Первый опыт устройства на работу
3 likes1,072 views
Документ представляет собой руководство для тех, кто ищет первую работу или хочет изменить карьеру, предлагая советы по поиску вакансий и прохождению собеседований. В нем обсуждаются важные аспекты, такие как составление резюме, подготовка к собеседованию и профессиональное развитие, а также приводятся данные о востребованных профессиях и средней зарплате в Новосибирске. Также подчеркивается важность активного общения и постоянного обучения для успешной карьеры в IT.
Первый опыт устройства на работу
- 1. Как найти работу и приобрести первый опыт? 1#SoftInd101
- 2. About myself • Михаил Ермоленко • Выпускник ФФ НГУ 2005 года • Руководитель отдела разработки в Noveo 5/17/2013#SoftInd101 2
- 3. В цифрах • Опыт работы 10 лет • Опыт руководства 6 лет • Руковожу отделом 100+ человек • Принято 80+ сотрудников • Проведено 400+ собеседований • Рассмотрено 2000+ резюме • Собеседовался 30+ раз 5/17/2013#SoftInd101 3
- 5. Не бывает плохих работников — бывают работники не на своем месте 5/17/2013#SoftInd101 5
- 7. Для кого эта презентация? • Ищет работу в г. Новосибирске • Без опыта работы, или • Опыт работы небольшой, или • Работал только в одной компании 5/17/2013#SoftInd101 7
- 8. Обзор • Поиск работы • Прохождение собеседования • Прохождение испытательного срока • Профессиональное развитие 5/17/2013#SoftInd101 8
- 10. Когда начинать работать? • Не хватает денег на жизнь • Много свободного времени • Текущая учёба не вдохновляет • Как можно раньше 5/17/2013#SoftInd101 10
- 11. Коротко о нашем образовании • 4-6 лет учат учиться • Мало практической работы • Поощряется индивидуальная работа • Не самые современные методы и технологии • «Расслабуха» на старших курсах 5/17/2013#SoftInd101 11
- 12. Учёба vs. Работа • Сколько времени вы готовы уделять работе? • Как дела с дипломом? • Важные задачи дают только ответственным сотрудникам 5/17/2013#SoftInd101 12
- 13. Хорошие новости • Рынок IT растёт и будет расти • Потребность в людях очень высока • Компании готовы брать людей без опыта и обучать за свой счёт • Многим компаниям нужны люди без опыта работы 5/17/2013#SoftInd101 13
- 14. Выбор профессии • Почему я хочу стать …? • Хорошо ли у меня получается …? • Идти тем, кем хочется • Идти тем, куда берут и надеяться на лучшее 5/17/2013#SoftInd101 14
- 15. Популярные направления (разработчики) 5/17/2013#SoftInd101 15 Направление Количество вакансий* Средняя ЗП* 1С 136 48 000 PHP 115 56 000 С++ 105 57 000 Java 93 61 000 C#/.NET 57 46 000 iOS 39 50 000 SQL программист 23 52 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
- 16. Популярные направления (другие ИТ специальности) 5/17/2013#SoftInd101 16 Направление Количество вакансий* Средняя ЗП* Уборщица 191 10 000 Сис. админ 138 32 000 Тестировщик ПО 135 27 000 Менеджер проекта/продукта 114 38 000 Тех. поддержка 42 24 000 Тех. писатель 27 16 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
- 17. Поиск работы • По объявлению (специализированные сайты, соц. сети, доски объявлений) • Рекомендации знакомых • Стажировка • Дипломная работа • Кадровые агентства • Предложения от компании 5/17/2013#SoftInd101 17
- 20. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013#SoftInd101 20
- 21. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013#SoftInd101 21
- 22. Рекомендации знакомых • Выше вероятность рассмотрения вашего резюме • Часто компании выплачивают своим сотрудникам премии за рекомендации • Вы можете больше узнать о компании и работе • У вас будут друзья/знакомые с первого дня работы 5/17/2013#SoftInd101 22
- 23. Стажировка и курсы • Крайне доступна: o Набирает популярность у местных компаний o От вас не требуется особой подготовки и знаний o У вас нет ни каких обязательств • Минусы: o Много людей в группе o Общение в основном с юниорами o Нет реальных проектов o Отсутствие ЗП или низкий уровень 5/17/2013#SoftInd101 23
