‫االدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬
‫مع‬ ‫بالتعاون‬
‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولي‬ ‫اإلتحاد‬
InstitutionsDevelopmentHumanforFederationInternational
‫النوعي‬ ‫البرنامج‬
‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫تنمية‬
IPM : ‫بإعتماد‬‫المحترفين‬ ‫اء‬‫ر‬‫المد‬ ‫معهد‬
‫اسطنبول‬–‫من‬ ‫تركيا‬21‫ا‬‫لى‬12‫ابريل‬1122‫م‬
‫بأن‬ ‫القول‬ ‫المهم‬ ‫من‬ ‫لعله‬‫ويعد‬ ،‫واالجتماعية‬ ‫االقتصادية‬ ‫التنمية‬ ‫مفتاح‬ ‫وهي‬ ‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫اإلنتاج‬ ‫خطط‬ ‫اإلدارة‬ ‫ترسم‬ ‫وكما‬ ،‫القطاعات‬ ‫كافة‬ ‫في‬ ‫التنمية‬ ‫خطط‬ ‫عليها‬ ‫تعتمد‬ ‫التي‬ ‫الموارد‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫البشري‬ ‫المورد‬
‫والشرا‬ ‫والصيانة‬ ‫والتسويق‬‫أنشئت‬ ‫التي‬ ‫أهدافها‬ ‫لتحقيق‬ ‫البشرية‬ ‫لمواردها‬ ‫الدائم‬ ‫والتدريب‬ ‫التخطيط‬ ‫أيضا‬ ‫عليها‬ ‫وجب‬ .‫ء‬
.‫أجلها‬ ‫من‬
‫إلى‬ ‫البرنامج‬ ‫ويهدف‬‫توصيف‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫المهارات‬ ‫اكتساب‬ ‫وكذلك‬ ،‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫لرأس‬ ‫األساسية‬ ‫المفاهيم‬ ‫على‬ ‫التعرف‬
‫الت‬ ‫وكذلك‬ ،‫الوظائف‬ ‫وصف‬ ‫وبطاقات‬ ،‫الوظيفة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫القطاعات‬‫والموارد‬ ‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫سياسات‬ ‫على‬ ‫عرف‬
.‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مراجعة‬ ‫وأساليب‬ ،‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫تخطيط‬ ‫طرق‬ ‫على‬ ‫والتعرف‬ ،‫البشرية‬
‫األساسية‬ ‫المفاهيم‬ ‫المحاور‬ ‫ستضم‬ ‫بينما‬‫الوظيفة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫القطاعات‬ ‫توصيف‬ ‫وإعداد‬ ،–‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫اجراءات‬
‫الوظائ‬ ‫وصف‬ ‫بطاقات‬ ‫وإعداد‬ ،‫الفعال‬.‫ف‬–‫إعداد‬ ‫عند‬ ‫مراعاتها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫والعوامل‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫مفاهيم‬
‫واألهمية‬ ‫والمفاهيم‬ ،‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫سياسات‬‫القدرات‬ ( ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مراجعة‬ ‫وأسلوب‬ ،‫التخطيط‬ ‫لمراحل‬-
‫ووصف‬ ‫تحليل‬ ‫واستخدمات‬ ‫ومفهوم‬ ،‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫تخطيط‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫والصعوبات‬ ،‫الجذب‬ ‫ووسائل‬ ‫وطرق‬ )‫المهارات‬
‫و‬ ،‫الوظائف‬ ‫تحليل‬ ‫في‬ ‫المعلومات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫وأساليب‬ ‫وإعداد‬ ،‫الوظائف‬‫ا‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ،‫والتعيين‬ ‫االختيار‬.‫لبشرية‬
‫هم‬ ‫البرنامج‬ ‫لحضور‬ ‫المستهدفون‬ ‫سيكون‬ ‫بينما‬،‫الموظفين‬ ‫وشئون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارات‬ ‫أقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫مدراء‬
‫واإلصالح‬ ‫والتطوير‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ ‫ومدراء‬ ،‫الموظفين‬ ‫وشئون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارات‬ ‫في‬ ‫والعاملون‬
‫وا‬ ،‫واألهلية‬ ‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫اإلداري‬.‫الوظيفية‬ ‫المسارات‬ ‫وتخطيط‬ ‫العاملين‬ ‫أداء‬ ‫بتقييم‬ ‫لمهتمون‬
‫بم‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذه‬‫ــ‬‫وض‬‫ـ‬‫وع‬‫الماجستير‬‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬
‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫علم‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجيه‬ ‫تقترحون‬0011‫أمريكى‬ ‫دوالر‬.‫للفرد‬
‫ي‬‫البشر‬ ‫المال‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫تنمية‬ : ‫النوعي‬ ‫البرنامج‬–‫ا‬‫سطنبول‬–‫من‬ ‫للفترة‬ ‫تركيا‬21‫الى‬12‫ابريل‬1122‫م‬
‫يمكن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫لمزيد‬‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫كم‬
‫التدريب‬ ‫مدير‬
‫سالم‬ ‫ريهان‬ / ‫أ‬
: ‫جوال‬11610112111200
: ‫اب‬ ‫واتس‬11610126001001
‫هاتف‬1161607011200-1161607011200
‫فاكس‬1161607011270–1161602022060
RsalemArabhous@Gmail.com: ‫االلكتروني‬ ‫البريد‬

