марс мотивация
0 likes•121 views
Документ анализирует современные тенденции в мотивации персонала, включая важность 'опыта сотрудников' и нематериальных аспектов, таких как гибкость и забота о здоровье. Оно подчеркивает изменения в подходах к вовлеченности и культуре компании, переходя от традиционных методов к более адаптивным. Статистика показывает, что сотрудники стремятся к лучшему восприятию своей роли и поддержанию гармоничного рабочего окружения.
марс мотивация
- 1. © COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL© COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL Зарубежная практика Март, 2017 Мировые тенденции в мотивации персонала
- 3. © COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL Тренд прошлых лет 3
- 4. © COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL Начинается с прочтения объявления о вакансии И первого рабочего дня… «End-to-End Employee Experience» Моя работа нужна Хорошее руководство Хорошая атмосфера Возможности для роста Миссия компании Общее самоощущение
- 5. © COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL С чего можно начать? 5 Помощи с карьерой Больше гибкости Заботы о здоровье Помощи в управлении финансами гибкости гибкости • Узнать своих сотрудников, понять, чего им не хватает • Лучше узнать предпочтения ключевых сотрудников • Учесть общую тенденцию. Статистика гласит, что сотрудники хотят больше:
- 6. Employee ExperienceOfficer Employee self-service: доступен с интранета компании – доступен с любого мобильного устройства за пределами работы. Компенсации и льготы: от справедливости и рыночной практики к „fit for purpose“. Появляется много нематериальных аспектов: гибкость, поддержание здорового образа жизни, пр. Вовлеченность: от ежегодного измерения к пониманию вовлеченности в любом отрезке времени. Культура компании: от постулатов в брошюрах к возможности оцифровки и корректировки. Тренды этого года
- 7. © COPYRIGHTMARS INCORPORATED | CONFIDENTIAL Last but not least – small things matter 7