- 24. Дипломная работа • Плюсы: o Совмещение полезного с полезным o Не мешает учёбе • Минусы: o Крайне ограниченный выбор o Не всегда интересные темы o Обычно низкая ЗП 5/17/2013#SoftInd101 24
- 25. Кадровые агентства (КА) • Минусы: o Низкое качество местных КА o Нет никаких преференций, компании рассматривают КА как один из источников o Работодателю придётся заплатить за вас (возможно даже несколько окладов) • Плюсы: o Пока что они есть только для ленивых, либо для старших разработчиков 5/17/2013#SoftInd101 25
- 27. Советы • Цените время того, кто будет рассматривать ваше резюме • Адаптируйте резюме под конкретную компанию • Дайте почитать своё резюме кому-нибудь из друзей (проверка ошибок и впечатлений) • Рассылайте резюме: сначала в самые неинтересные компании (тренируемся), а потом в интересные • Не бойтесь отправлять резюме, если ваши требования не полностью соответствуют вакансии 5/17/2013#SoftInd101 27
- 28. Шаблоны резюме • В интернете существует множество шаблонов резюме • Какой выбрать? • Никакой. Попробуйте с чистого листа • Почему? • Это позволит вам проявить свою индивидуальность 5/17/2013#SoftInd101 28
- 29. Что указывать? Надо Не надо 5/17/2013#SoftInd101 29 • ФИО • Дата рождения • Контакты • Желаемая позиция • Образование • Опыт работы • Профессиональные навыки • Достижения • Всю личную информацию • Перечислять все ЯП, о которых вы слышали • Указывать то, что уже не помните • Коммуникабельный, стрессоустойчивый, хорошее ЧЮ • Всё, что не по делу
- 30. Какая информация важна мне? • Обучаемость и самообучаемость • Интерес к профессии и взгляд на жизнь • Наличие достижений • Аккаунт на GitHub с учебными проектами • Английский язык • Желаемый размер ЗП 5/17/2013#SoftInd101 30
- 31. Сколько просить? • В вакансии написано от 40 000р • А мой друг получает 50 000р, чем я хуже? • Ровно столько, сколько необходимо для жизни • Если есть особые достижения, то можно попросить побольше 5/17/2013#SoftInd101 31
- 32. Томительное ожидание ответа • Все очень заняты (HR, менеджеры и т.д.) • Возможно, потребность в ваших умениях не очень высока и компания готова подождать другие предложения • Ваше письмо могло затеряться среди спама – перезвоните • Бюрократия или разгильдяйство 5/17/2013#SoftInd101 32
- 33. Тестовое задание • В большинстве случаев используется для новичков • Очное или заочное • Заочное может занимать от 1 дня до недели • Не надо «хитрить» 5/17/2013#SoftInd101 33
- 34. Вас пригласили на собеседование? • Переспросите точное время и место проведения собеседования • Если вам назначают неудобное время, то можно предложить своё • Попросить продублировать письменно • Можно уточнить: длительность, что будет на собеседовании и к чему готовиться, что взять с собой? 5/17/2013#SoftInd101 34
- 36. Подготовка • Собеседование – это экзамен! • Надо вспомнить всё-всё, что вы указали в резюме • Узнайте побольше о компании (сайт, знакомые) • Составьте список вопросов работодателю (то, что не удалось узнать) • Настройтесь получить эту работу 5/17/2013#SoftInd101 36
- 37. Организационные советы • Не опаздывайте, лучше прийти пораньше • Убедитесь, что вы точно знаете, как добраться до офиса • Не надо приводить с собой жену/маму/бабушку • «Встречают по одёжке…» - помойтесь и наденьте чистую одежду • Будьте собой 5/17/2013#SoftInd101 37
- 38. Как проходит собеседование? • Знакомство • Выяснение ваших ожиданий • Уточнение вашего опыта • Проверка ваших навыков • Уточняющие вопросы • Вы можете задать свои вопросы 5/17/2013#SoftInd101 38
- 39. Вопросы работодателю • График работы (совмещение с учёбой) • Чем я буду заниматься? • С кем я буду работать? (начальник, коллеги) • Как устроены процессы? • Перспективы развития • На ваше усмотрение 5/17/2013#SoftInd101 39
- 40. Как долго ждать ответа? • Обычно, об этом сообщают на собеседовании • Если вы понравились, то ответ могут дать довольно быстро • Идёт конкурс, работодатель выбирает • Нет определённости по старту нового проекта • Можно узнать: «как дела?» 5/17/2013#SoftInd101 40