More Related Content

PDF
القيادة الملهمة
DOCX
تنمية وتطوير المهارات
PDF
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
PPTX
Fatema ashour
PDF
Vipgroup in gaza
DOCX
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
DOCX
دعوة المؤتمر
PDF
مهارات اخصائي الموارد البشرية
القيادة الملهمة
تنمية وتطوير المهارات
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
Fatema ashour
Vipgroup in gaza
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
دعوة المؤتمر
مهارات اخصائي الموارد البشرية

Similar to البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري (20)

DOC
ماجستير ادارة الموارد البشرية
DOCX
الادارة الاستراتجية للجودة
PDF
أدوات الفاعلية القصوى منحة نجاح بلا حدودManual
PPT
من تسيير الموارد البشرية الى الادارة الاستراتيجية لموارد البشرية.ppt
DOCX
استراتجيات التطوير الادارى
DOCX
تنمية وتطوير المهارات
PPT
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
PPT
1 (1).ppt
PPT
1585135294_تخطيط الموارد البشرية (1).ppt
PDF
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
PDF
FPE H]HV,M [,.]M AHLGM ابو سامر معدل.pdf
PPT
ادارة الموارد البشرية - المفاهيم الإستراتيجيات و ا .ppt
PDF
دعوة العلاقات العامة
PPTX
تخطيط الموارد البشرية
PDF
إدارة الموارد البشرية مركز المعرفة العلمية للتدريب
PDF
مقرر مبادئ إدارة الموارد البشرية عن بعد .pdf
PPTX
مفاهيم تخطيط الموارد البشرية إستراتيجيا (3).pptx
PDF
اخصائي الموارد البشرية.pdf
PPT
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
PPT
مدخل مبسط الى دراسة إدارة الموارد البشرية.ppt
ماجستير ادارة الموارد البشرية
الادارة الاستراتجية للجودة
أدوات الفاعلية القصوى منحة نجاح بلا حدودManual
من تسيير الموارد البشرية الى الادارة الاستراتيجية لموارد البشرية.ppt
استراتجيات التطوير الادارى
تنمية وتطوير المهارات
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
1 (1).ppt
1585135294_تخطيط الموارد البشرية (1).ppt
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
FPE H]HV,M [,.]M AHLGM ابو سامر معدل.pdf
ادارة الموارد البشرية - المفاهيم الإستراتيجيات و ا .ppt
دعوة العلاقات العامة
تخطيط الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية مركز المعرفة العلمية للتدريب
مقرر مبادئ إدارة الموارد البشرية عن بعد .pdf
مفاهيم تخطيط الموارد البشرية إستراتيجيا (3).pptx
اخصائي الموارد البشرية.pdf
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
مدخل مبسط الى دراسة إدارة الموارد البشرية.ppt
Ad

More from Eman Abdel Monem (8)

DOC
ماجستير ادارة العلاقات العامه
DOC
فعاليات اغسطس
DOC
تأهيل الادارات القانونية
DOCX
المؤتمر العربي الثالث (2)
DOC
يروشور الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف
DOCX
الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف
DOCX
معايير المحاسبة الدولية
DOC
دعوة محاسبة التكاليف
ماجستير ادارة العلاقات العامه
فعاليات اغسطس
تأهيل الادارات القانونية
المؤتمر العربي الثالث (2)
يروشور الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف
الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف
معايير المحاسبة الدولية
دعوة محاسبة التكاليف
Ad

