τεστ παρακινησης

τεστ παρακινησης

• 1.
  ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ 1. Σε αυτούςαπό τους υφισταμένους μου, που ξέχωρα από την προσωπικότητά τους, παρουσιάζουν υψηλότερες εργασιακές επιδόσεις, δείχνω περισσότερο σεβασμό. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ 2. Για την καλύτερη λειτουργία του τμήματός μου και κατ’ επέκταση όλης της επιχείρησης χειρίζομαι τους υφισταμένους μου λαμβάνοντας υπόψη τις επιδόσεις τους και την θέση που έχουν στην ιεραρχία. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ 3. Το κάθε μέλος της ομάδας μου απαιτώ να έχει επαγγελματική συμπεριφορά, χωρίς επηρεασμούς από την προσωπική του ζωή. ‘Όταν μπαίνουμε στον επαγγελματικό χώρο πρέπει να αφήνουμε εκτός τα προσωπικά μας, διατηρώντας μία συγκεκριμένη συμπεριφορά. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 4. Ο σεβασμός στην προσωπικότητα του κάθε υφισταμένου είναι ανεξάρτητος από το πόσο καλός είναι στην δουλειά του. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως
• 2.
  ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ 5. Στον χώροεργασίας κανένας δεν πρέπει να λειτουργεί υποκειμενικά. Προέχει η αντικειμενικότητα του έργου. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 6. Ο κάθε υφιστάμενός μου έχει σαφή προσδιορισμό των καθηκόντων και του αντικειμένου που ασχολείται. Επίσης, το εργασιακό περιβάλλον και οι εργασιακές σχέσεις είναι απόλυτα προσδιορισμένες και έχουν συγκεκριμένο σκοπό, χωρίς περιθώρια αποκλίσεων ή υποκειμενικότητας. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 7. Κάθε άνθρωπος έχει την προσωπικότητά του και σύμφωνα με αυτή ενεργεί ως εργαζόμενος. ‘Έτσι λοιπόν, προσπαθώ να προβλέπω την υποκειμενική του συμπεριφορά στην δουλειά και στις εργασιακές σχέσεις. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 8. Η εκδήλωση της υποκειμενικότητας κάθε υφισταμένου μέσα από την δουλειά του και τις εργασιακές σχέσεις είναι θετικό στοιχείο και το λαμβάνω υπόψην μου. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ
• 3.
  ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ 9. Απαιτώ απότους υφισταμένους μου να βάζουν στην άκρη τις ιδιαιτερότητες του χαρακτήρα τους και να προβάλλουν αυτά τα χαρακτηριστικά τους που είναι κοινά σε όλους. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ 10. Η εμπειρία μου έχει δείξει ότι ο κάθε υφιστάμενός μου είναι μία οντότητα και έχει μία προσωπικότητα που μπορεί να διαφοροποιήσει : α) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας β) Την παραγωγικότητα της ομάδας γ) Την αξιολόγηση των αμοιβών του δ) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας και την παραγωγικότητα της ομάδας ε) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας και την αξιολόγηση των αμοιβών του 11. Ο κάθε άνθρωπος έχει την προσωπικότητά. Ο κάθε εργαζόμενος όμως είναι υποχρεωμένος να ελέγχει την συμπεριφορά του χωρίς να επιτρέπει τις ιδιαιτερότητες του χαρακτήρα του να εμφανίζονται. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 12. Αν ασχολιόμουν με την προσωπικότητα του κάθε υφισταμένου μου, θα ήμουν περισσότερο ψυχολόγος παρά Manager. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως
• 4.
  ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ 13. Ο κάθευφιστάμενός μου έχει την ιδιαίτερη προσωπικότητά του, αλλά εγώ ως Manager έχω χρέος να συμπεριφέρομαι σε όλους με τον ίδιο τρόπο. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 14. Η συμπεριφορά μου απέναντι σε κάθε υφιστάμενό μου επηρεάζεται από : α) Τα ατομικά του χαρακτηριστικά β) Τα χαρακτηριστικά της εργασίας γ) Τις επιδόσεις του δ) Τα ατομικά του χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της εργασίας ε) Από τίποτα 15. Ένας Manager πρέπει να έχει μία σταθερή συμπεριφορά, την ίδια προς όλους τους υφισταμένους του. Μία συμπεριφορά με διαφοροποιήσεις και ιδιαιτερότητες είναι πολύ εύκολο να παρερμηνευτεί. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 16. Ο καλός Manager πρέπει να είναι και λίγο ψυχολόγος και λίγο διπλωμάτης. Στον κάθε υφιστάμενο πρέπει να συμπεριφέρεται ανάλογα με τον χαρακτήρα που έχει αυτός ο υφιστάμενος. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως
• 5.
  ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ 17. Κάποιοι υφιστάμενοίμου δεν εννοούν να καταλάβουν ότι στον εργασιακό χώρο δεν υπάρχουν συναισθηματισμοί. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ 18. Απαιτώ από τους υφισταμένους μου να ξεχωρίζουν τις αντικειμενικές ανάγκες της εργασίας από τις υποκειμενικές ανθρώπινες και συναισθηματικές ανάγκες. α) Πάντα β) Πολύ συχνά γ) Μερικές φορές δ) Σπάνια ε) Ποτέ 19. ‘Έτσι κι αλλιώς, σε κάθε ομάδα εργασίας υπάρχουν πάντα συγκρούσεις. Είναι λοιπόν χαμένος χρόνος το να ασχολούμαι με την δημιουργία κλίματος συναίνεσης. α) Συμφωνώ απολύτως β) Συμφωνώ αρκετά γ) Έχω επιφυλάξεις δ) Διαφωνώ αρκετά ε) Διαφωνώ πλήρως 20. Ο καλύτερος τρόπος παρακίνησης των εργαζομένων για την επίτευξη των στόχων του τμήματός μου και κατ’ επέκταση της επιχείρησης είναι : α) Ο σεβασμός στον παράγοντα άνθρωπο β) Δημιουργία και συντήρηση κλίματος εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού γ) Ισότητα στις αμοιβές δ) Το α και το β ε) Το β και το γ