- 41. Вам отказали? • Не расстраиваться и не обижаться • Можно узнать почему, но принято не отвечать • Эта работа не для вас. Им виднее • Они могут передумать или другой отдел заинтересуется вами • Всё, что ни делается - всё к лучшему! У вас есть шанс найти ВАШЕ место 5/17/2013#SoftInd101 41
- 42. Как выбирать? • Где вам больше всего понравилось на собеседовании? • Где самые интересные и разнообразные задачи? • Где более зрелые процессы и команда • Насколько комфортно добираться и совмещать с учёбой? • Уровень ЗП и прочие «плюшки» 5/17/2013#SoftInd101 42
- 43. Обсуждение условий • Должность/технология • График работы • Дата выхода на работу • ЗП • Условия оформления • Зафиксируйте всё в письменном виде 5/17/2013#SoftInd101 43
- 44. Как это бывает http://youtu.be/Or2AR1TFnJc?t=1m18s но не должно так быть 5/17/2013#SoftInd101 44
- 46. Первый день • Он может быть более волнительным, чем собеседование • Будьте доброжелательны, познакомьтесь с как можно большим количеством людей • Как можно раньше поговорите с руководителем о ближайших планах и задачах 5/17/2013#SoftInd101 46
- 47. Что такое испытательный срок? • Продолжительность до 3 месяцев • Вас могут уволить в любой момент • Вы можете уйти в любой момент • Все понимают, что вы новичок • Необходимо продемонстрировать всё, на что вы способны 5/17/2013#SoftInd101 47
- 48. Прохождение испытательного срока • Хорошая новость: o Обычно испытательный срок проходится успешно, если действительно работать • Можно с оптимизмом смотреть в будущее, но не спешите брать кредит • Решите уволиться: необходимо будет предупредить за 2-4 недели до ухода из компании 5/17/2013#SoftInd101 48
- 50. Типичные проблемы юниоров и не только 5/17/2013#SoftInd101 50
- 51. Нет навыков работы в команде • Постоянная попытка решения проблем в одиночку (пока не подойдёт менеджер) • Нет прозрачности работы • Иногда болезненное восприятие замечаний (в России редко умеют давать правильную обратную связь) 5/17/2013#SoftInd101 51
- 52. Незнание процессов и инструментов • Как эффективно пользоваться IDE • Как правильно пользоваться системой контроля версий • Как правильно пользоваться системами багтрекинга • Жизненный цикл продукта/проекта 5/17/2013#SoftInd101 52
- 53. Низкое качество культуры • Плохое оформление кода/тестов • Неподходящие название классов и методов • Всё в одной «куче» • Отсутствие комментариев в коде 5/17/2013#SoftInd101 53
- 54. Крайности 5/17/2013#SoftInd101 54 • Излишняя самоуверенность • Не обращается за помощью • Сильная неуверенность • Спрашивает по каждой мелочи
- 55. Refactoring • Я узнал как надо делать правильно – надо всё переделывать! • Это быстро - всего несколько часов 5/17/2013#SoftInd101 55
- 57. Невнимательность и неаккуратность • Невнимательное чтение спецификаций или задания • Дизайн интерфейса отдалённо напоминает то, что в спецификации • Забыл залить нужный файл или залил ненужный • Много банальных багов 5/17/2013#SoftInd101 57
- 58. Зазнайство • Опыт работ 1 год и уже Senior • «одни люди имеют пятилетний опыт, а другие – годичный опыт, но пять раз» 5/17/2013#SoftInd101 58
- 59. Что делать? • Замечать и признавать наличие обозначенных ранее проблем • Восполнять пробелы в знаниях в свободное от работы время • Почаще взаимодействовать со старшими разработчиками • Делать ретроспективу своей жизни 5/17/2013#SoftInd101 59
- 60. Когда и как просить повышение ЗП? • Повышения не было длительное время • За это время вы узнали много нового и качество работы повысилось • Поговорите с руководителем 5/17/2013#SoftInd101 60
- 61. Напутствия • Работодатель заинтересован в сотрудниках не меньше, чем вы в работе • Цените время (своё и чужое) • Постарайтесь найти то, что вам действительно интересно 5/17/2013#SoftInd101 61
- 62. Секрет успеха Берись и делай! 5/17/2013#SoftInd101 62
- 63. Закон урожая Что посеешь - то и пожнешь 5/17/2013#SoftInd101 63
- 65. УДАЧИ! Михаил Ермоленко michael.ermolenko at gmail.com 5/17/2013#SoftInd101 65