых лиц компаний и государства, законы, чрезвычайные происшествия и так далее • Определить фокус группу лидеров мнения в данной отрасли • Провести анализ их контента, и источников получения информации • Определить группу информационных ресурсов для мониторинга • Отслеживание ТОП новостей дня
- 23. Собственное мнение • Этот тип поведения в соц медиа основывается на транслировании своей собственной профессиональной позиции по профессиональному вопросу. • Например, вы чувствуете свой профессионализм в определенной сфере, вот и начинайте рассказывать публике о своем взгляде без привязке к внешним событиям. Представьте, что перед Вами собеседник, вот и начинаете писать для него, причем собеседник понимающий и разбирающийся в ваших профессиональных вопросах. • Через какое-то время вы сможете, сможете привлекать к анализу того, что вы пишите людей, которые являются аторитетами, что повысит «Вашу капитализацию»
- 24. Интервью • Этот тип поведения в соц медиа основывается на «выравнивании вашей позиции» и позиции «эксперта», когда профессионал в вашей отрасли дает вам интервью, в глазах окружающих вы предстанете с ним на условно одном профессиональном уровне, что собственно вам и нужно! • Однако, интервью это хорошо, но каждый человек, к которому вы обратитесь спросит у вас. А зачем вы это делаете?
- 25. Livejournal
- 26. Linkedin
- 27. Linkedin group
- 30. Facebook группа
- 32. Twitter страницы
- 33. YouTube
- 34. Персональный Vk
- 35. Vk группа
- 36. Instagram
- 37. Podster
- 38. Модель поведения
- 39. Формула персонального бренда Мечтайте Найдите себя Мыслите позитивно Будьте здесь и сейчас Развивайте себя и своих близких Проявляйте сострадание Занимайтесь своим делом Творите любовь
- 40. Роман Дусенко [email protected] www.fb.com/rdusenko • Бизнес-консультант, карьерный коуч • Руководил слияниями и поглощениями российских банков к международных финансовых холдингов • Профессионал в HR, корпоративном, проектном и операционном менеджменте • Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО • В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак» • В 2015 году запустил цикл «Как найти работу в кризис?»
- 41. Все возможно • Вы уникальная личность, верьте в то, что успех придет! • Вы просто должны добиться успеха, вот и все ! • Важно только то, во что верите Вы! • Всегда идите в перед!