リモートチームでうまくいく 〜 これから訪れる働き方の変革
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これからの新しい働き方「リモートチーム」について。その実戦と工夫、導入のポイント。
リモートチームでうまくいく 〜 これから訪れる働き方の変革
- 3. http://www.sonicgarden.jp/ 株式会社ソニックガーデン 納品のない受託開発 ＆ 習慣を変えるサービス 2009年社内ベンチャー創業 2011年MBOで独⽴
- 4. http://www.sonicgarden.jp/ 「納品のない受託開発」とは • ⽉額定額で、開発と運⽤を続ける • 顧問として全ての⼯程を担当する • 働く時間でなく、成果を提供する • ビジネスの成⻑をITで⽀えていく コンサルティング＋開発
- 6. http://www.sonicgarden.jp/ リモートワークは⽇本を救う これから • 少⼦⾼齢化から労働者⼈⼝の減少 • 介護/⼦育て/地⽅の労働⼒が必要 • 引退なく続けていける新しい仕事 • 新たな仕事に必要な柔軟な働き⽅
- 7. http://www.sonicgarden.jp/ どこで働いてもいい会社 社員の半数が地⽅から働く
- 9. http://www.sonicgarden.jp/ リモートワークの誤解を解く • 顔を⾒ながらの打ち合わせはある • 場所は離れても同じ時間帯に働く • スポットでの仕事の発注ではない • 年俸制で⽉額報酬と賞与の正社員 会社の⼀員でリモートワーク
- 12. http://www.sonicgarden.jp/ 社員全員がリモートワーク リモートワークまでの道のり • 2010年:アイルランドでリモート • 2012年:リモート社員を応募採⽤ • 2014年:社⻑がリモートを始める • 2016年:物理オフィスをなくした
- 14. http://www.sonicgarden.jp/ • ペーパーレス • メールレス • サーバレス • オフィスレス クラウドで場所問わずアクセス テクノロジーが実現するリモートワーク
- 16. http://www.sonicgarden.jp/ リモートワークのマネジメント • ホウレンソウよりザッソウしよう • アメとムチより内発的動機で管理 • コストカットより経費ケチらない • 働く時間より成果を重視して評価 個⼈の働きやすさを⽀援する
- 17. http://www.sonicgarden.jp/ サラリーマンの醍醐味・・・リモート飲み会
- 18. http://www.sonicgarden.jp/ リモートワークで⼼配されること • 引きこもって孤独に働くのつらい • ⽣活と仕事の区別が付かなくなる • 運動不⾜になってしまうのでは？ • 働きすぎてしまうのではないか？ 誰にでもできることではない？
- 21. http://www.sonicgarden.jp/ ⾼い社員満⾜度と⽣産性 リモートワークがもたらす価値（経営者） • 場所に縛られず優秀な⼈材の採⽤ • 優秀な⼈材の維持と離職率の低下 • 時間あたり⽣産性で働く意識改⾰ • 合理的かつ効率的な働き⽅の実現
- 22. http://www.sonicgarden.jp/ ⼈⽣の選択肢が増える リモートワークがもたらす価値（社員） • 住みたい地域と好きな仕事の両⽴ • 地域や評価による給与格差はない • オンオフの切替と隙間時間の活⽤ • ⾃分の時間が増える→複数の名刺
- 23. http://www.sonicgarden.jp/ 結果、⾼い⽣産性を実現できる どういう⼈がリモートワークに向いているか？ • ⾃⼒での問題解決⼒(リテラシー) • 仕事と⽣活のセルフマネジメント • テキストでのコミュニケーション • コラボレーション(他者と協調性)
- 24. http://www.sonicgarden.jp/ リモートでのチームワークのつくり⽅ • チーム＝いつでも相談できること • 同じ時間帯に繋がった状態で働く • 雇⽤契約・⻑期契約で関係を築く • 個⼈主義・成果主義で評価しない 昔ながらの⽇本的な経営
- 25. http://www.sonicgarden.jp/ リモートワークの先を⾒据える リモートワークの実現とその先へ • 離れて働くと効率的に働くの両⽴ • 効率的に働くところから始めよう • オフィスに居たままツールの導⼊ • 効率的なら離れて働いても⼤丈夫