Социальные сети в помощь эйчару
Download as PPT, PDF1 like324 views
Документ обсуждает роль социальных сетей в работе HR, включая различия между профилями для личных и профессиональных контактов. Рассматриваются стратегии для представления личного бренда и бренда работодателя в соцсетях, а также перспектива интеграции социальных сетей и job-порталов. Также поднимается вопрос о сотрудничестве и конкуренции между социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству.
![Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru [email_address] 956-86-56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Подискутируем?](https://image.slidesharecdn.com/random-110928090150-phpapp01/85/-11-320.jpg)
Социальные сети в помощь эйчару
- 1. Социальные сети в помощь эйчару. Особенности использования и перспективы развития Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru Москва, 2011
- 2. Что выбрать? 1. Много их, а я один
- 3. 2. Классификатор Для досуга Для профессиональных контактов 1) Общение с друзьями, поиск пары. 2) Акцент в личном профиле на увлечениях, личных особенностях и предпочтениях. 3) Использование интернет-ников вместо или вместе с ФИО. 4) Альбомы с фотографиями, видео- и аудиороликами без ограничения по количеству объектов в альбомах. 1) Общение с «коллегами по рынку», работодателями. 2) Акцент в личном профиле на опыте, образовании, профессиональных навыках. 3) Использование реального ФИО. 4) Ограниченные возможности загрузки фото. Как правило — 1-2 личных фото, графическое портфолио, если есть.
- 4. 3. Аудитория Социальные сети для досуга Социальные сети для профессиональных контактов
- 5. 4. Распределение аудитории по возрасту
- 6. Как себя преподнести? 5. Дополнительная ценность
- 7. 6. Бренд работодателя: для пользы дела
- 8. 7. Бренд работодателя: о чем писать? — Как мы отдыхаем... — Как мы развиваемся... — Какой у нас офис... … и многое-многое другое...
- 9. Что будет дальше? 8. Социальные сети и job-порталы
- 10. 1) Формирование комьюнити job-порталов в социальных сетях. 2) Привлечение внимания к интересным вакансиям. 3) Публикация статей, советов, новостей рынка. 1) Трансляция собственной базы вакансий в социальные сети. 2) Интеграция резюме с профилем в социальных сетях. 9. Сотрудничество или конкуренция?
- 11. Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru [email_address] 956-86-56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Подискутируем?