Внутрикорпоративная валюта

"Нематериальная мотивация в
Медицинской компании ИДК"
Руководитель группы мотивации
Денисова Мария Евгеньевна
1

ИДК – мы первыми внедряли технологии
Дата основания: 1992г.
Начало деятельности: проведение уникальных для своего времени лапароскопических
операций и операций по лечению бесплодия.

Сегодня компания ИДК- это крупнейший медицинский центр в Поволжье,
предоставляющий полный комплекс услуг в области здоровья семьи.
* расчет дирекции по стратегическому маркетингу ЗАО «Медицинская компания ИДК» на основании данных о емкости самарского рынка
частных медицинских услуг (Businesstat, 2012г.)
Показатели Компании по итогам 2012г.
7 обособленных подразделений
694 сотрудников
Более 2,5 тыс. медицинских услуг
Более 30 тыс. новых пациентов
Ежегодный рост выручки
Доля рынка Самарской области 7,7%*
EBIDTA 13%
ИДК сегодня

Мотивация персонала процесс побуждения к деятельности для
достижения личных целей и целей организации.
Виды мотивации персонала:
•Материальная;
•Условно Нематериальная.
Условно нематериальная мотивация в свою очередь делится на:
•Виды мотивации, подлежащие материализации (можно обменять на «блага»);
•Виды мотивации, не подлежащие материализации.
Мотивация

Условно нематериальная мотивация
6
 Направление на обучение;
 Участие в выездных семинарах/сессиях;
 Включение работника в состав кадрового резерва;
 Повышение в должности;
 Награждение к юбилейным датам;
 Участие в торжественных корпоративных мероприятиях;
 Оплата мобильной связи.

С целью поощрения работников за эффективное выполнение должностных
обязанностей, достижения в работе, участие в проектах и любые иные "заслуги"
было принято решение ввести корпоративный поощрительный знак.
Знак называется «Талант».
Такое название выбрано не случайно. Талантом в древнем мире называли денежно-
весовую единицу, которая в различных культурах измерялась десятками
килограммов серебра и даже золота.
Таким образом получается, что за словом «Талант» стоят две очень важные истины:
•это нечто очень важное и дорогое;
•он получен нами в дар за заслуги.
Период действия Талантов не ограничен.
Внутрикорпоративная валюта

Таланты можно заработать
8
Руководитель может наградить работника определенным количеством
Талантов посредством:
Объявления благодарности
Размещения фотографии на Доске почета компании
Награждения Почетной грамотой компании
Выделения Талантов
Также работник может заработать Таланты:
За участие в организации внутрикорпоративных мероприятий
За предложение инновации/улучшения одобренных и принятых к реализации
За присвоение звания «Лучшее подразделение компании» по итогам работы за
квартал
За присвоение звания «Лучший работник года»
За присвоение знака Клуба Почетных работников компании
За внутреннее тренерство
За наставничество
За активное участие в комитетах

Работник может суммировать полученные Таланты или принять решение
поменять знаки на реальные блага. Он может сделать это в любое время.
Обменять Таланты можно на следующие блага:
Мойка автомобиля;
Интервью в корпоративной газете;
Билеты в театр/на концерт;
Чаепитие с любым ТОП-менеджером компании;
Транспортные услуги;
Парковка автомобиля во внутреннем дворе на персональном месте с
табличкой;
Подписка на периодические издания;
Отдых в пансионате;
Медицинская страховка;
Абонемент в фитнес центр;
Внеплановое обучение;
Отдых за границей;
Индивидуальные пожелания работника
Таланты можно потратить

Награждение Талантами производится с периодичностью квартал и
год.
Сотрудник Дирекции по персоналу и организационному развитию
вносит информацию об «обладателях талантов» в Базу, с помощью
которой можно в режиме on-line отследить:
•работников, обладающих знаками;
•количество Талантов, которое им вручено;
•количество Талантов, обмененных владельцем на конкретные блага;
•остаток Талантов у владельца на текущий момент.
Администрирование Талантов

Награждение Талантами в настоящее время приобрело популярность
среди сотрудников.
Не только руководители охотно поощряют своих сотрудников, но и
сами работники стремятся заработать Таланты.
Расходуют заработанные Таланты по-разному. Самые популярные
виды выбираемых «благ»:
Абонементы в фитнес центр;
Медицинские услуги компании;
Участие в тренингах в городах России.
Но есть в числе обладателей Талантов, которые копят на отдых за
границей.
Эффективность внедрения Талантов

Спасибо за внимание и вопросы…
12

Внутрикорпоративная валюта

More Related Content

Viewers also liked (15)

Similar to Внутрикорпоративная валюта (20)

More from Мария Терегулова (6)

Внутрикорпоративная валюта