Recently uploaded (20)

PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم تكنولوجي.pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة تصميم ألعاب .pdf
PDF
الكامل في مُسنَد حفصة زوج النبي / جَمعٌ لأحاديث حفصة عن النبي مع بيان درجة كل...
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة تقييم لغوي .pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة تعليم مصور .pdf
PDF
البعد الكتابي والقانوني والآبائي لموضوع الطلاق في المسيحية من وجهة نظر قبطية ...
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة استراتيجيات تعلم.pdf
PDF
الملف الوطني للسلامة والصحة المهنية - مصر.pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة استراتيجيات دعم.pdf
PDF
خطة دورة الموهبة وريادة الأعمال
PDF
الكامل في مُسنَد جابر بن سمرة / جَمعٌ لأحاديث جابر بن سمرة عن النبي مع بيان د...
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة تعليم مدمج .pdf
PDF
الكامل في مراسيل عطاء بن أبي رباح / جَمعٌ لمرسلات عطاء بن أبي رباح عن النبي م...
PPTX
Saint Augustine, bishop of Hippo, doctor of the Church 354- 430 a.d. (Arabic)...
PDF
Using ai in modern education and applying it
PDF
الكامل في مُسنَد عمرو بن عبسة / جَمعٌ لأحاديث عمرو بن عبسة عن النبي مع بيان د...
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة تدريب معلمين.pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم تواصلي .pdf
DOC
الفنان البَصَري، الخريج الحديث Vũ Tú (Visual artist, Valedictorian Vũ Tú) | Asia
PDF
طريقة مبسطة لكتبة الصيغ الكيميائية للمرك
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم تكنولوجي.pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة تصميم ألعاب .pdf
الكامل في مُسنَد حفصة زوج النبي / جَمعٌ لأحاديث حفصة عن النبي مع بيان درجة كل...
نموذج حقيبة تدريبية دورة تقييم لغوي .pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة تعليم مصور .pdf
البعد الكتابي والقانوني والآبائي لموضوع الطلاق في المسيحية من وجهة نظر قبطية ...
نموذج حقيبة تدريبية دورة استراتيجيات تعلم.pdf
الملف الوطني للسلامة والصحة المهنية - مصر.pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة استراتيجيات دعم.pdf
خطة دورة الموهبة وريادة الأعمال
الكامل في مُسنَد جابر بن سمرة / جَمعٌ لأحاديث جابر بن سمرة عن النبي مع بيان د...
نموذج حقيبة تدريبية دورة تعليم مدمج .pdf
الكامل في مراسيل عطاء بن أبي رباح / جَمعٌ لمرسلات عطاء بن أبي رباح عن النبي م...
Saint Augustine, bishop of Hippo, doctor of the Church 354- 430 a.d. (Arabic)...
Using ai in modern education and applying it
الكامل في مُسنَد عمرو بن عبسة / جَمعٌ لأحاديث عمرو بن عبسة عن النبي مع بيان د...
نموذج حقيبة تدريبية دورة تدريب معلمين.pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم تواصلي .pdf
الفنان البَصَري، الخريج الحديث Vũ Tú (Visual artist, Valedictorian Vũ Tú) | Asia
طريقة مبسطة لكتبة الصيغ الكيميائية للمرك

البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري

  • 1. ‫االدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولي‬ ‫اإلتحاد‬ InstitutionsDevelopmentHumanforFederationInternational ‫النوعي‬ ‫البرنامج‬ ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫تنمية‬ IPM : ‫بإعتماد‬‫المحترفين‬ ‫اء‬‫ر‬‫المد‬ ‫معهد‬ ‫اسطنبول‬–‫من‬ ‫تركيا‬21‫ا‬‫لى‬12‫ابريل‬1122‫م‬ ‫بأن‬ ‫القول‬ ‫المهم‬ ‫من‬ ‫لعله‬‫ويعد‬ ،‫واالجتماعية‬ ‫االقتصادية‬ ‫التنمية‬ ‫مفتاح‬ ‫وهي‬ ‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫اإلنتاج‬ ‫خطط‬ ‫اإلدارة‬ ‫ترسم‬ ‫وكما‬ ،‫القطاعات‬ ‫كافة‬ ‫في‬ ‫التنمية‬ ‫خطط‬ ‫عليها‬ ‫تعتمد‬ ‫التي‬ ‫الموارد‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫البشري‬ ‫المورد‬ ‫والشرا‬ ‫والصيانة‬ ‫والتسويق‬‫أنشئت‬ ‫التي‬ ‫أهدافها‬ ‫لتحقيق‬ ‫البشرية‬ ‫لمواردها‬ ‫الدائم‬ ‫والتدريب‬ ‫التخطيط‬ ‫أيضا‬ ‫عليها‬ ‫وجب‬ .‫ء‬ .‫أجلها‬ ‫من‬ ‫إلى‬ ‫البرنامج‬ ‫ويهدف‬‫توصيف‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫المهارات‬ ‫اكتساب‬ ‫وكذلك‬ ،‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫لرأس‬ ‫األساسية‬ ‫المفاهيم‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫الت‬ ‫وكذلك‬ ،‫الوظائف‬ ‫وصف‬ ‫وبطاقات‬ ،‫الوظيفة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫القطاعات‬‫والموارد‬ ‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫سياسات‬ ‫على‬ ‫عرف‬ .‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مراجعة‬ ‫وأساليب‬ ،‫الفكري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫تخطيط‬ ‫طرق‬ ‫على‬ ‫والتعرف‬ ،‫البشرية‬ ‫األساسية‬ ‫المفاهيم‬ ‫المحاور‬ ‫ستضم‬ ‫بينما‬‫الوظيفة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫القطاعات‬ ‫توصيف‬ ‫وإعداد‬ ،–‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫اجراءات‬ ‫الوظائ‬ ‫وصف‬ ‫بطاقات‬ ‫وإعداد‬ ،‫الفعال‬.‫ف‬–‫إعداد‬ ‫عند‬ ‫مراعاتها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫والعوامل‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫مفاهيم‬ ‫واألهمية‬ ‫والمفاهيم‬ ،‫الموظفين‬ ‫شئون‬ ‫سياسات‬‫القدرات‬ ( ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مراجعة‬ ‫وأسلوب‬ ،‫التخطيط‬ ‫لمراحل‬- ‫ووصف‬ ‫تحليل‬ ‫واستخدمات‬ ‫ومفهوم‬ ،‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫تخطيط‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫والصعوبات‬ ،‫الجذب‬ ‫ووسائل‬ ‫وطرق‬ )‫المهارات‬ ‫و‬ ،‫الوظائف‬ ‫تحليل‬ ‫في‬ ‫المعلومات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫وأساليب‬ ‫وإعداد‬ ،‫الوظائف‬‫ا‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ،‫والتعيين‬ ‫االختيار‬.‫لبشرية‬ ‫هم‬ ‫البرنامج‬ ‫لحضور‬ ‫المستهدفون‬ ‫سيكون‬ ‫بينما‬،‫الموظفين‬ ‫وشئون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارات‬ ‫أقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫مدراء‬ ‫واإلصالح‬ ‫والتطوير‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ ‫ومدراء‬ ،‫الموظفين‬ ‫وشئون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارات‬ ‫في‬ ‫والعاملون‬ ‫وا‬ ،‫واألهلية‬ ‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫اإلداري‬.‫الوظيفية‬ ‫المسارات‬ ‫وتخطيط‬ ‫العاملين‬ ‫أداء‬ ‫بتقييم‬ ‫لمهتمون‬ ‫بم‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذه‬‫ــ‬‫وض‬‫ـ‬‫وع‬‫الماجستير‬‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬ ‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫علم‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجيه‬ ‫تقترحون‬0011‫أمريكى‬ ‫دوالر‬.‫للفرد‬
  • 2. ‫ي‬‫البشر‬ ‫المال‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫تنمية‬ : ‫النوعي‬ ‫البرنامج‬–‫ا‬‫سطنبول‬–‫من‬ ‫للفترة‬ ‫تركيا‬21‫الى‬12‫ابريل‬1122‫م‬ ‫يمكن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫لمزيد‬‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫كم‬ ‫التدريب‬ ‫مدير‬ ‫سالم‬ ‫ريهان‬ / ‫أ‬ : ‫جوال‬11610112111200 : ‫اب‬ ‫واتس‬11610126001001 ‫هاتف‬1161607011200-1161607011200 ‫فاكس‬1161607011270–1161602022060 [email protected]: ‫االلكتروني‬ ‫البريد‬